一种人力资源绩效考核展示装置的制作方法

本实用新型涉及人力资源管理技术领域，具体涉及一种人力资源绩效考核展示装置。

背景技术：

绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明，易于做出评估，现在大部分的公司都会采用绩效考核的制度来对员工的工作内容作出标准的评估，作出的绩效，会通过纸张的方式来展示给企业的员工来观看，也是给员工的一个激励与鼓舞，这样既能保证公司制度的透明性，也能激励员工更努力的工作。

现有的人力资源绩效考核展示装置在使用时，无法根据实际的空间环境进行调整，导致其在安装及固定时较为的不便，且会影响其展示效果及使用效果，从而影响员工正常的查阅及观看；同时，现有的人力资源绩效考核展示装置体积较大，不便于携带和存储，导致其在实际使用时较为的不便。

技术实现要素：

为了克服上述的技术问题，本实用新型的目的在于提供一种人力资源绩效考核展示装置，通过展示机构中的两收卷杆配合两储物管进行油纸带外漏长度的调整，使得该展示装置在使用时能更好的根据所处的实际空间环境进行安装使用，且展示机构上设置的两组固定机构可以帮助该展示装置更简便的固定，使得该展示装置在实际使用时适用性和实用性更强，从而能更好的满足人力资源绩效考核的展示需求。

本实用新型的目的可以通过以下技术方案实现：

一种人力资源绩效考核展示装置，包括展示机构，所述展示机构上固定有连接机构；

所述展示机构包括一组关于水平面对称分布的储物管，所述储物管两端均固定有端板，所述储物管外壁开有连接槽，所述连接槽与储物管内部相互连通，所述端板上开有通孔，所述通孔与储物管内部相互连通，所述储物管外壁固定有固定板，所述固定板上固定有一组关于竖直平面对称分布的固定机构；

所述储物管上的两端板之间通过轴承转动连接有收卷杆，所述收卷杆两端均固定有连接杆，所述连接杆与通孔内壁间隙配合且结合处设有阻尼套，所述连接杆另一端穿过对应设置的通孔且固定有第一把手，两所述收卷杆之间固定有油纸带。

进一步在于：所述储物管上的两端板之间通过轴承转动连接有一组辅助辊，两所述辅助辊均位于储物管内部，所述油纸带从两连接槽内部穿过且与两组辅助辊均间隙配合。

进一步在于：所述固定机构包括套筒，所述套筒一表面与固定板一表面固定连接，所述套筒外壁贯穿固定有控气管，所述套筒开口端固定连通有吸盘。

进一步在于：所述控气管另一端固定有盖板，所述盖板轴心处开有第一螺纹孔，所述盖板通过第一螺纹孔螺纹连接有螺柱，所述螺柱一端固定有第二把手，所述螺柱另一端固定有推塞，所述推塞与控气管内壁间隙配合且结合处设有密封圈。

进一步在于：所述连接机构包括第一连接块和第二连接块，所述第一连接块顶部与一固定板下表面固定连接，所述第二连接块底部与另一固定板上表面固定连接。

进一步在于：所述第一连接块底部开有卡槽，所述第二连接块与卡槽内壁间隙配合，所述第一连接块一相对侧面均开有第二螺纹孔，两所述第二螺纹孔均与卡槽相互连通，所述第一连接块通过第二螺纹孔螺纹连接有螺栓，所述第二连接块上开有限位孔，所述螺栓与限位孔内壁间隙配合，所述第一连接块和第二连接块通过一组螺栓固定连接。

本实用新型的有益效果：

1、本实用新型通过展示机构中的两收卷杆配合两储物管进行油纸带外漏长度的调整，使得该展示装置在使用时能更好的根据所处的实际空间环境进行安装使用，且展示机构上设置的两组固定机构可以帮助该展示装置更简便的固定，使得该展示装置在实际使用时适用性和实用性更强，从而能更好的满足人力资源绩效考核的展示需求；

2、本实用新型通过一组螺栓可以将第一连接块和第二连接块结合固定在一起，使得该展示装置在收纳时体积更小，不仅使得该展示装置携带更加的方便，且使得该展示装置在收纳和运输过程中对空间的占用率更低，运输更加的方便。

附图说明

下面结合附图对本实用新型作进一步的说明。

图1是本实用新型的结构示意图；

图2是本实用新型中储物管、端板、第一连接块和卡槽的结构示意图；

图3是本实用新型中储物管、固定板、第二连接块和限位孔的结构示意图；

图4是本实用新型中收卷杆、连接杆、第一把手和油纸带的结构示意图；

图5是本实用新型中储物管、辅助辊、端板和通孔的结构示意图；

图6是本实用新型中固定机构的结构示意图；

图7是本实用新型中套筒、吸盘、控气管和盖板的结构示意图；

图8是本实用新型中第二把手、螺柱和推塞的结构示意图。

图中：1、展示机构；2、固定机构；3、连接机构；101、储物管；102、端板；103、连接槽；104、通孔；105、固定板；106、收卷杆；107、连接杆；108、第一把手；109、阻尼套；110、油纸带；111、辅助辊；201、套筒；202、吸盘；203、控气管；204、盖板；205、第一螺纹孔；206、第二把手；207、螺柱；208、推塞；301、第一连接块；302、第二连接块；303、限位孔；304、卡槽；305、第二螺纹孔；306、螺栓。

具体实施方式

下面将结合本实用新型实施例，对本实用新型实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本实用新型一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本实用新型中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其它实施例，都属于本实用新型保护的范围。

请参阅图1-8所示，一种人力资源绩效考核展示装置，包括展示机构1，展示机构1上固定有连接机构3；

展示机构1包括一组关于水平面对称分布的储物管101，储物管101两端均固定有端板102，储物管101外壁开有连接槽103，连接槽103与储物管101内部相互连通，端板102上开有通孔104，通孔104与储物管101内部相互连通，储物管101外壁固定有固定板105，固定板105上固定有一组关于竖直平面对称分布的固定机构2；

储物管101上的两端板102之间通过轴承转动连接有收卷杆106，收卷杆106两端均固定有连接杆107，连接杆107与通孔104内壁间隙配合且结合处设有阻尼套109，连接杆107另一端穿过对应设置的通孔104且固定有第一把手108，两收卷杆106之间固定有油纸带110，储物管101上的两端板102之间通过轴承转动连接有一组辅助辊111，两辅助辊111均位于储物管101内部，油纸带110从两连接槽103内部穿过且与两组辅助辊111均间隙配合。

固定机构2包括套筒201，套筒201一表面与固定板105一表面通过焊接固定，套筒201外壁贯穿固定有控气管203，套筒201开口端固定连通有吸盘202，控气管203另一端固定有盖板204，盖板204轴心处开有第一螺纹孔205，盖板204通过第一螺纹孔205螺纹连接有螺柱207，螺柱207一端固定有第二把手206，螺柱207另一端固定有推塞208，推塞208与控气管203内壁间隙配合且结合处设有密封圈。

连接机构3包括第一连接块301和第二连接块302，第一连接块301顶部与一固定板105下表面通过焊接固定，第二连接块302底部与另一固定板105上表面通过焊接固定，第一连接块301底部开有卡槽304，第二连接块302与卡槽304内壁间隙配合，第一连接块301一相对侧面均开有第二螺纹孔305，两第二螺纹孔305均与卡槽304相互连通，第一连接块301通过第二螺纹孔305螺纹连接有螺栓306，第二连接块302上开有限位孔303，螺栓306与限位孔303内壁间隙配合，第一连接块301和第二连接块302通过一组螺栓306固定连接。

工作原理：首先拧动一组螺栓306，使得两螺栓306不再卡住第二连接块302，从而使得第二连接块302与第一连接块301得以分离，接着操作人员将该展示装置中的油纸带110完全从两储物管101中抽出，然后操作人员利用胶带将人力资源绩效考核表有序的粘贴在油纸带110上，粘贴完成后，操作人员拧动一第一把手108，带动其上的收卷杆106将油纸带110完全收卷至对应设置的储物管101中，接着操作人员将该展示装置搬运至指定位置，先使其中一储物管101上的一组固定机构2与墙壁表面贴合，然后操作人员拧动固定机构2中的第二把手206，使得吸盘202呈负压状态，从而使得该储物管101被一组固定机构2有效的固定在墙壁上，接着操作人员根据展示位置的空间形态拉动另一储物管101移动，以同样的方式对该储物管101进行固定，使得该展示装置在两组固定机构2的作用下被有效的固定在指定位置进行展示，观看者通过拧动两收卷杆106调节油纸带110上人力资源绩效考核表的内容，从而完成对人力资源绩效考核表的查阅。

在本说明书的描述中，参考术语“一个实施例”、“示例”、“具体示例”等的描述意指结合该实施例或示例描述的具体特征、结构、材料或者特点包含于本实用新型的至少一个实施例或示例中。在本说明书中，对上述术语的示意性表述不一定指的是相同的实施例或示例。而且，描述的具体特征、结构、材料或者特点可以在任何的一个或多个实施例或示例中以合适的方式结合。

以上内容仅仅是对本实用新型所作的举例和说明，所属本技术领域的技术人员对所描述的具体实施例做各种各样的修改或补充或采用类似的方式替代，只要不偏离实用新型或者超越本权利要求书所定义的范围，均应属于本实用新型的保护范围。