一种基于地磁定位技术的外勤考核系统及方法与流程

本发明涉及外勤考核技术领域，具体涉及一种基于地磁定位技术的外勤考核系统及方法。

背景技术：

现有对外勤人员的考勤方法有三种：基于gps的外勤考核技术，该类技术借助于gps卫星定位技术对外勤人员进行定位；基于基站的外勤考核技术，该类技术借助于移动运营商的基站定位技术对外勤人员进行定位；基于二维码的外勤考核技术，该类技术通过在需要考核的地点张贴二维码，外勤人员扫描该二维码的方法进行外勤人员定位。

而上述三种方法分别具有以下缺陷：

1、基于gps的外勤考核技术：依赖于gps的信号强度，定位精度在几十米到几百米不等；2、基于基站的外勤考核技术：依赖于基站的信号强度，定位精度在几十米到几百米不等，甚至上千米；3、基于二维码的外勤考核技术：外勤人员将拍摄二维码或者撕下二维码，到家里扫描，外勤考核彻底无法实现。

综上所述，现有的三种外勤考核方法均存在着考勤误差较大，考核效率低下，结果不够合理有效的问题。

技术实现要素：

本发明的目的在于克服现有技术的不足，提供一种基于地磁定位技术的外勤考核系统及方法，可实现零误差考勤，提高考核效率，考勤结果合理有效。

本发明的技术方案如下：一种基于地磁定位技术的外勤考核系统，包括：gps数据采集模块，用于获取被考核者当前位置的经纬度；gps信息处理单元，用于根据所述被考核者当前位置的经纬度筛选出被考核者附近的考勤点；地磁数据采集模块，用于采集考勤行走路线上的地磁数据；地磁信息处理单元，用于对所述地磁数据提取校准后的地磁特征向量与所有筛选出的考勤点地磁特征向量比较计算出考勤结果。

在上述技术方案中，所述gps信息处理单元包括gps数据信息处理模块和gps位置筛选器；所述gps数据信息处理模块用于对所述被考核者当前位置的经纬度进行数据处理并通过所述gps位置筛选器筛选出被考核者附近的考勤点。

在上述技术方案中，所述地磁信息处理单元包括姿态校准模块、特征向量提取模块和地磁特征比较器；所述姿态校准模块用于对地磁数据进行姿态校准；所述特征向量提取模块用于对提取校准后的地磁数据各个方向分量大小以及方向作为特征向量；所述地磁特征比较器用于将当前地磁特征向量与所有筛选出的考勤点地磁特征向量比较，取出最小值，根据所述最小值得出考勤结果。

在上述技术方案中，所述基于地磁定位技术的外勤考核系统还包括gps及地磁特征数据库，所述gps及地磁特征数据库用于对所述gps信息处理单元和地磁信息处理单元接收到的gps信息和地磁信息进行数据存取。

在上述技术方案中，所述考勤点可通过人工选取。

一种基于地磁定位技术的外勤考核方法，包括以下步骤：

a、通过gps获取被考核者当前位置的经纬度；

b、根据所述被考核者当前位置的经纬度筛选出被考核者附近的考勤点；

c、在欲考勤的位置处规划一条考勤行走路线；

d、采集所述考勤行走路线上的地磁数据；

e、算法对地磁数据进行姿态校准；

f、提取校准后的地磁数据各个方向分量大小以及方向作为地磁特征向量；

g、将当前地磁特征向量与所有筛选出的考勤点地磁特征向量比较，取出最小值，根据所述最小值得出考勤结果。

进一步地，在步骤a、步骤d、步骤f中，获取到的经纬度坐标、地磁数据、地磁特征向量会自动保存到一数据库中。

进一步地，在步骤a中，若当前gps信号不强，可通过在考勤地点附近移动一段距离进行经纬度的获取。

进一步地，在步骤b中，所述考勤点可通过人工筛选或自动筛选。

进一步地，在步骤g中，若最小值小于阀值，则考勤成功；若最小值大于阀值，则考勤失败。

相对于现有技术，本发明的有益效果在于：本发明借助于基站和gps技术对外勤人员进行初步定位，缩小搜索范围，然后使用地磁定位技术，对外勤人员进行零误差考勤，提高考核效率，考勤结果合理有效，同时解决了二维码考勤无法克服的问题，完美的解决了外勤考勤问题。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。

图1为本发明实施例一所述一种基于地磁定位技术的外勤考核系统的原理框图；

图2为本发明实施例一所述一种基于地磁定位技术的外勤考核方法的步骤流程图。

具体实施方式

为使本发明实施例的目的、特征和优点能够更加明显易懂，下面结合附图和具体实施方式对本发明作进一步详细的说明。

实施例一

请参见图1，本实施例提供了一种基于地磁定位技术的外勤考核系统，包括：gps数据采集模块，用于获取被考核者当前位置的经纬度；gps信息处理单元，用于根据所述被考核者当前位置的经纬度筛选出被考核者附近的考勤点；地磁数据采集模块，用于采集考勤行走路线上的地磁数据；地磁信息处理单元，用于对所述地磁数据提取校准后的地磁特征向量与所有筛选出的考勤点地磁特征向量比较计算出考勤结果。

其中，所述gps信息处理单元包括gps数据信息处理模块和gps位置筛选器；所述gps数据信息处理模块用于对所述被考核者当前位置的经纬度进行数据处理并通过所述gps位置筛选器筛选出被考核者附近的考勤点。

其中，所述地磁信息处理单元包括姿态校准模块、特征向量提取模块和地磁特征比较器；所述姿态校准模块用于对地磁数据进行姿态校准；所述特征向量提取模块用于对提取校准后的地磁数据各个方向分量大小以及方向作为特征向量；所述地磁特征比较器用于将当前地磁特征向量与所有筛选出的考勤点地磁特征向量比较，取出最小值，根据所述最小值得出考勤结果。

进一步地，所述基于地磁定位技术的外勤考核系统还包括gps及地磁特征数据库，所述gps及地磁特征数据库用于对所述gps信息处理单元和地磁信息处理单元接收到的gps信息和地磁信息进行数据存取。

所述考勤点可通过人工选取或自动选取。

实施例二

请参见图2，本实施例基于上述一种基于地磁定位技术的外勤考核系统，提供了一种基于地磁定位技术的外勤考核方法，其包括以下步骤：

a、通过gps数据采集模块获取被考核者当前位置的经纬度；

b、根据所述被考核者当前位置的经纬度筛选出被考核者附近的考勤点；

c、在欲考勤的位置处规划一条考勤行走路线；

d、采集所述考勤行走路线上的地磁数据；

e、算法对地磁数据进行姿态校准；

f、提取校准后的地磁数据各个方向分量大小以及方向作为地磁特征向量；

g、将当前地磁特征向量与所有筛选出的考勤点地磁特征向量比较，取出最小值，根据所述最小值得出考勤结果。

在步骤a、步骤d、步骤f中，获取到的经纬度坐标、地磁数据、地磁特征向量会自动保存到gps及地磁特征数据库中。

在步骤a中，若当前gps信号不强，可通过在考勤地点附近移动一段距离进行经纬度的获取。

在步骤b中，所述考勤点可通过人工筛选或自动筛选。

在步骤g中，若最小值小于阀值，则考勤成功；若最小值大于阀值，则考勤失败。

本发明的原理是借助于基站和gps技术对外勤人员进行初步定位，从而缩小搜索范围，然后使用地磁定位技术，对外勤人员进行零误差考勤，提高考核效率，考勤结果合理有效，同时解决了二维码考勤无法克服的问题，完美的解决了外勤考勤问题，适于被推广应用。

以上仅为本发明的较佳实施例而已，并不用于限制本发明，凡在本发明的精神和原则之内所作的任何修改、等同替换和改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。