技术特征：
技术总结
本发明公开了一种基于物联网的工作考核方法及系统，包括以下步骤，写入员工信息、上级管理员发布任务、服务器转发任务、下属职能部门完成并提交任务、上级管理员审批，审批结果以评分的形式记录在员工的信息中，并生成员工能力评价，并根据员工能力评价生成员工的绩效奖金。本发明相对于传统的考核方式，结合了移动互联网技术，其更加数据化、科学化，能实现任务合理的派发，同时能及时的给管理者反馈员工的工作情况，以数字化的形式体现员工的提升与进步，更加数字化，且抛开了人为因素导致的不准确性，最后通过根据员工的能力评价得出其所得的绩效奖金，将奖励与能力挂钩，更有效的提高了员工的上进心，调动了员工的工作积极性。
技术研发人员：李首峰;周皓鑫
受保护的技术使用者：国政通科技有限公司
技术研发日：2018.11.29
技术公布日：2019.05.14