一种基于物联网的工作考核方法及系统与流程

本发明涉及移动通信技术领域，具体为一种基于物联网的工作考核方法及系统。

背景技术：

工作考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和工作标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。

传统的考核方式通过纸质或电子稿的形式对员工的工作状况进行记录，不经理念较为落后，同时考核的标准不统一，无法发挥考核的真正作用，使考核过程成了一种表面形式，如何通过考核激发员工的上进心，调动员工的积极性成了很多企业都在思考的一个问题，同时又要做到合理设置、科学引导、良性管理亦是一件值得思考的问题，传统的考核方式的局限性日益显剧，如何打破传统方式的禁锢，建立一种新型的、科学的、合理的、信息化的工作考核系统成为当下亟需解决的课题，因此，我们提出了一种基于物联网的工作考核方法及系统，用于克服传统方式带来的不便。

技术实现要素：

为解决现有技术存在的缺陷，本发明提供一种基于物联网的工作考核方法及系统。

为了解决上述技术问题，本发明提供了如下的技术方案：

本发明一种基于物联网的工作考核方法，，具体包括以下步骤；

步骤1：上级管理员通过上级客户端向服务器内写入信息，该信息包括员工的身份信息与能力评价，信息写入后在服务器中进行存储；

步骤2：上级管理员发布任务，并对其发布的任务进行难度系数评定，发布的任务由服务器进行统一接收、记录、储存并与服务器内存储的员工信息配对后进行转发；

步骤3：员工通过下属客户端接收来自服务器转发的任务，并在下属客户端上确认接收，接收后服务器自动记录接收时间，该任务会自进入后台服务器处理，并发送到上级客户端管理界面中，等待验收；

步骤4:员工接收任务后执行任务，并在任务执行之后通过下属客户端操作界面进行提交任务，任务提交到服务器，服务器对其进行记录、整理归类，储存后自动转发到上级客户端操作界面，等待上级客户进行验收；

步骤5：上级管理员通过上级客户端接收来自服务器转发的任务单后，若验收通过，上级管理员通过上级客户端做出正面考核评价，该考核评价将分别发送到服务器中进行储存和下属客户端中进行显示，若验收不通过，上级管理员对上级管理员通过上级客户端做出负面考核评价，且该考核评价会通过服务器记录在员工信息中，未完成的任务发回服务器，进行第二次派发。

本发明的进一步技术方案是，在所述步骤1之前，还包括向服务器中预先设置管理员及员工的身份验证信息，其身份验证信息包括登录id和登陆密码，身份验证信息用于客户端的登录界面，服务器通过验证用户在登陆界面中输入的id和密码验证用户身份，若正确，客户端由登陆界面进入操作界面，若错误，登陆界面不跳转，且提示重新输入身份信息。

本发明的进一步技术方案是，在步骤1中，所述能力评价为积分制，上级管理员在上级客户端中首次写入的员工信息中包含对员工能力的初始评价，该能力评价为初始积分，在步骤2中，所述任务的难度系数区间制，且该区间的上限与下限与员工的能力评价的上限与下限匹配，服务器在转发任务时，对员工的能力评价和任务的难度系数进行匹配，员工能力评价在任务难度系数所包含的区间内，可获得该案件的派发优先权。

本发明的进一步技术方案是，在步骤5中，上级管理员对员工完成的任务做出考核评价，该考核评价为打分制，并通过服务器进行记录后，与员工的能力评价进行整合，并更新员工的能力评价。

本发明的进一步技术方案是，还包括步骤6,服务器对员工在月末所取得的能力评价进行整理分析，并根据月末所得的能力评价计算出员工做得的当月绩效。

一种基于物联网的工作考核系统，包括服务器和移动终端，，所述移动终端由一上级客户端和若干下属客户端组成，所述服务器用于连接上级客户端和下属客户端，所述服务器中包括信息存储单元、用户识别单元、任务转发单元以及评分计算单元，

所述信息存储单元用于存储上级管理员信息、管理员写入的员工信息、以及管理员和员工的身份验证信息；

所述用户识别单元用于识别客户端在登录界面所输入的验证信息，并调用信息存储单元中预先写入的身份验证信息进行比对；

所述任务转发单元用于转发上级客户端派发给下属客户端的任务、下属客户端提交给上级客户端的任务以及验收不通过需要二次派发的任务，在任务派发过程中，将任务派发给该任务难度系数所涵盖的区间内的员工；

所述评分计算单元用于计算下属客户端在完成任务后所获得的能力评价，并对其进行更新后存储在信息存储单元；

所述上级客户端包括管理员登录界面、信息写入界面、任务派发与接收界面和考核评价界面，所述下属客户端包括员工登录界面、任务显示界面和任务接收和提交界面。

本发明的进一步技术方案是，所述服务器为手机或平板电脑，手机或平板电脑界面上设有客户端图标，点击客户端图标后进入用户登录界面，用户登录界面包括管理员用户登录界面和员工用户登录界面，管理员用户登录界面和员工用户登录界面均设置有id信息输入对话款和密码输入对话框，上级管理员通过在管理员用户登录界面输入正确的id信息及密码进入管理员工作界面，员工通过输入正确的id信息及密码进入员工工作界面，管理员工作界面包括信息写入图标、任务管理图标和员工管理图标，员工工作界面包括任务接收图标、任务处理图标和能力评价显示图标，点开任务接收图标进入任务接收界面，接收由服务器转发的任务，任务接收后可通过点击任务处理图标进入任务处理界面进行查看该任务。

本发明的进一步技术方案是，上级管理员在管理员工作界面中点击任务写入图标进入信息写入界面，在信息写入界面输入员工信息，该信息包括员工的身份信息与能力评价，信息写入后在服务器中的信息存储单元进行存储，上级管理员点击任务管理图标进入任务管理界面，在任务管理界面中可写入新任务和查看当前员工提交的任务，对新任务写入其任务难度系数，写入后发送到服务器，由服务器中的信息存储单元进行储存同时通过任务转发单元转发到下属客户端，点击接收员工提交的任务可查看任务完成情况，并进行考核，写出考核评价，在点击员工管理界面后进入员工管理界面，员工管理界面中显示所有的员工信息以及更新的员工能力评价。

本发明的进一步技术方案是，员工在员工工作界面中点击任务接收图标进行查看由服务器转发的任务，接收任务后可在任务处理界面中进行处理，任务处理界面中包括每一进度的提交按钮，任务处理界面内的任务进度信息会同步到任务提交界面中，全部进度完成之后通过任务提交界面进行提交，点击能力评价显示图标，可查看员工当前更新的能力评价，以及提交后上级客户端写出的考核评价。

本发明的进一步技术方案是，所述服务器中还包括考勤记录单元，考勤记录单元用于记录员工用户界面的登录和登出，在员工工作界面中还包括一个请假图标，点击请假图标进入请假事务界面，选择请假类型并填写请假原因，提交到服务器，服务器通过信息存储单元将进行储存并转发到管理员工作界面进行处理，上级客户端可在管理员工作界面中查看并审批。

本发明的有益效果是：该种基于物联网的工作考核方法及系统，相对于传统的考核方式，结合了移动互联网技术，其更加数据化、科学化，能实现任务合理的派发，同时能及时的给管理者反馈员工的工作情况，以数字化的形式体现员工的提升与进步，更加数字化，且抛开了人为因素导致的不准确性，最后通过根据员工的能力评价得出其所得的绩效奖金，将奖励与能力挂钩，更有效的提高了员工的上进心，调动了员工的工作积极性。

附图说明

附图用来提供对本发明的进一步理解，并且构成说明书的一部分，与本发明的实施例一起用于解释本发明，并不构成对本发明的限制。在附图中：

图1是本发明一种基于物联网的工作考核方法方法的流程图；

图2是本发明一种基于物联网的工作考核系统的结构框图。

具体实施方式

以下结合附图对本发明的优选实施例进行说明，应当理解，此处所描述的优选实施例仅用于说明和解释本发明，并不用于限定本发明。

实施例：如图1和图2所示，本发明一种基于物联网的工作考核方法，，具体包括以下步骤；

步骤1：上级管理员通过上级客户端向服务器内写入信息，该信息包括员工的身份信息与能力评价，信息写入后在服务器中进行存储；

步骤2：上级管理员发布任务，并对其发布的任务进行难度系数评定，发布的任务由服务器进行统一接收、记录、储存并与服务器内存储的员工信息配对后进行转发；

步骤3：员工通过下属客户端接收来自服务器转发的任务，并在下属客户端上确认接收，接收后服务器自动记录接收时间，该任务会自进入后台服务器处理，并发送到上级客户端管理界面中，等待验收；

步骤4:员工接收任务后执行任务，并在任务执行之后通过下属客户端操作界面进行提交任务，任务提交到服务器，服务器对其进行记录、整理归类，储存后自动转发到上级客户端操作界面，等待上级客户进行验收；

步骤5：上级管理员通过上级客户端接收来自服务器转发的任务单后，若验收通过，上级管理员通过上级客户端做出正面考核评价，该考核评价将分别发送到服务器中进行储存和下属客户端中进行显示，若验收不通过，上级管理员对上级管理员通过上级客户端做出负面考核评价，且该考核评价会通过服务器记录在员工信息中，未完成的任务发回服务器，进行第二次派发。

其中，在步骤1之前，还包括向服务器中预先设置管理员及员工的身份验证信息，其身份验证信息包括登录id和登陆密码，身份验证信息用于客户端的登录界面，服务器通过验证用户在登陆界面中输入的id和密码验证用户身份，若正确，客户端由登陆界面进入操作界面，若错误，登陆界面不跳转，且提示重新输入身份信息。

其中，在步骤1中，能力评价为积分制，上级管理员在上级客户端中首次写入的员工信息中包含对员工能力的初始评价，该能力评价为初始积分，例如将初始能力评价预设为1-5中的一个自然数，其数字越大代表所具备的工作能力越强，在步骤2中，任务的难度系数区间制，且该区间的上限与下限与员工的能力评价的上限与下限匹配，例如将该区间定位【1-2)、【2-3)、【3-4)、【4-5】四个区间，服务器在转发任务时，对员工的能力评价和任务的难度系数进行匹配，员工能力评价在任务难度系数所包含的区间内，可获得该案件的派发优先权。

其中，在步骤5中，上级管理员对员工完成的任务做出考核评价，该考核评价为打分制，通过服务器进行记录后，与员工的能力评价进行整合，并更新员工的能力评价，例如，员工的初始能力评价为2，则在系统派发时将难度系数为【2-3)内的任务派发给改员工，在完成任务后由上级管理员给出评价，若评价为5分，则该员工更新后的能力评价为x，x＝(2+5)/2，其算法为：x＝(a1+a2+a3+……an)/n，其中a1为初始能力能力评价，a2……an为每一次作出的考核评价，n为完成任务的数量。

其中，还包括步骤6,服务器对员工在月末所取得的能力评价进行整理分析，并根据月末所得的能力评价计算出员工做得的当月绩效，若绩效设置为y，则y＝x×α，其中x为当前所得能力评价，α为绩效系数，该绩效系数由上级管理者设置。

一种基于物联网的工作考核系统，包括服务器和移动终端，移动终端由一上级客户端和若干下属客户端组成，服务器用于连接上级客户端和下属客户端，服务器中包括信息存储单元、用户识别单元、任务转发单元以及评分计算单元，

信息存储单元用于存储上级管理员信息、管理员写入的员工信息、以及管理员和员工的身份验证信息；

用户识别单元用于识别客户端在登录界面所输入的验证信息，并调用信息存储单元中预先写入的身份验证信息进行比对；

任务转发单元用于转发上级客户端派发给下属客户端的任务、下属客户端提交给上级客户端的任务以及验收不通过需要二次派发的任务，在任务派发过程中，将任务派发给该任务难度系数所涵盖的区间内的员工；

评分计算单元用于计算下属客户端在完成任务后所获得的能力评价，并对其进行更新后存储在信息存储单元；

上级客户端包括管理员登录界面、信息写入界面、任务派发与接收界面和考核评价界面，下属客户端包括员工登录界面、任务显示界面和任务接收和提交界面。

其中，服务器为手机或平板电脑，手机或平板电脑界面上设有客户端图标，点击客户端图标后进入用户登录界面，用户登录界面包括管理员用户登录界面和员工用户登录界面，管理员用户登录界面和员工用户登录界面均设置有id信息输入对话款和密码输入对话框，上级管理员通过在管理员用户登录界面输入正确的id信息及密码进入管理员工作界面，员工通过输入正确的id信息及密码进入员工工作界面，管理员工作界面包括信息写入图标、任务管理图标和员工管理图标，员工工作界面包括任务接收图标、任务处理图标和能力评价显示图标，点开任务接收图标进入任务接收界面，接收由服务器转发的任务，任务接收后可通过点击任务处理图标进入任务处理界面进行查看该任务。

其中，上级管理员在管理员工作界面中点击任务写入图标进入信息写入界面，在信息写入界面输入员工信息，该信息包括员工的身份信息与能力评价，信息写入后在服务器中的信息存储单元进行存储，上级管理员点击任务管理图标进入任务管理界面，在任务管理界面中可写入新任务和查看当前员工提交的任务，对新任务写入其任务难度系数，写入后发送到服务器，由服务器中的信息存储单元进行储存同时通过任务转发单元转发到下属客户端，点击接收员工提交的任务可查看任务完成情况，并进行考核，写出考核评价，在点击员工管理界面后进入员工管理界面，员工管理界面中显示所有的员工信息以及更新的员工能力评价。

其中，员工在员工工作界面中点击任务接收图标进行查看由服务器转发的任务，接收任务后可在任务处理界面中进行处理，任务处理界面中包括每一进度的提交按钮，任务处理界面内的任务进度信息会同步到任务提交界面中，全部进度完成之后通过任务提交界面进行提交，点击能力评价显示图标，可查看员工当前更新的能力评价，以及提交后上级客户端写出的考核评价。

其中，服务器中还包括考勤记录单元，考勤记录单元用于记录员工用户界面的登录和登出，在员工工作界面中还包括一个请假图标，点击请假图标进入请假事务界面，选择请假类型并填写请假原因，提交到服务器，服务器通过信息存储单元将进行储存并转发到管理员工作界面进行处理，上级客户端可在管理员工作界面中查看并审批。

最后应说明的是：以上所述仅为本发明的优选实施例而已，并不用于限制本发明，尽管参照前述实施例对本发明进行了详细的说明，对于本领域的技术人员来说，其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分技术特征进行等同替换。凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。