一种人力资源调度系统的制作方法

本发明涉及人力资源管理领域，特别是涉及一种人力资源调度系统。

背景技术：

中小企业信息化随着互联网的普及也经历了长足的发展，但不可否认中小企业信息化建设整体水平还处于起步和发展阶段，同时它也存在一系列问题。

人力资源管理，是指通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称，就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

在人力资源管理过程中，目前，仍然主要依赖人进行管理，但是这样普遍存在管理效率低下的缺陷，尤其是一些规模较大的公司，管理的压力更大，效率更低，容易出现失误，而且要耗费很大的人力和体力。

技术实现要素：

基于此，有必要针对现有公司依赖人力进行人力资源管理的问题，提供一种一种人力资源调度系统。

一种人力资源调度系统，具有员工终端及控制中心，所述系统包括：

签到模块，用于通过员工终端获取员工签到信息，并在员工签到后，获取员工位置；

考勤信息模块，用于通过员工终端接收员工的请假或外出信息；

工作进度模块，用以通过控制中心监控员工的任务进度；

监控模块，分别于所述签到模块、考勤信息模块及工作进度模块电性连接，用以监控员工签到、考勤及工作进度。

在其中一个优选实施方式中，所述系统还包括：

档案管理模块，用于管理及储存员工档案。

在其中一个优选实施方式中，所述系统还包括：

培训模块，用于通过所述员工终端发布培训信息。

本发明上述实施方式公开的人力资源调度系统能够实现公司的统一化管理，减少了人力管理的成本。

附图说明

图1为本发明一优选实施方式中的人力资源调度系统的模块结构示意图；

图2为本发明另一优选实施方式中的人力资源调度系统的模块结构示意图。

具体实施方式

为了使本发明的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合附图及实施例，对本发明进行进一步详细说明。应当理解，此处所描述的具体实施例仅仅用以解释本发明，并不用于限定本发明。

需要说明的是，当元件被称为“设置于”另一个元件，它可以直接在另一个元件上或者也可以存在居中的元件。当一个元件被认为是“连接”另一个元件，它可以是直接连接到另一个元件或者可能同时存在居中元件。本文所使用的术语“垂直的”、“水平的”、“左”、“右”以及类似的表述只是为了说明的目的，并不表示是唯一的实施方式。

除非另有定义，本文所使用的所有的技术和科学术语与属于本发明的技术领域的技术人员通常理解的含义相同。本文中在本发明的说明书中所使用的术语只是为了描述具体的实施例的目的，不是旨在于限制本发明。本文所使用的术语“及/或”包括一个或多个相关的所列项目的任意的和所有的组合。

如图1所示，本发明一优选实施方式公开了一种人力资源调度系统100，具有员工终端及控制中心，人力资源调度系统100包括签到模块110、考勤信息模块120、工作进度模块130及监控模块140。

上述签到模块110用于通过员工终端获取员工签到信息，并在员工签到后，获取员工位置；这样便可通过控制中心实时获取员工的所在的位置。

上述考勤信息模块120用于通过员工终端接收员工的请假或外出信息；

上述工作进度模块130用以通过控制中心监控员工的任务进度；

上述监控模块140分别于所述签到模块110、考勤信息模块120及工作进度模块130电性连接，用以监控员工签到、考勤及工作进度。

如图2所示，本发明另一优选实施方式中，人力资源调度系统100还包括：档案管理模块150，用于管理及储存员工档案。所述人力资源调度系统100还包括：培训模块160，用于通过所述员工终端发布培训信息。

本发明上述实施方式公开的人力资源调度系统能够实现公司的统一化管理，减少了人力管理的成本。

以上所述实施例的各技术特征可以进行任意的组合，为使描述简洁，未对上述实施例中的各个技术特征所有可能的组合都进行描述，然而，只要这些技术特征的组合不存在矛盾，都应当认为是本说明书记载的范围。

以上所述实施例仅表达了本发明的几种实施方式，其描述较为具体和详细，但并不能因此而理解为对发明专利范围的限制。应当指出的是，对于本领域的普通技术人员来说，在不脱离本发明构思的前提下，还可以做出若干变形和改进，这些都属于本发明的保护范围。因此，本发明专利的保护范围应以所附权利要求为准。

技术特征：

1.一种人力资源调度系统，其特征在于，具有员工终端及控制中心，所述系统包括：

签到模块，用于通过员工终端获取员工签到信息，并在员工签到后，获取员工位置；

考勤信息模块，用于通过员工终端接收员工的请假或外出信息；

工作进度模块，用以通过控制中心监控员工的任务进度；

监控模块，分别于所述签到模块、考勤信息模块及工作进度模块电性连接，用以监控员工签到、考勤及工作进度。

2.根据权利要求1所述的人力资源调度系统，其特征在于，所述系统还包括：

档案管理模块，用于管理及储存员工档案。

3.根据权利要求1所述的人力资源调度系统，其特征在于，所述系统还包括：

培训模块，用于通过所述员工终端发布培训信息。

技术总结
本发明涉及一种人力资源调度系统，具有员工终端及控制中心，所述系统包括：签到模块，用于通过员工终端获取员工签到信息，并在员工签到后，获取员工位置；考勤信息模块，用于通过员工终端接收员工的请假或外出信息；工作进度模块，用以通过控制中心监控员工的任务进度；监控模块，分别于所述签到模块、考勤信息模块及工作进度模块电性连接，用以监控员工签到、考勤及工作进度。本发明上述实施方式公开的人力资源调度系统能够实现公司的统一化管理，减少了人力管理的成本。

技术研发人员：周铭;周瑞志;秦剑;许晖
受保护的技术使用者：江苏悦达网络科技有限公司
技术研发日：2019.12.18
技术公布日：2020.06.19