一种用于干部人事信息的智能管理系统的制作方法

1.本发明涉及信息管理技术领域，特别涉及一种用于干部人事信息的智能管理系统。


背景技术：

2.记录人事信息可以反映相关人员的个人经历、社会关系、德才和专业能力，在新时代市场形势下，由于社会治理和科学技术的不断进步，传统的人事信息管理方法已经无法满足社会的发展需求，由于传统的管理方式管理手段单一，一般是基于人为去管理，但是由于人员在同个单位中会存在工作变动的情况，就需要新的登记信息，在此过程中会存在人员操作失误等情况，导致在人员划分管理过程中会出现划分不合理的情况，进而导致对人员信息管理不合理，降低对人事信息管理的效率。
3.因此，本发明提出一种用于干部人事信息的智能管理系统。


技术实现要素：

4.本发明提供一种用于干部人事信息的智能管理系统，用以通过确定同个干部的信息更改组合来提取工作变动以及职位变动，且在最新电子文件的基础上构建关键标识，后续通过单位指标进行标识提取且结合工作变动与职位变动进行等级划分，进而来获取管理方式，对干部人事信息进行有效管理，进一步提高管理效率。
5.本发明实施例提供一种用于干部人事信息的智能管理系统，包括：
6.集合构建模块，用于构建不同干部单位每个干部的历史人事文件集合，其中，所述历史人事文件集合包括：不同信息更改的人事文件；
7.信息组合模块，用于根据所述历史人事文件集合，确定对应干部的信息更改组合；
8.变动确定模块，用于按照所述信息更改组合，确定对应干部的工作内容变动情况以及职位变动情况；
9.标识构建模块，用于获取不同干部单位中每个干部的最新电子文件，提取所述最新电子文件的关键信息，并构建成所述最新电子文件的关键标识；
10.划分模块，用于按照单位筛选指标提取同个干部单位的每个干部的关键标识中的可用标识，并按照对应干部的工作内容变动情况以及职位变动情况，对所述同个干部单位的干部进行等级划分，得到最终划分结果；
11.信息管理模块，用于获取所述最终划分结果中每个子划分结果的结果参数，并按照与所述结果参数匹配的管理方式，对相应的干部人事信息进行管理。
12.优选的，所述关键信息包括：职务信息、权限信息。
13.优选的，所述集合构建模块，包括：
14.文件提取单元，用于基于干部管理平台提取每个干部进入对应干部单位之后的所有人事信息变动文件；
15.时间获取单元，用于从所述干部管理平台上分别获取每个人事信息变动文件的变
动时间；
16.变动判断单元，用于按照所述变动时间，确定是否存在预设时间段内的多次变动；
17.若存在，将所述预设时间段内的多次变动文件的变动信息进行一一提取；
18.文件筛选单元，用于根据提取结果，筛选最佳变动文件；
19.审核单元，用于将所述最佳变动文件中的待审核内容显著性标注，并发送到对应干部端进行审核；
20.当审核通过后，将对应最佳变动文件保留，将相应预设时间段内的剩余多次变动文件剔除；
21.若审核不通过，接收对应干部端的修改信息，并进行标注内容的替换，并保留；
22.否则，对不满足所述预设时间段内的多次变动文件的变动信息进行保留；
23.集合构建单元，用于基于保留的所有历史变动文件，构建得到历史人事文件集合。
24.优选的，所述文件筛选单元，包括：
25.时间段外比较块，用于将首个提取信息与预设时间段内之前的最后一次变动信息进行第一比较以及与预设时间段内之后的第一次变动信息进行第二比较；
26.时间段内比较块，用于将末尾提取信息与预设时间段内之后的第一次变动信息进行第三比较以及与预设时间段内之前的最后一次变动信息进行第四比较；
27.数组构建块，用于基于第一比较结果f1、第二比较结果f2、第三比较结果f3以及第四比较结果f4，构建第一比较数组[f1,f2,f3,f4]；
[0028]
同时，根据预设时间段内的多次变动文件的变动信息进行比较，构建第二比较数组集合；
[0029]
相似关系确定块，用于确定所述第二比较数组集合中每个第二比较数组与所述第一比较数组[f1,f2,f3,f4]的第一相似关系以及每个第二比较数组组内的第二相似关系；
[0030]
模型分析块，用于将所有第一相似关系以及第二相似关系输入到信息锁定模型中，从多次变动文件中提取最佳变动文件；
[0031]
其中，当所述第二比较数组组内存在一个变动信息时，不进行第二相似关系的确定。
[0032]
优选的，所述信息组合模块，包括：
[0033]
信息提取单元，用于提取每相邻两个历史人事文件的历史变更信息；
[0034]
变更确定单元，用于确定每个历史变更信息的变更类型以及变更内容，进而确定出变更等级；
[0035]
标签设置单元，用于根据变更类型、变更更内容以及变更等级，向相应相邻两个历史人事文件中的第二个历史人事文件设置变更标签；
[0036]
更改组合单元，用于将所有变更标签依次排列，得到信息更改组合。
[0037]
优选的，所述变动确定模块，包括：
[0038]
标签获取单元，用于获取所述信息更改组合中每个更改标签；
[0039]
标签解析单元，用于基于标签解析模型，对每个更改标签进行标签解析，得到工作内容变动序列以及职位变动序列；
[0040]
其中，将所述工作内容变动序列作为工作内容变动情况以及将所述职位变动序列作为职位变动情况。
[0041]
优选的，所述标识构建模块，包括：
[0042]
最新信息提取单元，用于按照信息提取标准，从对应最新电子文件中提取相关的关键信息；
[0043]
标识转换单元，用于按照所提取关键信息的提取位置，基于位置-标识数据库，将对应关键信息转换为关键标识，并将所述关键标识放置在与所述信息提取标准一致的标识放置单元中匹配的放置块中；
[0044]
关键标识获取单元，用于对所述标识放置单元中的空白块进行空白字符填充，进而得到所述最新电子文件的关键标识。
[0045]
优选的，所述划分模块，包括：
[0046]
标识提取单元，用于获取当下干部单位的单位筛选指标，并按照所述单位筛选指标对涉及的每个干部的关键标识进行提取；
[0047]
值计算单元，用于根据提取结果获取得到每个干部的当下可用标识，并分别计算当下可用标识的可用值；
[0048]
第一系数确定单元，用于确定对应干部的工作内容变动情况对单位筛选指标的第一影响系数以及与对应干部的当下可用标识的第一匹配系数；
[0049]
第二系数确定单元，用于确定对应干部的职位变动情况对单位筛选指标的第二影响系数以及与对应干部的当下可用标识的第二匹配系数；
[0050]
值修正单元，用于基于所述第一影响系数以及第二影响系数、第一匹配系数以及第二匹配系数对对应可用值进行修正；
[0051]
将同个干部单位的所有修正值进行排序并进行划分，得到最终划分结果。
[0052]
优选的，所述信息管理模块，包括：
[0053]
等级获取单元，用于获取所述最终划分结果中每个子划分结果的排序等级以及所包含的修正值个数；
[0054]
方式匹配单元，用于从管理数据库中匹配与排序等级以及修正值个数一致的管理方式，对相应的干部人事信息进行管理。
[0055]
本发明的其它特征和优点将在随后的说明书中阐述，并且，部分地从说明书中变得显而易见，或者通过实施本发明而了解。本发明的目的和其他优点可通过在所写的说明书、权利要求书、以及附图中所特别指出的结构来实现和获得。
[0056]
下面通过附图和实施例，对本发明的技术方案做进一步的详细描述。
附图说明
[0057]
附图用来提供对本发明的进一步理解，并且构成说明书的一部分，与本发明的实施例一起用于解释本发明，并不构成对本发明的限制。在附图中：
[0058]
图1为本发明实施例中一种用于干部人事信息的智能管理系统的结构图；
[0059]
图2为本发明实施例中集合构建模块的结构图。
具体实施方式
[0060]
以下结合附图对本发明的优选实施例进行说明，应当理解，此处所描述的优选实施例仅用于说明和解释本发明，并不用于限定本发明。
[0061]
本发明实施例提供一种用于干部人事信息的智能管理系统，如图1所示，包括：
[0062]
集合构建模块，用于构建不同干部单位每个干部的历史人事文件集合，其中，所述历史人事文件集合包括：不同信息更改的人事文件；
[0063]
信息组合模块，用于根据所述历史人事文件集合，确定对应干部的信息更改组合；
[0064]
变动确定模块，用于按照所述信息更改组合，确定对应干部的工作内容变动情况以及职位变动情况；
[0065]
标识构建模块，用于获取不同干部单位中每个干部的最新电子文件，提取所述最新电子文件的关键信息，并构建成所述最新电子文件的关键标识；
[0066]
划分模块，用于按照单位筛选指标提取同个干部单位的每个干部的关键标识中的可用标识，并按照对应干部的工作内容变动情况以及职位变动情况，对所述同个干部单位的干部进行等级划分，得到最终划分结果；
[0067]
信息管理模块，用于获取所述最终划分结果中每个子划分结果的结果参数，并按照与所述结果参数匹配的管理方式，对相应的干部人事信息进行管理。
[0068]
优选的，所述关键信息包括：职务信息、权限信息。
[0069]
该实施例中，由于每个单位都会存在相应的晋升制度，所以需要获取每个干部的人事文件，且同个干部每次进行职位变动或者是在相同职务增加新的工作内容或者职务内容时，就需要重新记录一次，因此，历史人事文件是针对该干部的人事信息，与简历相关的信息，通过将该员工的所有历史人事文件进行统一，得到历史人事文件集合。
[0070]
该实施例中，信息更改组合是基于历史人事文件集合中基于时间顺序来对相邻人事文件的变动情况所构建得到的。
[0071]
该实施例中，信息更改组合中存在：职务变动、职位变动等，因此，可以获取到工作内容变动情况以及职位变动情况。
[0072]
比如：历史人事文件1：职务1、职位01，历史人事文件2：职务2、职位01，此时，工作内容变动情况：职务1-职务2，职位变动情况：职位01-职位01。
[0073]
该实施例中，最新电子文件指的是最近一次更新后的人事文件，提取该人事文件的关键信息，来构建关键标识，其中，关键标识的确定是基于预先设定好的关键提取模型进行提取，且不同的提取结果都存在对应的结果标识，进而构建得到关键标识，且关键标识是基于不同的符号组合得到的。
[0074]
该实施例中，单位筛选指标是按照当下单位的工作类型、工作年限、资质年限等各种参数在内统一得到的，进而按照单位筛选指标的不同参数从关键标识中提取得到可用标识，主要是按照可用标识进行分析的，且关键标识所对应的参数数量要大于可用标识所对应的参数数量。
[0075]
该实施例中，电子文件中会存在与简历所包含的工作经验、年龄、性别等在内，且关键标识比如：1111000022223333，其中，按照指标筛选得到的可用标识为11112222。
[0076]
该实施例中，存在干部1、2、3、4，此时，按照可用标识可以得到每个干部对应的标识值，可以理解为针对筛选指标的重要值，此后，根据工作内容变动情况、职位变动情况，对标识值进行优化，由于会存在跨部门变动等的情况以及同部门持续上升、或者同部门降职的情况，所以，按照这些影响因素对标识值进行优化，可以保证等级划分的精准性，为后续匹配管理方式提供精准基础。
[0077]
该实施例中，结果参数与排序等级以及修正值个数有关，所以，从预设数据库中提取与排序等级以及修正值个数匹配的管理方式对干部人事信息进行管理，其中，预设数据库是包括不同的排序等级、修正值个数以及匹配的管理方式在内的，其中，不同等级所对应的管理保密性可以不同。
[0078]
上述技术方案的有益效果是：通过确定同个干部的信息更改组合来提取工作变动以及职位变动，且在最新电子文件的基础上构建关键标识，后续通过单位指标进行标识提取且结合工作变动与职位变动进行等级划分，进而来获取管理方式，对干部人事信息进行有效管理，进一步提高管理效率。
[0079]
本发明实施例提供一种用于干部人事信息的智能管理系统，所述集合构建模块，如图2所示，包括：
[0080]
文件提取单元，用于基于干部管理平台提取每个干部进入对应干部单位之后的所有人事信息变动文件；
[0081]
时间获取单元，用于从所述干部管理平台上分别获取每个人事信息变动文件的变动时间；
[0082]
变动判断单元，用于按照所述变动时间，确定是否存在预设时间段内的多次变动；
[0083]
若存在，将所述预设时间段内的多次变动文件的变动信息进行一一提取；
[0084]
文件筛选单元，用于根据提取结果，筛选最佳变动文件；
[0085]
审核单元，用于将所述最佳变动文件中的待审核内容显著性标注，并发送到对应干部端进行审核；
[0086]
当审核通过后，将对应最佳变动文件保留，将相应预设时间段内的剩余多次变动文件剔除；
[0087]
若审核不通过，接收对应干部端的修改信息，并进行标注内容的替换，并保留；
[0088]
否则，对不满足所述预设时间段内的多次变动文件的变动信息进行保留；
[0089]
集合构建单元，用于基于保留的所有历史变动文件，构建得到历史人事文件集合。
[0090]
该实施例中，人事变动文件也就是存在职务、职位、工作内容有变动的文件，由于在人为对每次需要更改的文件进行调整的过程中，会出现输入失误等的情况，进而导致某个时间段内出现多次变动，因此，来判断预设时间短内的多次变动，比如3天内大于1次的变动。
[0091]
该实施例中，最佳变动文件指的是多次变动文件中的最可靠文件，在筛选出来之后需要对其中的变动内容进行显著性标注，比如高亮标注等，方便供干部端审核，主要为了保证预设时间段内多次变动的一个最可靠文件，为后续划分等级提供有效基础。
[0092]
上述技术方案的有益效果是：通过判断预设时间段内的多次变动来筛选最佳变动文件，且通过对该文件的审核有效的确定该文件是否需要内容替换，为后续划分等级提供有效基础。
[0093]
本发明实施例提供一种用于干部人事信息的智能管理系统，所述文件筛选单元，包括：
[0094]
时间段外比较块，用于将首个提取信息与预设时间段内之前的最后一次变动信息进行第一比较以及与预设时间段内之后的第一次变动信息进行第二比较；
[0095]
时间段内比较块，用于将末尾提取信息与预设时间段内之后的第一次变动信息进
行第三比较以及与预设时间段内之前的最后一次变动信息进行第四比较；
[0096]
数组构建块，用于基于第一比较结果f1、第二比较结果f2、第三比较结果f3以及第四比较结果f4，构建第一比较数组[f1,f2,f3,f4]；
[0097]
同时，根据预设时间段内的多次变动文件的变动信息进行比较，构建第二比较数组集合；
[0098]
相似关系确定块，用于确定所述第二比较数组集合中每个第二比较数组与所述第一比较数组[f1,f2,f3,f4]的第一相似关系以及每个第二比较数组组内的第二相似关系；
[0099]
模型分析块，用于将所有第一相似关系以及第二相似关系输入到信息锁定模型中，从多次变动文件中提取最佳变动文件；
[0100]
其中，当所述第二比较数组组内存在一个变动信息时，不进行第二相似关系的确定。
[0101]
该实施例中，最佳变动文件的获取，是为了能够有效的筛选文件，来提高干部审核效率，避免干部重复多次审核工作，降低信息管理效率。
[0102]
该实施例中，变动信息可以包括变动类型在内的，比如职位变动、职位变动、工作内容变动等。
[0103]
该实施例中，第二比较数组集合包括：基于多次变动文件中的第一个变动文件依次与第二个变动文件及以后的变动文件进行比较；多次变动文件中的第二个变动文件依次与第三个变动文件及以后的变动文件进行比较，直到倒数第二个变动文件与最后一个变动文件比较后停止，其中，每个当下变动文件与该当下变动文件之后的变动文件进行比较之后，就会获取得到一个第二比较数组。
[0104]
该实施例中，该实施例中，预设时间段内，3天内的变动：变动信息1、变动信息2、变动信息3，此时，首个提取信息为变动信息1，末尾提取信息为变动信息3。
[0105]
该实施例中，变动信息01，预设时间段3天内：变动信息1、变动信息2、变动信息3，变动信息02，此时，变动信息01为最后一次变动信息，变动信息02为第一次变动信息。
[0106]
该实施例中，第一比较数组[f1,f2,f3,f4]即为：f1为变动信息1-变动信息01，f2为变动信息1-变动信息02，f3为变动信息3-变动信息02，f4为变动信息3-变动信息01。
[0107]
该实施例中，以预设时间段内，3天内的变动：变动信息1、变动信息2、变动信息3，为准：
[0108]
第二比较数组集合中的第一个第二比较数组：变动信息1-变动信息2、变动信息1-变动信息3；
[0109]
第二个第二比较数组：变动信息2-变动信息3。
[0110]
该实施例中，第一相似关系以及第二相似关系主要是指的变动信息之间的相似，主要是为了对预设时间段内的多次变动情况下的每次变动情况进行依次排除分析。
[0111]
该实施例中，信息锁定模型是预先训练好的，且是基于不同的相似关系组合以及与相似关系组合相关的文件位置为样本训练得到的，因此，可以从多次变动文件中提取到最佳变动文件。
[0112]
在计算相似关系的时候，基于sim(第二比较数组、第一比较数组)，sim(第二比较数组内的各个更改信息)得到的。
[0113]
当第二比较数组组内存在一个更改信息时，不确定第二相似关系。
[0114]
上述技术方案的有益效果是：通过进行数组内的变动信息的相似分析以及数组内与数组外的变动信息的相似分析，可以有效的确定出相似结果，进而基于对应模型对不同的相似关系组合进行分析，有效提取到最佳变动文件，为后续进行信息管理提供保障。
[0115]
本发明实施例提供一种用于干部人事信息的智能管理系统，所述信息组合模块，包括：
[0116]
信息提取单元，用于提取每相邻两个历史人事文件的历史变更信息；
[0117]
变更确定单元，用于确定每个历史变更信息的变更类型以及变更内容，进而确定出变更等级；
[0118]
标签设置单元，用于根据变更类型、变更更内容以及变更等级，向相应相邻两个历史人事文件中的第二个历史人事文件设置变更标签；
[0119]
更改组合单元，用于将所有变更标签依次排列，得到信息更改组合。
[0120]
该实施例中，在确定变更等级的过程中，包括：
[0121][0122]
其中，
∝
1表示对应变更类型的类型权重；
∝
2表示对应变更内容的内容权重；s2表示对应变更内容的内容变更值；y1表示对应的最终变更值；
[0123]
根据所述最终变更值，从变更值-等级映射表中匹配得到相应的变更等级。
[0124]
该实施例中，变更更标签是基于类型-内容-等级
‑‑
标签数据库中匹配得到的，通过对标签排序可以得到信息更改组合，且信息更改组合中是以第一个历史人事文件为基础所获取得到信息更改组合。
[0125]
上述技术方案的有益效果是：通过提取历史变更信息，确定变更等级进而设置变更标签，便于有效得到信息更改组合。
[0126]
本发明实施例提供一种用于干部人事信息的智能管理系统，所述变动确定模块，包括：
[0127]
标签获取单元，用于获取所述信息更改组合中每个更改标签；
[0128]
标签解析单元，用于基于标签解析模型，对每个更改标签进行标签解析，得到工作内容变动序列以及职位变动序列；
[0129]
其中，将所述工作内容变动序列作为工作内容变动情况以及将所述职位变动序列作为职位变动情况。
[0130]
该实施例中，标签解析模型是预先训练好的，且该模型是基于不同组合的更改标签所对应的更改序列在内的，因此，进行标签解析之后可以得到工作内容变动序列以及职位变动序列。
[0131]
该实施例中，信息更改组合中的更改标签：标签1、标签2、标签3，此时，对标签1、标签2、标签3进行解析之后，就会得到变动序列。
[0132]
上述技术方案的有益效果是：通过基于模型对更改标签进行解析，可以有效得到相关的序列，为后续等级划分提供有效基础。
[0133]
本发明实施例提供一种用于干部人事信息的智能管理系统，所述标识构建模块，包括：
[0134]
最新信息提取单元，用于按照信息提取标准，从对应最新电子文件中提取相关的
关键信息；
[0135]
标识转换单元，用于按照所提取关键信息的提取位置，基于位置-标识数据库，将对应关键信息转换为关键标识，并将所述关键标识放置在与所述信息提取标准一致的标识放置单元中匹配的放置块中；
[0136]
关键标识获取单元，用于对所述标识放置单元中的空白块进行空白字符填充，进而得到所述最新电子文件的关键标识。
[0137]
该实施例中，信息提取标准是预先确定好的，也就是预先确定的需要提取什么信息，进而从电子文件中提取相关的关键信息。
[0138]
该实施例中，由于电子文件的格式是固定的，所以什么位置对应什么标识库都是预先设定好的，从该标识库中提取对应位置填写的信息，可以得到该信息的标识。
[0139]
该实施例中，位置-标识数据库是包括电子文件中的不同位置以及与该位置匹配的标识库在内的，因此，可以得到关键标识。
[0140]
该实施例中，放置单元是预先设置好的，且放置单元中的不同块放置什么内容是预先设置好的，进而获取该放置单元的单元内容，即可为关键标识。
[0141]
上述技术方案的有益效果是：通过从文件中提取关键信息并进行位置匹配，可以有效的获取得到关键标识，为后续进行等级划分提供有效基础。
[0142]
本发明实施例提供一种用于干部人事信息的智能管理系统，所述划分模块，包括：
[0143]
标识提取单元，用于获取当下干部单位的单位筛选指标，并按照所述单位筛选指标对涉及的每个干部的关键标识进行提取；
[0144]
值计算单元，用于根据提取结果获取得到每个干部的当下可用标识，并分别计算当下可用标识的可用值；
[0145]
第一系数确定单元，用于确定对应干部的工作内容变动情况对单位筛选指标的第一影响系数以及与对应干部的当下可用标识的第一匹配系数；
[0146]
第二系数确定单元，用于确定对应干部的职位变动情况对单位筛选指标的第二影响系数以及与对应干部的当下可用标识的第二匹配系数；
[0147]
值修正单元，用于基于所述第一影响系数以及第二影响系数、第一匹配系数以及第二匹配系数对对应可用值进行修正；
[0148]
将同个干部单位的所有修正值进行排序并进行划分，得到最终划分结果。
[0149]
该实施例中，单位筛选指标比如是针对不同工作种类以及年龄、性别、工作变动情况、职务职位变动情况等相关参数所构成的筛选指标。
[0150]
该实施例中，可用值的计算公式如下：
[0151][0152]
其中，k表示对应的可用值；m1表示基于单位筛选指标确定的当下可用标识的子标识个数；h
j1
表示第j1个子标识对应的标识值，取值范围为[0，1]；h0
j1
表示第j1个子标识对
应的参考值；exp表示指数函数的符号；表示从m1个中获取到的最大值；表示第j1个子标识的比较值。
[0153]
该实施例中：
[0154]
第一影响系数：
[0155][0156]
第二影响系数：
[0157][0158]
第一匹配系数：
[0159]
sim(提取工作内容变动情况的第一变动指标、单位筛选指标)
[0160]
第二匹配系数：
[0161]
sim(提取职位变动情况的第二变动指标、单位筛选指标)
[0162]
该实施例中，修正值的计算如下：
[0163][0164]
其中，k0表示对应的修正值；表示基于影响系数的系数权重；表示基于匹配系数的系数权重；w1表示第一影响系数；w2表示第二影响系数；r1表示第一匹配系数；r2表示第二匹配系数。
[0165]
上述技术方案的有益效果是：通过进行标识提取，并计算不同当下可用标识的可用值以及工作内容变动情况以及职位变动情况所带来的影响系数以及匹配系数，保证后续修正值计算的可靠性，为后续等级划分提供基础，保证划分的可靠性，为管理提供有效基础。
[0166]
本发明实施例提供一种用于干部人事信息的智能管理系统，所述信息管理模块，包括：
[0167]
等级获取单元，用于获取所述最终划分结果中每个子划分结果的排序等级以及所包含的修正值个数；
[0168]
方式匹配单元，用于从管理数据库中匹配与排序等级以及修正值个数一致的管理方式，对相应的干部人事信息进行管理。
[0169]
该实施例中，排序等级是一个等级数值，且该排序等级中包括的修正值个数是不一样的，因此，从管理数据库中匹配对应的管理方式，可以实现对信息的有效管理。
[0170]
比如，存在信息1、2、3、4、5，此时，子划分结果1：信息2、信息4
‑‑
2个值、等级一，子划分结果2：信息1、信息3、信息5
‑‑
3个值、等级二，此时，从管理数据库进行匹配即可得到管理方式。
[0171]
根据职位变动以及对工作的熟稔度，此时的熟稔度可以是基于修正值确定的，进而确定出的管理方式，方便对熟稔度不行的人员进行学习监督管理，对熟稔度合格的人员进行教学监督管理。
[0172]
上述技术方案的有益效果是：通过根据排序等级以及修正值个数，可以从数据库中有效的匹配到管理方式，实现对干部人事信息的有效管理。
[0173]
显然，本领域的技术人员可以对本发明进行各种改动和变型而不脱离本发明的精神和范围。这样，倘若本发明的这些修改和变型属于本发明权利要求及其等同技术的范围之内，则本发明也意图包含这些改动和变型在内。