一种招聘信息匹配系统及方法与流程

本发明涉及信息处理，具体涉及一种招聘信息匹配系统及方法。

背景技术：

1、招聘信息是指利用各种传播工具发布人员招聘相关信息，鼓励和吸引人员参加应聘。在发布招聘信息时主要应注意信息发布的范围、时间，及招聘对象的层次。发布招聘信息就是向可能应聘的人群传递企业将要招聘的信息。招聘决策后，企业就应该按计划发布招聘信息。而对于发布招聘信息需要满足以下几种原则：1)面广原则，发布招聘信息的面越广，收到该信息的人越多，应聘的人越多，则企业招聘员工的选择面就越大；2)及时原则，在可能的情况下，招聘信息应尽早地向外界发布，这样有利于缩短招聘进程，且有利于更多的人获取招聘信息，使前来应聘的人数增加；3)层次原则，企业要招聘的人员都是处于社会的某一层次，企业应根据岗位的特点向特定层次的人员发布招聘信息。

2、为了满足招聘过程中的面广原则、及时原则和层次原则，各种网上招聘平台相继出现。这些网上招聘平台上汇聚着各种大中小企业的招聘公告以及各种不同岗位的招聘需求，求职人员登陆相应的招聘平台后即可浏览自己感兴趣的企业或者职位，从而联系相应的工作人员进行面试或其他安排。但是，现有的招聘平台往往是各个企业或者工厂的人事部门在缴纳相应的平台服务费后在招聘平台上发布各自企业的职位需求。而对于一些招聘中介公司或个人来说，他们与招聘平台之间存在相应的竞争关系，并且中介公司或个人所公开的职位招聘信息可能是通过其他企业渠道获得，并不属于其本身，所以在信息准确性上比企业直接在招聘平台上发布要更低。所以，就会导致这些招聘中介公司或个人难以与招聘平台之间相互结合。但是，这些中介公司或个人虽然因为资源或者规模的限制，其招聘信息远不如招聘平台全面，但是也存在其独有的渠道；在一定程度上是招聘平台的补充，所以如何解决招聘中介公司或个人与招聘平台之间结合，是现有技术急需要解决的问题。

技术实现思路

1、本发明的目的在于提供一种招聘信息匹配系统及方法，解决上述技术问题。

2、本发明的目的可以通过以下技术方案实现：

3、一种招聘信息匹配方法，包括以下步骤:

4、获取用户信息，完成账号注册，并赋予所述用户初始诚信度分数值；

5、设定分润规则，所述的分润规则为诚信分数值和分润比例间的映射，任一用户诚信分数值有且仅有唯一的分润比例与其对应，并且用户的诚信分数值越高其对应的分润比例越高；

6、获取用户所发布的岗位招聘信息，提取所述的岗位招聘信息中所述的岗位的类型，并在所述的岗位招聘完成后获取服务评价，所述的服务评价由完成该岗位招聘的求职人员提供，并且所述的服务评价包括好评和差评；

7、获取所述的服务评价，如果所述的服务评价为差评，则获取与所述的服务评价相对应的岗位招聘信息，调取与所述的岗位招聘信息同类型的其余岗位招聘信息，获取所述的岗位招聘信息的服务评价并统计所述的服务评价中的差评数量，当所述的差评数量超过所设定的阈值时，撤回该类型中未完成的所有岗位招聘信息；当所述的差评数量未超过所设定的阈值时，从所述的诚信度分数值扣除预先设定的诚信度分数，并重新匹配分润比例。

8、作为本发明进一步的方案：当所述的差评数量超过所设定的阈值时，并撤回该类型中未完成的所有岗位招聘信息后，判定所述的岗位类型为不诚信岗位，当所述的不诚信岗位的数量超过所设定的阈值时，撤回所述的用户发布的所有未完成的岗位招聘信息。

9、作为本发明进一步的方案：还包括设定禁止周期，所述的岗位类型被判定为不诚信岗位后，在所述的禁止周期内不允许再发布该类型的岗位招聘信息。

10、作为本发明进一步的方案：在所述的禁止周期内，如果所述的不诚信岗位的数量增加时，则判定当前位于禁止周期的不诚信岗位为永久禁止岗位，不允许所述的用户再发布该类型的岗位招聘信息。

11、作为本发明进一步的方案：如果所述的服务评价为好评时，从所述的诚信度分数值上增加预先设定的诚信度分数，并重新匹配分润比例。

12、作为本发明进一步的方案：判定所述的岗位招聘已完成的标准为：求职人员通过企业的面试或其他形式的考核，成功获取该岗位；所述的服务评价为获取该岗位的求职人员的评价。

13、作为本发明进一步的方案：当所述的岗位招聘信息在完成后，将所述的岗位招聘信息撤回并进行备份。

14、一种招聘信息匹配系统，包括：

15、注册模块：获取用户信息，完成账号注册，并赋予所述用户初始诚信度分数值；

16、分润设定模块：设定分润规则，所述的分润规则为诚信分数值和分润比例间的映射，任一用户诚信分数值有且仅有唯一的分润比例与其对应，并且用户的诚信分数值越高其对应的分润比例越高；

17、岗位发布模块：获取用户所发布的岗位招聘信息，提取所述的岗位招聘信息中所述的岗位的类型，并在所述的岗位招聘完成后获取服务评价，所述的服务评价由完成该岗位招聘的求职人员提供，并且所述的服务评价包括好评和差评；

18、诚信度评价模块：获取所述的服务评价，如果所述的服务评价为差评，则获取与所述的服务评价相对应的岗位招聘信息，调取与所述的岗位招聘信息同类型的其余岗位招聘信息，获取所述的岗位招聘信息的服务评价并统计所述的服务评价中的差评数量，当所述的差评数量超过所设定的阈值时，撤回该类型中未完成的所有岗位招聘信息；当所述的差评数量未超过所设定的阈值时，从所述的诚信度分数值扣除预先设定的诚信度分数，并重新匹配分润比例；如果所述的服务评价为好评时，从所述的诚信度分数值上增加预先设定的诚信度分数，并重新匹配分润比例。

19、本发明的有益效果：在本发明中，有别于现有技术中，招聘平台只与企业进行匹配；针对具有类似工作内容的招聘中介公司或个人，实现招聘平台与中介公司或个人之间的匹配；二者相互配合，从而在招聘平台的基础上，与市面上零散的或者规模比较小的中介公司或个人之间进行配合，实现更加全面的信息覆盖，从而提高信息招聘过程中的面广原则和及时原则；并且在实现的过程中，招聘平台还可以从大数据、信息发布、用户反馈以及服务评价等方面实现中介公司或个人之间这类用户的监督，从而是的所提供的招聘信息更加的全面和准确，有效避免求职人员找不到满意的职位亦或者被中介欺骗等情况的发生。

技术特征：

1.一种招聘信息匹配方法，其特征在于，包括以下步骤:

2.根据权利要求1所述的一种招聘信息匹配方法,其特征在于，当所述的差评数量超过所设定的阈值时，并撤回该类型中未完成的所有岗位招聘信息后，判定所述的岗位类型为不诚信岗位，当所述的不诚信岗位的数量超过所设定的阈值时，撤回所述的用户发布的所有未完成的岗位招聘信息。

3.根据权利要求2所述的一种招聘信息匹配方法,其特征在于，还包括设定禁止周期，所述的岗位类型被判定为不诚信岗位后，在所述的禁止周期内不允许再发布该类型的岗位招聘信息。

4.根据权利要求3所述的一种招聘信息匹配方法,其特征在于，在所述的禁止周期内，如果所述的不诚信岗位的数量增加时，则判定当前位于禁止周期的不诚信岗位为永久禁止岗位，不允许所述的用户再发布该类型的岗位招聘信息。

5.根据权利要求1所述的一种招聘信息匹配方法,其特征在于，如果所述的服务评价为好评时，从所述的诚信度分数值上增加预先设定的诚信度分数，并重新匹配分润比例。

6.根据权利要求1所述的一种招聘信息匹配方法,其特征在于，判定所述的岗位招聘已完成的标准为：求职人员通过企业的面试或其他形式的考核，成功获取该岗位；所述的服务评价为获取该岗位的求职人员的评价。

7.根据权利要求1所述的一种招聘信息匹配方法,其特征在于，当所述的岗位招聘信息在完成后，将所述的岗位招聘信息撤回并进行备份。

8.一种招聘信息匹配系统,其特征在于，包括：

技术总结
本发明涉及信息处理技术领域，具体公开了一种招聘信息匹配系统及方法，一种招聘信息匹配系统及方法，包括以下步骤:获取用户信息，完成账号注册，并赋予所述用户初始诚信度分数值；设定分润规则；获取用户所发布的岗位招聘信息，并在所述的岗位招聘完成后获取服务评价；获取所述的服务评价，如果所述的服务评价为差评调取与所述的岗位招聘信息同类型的其余岗位招聘信息，获取所述的岗位招聘信息的服务评价并统计所述的服务评价中的差评数量，当所述的差评数量超过所设定的阈值时，撤回该类型中未完成的所有岗位招聘信息。本发明通过与第三方中介进行配合，实现更加全面的信息覆盖，从而提高信息招聘过程中的面广原则和及时原则。

技术研发人员：岳云岗
受保护的技术使用者：内蒙古点工互连科技有限责任公司
技术研发日：
技术公布日：2024/1/13