一种基于绩效考核指标体系的绩效考核方法及系统与流程

本发明涉及绩效考核领域，具体来说，涉及一种基于绩效考核指标体系的绩效考核方法及系统。

背景技术：

1、随着时代的发展，社会不断的进步，绩效成为企业和组织中重视的关键，而绩效通常指的是个人或团队在一定时间内完成工作任务的效果和质量，在企业和组织中，绩效通常用于衡量员工的工作表现，以便对其进行评价、激励和管理，并通过设定具体、可衡量的工作目标，帮助员工明确工作要求和期望，从而提高工作效率。

2、绩效考核指标体系是对员工工作绩效进行评价和度量的一种工具，通过明确的绩效指标，员工可以清楚地了解他们的工作目标和要求，从而更好地规划和执行工作，且绩效考核结果可以作为晋升、调薪、续聘等决策的依据，有助于公司进行有效的人才管理。

3、但是现有的基于绩效考核指标体系的绩效考核方法在进行使用时仅根据绩效的结果进行考核，无法对员工特征进行精准的评估，导致现有绩效考核方法的公平性和客观性并不理想，极大的影响了基于绩效考核指标体系的绩效考核方法的使用效果，且现有的基于绩效考核指标体系的绩效考核方法进行迭代时仅仅是对考核指标进行更新，并未对考核的时间进行分析调整，导致基于绩效考核指标体系的绩效考核方法的迭代更新效率并不理想。

4、针对相关技术中的问题，目前尚未提出有效的解决方案。

技术实现思路

1、针对现有技术的不足，本发明提供了基于绩效考核指标体系的绩效考核方法及系统，具备精准绩效评估的优点，进而解决公平性和客观性并不理想的问题。

2、为实现上述精准绩效评估的优点，本发明采用的具体技术方案如下：

3、根据本发明的一个方面，一种基于绩效考核指标体系的绩效考核方法及系统，该方法包括以下步骤：

4、s1、获取绩效考核指标体系参数，并根据绩效考核指标体系参数获取考核指标数据；

5、s2、根据考核指标数据构建基础绩效考核方案，并根据基础绩效考核方案生成初级绩效指标；

6、s3、对初级绩效指标进行分析获取原始绩效考核参数和原始更新频率参数；

7、s4、根据初级绩效指标进行初级绩效考核，获取基础绩效考核参数，并根据基础绩效考核参数进行基础绩效考核预测参数；

8、s5、将取原始绩效考核参数与基础绩效考核参数进行对比，并根据比对结果和原始更新频率参数进行基础绩效考核方案更新判断；

9、s6、根据基础绩效考核方案更新判断结果和基础绩效考核预测参数进行基础绩效考核方案更新，并生成进阶绩效考核方案和进阶更新频率参数；

10、s7、根据进阶绩效考核方案生成进阶绩效指标，并根据进阶绩效指标进行进阶绩效考核；

11、s8、对进阶绩效考核结果进行绩效分析，根据绩效分析结果进行绩效考核方案生成，并对绩效考核方案进行评估反馈。

12、作为优选方案，对初级绩效指标进行分析获取原始绩效考核参数和原始更新频率参数包括以下步骤：

13、s31、对初级绩效指标进行数据清洗，并预设初级绩效指标特征提取规则；

14、s32、根据初级绩效指标特征提取规则对清洗后的初级绩效指标进行特征值提取，得到初级特征参数；

15、s33、预设绩效特征值权重分配规则，并根据绩效特征值权重分配规则和初级特征参数生成原始绩效考核参数；

16、s34、预设原始更新频率参数阈值，将原始绩效考核参数与原始更新频率参数阈值进行匹配，并根据匹配结果生成原始更新频率参数。

17、作为优选方案，将取原始绩效考核参数与基础绩效考核参数进行对比，并根据比对结果和原始更新频率参数进行基础绩效考核方案更新判断包括以下步骤：

18、s51、将原始绩效考核参数与基础绩效考核参数进行归一化处理；

19、s52、预设对比特征规则，根据对比特征规则对归一化处理后的原始绩效考核参数与基础绩效考核参数进行对比特征值提取，得到原始绩效对比值和基础绩效对比值；

20、s53、预设更新判断阈值，将原始绩效对比值和基础绩效对比值进行比较；

21、s54、根据原始绩效对比值和基础绩效对比值的比较结果与更新判断阈值进行更新分析；

22、s55、根据更新分析结果对原始更新频率参数进行更新频率判断，并根据更新频率判断结果对原始更新频率参数件更新。

23、作为优选方案，预设更新判断阈值，将原始绩效对比值和基础绩效对比值进行比较包括以下步骤：

24、s531、根据原始绩效对比值和基础绩效对比值进行差值计算，获取比较数值参数；

25、s532、将原始绩效对比值和基础绩效对比值进行定性分析，获取影响因素参数；

26、s533、将比较数值参数与影响因素参数进行结合，获取原始绩效对比值和基础绩效对比值的比较结果。

27、作为优选方案，根据原始绩效对比值和基础绩效对比值的比较结果与更新判断阈值进行更新分析包括以下步骤：

28、s541、将原始绩效对比值和基础绩效对比值的比较结果与更新判断阈值进行比较，获取更新判断阈值参数；

29、s542、预设判断阈值分级参数，并根据判断阈值分级参数对更新判断阈值参数进行分级；

30、s543、根据更新判断阈值参数的分级结果生成更新方案；

31、s544、对更新方案进行分析验证，并将验证后的更新方案输出。

32、作为优选方案，根据基础绩效考核方案更新判断结果和基础绩效考核预测参数进行基础绩效考核方案更新，并生成进阶绩效考核方案和进阶更新频率参数包括以下步骤：

33、s61、对基础绩效考核方案更新判断结果和基础绩效考核预测参数进行权重分配，得到更新判断结果权重参数和考核预测权重参数；

34、s62、根据更新判断结果权重参数和考核预测权重参数生成进阶绩效考核方案；

35、s63、预设绩效考核方案频率需求，并将原始更新频率参数带入进阶绩效考核方案计算更新频率需求值；

36、s64、根据更新频率需求值对原始更新频率参数进行更新，并对更新后的原始更新频率参数进行验证调整，获取进阶更新频率参数。

37、作为优选方案，对基础绩效考核方案更新判断结果和基础绩效考核预测参数进行权重分配，得到更新判断结果权重参数和考核预测权重参数包括以下步骤：

38、s611、预设绩效权重规则，并根据绩效权重规则对基础绩效考核方案更新判断结果和基础绩效考核预测参数进行绩效特征提取，获取绩效特征参数；

39、s612、预设绩效权重分配方案，并根据绩效权重分配方案对取绩效特征参数进行权重分配；

40、s613、根据取绩效特征参数权重分配结果计算更新判断结果权重参数和考核预测权重参数，并进行验证分析。

41、作为优选方案，预设绩效考核方案频率需求，并将原始更新频率参数带入进阶绩效考核方案计算更新频率需求值包括以下步骤：

42、s631、根据进阶绩效考核方案匹配绩效考核方案频率需求；

43、s632、将原始更新频率参数带入进阶绩效考核方案进行计算更新频率差值；

44、s632、将更新频率差值与绩效考核方案频率需求进行对比分析，获取更新频率需求值。

45、作为优选方案，将原始更新频率参数带入进阶绩效考核方案进行计算更新频率差值的计算公式为：

46、；

47、其中，w为绩效考核结果；

48、为在没有更新频率参数影响时的基准绩效水平；

49、为表示更新频率参数变更时的绩效考核结果变化量；

50、x为原始更新频率参数；

51、为误差项。

52、根据本发明的另一个方面，一种基于绩效考核指标体系的绩效考核系统，该系统包括：

53、绩效指标获取模块，用于获取绩效考核指标体系参数，并根据绩效考核指标体系参数获取考核指标数据；

54、基础考核构建模块，用于根据考核指标数据构建基础绩效考核方案，并根据基础绩效考核方案生成初级绩效指标；

55、初级指标分析模块，用于对初级绩效指标进行分析获取原始绩效考核参数和原始更新频率参数；

56、基础绩效预测模块，用于根据初级绩效指标进行初级绩效考核，获取基础绩效考核参数，并根据基础绩效考核参数进行基础绩效考核预测参数；

57、绩效考核对比模块，用于将取原始绩效考核参数与基础绩效考核参数进行对比，并根据比对结果和原始更新频率参数进行基础绩效考核方案更新判断；

58、绩效考核更新模块，用于根据基础绩效考核方案更新判断结果和基础绩效考核预测参数进行基础绩效考核方案更新，并生成进阶绩效考核方案和进阶更新频率参数；

59、进阶绩效生成模块，用于根据进阶绩效考核方案生成进阶绩效指标，并根据进阶绩效指标进行进阶绩效考核；

60、绩效分析反馈模块，用于对进阶绩效考核结果进行绩效分析，根据绩效分析结果进行绩效考核方案生成，并对绩效考核方案进行评估反馈；

61、绩效指标获取模块、基础考核构建模块、初级指标分析模块、基础绩效预测模块、绩效考核对比模块、绩效考核更新模块、进阶绩效生成模块及绩效分析反馈模块依次连接。

62、与现有技术相比，本发明提供了基于绩效考核指标体系的绩效考核方法及系统，具备以下有益效果：

63、（1）本发明从获取绩效考核指标体系参数到生成进阶绩效考核方案，涵盖了绩效考核的各个环节，使得整个过程更加系统化和全面，提高绩效考核的准确性和有效性，并多次对比、分析和更新判断，使得绩效考核方案能够根据实际情况进行动态调整和优化，提高绩效考核的灵活性和适应性。

64、（2）本发明通过预设绩效权重规则和特征提取规则，使得方案能够更好地识别和提取关键绩效指标，从而更准确地评估员工的工作表现，提高绩效考核的公平性和客观性，并通过多次更新判断和预测参数的调整，实现了绩效考核方案的迭代更新，使绩效考核方案更加贴近实际工作需求，提高绩效考核的实用性。