一种新型人力资源管理平台的制作方法
【专利说明】
[0001]
技术领域
本发明涉及一种采用计算机技术的信息管理平台，尤其是一种新型人力资源管理平台。
【背景技术】
[0002]一般来说，对于一个现代企业来说，随着经济全球一体化时代的到来，企业的发展不再仅限于技术的竞争，市场的竞争，更重要的是人力的竞争。特别是我国沿海地区，拥有数千、甚至数万名员工的大型企业，有着庞大而复杂的员工个人资料需要处理，同时，企业对技术人才的需要也越来越大，而刚毕业及扔未找到工作的人越来越多，一个既能保障企业内部员工信息的管理又能轻松维护招聘信息的一种新型人力资源管理平台是相当必要的。一个企业的发展，就要增加企业内的员工数，要扩展整个企业，必然要招收新员工，而随着内部员工数的增加，如何有效的维护每个员工的信息成为一个问题，招聘信息的维护、部门间的调动、职位的任命，企业临时人员的富余或裁员计划等等。
[0003]当前，计算机管理技术在各行各业得到了广泛的应用，一种新型人力资源管理平台的发展为企业提供了便利。但现有的人力资源管理方面，是一些招聘网站主要面向的是人才，而不是普通的劳动力，而且还是企业提供招聘信息，个人投简历的形式。如果企业需要增加新的人力还需要向这些招聘网站支付一定的费用，成本较大，收效不大，而且浪费了大量人力物力。
[0004]非计算机化的管理不但工作繁重，而且很容易产生人为失误。对人事资源管理进行计算机化管理，可以最大限度的减少重复信息和错误。而由于计算机技术的不断发展，其展现了更强大的人才信息功能和管理效果，而如何更好的利用计算机技术来参与企业人力信息的管理，则是现有技术中需要迫切解决的问题。本发明设计者基于现有的计算机技术设计出一种新型人力资源管理平台，能较好的解决现有技术中的缺陷，使企业的人力管理信息更加规范和有效率。
【发明内容】
[0005]本发明的目的在于提供了一种新型人力资源管理平台，主要解决企业用工供需矛盾问题。
[0006]本发明的技术方案是:一种新型人力资源管理平台，应用于人力资源的管理，所述一种新型人力资源管理平台包括:后台系统设置模块、后台业务处理模块、前台业务处理模块，各模块相互连接并相互通讯。
[0007]在本发明一个较佳实施例中，所述的后台系统设置模块包括系统登陆、角色管理、用户管理、栏目设置、修改密码体系。
[0008]在本发明一个较佳实施例中，所述的后台业务处理模块包括领款人开户、人才储蓄、领款记录。
[0009]在本发明一个较佳实施例中，所述的前台业务处理模块包括前台用户登陆、储蓄用户注册、完善储蓄账户、单个储蓄、批量储蓄、贷款服务。
[0010]本发明所述为一种新型人力资源管理平台，应用于人力资源的管理，主管人员可通过本平台对有关单位出现临时人员富余或裁员计划，一种新型人力资源管理平台接受劳务储蓄，根据原用工单位提供的富余人员信息，包括体检表格、劳动合同、工资明细、人保方案、人员信息，提前两个月完成储蓄订单洽谈与储蓄合同签订，并及时和相关劳务外包人员完洽谈、沟通、解释，最后由一种新型人力资源管理平台根据用工单位安置员工并及时支付薪酬待遇，有效降低原用工单位风险及用工成本。
[0011]本发明有益效果是:降低企业用人成本，降低企业用工成本，优化人员配置，可以把离职人员信息当成一种资源，并通过这些资源获得更多新的人力资源或储蓄利息。
【附图说明】
[0012]附图1为本发明一种新型人力资源管理平台一较佳实施例的主要功能模块框图。
【具体实施方式】
[0013]下面结合附图对本发明的较佳实施例进行详细阐述，以使本发明的优点和特征能更易于被本领域技术人员理解，从而对本发明的保护范围做出更为清楚明确的界定。
[0014]本发明所述为一种新型人力资源管理平台，应用于人力资源的管理，参见图1:所述一种新型人力资源管理平台包括三个模块:后台系统设置模块、后台业务处理模块、前台业务处理模块，各模块相互连接并相互通讯。
[0015]后台系统设置模块是由系统登录、角色管理、用户管理、栏目设置、修改密码子模块组成，角色管理可进行分类管理，限定管理人员的权限及人事信息平台应用主导方向。用户管理可控制登陆人员和人员调用平台信息的权限。栏目设置便可增加或减少登陆用户可用的功能子模块的多少，这取决于该用户的权限。修改密码可设置和修改登陆用户的登陆密码。
[0016]后台业务处理模块是由领款人开户、人才储蓄、领款记录三个子模块组成。领款人信息录入包含详细的人才个人信息的开户银行等信息，人才储蓄包含每个工人的年龄，工种，性别，原用工单位、学历等信息的集成。领款记录包含每个用工单位的打款记录及工资结算情况。
[0017]前台业务处理模块是由储蓄用户注册、完善储蓄账户、贷款服务三个子模块组成。其中前台用户注册是向企事业单位开放的窗口，注册成功后可进行对本平台的各类信息的筛选。登录后的用户可应用完善储蓄账户模块，对人才信息管理，上传，录用。贷款服务指的是对现有用户储蓄的人才越多，可共享的人才信息越多。
[0018]各模块相互连接并相互通讯，实现信息的交流，处理，记录，本发明的【具体实施方式】，但本发明的保护范围并不局限于此，任何熟悉本领域的技术人员在本发明所揭露的技术范围内，可不经过创造性劳动想到的变化或替换，都应涵盖在本发明的保护范围之内。因此，本发明的保护范围应该以权利要求书所限定的保护范围为准。
【主权项】
1.一种新型人力资源管理平台，其特征在于包含:后台系统设置模块、后台业务处理模块、前台业务处理模块，各模块相互连接并相互通讯。
2.根据权利要求1所述的一种新型人力资源管理平台，其特征在于:所述的后台系统设置模块是由系统登录、角色管理、用户管理、栏目设置、修改密码子模块组成，后台业务处理模块是由领款人开户、人才储蓄、领款记录子模块组成，前台业务处理模块是由储蓄用户注册、完善储蓄账户、贷款服务子模块组成。
3.根据权利要求1所述的人事信息管理平台，其特征在于:各模块相互连接并相互通讯，实现信息的交流，处理，记录。
【专利摘要】本发明涉及一种采用计算机技术的信息管理平台，尤其是一种新型人力资源管理平台。本发明的技术方案是：一种新型人力资源管理平台，应用于人力资源的管理，所述一种新型人力资源管理平台包括：后台系统设置模块、后台业务处理模块、前台业务处理模块，各模块相互连接并相互通讯。本发明能降低企业用人成本，降低企业用工成本，优化人员配置，可以把离职人员信息当成一种资源，并通过这些资源获得更多新的人力资源或储蓄利息。
【IPC分类】G06Q10-06
【公开号】CN104778521
【申请号】CN201410013215
【发明人】余再东, 沈芳明, 姚明昊
【申请人】嘉兴前程人力资源有限公司
【公开日】2015年7月15日
【申请日】2014年1月13日