一种人力资源管理系统的制作方法
【专利摘要】本发明提供了一种人力资源管理系统，涉及信号处理技术，以解决现有技术提供的人力资源管理系统只能提供单一的功能类服务，无法满足企业用户对福利业务的需求的问题。技术方案包括：需求获取模块，用于获取企业用户的人力资源管理需求；需求类型分析模块，用于对人力资源管理需求进行分析，获取人力资源管理需求类型；服务供应模块，用于如果人力资源需求类型为福利类，根据人力资源管理需求，获取对应的人力资源服务提供商提供的福利业务，将福利业务的相关信息提供给企业用户，接收企业用户发送的福利业务订购指令，根据福利业务订购指令为企业用户订购所述福利业务。本发明提供的技术方案可以应用在人力资源管理过程中。
【专利说明】
一种人力资源管理系统
技术领域
[0001]本发明涉及信息处理技术，特别是涉及一种人力资源管理系统。
【背景技术】
[0002]人力资源是每个企业不可缺少的职能部门，它主要负责企业的人员招聘、员工管理以及员工福利发放等工作。目前，随着计算机、互联网以及移动互联网技术的发展，越来越多的企业使用人力资源管理系统进行人力资源管理，例如:企业通过使用考勤系统，对员工上下班的考勤进行管理，又如:企业通过薪酬管理系统，按照预设规则自动计算每个员工的工资，并定时将工资条发放给员工，从而实现对员工的薪酬进行管理的目的。
[0003]在实现本发明的过程中，发明人发现:现有技术只能为企业用户提供单一的功能类人力资源管理系统，如考勤系统或者薪酬计算系统等，当企业需要为员工提供福利时，现有技术并没有提供任何的解决方案，企业用户(如企业的人力资源管理人员)，只能通过浏览网页等采用人工订购的方式订购相应的福利项目，为员工提供福利。
【发明内容】
[0004]本发明实施例的目的在于提供一种人力资源管理系统，以解决现有技术提供的人力资源管理系统只能提供单一的功能类服务，无法满足企业用户对福利业务的需求，并且，无法满足企业用户的对人力资源管理的个性化需求的问题。
[0005]为了解决上述问题，本发明公开了一种人力资源管理系统，包括:需求获取模块，用于获取企业用户的人力资源管理需求；需求类型分析模块，用于对所述需求获取模块获取的人力资源管理需求进行分析，获取人力资源管理需求类型，其中，所述人力资源管理需求类型包括:功能类和福利类;服务供应模块，用于如果所述需求类型分析模块获取的人力资源需求类型为福利类，根据需求获取模块获取的人力资源管理需求，获取对应的人力资源服务提供商提供的福利业务，将所述福利业务的相关信息提供给所述企业用户，接收企业用户根据所述相关信息发送的福利业务订购指令，根据所述福利业务订购指令为所述企业用户订购所述福利业务。
[0006]进一步地，所述服务供应模块包括:福利业务获取子模块，用于如果所述需求类型分析模块获取的人力资源需求类型为福利类，根据需求获取模块获取的人力资源管理需求，获取对应的人力资源服务提供商提供的福利业务;对比分析子模块，用于如果所述福利业务获取子模块获取到两个以上人力资源服务提供商提供的福利业务，将所述两个以上人力资源服务提供商提供的福利业务进行对比分析，获取分析结果;服务供应子模块，用于将所述对比分析子模块获取的分析结果显示给所述企业用户，获取所述企业用户根据所述分析结果从所述两个以上人力资源服务提供商提供的福利业务中选取订购的目标福利业务，为所述企业用户订购所述目标福利业务。
[0007]进一步地，所述人力资源管理系统，还包括:展示模块，用于展示人力资源服务提供商提供的福利业务;则所述需求获取模块，还用于接收所述企业用户根据所述展示模块展示的福利业务发送的人力资源管理需求。
[0008]进一步地，所述人力资源管理系统，还包括:数据分析模块，用于获取所述企业用户对其所订购的福利业务的反馈数据，对所述反馈数据进行分析，获取数据分析结果;数据发送模块，将所述数据分析模块获取的数据分析结果发送给提供所述福利业务的人力资源服务提供商，以使得所述人力资源服务提供商根据所述数据分析结果对所述福利业务进行改进。
[0009]进一步地，所述数据分析模块包括:第一数据获取子模块，用于获取所述企业用户的员工对其所订购的福利业务的评价及选择数量;第一数据分析子模块，用于对所述第一数据获取子模块获取的评价及选择数量进行分析，获取数据分析结果。
[0010]进一步地，所述数据分析模块包括:第二数据获取子模块，用于获取所述企业用户的员工根据预先设置的满意度调查表反馈的调查数据，其中，所述满意度调查表针对每个所述企业用户订购的福利业务分别设置;第二数据分析子模块，用于对所述第二数据获取子模块获取的调查数据进行分析，获取数据分析结果。
[0011]进一步地，所述人力资源管理系统，还包括:通信模块，用于为所述企业用户与其所订购的福利业务对应的人力资源服务提供商建立通信连接，使所述企业用户与所述人力资源服务提供商进行交流互动。
[0012]进一步地，所述人力资源管理系统，还包括:功能提供模块，用于如果所述需求类型分析模块获取的人力资源需求类型为功能类时，根据所述需求获取模块获取的人力资源管理需求，从预先设置的人力资源功能库中选取对应的功能模块为所述企业用户提供服务。
[0013]进一步地，所述人力资源管理系统，还包括:第一设置模块，用于当功能提供模块获取的功能模块不满足所述需求获取模块获取的人力资源管理需求时，接收所述企业用户的设置指令，根据该设置指令对所述功能模块进行设置。
[0014]进一步地，所述人力资源管理系统，还包括:第二设置模块，用于当所述功能提供模块没有获取到满足所述需求获取模块获取的人力资源管理需求的功能模块时，为所述企业用户提供预先设置的功能控件，接收所述企业用户对所述功能控件进行设置的控制指令，生成满足所述企业用户的人力资源管理需求的功能模块。
[0015]与现有技术相比，本发明实施例提供的人力资源管理系统，可以获取企业用户的人力资源管理需求，对其进行分析获取需求类型，当需求类型为福利类时，为企业用户订购满足其需求的人力资源服务提供商提供的福利业务，解决了现有技术无法满足企业用户对福利业务的需求问题，进一步地，由于本发明实施例提供的人力资源管理系统是根据企业用户的需求为用其订购的福利业务，使得本发明实施例提供的人力资源管理系统能够为企业用户提供个性化服务，满足企业用户在人力资源管理上的个性化需求。
【附图说明】
[0016]图1是本发明的一种人力资源管理系统结构示意图一；
[0017]图2是图1所示的人力资源管理系统中服务提供模块103的结构示意图；
[0018]图3是本发明的一种人力资源管理系统结构示意图二；
[0019]图4是本发明的一种人力资源管理系统结构示意图三；
[0020]图5是图4所示的人力资源管理系统中数据分析模块105结构示意图一；
[0021]图6是图4所示的人力资源管理系统中数据分析模块105结构示意图二；
[0022]图7是本发明的一种人力资源管理系统结构示意图四；
[0023]图8是本发明的一种人力资源管理系统结构示意图五；
[0024]图9是本发明的一种人力资源管理系统结构示意图六。
【具体实施方式】
[0025]为使本发明的上述目的、特征和优点能够更加明显易懂，下面结合附图和【具体实施方式】对本发明作进一步详细的说明。
[0026]为了解决现有技术提供的人力资源管理系统只能提供单一的功能类服务，无法满足企业用户对福利业务的需求，并且，无法满足企业用户的对人力资源管理的个性化需求的问题，本发明实施例提供一种人力资源管理系统。
[0027]如图1所示，本发明实施例提供的一种人力资源管理系统，包括:
[0028]需求获取模块101，用于获取企业用户的人力资源管理需求。
[0029]在本实施例中，需求获取模块101可以预先设置需求模板，并将需求模块提供给企业用户，使得企业用户可以根据需求模块的内容填写人力资源管理需求。由于可以为企业用户提供需求模板，使得企业用户能够更清晰地了解可能的人力资源需求，达到帮助企业用户深层挖掘人力资源管理需求的目的，从而可以进一步提高企业用户使用本发明实施例提供的人力资源管理系统的服务体验。
[0030]需求类型分析模块102，用于对需求获取模块101获取的人力资源管理需求进行分析，获取人力资源管理需求类型，其中，人力资源管理需求类型包括:功能类和福利类。
[0031]需要说明的是，本实施例提供的技术方案将企业用户的人力资源管理需求分为两类:功能类和福利类，其中，功能类可以包括:考勤管理、薪酬计算、企业员工人员关系管理、企业宣传管理等，福利类可以包括:体检、购物、体育项目、保险、摄影等，此处不做一一赘述。
[0032]在本实施例中，需求类型分析模块102可以根据需求获取模块101获取的人力资源管理需求自从分析出人力资源管理需求类型，具体地，例如:需求类型分析模块102可以根据企业用户填写的需求模板的内容，按照预先设置的内容分类分析出企业用户的人力资源管理需求类型，又如:需求类型分析模块102可以对企业用户输入的人力资源需求信息进行语义分析，根据语义分析结果分析出人力资源管理需求。当然，在实际的使用过程中需求类型分析模块102可以通过其他方式获取人力资源管理需求类型，此处不对每种情况进行一一赘述。
[0033]服务供应模块103，用于如果需求类型分析模块102获取的人力资源需求类型为福利类，根据需求获取模块101获取的人力资源管理需求，获取对应的人力资源服务提供商提供的福利业务，将福利业务的相关信息提供给企业用户，接收企业用户根据相关信息发送的福利业务订购指令，根据福利业务订购指令为企业用户订购福利业务。
[0034]本发明实施例提供的人力资源管理系统预先与人力资源服务提供商建立有通信接口，并根据与人力资源服务提供商建立的通信接口设置有人力资管服务提供商资源库，该资源库中存储有人力资源服务提供商的名称，提供的福利业务明细以及价格等信息。月艮务供应模块103可以根据需求获取模块101获取的人力资源管理需求，从人力资源服务提供商资源库中获取满足需求的人力资源服务提供商提供的福利业务，并根据企业用户的福利业务订购指令订购福利业务。
[0035]进一步地，如图2所示，服务提供模块103可以包括:
[0036]福利业务获取子模块1031，用于如果需求类型分析模块102获取的人力资源需求类型为福利类，根据需求获取模块获取101的人力资源管理需求，获取对应的人力资源服务提供商提供的福利业务。
[0037]对比分析子模块1032，用于如果福利业务获取子模块1031获取到两个以上人力资源服务提供商提供的福利业务，将两个以上人力资源服务提供商提供的福利业务进行对比分析，获取分析结果。
[0038]服务供应子模块1033，用于将对比分析子模块1032获取的分析结果显示给企业用户，获取企业用户根据分析结果从两个以上人力资源服务提供商提供的福利业务中选取订购的目标福利业务，为企业用户订购目标福利业务。
[0039]如图2所示的服务提供模块103可以对两个以上福利业务进行对比分析，并将对比分析结果显示给企业用户，使得企业用户可以更直观地看到每个福利业务的优劣势，从而起到帮助企业用户合理选择福利业务的目的，进一步提高了企业用户使用本发明实施例提供的人力资源管理系统的服务体验。
[0040]进一步地，如图3所示，本发明实施例提供的人力资源管理系统还可以包括:
[0041]展示模块104，用于展示人力资源服务提供商提供的福利业务。
[0042]在本实施例中，展示模块104展示的人力资源服务提供商提供的福利业务可以包括如下内容:人力资源服务提供商名称、地址、联系方式等;福利业务名称、数量、内容描述、展示图片等，此处不做一一赘述。
[0043]需求获取模块101，还可以用于接收企业用户根据展示模块104展示的福利业务发送的人力资源管理需求。
[0044]本发明实施例提供的人力资源管理系统能够通过展示模块104向企业用户展示人力资源服务提供商提供的福利业务，使得企业用户可以更简单、方便地了解市场上福利业务的提供情况，并合理设置需求，进而提升企业用户的服务体验。
[0045]进一步地，如图4所示，本发明实施例提供的人力资源管理系统，还可以包括:
[0046]数据分析模块105，用于获取企业用户对其所订购的福利业务的反馈数据，对反馈数据进行分析，获取数据分析结果。
[0047]数据发送模块106，将数据分析模块105获取的数据分析结果发送给提供福利业务的人力资源服务提供商，以使得人力资源服务提供商根据数据分析结果对福利业务进行改进。
[0048]具体地，如图5所示，数据分析模块105可以包括:
[0049]第一数据获取子模块1051，用于获取企业用户的员工对其所订购的福利业务的评价及选择数量。
[0050]第一数据分析子模块1052，用于对第一数据获取子模块1051获取的评价及选择数量进行分析，获取数据分析结果。
[0051]或者，如图6所示，数据分析模块105可以包括:
[0052]第二数据获取子模块1053，用于获取企业用户的员工根据预先设置的满意度调查表反馈的调查数据，其中，满意度调查表针对每个企业用户订购的福利业务分别设置。
[0053]在本实施例中，满意度调查表可以是预先设置的，也可以是企业用户根据自身需求设置的，当然，还可以是其他形式设置的，此处不做一一赘述。
[0054]第二数据分析子模块1054，用于对第二数据获取子模块1053获取的调查数据进行分析，获取数据分析结果。
[0055]本发明实施例提供的人力资源管理系统可以通过数据分析模块105对用户订购的福利业务的反馈数据进行分析，并通过数据发送模块106将分析结果发送给人力资源服务提供商，从而帮助人力资源服务提供商有效改善服务质量，提高人力资源服务提供商的业务克争力。
[0056]进一步地，为了更好地使企业用户和人力资源服务提供商进行交流互动，提高企业用户对订购的福利业务的满意度，本发明实施例提供的人力资源管理系统，还可以包括:通信模块，用于为企业用户与其所订购的福利业务对应的人力资源服务提供商建立通信连接，使企业用户与所述人力资源服务提供商进行交流互动。
[0057]进一步地，如图7所示，本发明实施例提供的人力资源管理系统，还可以包括:功能提供模块107，用于如果需求类型分析模块102获取的人力资源需求类型为功能类时，根据需求获取模块获取的人力资源管理需求，从预先设置的人力资源功能库中选取对应的功能模块为企业用户提供服务。
[0058]进一步地，如图8所示，本发明实施例提供的人力资源管理系统，还可以包括:第一设置模块108，用于当功能提供模块107获取的功能模块不满足需求获取模块101获取的人力资源管理需求时，接收企业用户的设置指令，根据该设置指令对功能模块进行设置。
[0059]进一步地，图9所示，本发明实施例提供的人力资源管理系统，还可以包括:第二设置模块109，用于当功能提供模块107没有获取到满足需求获取模块101获取的人力资源管理需求的功能模块时，为企业用户提供预先设置的功能控件，接收企业用户对功能控件进行设置的控制指令，生成满足企业用户的人力资源管理需求的功能模块。
[0060]本发明实施例提供的人力资源管理系统可以通过图7-9所示的技术方案为企业用户提供满足个性化需求的功能模块，从而达到为不同企业用户定制服务的目的。
[0061]本发明实施例提供的人力资源管理系统，可以获取企业用户的人力资源管理需求，对其进行分析获取需求类型，当需求类型为福利类时，为企业用户订购满足其需求的人力资源服务提供商提供的福利业务，解决了现有技术无法满足企业用户对福利业务的需求问题，进一步地，由于本发明实施例提供的人力资源管理系统是根据企业用户的需求为用其订购的福利业务，使得本发明实施例提供的人力资源管理系统能够为企业用户提供个性化服务，满足企业用户在人力资源管理上的个性化需求。
[0062]本说明书中的各个实施例均采用递进的方式描述，每个实施例重点说明的都是与其他实施例的不同之处，各个实施例之间相同相似的部分互相参见即可。
[0063]本领域内的技术人员应明白，本发明实施例的实施例可提供为方法、装置、或计算机程序产品。因此，本发明实施例可采用完全硬件实施例、完全软件实施例、或结合软件和硬件方面的实施例的形式。而且，本发明实施例可采用在一个或多个其中包含有计算机可用程序代码的计算机可用存储介质(包括但不限于磁盘存储器、CD-ROM、光学存储器等)上实施的计算机程序产品的形式。
[0064]本发明实施例是参照根据本发明实施例的方法、终端设备(系统)、和计算机程序产品的流程图和/或方框图来描述的。应理解可由计算机程序指令实现流程图和/或方框图中的每一流程和/或方框、以及流程图和/或方框图中的流程和/或方框的结合。可提供这些计算机程序指令到通用计算机、专用计算机、嵌入式处理机或其他可编程数据处理终端设备的处理器以产生一个机器，使得通过计算机或其他可编程数据处理终端设备的处理器执行的指令产生用于实现在流程图一个流程或多个流程和/或方框图一个方框或多个方框中指定的功能的装置。
[0065]这些计算机程序指令也可存储在能引导计算机或其他可编程数据处理终端设备以特定方式工作的计算机可读存储器中，使得存储在该计算机可读存储器中的指令产生包括指令装置的制造品，该指令装置实现在流程图一个流程或多个流程和/或方框图一个方框或多个方框中指定的功能。
[0066]这些计算机程序指令也可装载到计算机或其他可编程数据处理终端设备上，使得在计算机或其他可编程终端设备上执行一系列操作步骤以产生计算机实现的处理，从而在计算机或其他可编程终端设备上执行的指令提供用于实现在流程图一个流程或多个流程和/或方框图一个方框或多个方框中指定的功能的步骤。
[0067]尽管已描述了本发明实施例的优选实施例，但本领域内的技术人员一旦得知了基本创造性概念，则可对这些实施例做出另外的变更和修改。所以，所附权利要求意欲解释为包括优选实施例以及落入本发明实施例范围的所有变更和修改。
[0068]最后，还需要说明的是，在本文中，诸如第一和第二等之类的关系术语仅仅用来将一个实体或者操作与另一个实体或操作区分开来，而不一定要求或者暗示这些实体或操作之间存在任何这种实际的关系或者顺序。而且，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者终端设备不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、物品或者终端设备所固有的要素。在没有更多限制的情况下，由语句“包括一个……”限定的要素，并不排除在包括所述要素的过程、方法、物品或者终端设备中还存在另外的相同要素。
[0069]以上对本发明所提供的一种人力资源管理系统，进行了详细介绍，本文中应用了具体个例对本发明的原理及实施方式进行了阐述，以上实施例的说明只是用于帮助理解本发明的方法及其核心思想；同时，对于本领域的一般技术人员，依据本发明的思想，在【具体实施方式】及应用范围上均会有改变之处，综上所述，本说明书内容不应理解为对本发明的限制。
【主权项】
1.一种人力资源管理系统，其特征在于，包括: 需求获取模块，用于获取企业用户的人力资源管理需求； 需求类型分析模块，用于对所述需求获取模块获取的人力资源管理需求进行分析，获取人力资源管理需求类型，其中，所述人力资源管理需求类型包括:功能类和福利类； 服务供应模块，用于如果所述需求类型分析模块获取的人力资源需求类型为福利类，根据需求获取模块获取的人力资源管理需求，获取对应的人力资源服务提供商提供的福利业务，将所述福利业务的相关信息提供给所述企业用户，接收企业用户根据所述相关信息发送的福利业务订购指令，根据所述福利业务订购指令为所述企业用户订购所述福利业务。2.根据权利要求1所述的系统，其特征在于，所述服务供应模块包括: 福利业务获取子模块，用于如果所述需求类型分析模块获取的人力资源需求类型为福利类，根据需求获取模块获取的人力资源管理需求，获取对应的人力资源服务提供商提供的福利业务； 对比分析子模块，用于如果所述福利业务获取子模块获取到两个以上人力资源服务提供商提供的福利业务，将所述两个以上人力资源服务提供商提供的福利业务进行对比分析，获取分析结果； 服务供应子模块，用于将所述对比分析子模块获取的分析结果显示给所述企业用户，获取所述企业用户根据所述分析结果从所述两个以上人力资源服务提供商提供的福利业务中选取订购的目标福利业务，为所述企业用户订购所述目标福利业务。3.根据权利要求1所述的系统，其特征在于，还包括: 展示模块，用于展示人力资源服务提供商提供的福利业务； 则所述需求获取模块，还用于接收所述企业用户根据所述展示模块展示的福利业务发送的人力资源管理需求。4.根据权利要求1所述的系统，其特征在于，还包括: 数据分析模块，用于获取所述企业用户对其所订购的福利业务的反馈数据，对所述反馈数据进行分析，获取数据分析结果； 数据发送模块，将所述数据分析模块获取的数据分析结果发送给提供所述福利业务的人力资源服务提供商，以使得所述人力资源服务提供商根据所述数据分析结果对所述福利业务进行改进。5.根据权利要求4所述的系统，其特征在于，所述数据分析模块包括: 第一数据获取子模块，用于获取所述企业用户的员工对其所订购的福利业务的评价及选择数量； 第一数据分析子模块，用于对所述第一数据获取子模块获取的评价及选择数量进行分析，获取数据分析结果。6.根据权利要求4所述的系统，其特征在于，所述数据分析模块包括: 第二数据获取子模块，用于获取所述企业用户的员工根据预先设置的满意度调查表反馈的调查数据，其中，所述满意度调查表针对每个所述企业用户订购的福利业务分别设置； 第二数据分析子模块，用于对所述第二数据获取子模块获取的调查数据进行分析，获取数据分析结果。7.根据权利要求1所述的系统，其特征在于，还包括: 通信模块，用于为所述企业用户与其所订购的福利业务对应的人力资源服务提供商建立通信连接，使所述企业用户与所述人力资源服务提供商进行交流互动。8.根据权利要求1所述的系统，其特征在于，还包括: 功能提供模块，用于如果所述需求类型分析模块获取的人力资源需求类型为功能类时，根据所述需求获取模块获取的人力资源管理需求，从预先设置的人力资源功能库中选取对应的功能模块为所述企业用户提供服务。9.根据权利要求8所述的系统，其特征在于，还包括: 第一设置模块，用于当功能提供模块获取的功能模块不满足所述需求获取模块获取的人力资源管理需求时，接收所述企业用户的设置指令，根据该设置指令对所述功能模块进行设置。10.根据权利要求8所述的系统，其特征在于，还包括: 第二设置模块，用于当所述功能提供模块没有获取到满足所述需求获取模块获取的人力资源管理需求的功能模块时，为所述企业用户提供预先设置的功能控件，接收所述企业用户对所述功能控件进行设置的控制指令，生成满足所述企业用户的人力资源管理需求的功能t吴块。
【文档编号】G06Q10/10GK105844448SQ201610144825
【公开日】2016年8月10日
【申请日】2016年3月15日
【发明人】张连舜, 张鹏, 邓婷, 白轶铠
【申请人】中国四达国际经济技术合作有限公司