专利名称：人事考勤信息处理方法
技术领域：
本发明涉及一种人事考勤信息处理方法。
背景技术：
人事考勤管理系统是各个单位都具备的进行日常考勤管理的系统。由于单位原有的考勤管理水平还停留在将考勤信息输入Excel表格的阶段上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多的人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机信息管理所取代。单位的考勤管理方式比较传统，就是将考勤信息输入Excel表格。这样的考勤管理存在着工作效率低、修改复杂等缺点。例如在一种已知的考勤管理方法中，要求先进入考勤管理方法流程，员工或学生以卡片进行打卡动作，感应器检测到输入信号产生并将之传送至处理器。处理器判别卡片代码是否正确，若为否，则回到状态要求打卡的状态。处理器判别卡片代码是否正确，若为是，则存储器提取与卡片代码相应的员工或学生资料。将相应的员工或学生资料藉由输出单元告知管理者以判断员工或学生出勤状况，管理者以此员工或学生出勤状况将未进行打卡动作的员工或学生通知负责人或家长，然后，结束。藉由上述流程，可以达成考勤管理方法流程。
发明内容
针对本领域的实际需要，本发明提出了一种人事考勤信息处理方法，该方法至少包含提供包含区域列表和通信列表的管理端，并依据该通信列表发出一预设简讯；设置一第一终端以使该第一终端在接收所述预设简讯后检索至少一个基站并产生至少一个区域码，将该区域码发送回至该管理端，且将该区域码与该区域列表进行比较，如果比较失败，则该管理端发出一警告简讯；以及设置一第二终端以使该第二终端接收该警告简讯。根据本发明的一个实施例，在上述人事考勤信息处理方法中，还包含提供至少一个位置码作为该区域列表。根据本发明的一个实施例，在上述人事考勤信息处理方法中，还包含提供至少一个用户手机的号码与一负责人手机的号码作为该通信列表。根据本发明的一个实施例，在上述人事考勤信息处理方法中，还包含提供一用户手机作为该第一终端。根据本发明的一个实施例，在上述人事考勤信息处理方法中，还包含提供一负责人手机作为该第二终端。根据本发明的一个实施例，在上述人事考勤信息处理方法中，还包含设置一位置检索程序，该程序至少包含下列步骤该第一终端开始检索至少一个基站；该第一终端根据每一基站的信号强弱进行一排序；该第一终端将该排序的前三组发出回至该考勤管理系统；该考勤管理系统依发出回的基站的信号以确定该第一终端所在位置；比对该第一终端
3所在位置是否在该区域列表内，若为否则为一失败状态；该考勤管理系统依据该失败状态及该通信列表发出该警告简讯至该第二终端。根据本发明的一个实施例，在上述人事考勤信息处理方法中，还包含设置一管理员工登录程序，该程序至少包含下列步骤一管理员工登录一考勤管理系统；输入该管理员工的姓名及密码；校验该管理员工的姓名及密码后进入该考勤管理系统；该管理员工对该考勤管理系统发出一考勤指示；该考勤管理系统依据该考勤指示及该通信列表发出该预设简讯；预设简讯包含一请求位置指示及一操作密码信息；该第一终端解析该预设简讯； 以及该第一终端校验该预设简讯是否合法。应当理解，本发明以上的一般性描述和以下的详细描述都是示例性和说明性的， 并且旨在为如权利要求所述的本发明提供进一步的解释。
附图主要是用于提供对本发明进一步的理解。附图示出了本发明的实施例，并与本说明书一起起到解释本发明原理的作用。附图中图1示意性地示出了根据本发明的一个实施例的人事考勤信息处理方法的流程图。
具体实施例方式以下结合附图详细描述本发明的技术方案。其中，相同的标号用于表示相同的元素，且以下描述中的具体技术术语并不构成对本发明的技术方案本身的实质性限制。实际上，本领域的技术员工所熟知的各种变化都是允许的。以往已知的人事考勤管理系统大多采人工打卡的方式，但以人工打卡的方式仍有其盲点，若应出勤的员工以代打卡的方式，即使打卡记录正确无误，但员工实际上并未出勤。而管理者只能根据打卡记录来判别员工是否有按规定正常出勤外，并无法切确掌握员工是否实际出勤。由上所述，可发现已知的考勤管理系统所提供的打卡记录虽可以作为管理者参考的依据，但欠缺即时性与出勤者实际所在地的信息。若将已知的考勤管理系统应用于学校组织时，更加无法确知学生的出勤状况，因大多学生自我管控能力较弱，也难以防范学生之间代打卡的行为产生。有鉴于此，本发明人研究开发出的考勤管理系统及其方法， 以切确掌握员工或学生所在位置，并以此即时地将员工或学生的出勤信息通知给负责人或家长。请参阅图1，是依据本发明的一种人事考勤信息处理方法流程图。提供一管理端步骤101，管理端包含一通信列表及一区域列表步骤102，管理端依据通信列表发出一预设简讯步骤103。设置第一终端步骤104，第一终端接收预设简讯后检索至少一个基站并产生至少一个区域码步骤105，第一终端将区域码发出回至管理端且区域码与区域列表进行一比对动作步骤106，比对动作为一失败状态时，则管理端发出一警告简讯步骤107，提供第二终端接收警告简讯步骤108。藉由上述流程，达成考勤管理的目的。此外，根据本发明的一个优选实施例，本发明的人事考勤信息处理方法还包括管理员工登录程序。例如，根据一个优选实施例，该管理员工登录程序包括管理员工登录考勤管理系统，
输入管理员工的姓名及密码，校验管理员工的姓名及密码后进入考勤管理系统，管理员工对考勤管理系统发出考勤指示，考勤管理系统依据考勤指示及通信列表发出预设简讯，预设简讯包含请求位置指示及操作密码信息，第一终端解析该预设简讯，第一终端校验预设简讯是否合法，若为否，则回到输入管理员工的姓名及密码的步骤，第一终端校验预设简讯是否合法，若为是，则第一终端开始检索至少一个基站。藉由上述流程，可以实现人事考勤信息处理方法的管理员工登录。此外，根据本发明的一个优选实施例，本发明的人事考勤信息处理方法还包括位置检索程序。例如，根据一个优选实施例，该位置检索程序包括第一终端开始检索至少一个基站，第一终端根据每一基站的信号强弱进行一排序，第一终端将排序的前三组发出回至考勤管理系统，考勤管理系统依发出回的基站的信号以确定第一终端所在位置，比对第一终端所在位置是否在区域列表内，若为否，则考勤管理系统依据失败状态及通信列表发出警告简讯至第二终端，然后，管理员工登出考勤管理系统，比对第一终端所在位置是否在区域列表内，若为是，则管理员工登出考勤管理系统。藉由上述流程，就可以实现人事考勤信息处理方法的位置检索。以上所述仅为举例性，而非为限制性者。任何未脱离本发明的精神与范畴，而对其进行的等效修改或变更，均应包含于以上的权利要求书之中。
权利要求
1.一种人事考勤信息处理方法，该方法至少包含提供包含区域列表和通信列表的管理端，并依据该通信列表发出一预设简讯；设置一第一终端以使该第一终端在接收所述预设简讯后检索至少一个基站并产生至少一个区域码，将该区域码发送回至该管理端，且将该区域码与该区域列表进行比较，如果比较失败，则该管理端发出一警告简讯；以及设置一第二终端以使该第二终端接收该警告简讯。
2.如权利要求1所述的人事考勤信息处理方法，其特征在于，还包含提供至少一个位置码作为该区域列表。
3.如权利要求1所述的人事考勤信息处理方法，其特征在于，还包含提供至少一个用户手机的号码与一负责人手机的号码作为该通信列表。
4.如权利要求1所述的人事考勤信息处理方法，其特征在于，还包含提供一用户手机作为该第一终端。
5.如权利要求1所述的人事考勤信息处理方法，其特征在于，还包含提供一负责人手机作为该第二终端。
6.如权利要求1所述的人事考勤信息处理方法，其特征在于，还包含设置一位置检索程序，该程序至少包含下列步骤该第一终端开始检索至少一个基站；该第一终端根据每一基站的信号强弱进行一排序；该第一终端将该排序的前三组发出回至该考勤管理系统；该考勤管理系统依发出回的基站的信号以确定该第一终端所在位置；比对该第一终端所在位置是否在该区域列表内，若为否则为一失败状态；该考勤管理系统依据该失败状态及该通信列表发出该警告简讯至该第二终端。
7.如权利要求1所述的人事考勤信息处理方法，其特征在于，还包含设置一管理员工登录程序，该程序至少包含下列步骤一管理员工登录一考勤管理系统；输入该管理员工的姓名及密码；校验该管理员工的姓名及密码后进入该考勤管理系统；该管理员工对该考勤管理系统发出一考勤指示；该考勤管理系统依据该考勤指示及该通信列表发出该预设简讯；预设简讯包含一请求位置指示及一操作密码信息；该第一终端解析该预设简讯；以及该第一终端校验该预设简讯是否合法。
全文摘要
本发明提出了一种人事考勤信息处理方法，该方法至少包含提供包含区域列表和通信列表的管理端，并依据该通信列表发出一预设简讯；设置一第一终端以使该第一终端在接收所述预设简讯后检索至少一个基站并产生至少一个区域码，将该区域码发送回至该管理端，且将该区域码与该区域列表进行比较，如果比较失败，则该管理端发出一警告简讯；以及设置一第二终端以使该第二终端接收该警告简讯。
文档编号G07C1/10GK102567830SQ201010601030
公开日2012年7月11日 申请日期2010年12月22日 优先权日2010年12月22日
发明者张丹珏, 陆颖霏 申请人:上海杉达学院