一种团队求职招聘的视频直播系统及直播方法与流程

本发明涉及团队招聘技术领域，特别涉及一种团队求职招聘的视频直播系统及直播方法。

背景技术：

网络招聘是在全球网络化的基础上，对各个企业需求人才且各个方面的人才急需寻找一份证明自身价值的工作的现状，利用网络的便捷性为各个公司寻找符合其需求的各种专业人才同时也为各个专业的人才寻找到一份体现自身价值的工作。招聘网站的设置严格遵照市场及公司需求，以确保达到“人尽其用”的预定目标，以确保用户对企业发布的各类招聘信息资源的高效利用。与传统的现场招聘会相比，招聘网站不限制于场地以及天气、费用、时间等各个方面的因素，并能将参会的各类专业人才的信息进行详细的分析处理，为企业提供全面的人才搜索。

目前，招聘网站的建设技术简单，进入门槛很低，各种新兴的招聘网站数量急剧增加。通过对招聘网站在开发运营和盈利模式的研究，现阶段的招聘网站主要存在这些问题：

(1)真实感不高。传统的招聘网站的信息内容主要采用的文字、图片和声音等方式展现，用户在网站浏览过程中，所看到的、听到的、感受到的一切内容不够逼真，用户没有沉浸感；

(2)交互性不强。传统的招聘网站提供给用户的是一种静态的浏览方式，不能有效的满足用户和企业在招聘中实现互动性、参与性的要求；

(3)实用性不强。传统的招聘网站主要通过用户email投递简历、企业现场面试的方式来实现招聘过程，不仅导致大量无效信息抢占了资源、真实招聘需求得不到有效体现，而且也不能有效地降低应聘者的求职成本等；

(4)可信度不高。由于网上招聘，企业与应聘者不见面，彼此只能通过电子简历来完成首次面试，招聘应聘双方都不够诚信，应聘者肆无忌惮地给自己“镀金”，而企业则毫不负责的处理求职信息。

技术实现要素：

本发明提供一种团队求职招聘的视频直播系统及直播方法，用以实现求职者和企业团队双方全面了解对方，提高信息的真实性。

本发明提供一种团队求职招聘的视频直播系统，包括：

功能团队搭建模块，用于在互联网上分别搭建求职功能团队和企业功能团队；

文字音视频信息采集模块，用于分别采集来自所述求职功能团队的求职功能团队文字音视频信息和来自所述企业功能团队的企业功能团队文字音视频信息；

服务器，用于将所述求职功能团队文字音视频信息和所述企业功能团队文字音视频信息进行存储；和

显示模块，用于使所述企业功能团队向所述求职功能团队直播显示所述企业功能团队文字音视频信息，或使所述企业功能团队向个人求职者直播显示所述企业功能团队文字音视频信息，或使所述求职功能团队向所述个人求职者直播显示所述求职功能团队文字音视频信息。

进一步地，所述功能团队搭建模块包括求职功能团队搭建模块和企业功能团队搭建模块，其中，

所述求职功能团队搭建模块用于使求职者在互联网上搭建所述求职功能团队，

所述企业功能团队搭建模块用于使所述企业功能团队在互联网上搭建所述企业功能团队。

进一步地，所述文字音视频信息采集模块包括求职功能团队文字音视频信息采集模块和企业功能团队文字音视频信息采集模块，其中，

所述求职功能团队文字音视频信息采集模块用于采集来自所述求职功能团队的所述求职功能团队文字音视频信息和来自所述企业功能团队的所述企业功能团队文字音视频信息。

进一步地，所述视频直播系统还包括：hevc压缩编码模块、rtp协议封装推流模块、多网络传输模块、用户交互模块、系统管理模块；

所述hevc压缩编码模块用于根据预设的编码参数对接收到的文字音视频信息流进行hevc压缩编码，并将压缩编码得到的文字音视频裸流输入至所述rtp协议封装推流模块；

所述rtp协议封装推流模块用于读取所述音视频裸流，分析音视频参数，进行rtp协议格式打包封装，并将打包封装后的rtp包数据输出到所述多网络传输模块；

所述多网络传输模块根据目的地址和端口对所述rtp包数据进行udp/ip网络协议分片和组包，通过各网卡将分片组包的rtp包发送给互联网内的目的主机；

所述用户交互模块用于使所述企业功能团队的团队成员或所述求职功能团队中的团队成员通过所述显示模块进行参数配置和直播命令操作；

所述系统管理模块用于对所述功能团队搭建模块、所述文字音视频信息采集模块、所述显示模块、所述hevc压缩编码模块、所述rtp协议封装推流模块、所述多网络传输模块、所述用户交互模块进行监控管理。

进一步地，所述视频直播系统还包括：求职者端和招聘企业端，其中，

所述求职者端，所述求职者端的用户为个人求职者或若干个个人求职者组建的求职功能团队，用于接收所述个人求职者或所述求职功能团队的查看招聘信息的请求，使所述个人求职者或所述求职功能团队查看招聘平台公布的招聘信息，并投递简历；

招聘企业端，所述招聘企业端的用户为企业中的企业功能团队，用于公布招聘信息，接收所述求职者端投递的所述简历，并组织面试。

进一步地，所述视频直播系统还包括背景简历调用模块，用于：

在所述企业功能团队向所述求职功能团队直播显示所述企业功能团队文字音视频信息时，使所述企业功能团队可直接调出所述求职功能团队的背景简历，并且所述求职功能团队可直接调出所述企业功能团队的背景简历；

在所述企业功能团队向个人求职者直播显示所述企业功能团队文字音视频信息时，使所述企业功能团队可直接调出所述个人求职者的背景简历，并且所述个人求职者可直接调出所述企业功能团队的背景简历；

在所述求职功能团队向所述个人求职者直播显示所述求职功能团队文字音视频信息时，使所述求职功能团队可直接调出所述个人求职者的背景简历，并且所述个人求职者可直接调出所述求职功能团队的背景简历。

进一步地，所述视频直播系统还包括全景摄像机模块，用于对所述求职功能团队或所述企业功能团队进行实时拍摄。

进一步地，所述全景摄像机包括双鱼眼镜头、若干个摄像机和颜色校正模块，其中，

所述双鱼眼镜头用于拍摄全景视频；

若干个所述摄像机用于拍摄普通视频；

颜色校正模块，用于对所述每一幅输入图像都做颜色校正，以消除所述双鱼眼镜头和若干个所述相机之间的色彩差异。

进一步地，所述服务器在对求职者音视频信息和企业功能团队音视频信息进行存储的过程中，需智能控制码率的调节因子，使得所存储的视频能够均衡视频失真率和传输效果，让求职者功能团队中的团队成员在进行招聘和沟通的过程中，在不影响沟通的情况下，所存储的视频失真最少，所述智能控制码率的调节因子的过程包含如下步骤；

步骤a1、计算所述音视频信息的信号波动频率；

其中，s为音视频信息的信号波动频率，max(xi)为所述音视频信息在第i个编码单元中的信号最大值，k为所述音视频在存储传输过程中总共的编码单元，i＝1、2、3…k；

步骤a2、计算音视频信息的编码比特数；

mi＝max(xi)*ln(μ)+13.7122

其中，mi为所述音视频的第i个编码单元的编码比特数，μ为需要智能调节的调节因子；

步骤a3、计算音视频信息的编码损失值

其中，szi为所述音视频的第i个编码单元的编码损失值；

步骤a4、对需要存储的音视频信息构建一个损失函数：

其中，f(μ)为构建的一个关于调节因子的损失函数，mt为预设的最大编码比特数；

步骤a5、利用上述公式构建一个优化函数

minf(μ)

其中，minf(μ)为优化函数的目标函数为使f(μ)得值最小，s.t.为优化函数的限制调节，利用拉格朗日或者蚁群算法求解所述优化函数，得到调节因子μ；

步骤a6、智能控制码率的调节因子为μ，使得实际码率为μ*mt。

本发明实施例提供的一种团队求职招聘的视频直播系统，具有以下有益效果：企业功能团队、求职功能团队及个人求职者三者的相互之间能够面对面地进行沟通，便于全面了解对方，提高了信息的真实性，并且可以提高面试效率和求职效率。

本发明还提供一种团队求职招聘的视频直播方法，所述方法执行以下步骤：

步骤1：在互联网上分别搭建求职功能团队和企业功能团队；

步骤2：分别采集来自所述求职功能团队的求职功能团队文字音视频信息和来自所述企业功能团队的企业功能团队文字音视频信息；

步骤3：将所述求职功能团队文字音视频信息和所述企业功能团队文字音视频信息进行存储并显示，以使所述企业功能团队向所述求职功能团队直播显示所述企业功能团队文字音视频信息，或使所述企业功能团队向个人求职者直播显示所述企业功能团队文字音视频信息，或使所述求职功能团队向所述个人求职者直播显示所述求职功能团队文字音视频信息。

本发明实施例提供的一种团队求职招聘的视频直播方法，具有以下有益效果：企业功能团队、求职功能团队及个人求职者三者的相互之间能够面对面地进行沟通，便于全面了解对方，提高了信息的真实性，并且可以提高面试效率和求职效率。

本发明的其它特征和优点将在随后的说明书中阐述，并且，部分地从说明书中变得显而易见，或者通过实施本发明而了解。本发明的目的和其他优点可通过在所写的说明书、权利要求书、以及附图中所特别指出的结构来实现和获得。

下面通过附图和实施例，对本发明的技术方案做进一步的详细描述。

附图说明

附图用来提供对本发明的进一步理解，并且构成说明书的一部分，与本发明的实施例一起用于解释本发明，并不构成对本发明的限制。在附图中：

图1为本发明实施例中一种团队求职招聘的视频直播系统的框图；

图2为本发明实施例中一种团队求职招聘的视频直播方法的流程示意图。

具体实施方式

以下结合附图对本发明的优选实施例进行说明，应当理解，此处所描述的优选实施例仅用于说明和解释本发明，并不用于限定本发明。

目前，在互联网团队求职或团队招聘中，都没有通过语音或视频直播的形式展示团队成员，因此无法与申请加入团队的求职者或应聘者进行沟通。

本发明实施例提供了一种团队求职招聘的视频直播系统，如图1所示，包括：

功能团队搭建模块101，用于在互联网上分别搭建求职功能团队和企业功能团队；

文字音视频信息采集模块102，用于分别采集来自所述求职功能团队的求职功能团队文字音视频信息和来自所述企业功能团队的企业功能团队文字音视频信息；

服务器103，用于将所述求职功能团队文字音视频信息和所述企业功能团队文字音视频信息进行存储；和

显示模块104，用于使所述企业功能团队向所述求职功能团队直播显示所述企业功能团队文字音视频信息，或使所述企业功能团队向个人求职者直播显示所述企业功能团队文字音视频信息，或使所述求职功能团队向所述个人求职者直播显示所述求职功能团队文字音视频信息。

上述技术方案的工作原理为：功能团队搭建模块101在互联网上分别搭建求职功能团队和企业功能团队；文字音视频信息采集模块102分别采集来自求职功能团队的求职功能团队文字音视频信息和来自企业功能团队的企业功能团队文字音视频信息；服务器103将求职功能团队文字音视频信息和企业功能团队文字音视频信息进行存储；显示模块104使企业功能团队向求职功能团队直播显示企业功能团队文字音视频信息，或使企业功能团队向个人求职者直播显示企业功能团队文字音视频信息，或使求职功能团队向个人求职者直播显示求职功能团队文字音视频信息，以使企业功能团队、求职功能团队及个人求职者三者的相互之间能够面对面地进行沟通。

其中，所述功能团队是指能完成特定工作任务的组织，有层级结构和职位等级。

上述技术方案的有益效果为：企业功能团队、求职功能团队及个人求职者三者的相互之间能够面对面地进行沟通，便于全面了解对方，提高了信息的真实性，并且可以提高面试效率和求职效率。

在一个实施例中，所述功能团队搭建模块包括求职功能团队搭建模块和企业功能团队搭建模块，其中，

所述求职功能团队搭建模块用于使求职者在互联网上搭建所述求职功能团队，

所述企业功能团队搭建模块用于使所述企业功能团队在互联网上搭建所述企业功能团队。

上述技术方案的工作原理为：求职者在求职功能团队搭建模块上搭建所述求职功能团队，企业功能团队在企业功能团队搭建模块上搭建企业功能团队。

上述技术方案的有益效果为：通过求职功能团队搭建模块和企业功能团队搭建模块，可以分别实现求职功能团队和企业功能团队的搭建。

在一个实施例中，所述文字音视频信息采集模块包括求职功能团队文字音视频信息采集模块和企业功能团队文字音视频信息采集模块，其中，

所述求职功能团队文字音视频信息采集模块用于采集来自所述求职功能团队的所述求职功能团队文字音视频信息和来自所述企业功能团队的所述企业功能团队文字音视频信息。

上述技术方案的工作原理为：所述求职功能团队文字音视频信息采集模块和/或企业功能团队文字音视频信息采集模块包括：视频采集装置和音频获取装置。

所述视频采集装置用于采集视频，拍摄人物、环境及背景信息，所述视频采集装置所采集的视频的场景由前景层、中景层、背景层共同组成；前景层用于交互，例如：面部装饰、手部装饰、光影特效等；中景层为视频抠像层，该层用于显示视频采集并处理后呈现的信息；背景层用于视频背景展示，包括图片、视频、3d模型等。

所述音频获取装置用于采集和处理音频，并且可以包括多个拾音器，能够采集一个或多个声音信息，声音在采集后，先将多个采集到的声音整合，形成一个立体音轨或单音音轨，再从音素材声音库和背景声音库按照用户需求选取与该音轨所对应时刻的背景环境声音、素材声音一同合成到视频中，若某一个声音不存在，合成时将会忽略这个声音，例如：素材声音并不存在，那么合成的视频中将只有采集及处理后的声音与背景环境声音。

上述技术方案的有益效果为：通过求职功能团队文字音视频信息采集模块和企业功能团队文字音视频信息采集模块，可以分别实现对来自求职功能团队的求职功能团队文字音视频信息和来自企业功能团队的企业功能团队文字音视频信息的采集。

在一个实施例中，所述视频直播系统还包括：hevc压缩编码模块、rtp协议封装推流模块、多网络传输模块、用户交互模块、系统管理模块；

所述hevc压缩编码模块用于根据预设的编码参数对接收到的文字音视频信息流进行hevc压缩编码，并将压缩编码得到的音视频裸流输入至所述rtp协议封装推流模块；

所述rtp协议封装推流模块用于读取所述音视频裸流，分析音视频参数，进行rtp协议格式打包封装，并将打包封装后的rtp包数据输出到所述多网络传输模块；

所述多网络传输模块根据目的地址和端口对所述rtp包数据进行udp/ip网络协议分片和组包，通过各网卡将分片组包的rtp包发送给互联网内的目的主机；

所述用户交互模块用于使所述企业功能团队的团队成员或所述求职功能团队中的团队成员通过所述显示模块进行参数配置和直播命令操作；

所述系统管理模块用于对所述功能团队搭建模块、所述文字音视频信息采集模块、所述显示模块、所述hevc压缩编码模块、所述rtp协议封装推流模块、所述多网络传输模块、所述用户交互模块进行监控管理。

上述技术方案的工作原理为：所述hevc视频编码模块基于his5119芯片和媒体处理平台mpp进行设计，进一步地，所述媒体处理平台mpp包括：视频输入单元(vi)、视频处理单元(vpss)、视频编码单元(venc)、视频输出单元(vo)；所述视频直播系统在进行采集编码之前，将对媒体处理平台mpp子单元进行通道绑定，所述通道绑定是通过数据接收者绑定数据源建立媒体处理平台mpp哥子单元之间的关联关系，所述通道绑定后，数据源生成的数据将自动发送给接收者。所述通道绑定具体包括：视频处理单元绑定视频输入单元，视频处理单元从视频输入单元接收数据；视频编码单元绑定视频处理单元，视频编码单元从视频处理单元接收数据。

所述多网络传输模块对每一个待发送的视频流报文数据包均进行网卡的路由选择，视频直播系统根据可用网卡的状态进行网卡的切换。

上述技术方案的有益效果为：可以提高视频直播系统对输入源的分辨率的兼容性，同时基于开源视频设计的多网络传输模块提高了系统的网络适应性。

在一个实施例中，所述视频直播系统还包括：求职者端和招聘企业端，其中，

所述求职者端，所述求职者端的用户为个人求职者或若干个个人求职者组建的求职功能团队，用于接收所述个人求职者或所述求职功能团队的查看招聘信息的请求，使所述个人求职者或所述求职功能团队查看招聘平台公布的招聘信息，并投递简历；

招聘企业端，所述招聘企业端的用户为企业中的企业功能团队，用于公布招聘信息，接收所述求职者端投递的所述简历，并组织面试。

上述技术方案的工作原理为：求职者在求职者端查看招聘平台公布的招聘信息，并投递简历，企业在招聘企业端公布招聘信息，接收求职者端投递的所述简历，并组织面试。

上述技术方案的有益效果为：分别针对企业和求职者提供了两个用户端，方便不同的用户使用本发明的团队求职招聘的视频直播系统。

在一个实施例中，所述视频直播系统还包括背景简历调用模块，用于：

在所述企业功能团队向所述求职功能团队直播显示所述企业功能团队文字音视频信息时，使所述企业功能团队可直接调出所述求职功能团队的背景简历，并且所述求职功能团队可直接调出所述企业功能团队的背景简历；

在所述企业功能团队向个人求职者直播显示所述企业功能团队文字音视频信息时，使所述企业功能团队可直接调出所述个人求职者的背景简历，并且所述个人求职者可直接调出所述企业功能团队的背景简历；

在所述求职功能团队向所述个人求职者直播显示所述求职功能团队文字音视频信息时，使所述求职功能团队可直接调出所述个人求职者的背景简历，并且所述个人求职者可直接调出所述求职功能团队的背景简历。

上述技术方案的工作原理为：直播关系中一方能直接调出参与直播的另一方的个人背景简历。

上述技术方案的有益效果为：借助于背景简历调用模块，便于直播关系中的一方在直播过程中能直接调出参与直播的另一方的个人背景简历。

在一个实施例中，所述服务器包括：广域网服务器或局域网服务器，所述求职者端或所述招聘企业端为广域网用户终端或局域网用户终端。

上述技术方案的工作原理为：所述广域网服务器主要用于接收文字音视频信息采集模块通过以太网推流过来的文字音视频流并在服务器创建直播、生成推流地址或播放地址分发到用户终端，广域网服务还可以进行协议转换，把接收到的音视频流的格式转换成为http、hls、rtp、rtsp、rtcp、rtmp、pnm、mms、onvif等等多种视频格式，并分发到能够接受相应视频格式直播的用户终端。同时，音视频流在传输过程中还经过了cdn加速过程。

所述局域网服务器主要用于搭建局域网环境下支持多用户同时观看本地音视频数据的流媒体直播，它能够接受文字音视频信息采集模块推流过来的rtmp格式的音视频流，同时，支持多种音视频流格式的转换，例如转换成http、hls、rtp、rtsp、rtcp、rtmp、pnm、mms、onvif等协议，并进行音视频流的多路分发工作，以便于用户终端体验音视频直播。

所述广域网用户终端可以包括但不限于：vr一体机(virtualrealityall-in-oneheadset)、手机、平板电脑、mac电脑，笔记本电脑和台式机电脑等等，用户可以通过不同广域网用户终端上的播放器来实时体验远程的经过cdn加速的音视频直播。此外，广域网用户终端能够支持多人同时在线观看。

所述局域网用户终端可以包括但不限于：vr一体机(virtualrealityall-in-oneheadset)、手机、平板电脑、mac电脑，笔记本电脑和台式机电脑等等，用户可以通过局域网用户终端上的播放器来实时体验本地的音视频直播。此外，局域网用户终端能够支持多人同时在线观看。

多个用户终端可以同时观看实时直播的所述转码后的音视频数据。

上述技术方案的有益效果为：提供了广域网服务器、局域网服务器以及广域网用户终端、局域网用户终端。

在一个实施例中，所述视频直播系统还包括全景摄像机模块，用于对所述求职功能团队或所述企业功能团队进行实时拍摄。

上述技术方案的工作原理为：全景摄像机模块对求职功能团队或企业功能团队进行实时拍摄，获得求职功能团队或企业功能团队的全景影像。

上述技术方案的有益效果为：借助于全景摄像机模块，便于求职者和企业团队双方进一步地全面了解对方，提高了信息的真实性。

在一个实施例中，所述全景摄像机包括双鱼眼镜头、若干个摄像机和颜色校正模块，其中，

所述双鱼眼镜头用于拍摄全景视频；

若干个所述摄像机用于拍摄普通视频；

颜色校正模块，用于对所述每一幅输入图像都做颜色校正，以消除所述双鱼眼镜头和若干个所述相机之间的色彩差异。

上述技术方案的工作原理为：由于摄像机感光元件性能的微小差异，多个摄像机之间拍摄到的图像在色彩上可能存在细小的差异，如果不对图像的颜色进行校正的而直接用来拼接，则拼接后的图像会因为相邻两幅图像的颜色差异而存在明显的拼缝。可以采用颜色校正模块，利用特定的图像颜色校正算法对各个子图像进行颜色校正，从而使拼接图的颜色趋于一致。颜色校正算法有很多种，比如基于颜色融合的颜色校正算法，基于颜色直方图的颜色校正算法等。

上述技术方案的有益效果为：可以获得消除色彩差异的全景图像。

在一个实施例中，所述团队求职招聘的视频直播系统应用于手机android系统、和手机ios系统、手机鸿蒙系统、电脑windows系统或电脑linux系统。

上述技术方案的工作原理为：本发明的团队求职招聘的视频直播系统可以应用于手机android系统、和手机ios系统、电脑windows系统以及电脑linux系统。

上述技术方案的有益效果为：求职者和/或者招聘企业的面试官均可以通过手机或者电脑随时登录团队求职招聘的视频直播系统，大大提高了便捷性。

在一个实施例中，所述服务器在对求职者音视频信息和企业功能团队音视频信息进行存储的过程中，需智能控制码率的调节因子，使得所存储的视频能够均衡视频失真率和传输效果，让求职者功能团队中的团队成员在进行招聘和沟通的过程中，在不影响沟通的情况下，所存储的视频失真最少，所述智能控制码率的调节因子的过程包含如下步骤；

步骤a1、计算所述音视频信息的信号波动频率；

其中，s为音视频信息的信号波动频率，max(xi)为所述音视频信息在第i个编码单元中的信号最大值，k为所述音视频在存储传输过程中总共的编码单元，i＝1、2、3…k；

步骤a2、计算音视频信息的编码比特数；

mi＝max(xi)*ln(μ)+13.7122

其中，mi为所述音视频的第i个编码单元的编码比特数，μ为需要智能调节的调节因子；

步骤a3、计算音视频信息的编码损失值

其中，szi为所述音视频的第i个编码单元的编码损失值；

步骤a4、对需要存储的音视频信息构建一个损失函数：

其中，f(μ)为构建的一个关于调节因子的损失函数，mt为预设的最大编码比特数；

其中，mt的预设值与当前带宽相关。

步骤a5、利用上述公式构建一个优化函数

minf(μ)

其中，minf(μ)为优化函数的目标函数为使f(μ)得值最小，s.t.为优化函数的限制调节，利用拉格朗日或者蚁群算法求解所述优化函数，得到调节因子μ；

步骤a6、智能控制码率的调节因子为μ，使得实际码率为μ*mt。

上述技术方案的有益效果为：利用上述技术，可以智能的调节所述码率的调节因子，使得企业功能团队、求职功能团队及个人求职者三者的相互之间面对面地进行沟通的过程中，能够保证沟通不受影响的情况下，音视频信息的传输和存储的质量最佳，使得交互性更强。

利用上述技术，能根据实际需要保存的音视频信息自动的调节码率的调节因子，使得所述过程更加智能化。

上述技术中，由于计算码率的调节因子的计算简单，不需要人为干预，不仅能够节省工作量，而且能够实时计算，使得调节过程变为一个实时调节过程。

本发明还提供一种团队求职招聘的视频直播方法，所述方法执行以下步骤：

步骤1：在互联网上分别搭建求职功能团队和企业功能团队；

步骤2：分别采集来自所述求职功能团队的求职功能团队文字音视频信息和来自所述企业功能团队的企业功能团队文字音视频信息；

步骤3：将所述求职功能团队文字音视频信息和所述企业功能团队文字音视频信息进行存储并显示，以使所述企业功能团队向所述求职功能团队直播显示所述企业功能团队文字音视频信息，或使所述企业功能团队向个人求职者直播显示所述企业功能团队文字音视频信息，或使所述求职功能团队向所述个人求职者直播显示所述求职功能团队文字音视频信息。

上述技术方案的工作原理为：分别采集来自求职功能团队的求职功能团队文字音视频信息和来自企业功能团队的企业功能团队文字音视频信息；然后，将求职功能团队文字音视频信息和企业功能团队文字音视频信息进行存储并显示，以使企业功能团队的团队成员能够面对求职功能团队中的团队成员进行招聘和沟通。

上述技术方案的有益效果为：企业功能团队、求职功能团队及个人求职者三者的相互之间能够面对面地进行沟通，便于全面了解对方，提高了信息的真实性，并且可以提高面试效率和求职效率。

显然，本领域的技术人员可以对本发明进行各种改动和变型而不脱离本发明的精神和范围。这样，倘若本发明的这些修改和变型属于本发明权利要求及其等同技术的范围之内，则本发明也意图包含这些改动和变型在内。