简历限制推送方法、装置、计算机设备和存储介质与流程

本申请涉及运维技术领域，特别涉及一种简历限制推送方法、装置、计算机设备和存储介质。

背景技术：

目前，有供应商将质量不佳的候选人简历在公司内不同部门，甚至是同一部门不同项目组中反复推送，浪费多个部门面试官资源，降低团队招聘效率。

申请内容

针对现有技术不足，本申请提出一种简历限制推送方法、装置、计算机设备和存储介质，旨在解决现有的简历反复推送，浪费多个部门面试官资源，导致招聘效率低的问题。

本申请提出的技术方案是：

一种简历限制推送方法，所述方法包括：

接收所述简历进入所述系统的第一请求；

获取所述简历中求职人员的身份证信息；

将所述身份证信息在所述系统中匹配；

若未匹配成功，则允许所述第一请求；

将所述简历录入所述系统；

在简历进入系统之后，记录所述简历响应需求的技能和技能对应的次数；

根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令；

若触发所述限制指令，则对所述简历添加限制标签，限制所述简历在所述系统内响应需求。

进一步地，在所述根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令的步骤中，包括：

若所述记录结果为所述简历响应同一技能的次数大于第一次数阈值，且均显示所述简历在筛选环节被退回，则触发所述限制指令。

进一步地，在所述根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令的步骤中，包括：

若所述记录结果为所述简历响应同一技能的次数大于第二次数阈值，且均显示所述简历在面试环节被退回，则触发所述限制指令。

进一步地，在所述根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令的步骤中，包括：

若所述记录结果为所述简历响应不同技能的次数大于第三次数阈值，且均显示所述简历在筛选环节被退回，则触发所述限制指令。

进一步地，在所述根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令的步骤中，包括：

若所述记录结果为所述简历响应不同技能的次数大于第四次数阈值，且均显示所述简历在面试环节被退回，则触发所述限制指令。

进一步地，在所述根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令的步骤之后，所述方法包括：

若未触发所述限制指令，则获取所述简历第一次响应需求的第一次响应记录；

从所述第一次响应记录中提取第一次响应时间；

将所述第一次响应时间与当前时间比较，获得第一次响应时间与当前时间的时间间隔；

判断所述第一次响应时间与当前时间的时间间隔是否大于第一时间阈值；

若所述第一次响应时间与当前时间的时间间隔大于所述第一时间阈值，则触发所述限制指令。

进一步地，在所述若触发所述限制指令，则对所述简历添加限制标签，限制所述简历在所述系统内响应需求的步骤中，包括：

若触发所述限制指令，则从所述简历中提取求职人员的身份证信息；

对所述身份证信息添加所述限制标签，限制所述身份证信息对应的简历在所述系统内响应需求。

本申请还提供一种简历限制推送装置，所述装置包括：

接收模块，用于接收所述简历进入所述系统的第一请求；

获取模块，用于获取所述简历中求职人员的身份证信息；

匹配模块，用于将所述身份证信息在所述系统中匹配；

允许模块，用于若未匹配成功，则允许所述第一请求；

录入模块，用于将所述简历录入所述系统；

记录模块，用于在简历进入系统之后，记录所述简历响应需求的技能和技能对应的次数；

判断模块，用于根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令；

限制模块，用于若触发所述限制指令，则对所述简历添加限制标签，限制所述简历在所述系统内响应需求。

本申请还提供一种计算机设备，包括存储器和处理器，所述存储器存储有计算机程序，所述处理器执行所述计算机程序时实现上述任一项所述的方法的步骤。

本申请还提供一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现上述任一项所述的方法的步骤。

根据上述的技术方案，本申请有益效果：在简历进入系统之后，对简历响应需求的技能和技能对应的次数进行记录，根据记录结果判断是否需要对简历进行限制，限制其响应需求，进而限制简历推送，解决现有的简历反复推送，浪费多个部门面试官资源，导致招聘效率低的问题。

附图说明

图1是应用本申请实施例提供的简历限制推送方法的流程图；

图2是应用本申请实施例提供的简历限制推送装置的功能模块图；

图3是应用本申请实施例提供的计算机设备的结构示意框图。

具体实施方式

为了使本申请的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合附图及实施例，对本申请进行进一步详细说明。应当理解，此处所描述的具体实施例仅仅用以解释本申请，并不用于限定本申请。

如图1所示，本申请实施例提出一种简历限制推送方法，针对外包人员而提出，所述方法包括以下步骤：

步骤s101、接收所述简历进入所述系统的第一请求。

步骤s102、获取所述简历中求职人员的身份证信息。

步骤s103、将所述身份证信息在所述系统中匹配。

步骤s104、若未匹配成功，则允许所述第一请求。

步骤s105、将所述简历录入所述系统。

供应商将求职人员的简历录入系统时，会发起第一请求，接收简历进入系统的第一请求，在接收到第一请求之后，需要获取简历中求职人员的身份证信息，身份证信息是用于判断系统内是否存在该求职人员的简历，在得到身份证信息之后，将身份证信息在系统中匹配，在本实施例中，将身份证号码在系统中匹配，若未匹配成功，表示该求职人员的简历是之前未进入过系统，则允许第一请求，在第一请求得到允许之后，将简历录入系统。若匹配成功，则判断简历中求职人员在系统中的状态，状态包括是在职状态，或者还是离职状态，或者求职人员的简历已存在系统内，处于已录入状态，若简历中求职人员在系统中的状态是在职状态，则拒绝第一请求，简历录入系统不成功，其中在职状态表示该求职人员已经为公司的员工，并处于正常工作状态，若简历中求职人员在系统中的状态是离职状态，则允许第一请求，但是对该简历贴上不记录标签，不记录简历响应需求的技能和技能对应的次数，也就是不对该简历进行本申请的简历限制推送，其中离职状态表示该求职人员以前在公司工作过，现已离职，处于离职状态。若简历中求职人员在系统中的状态是求职人员的简历已存在系统内，处于已录入状态，则拒绝第一请求，并提示该简历已存在系统内。其中求职人员的简历已存在系统内，处于已录入状态表示该求职人员之前没有在公司工作，但是其简历已录入了系统，处于求职状态。在求职人员的简历已存在系统内，处于已录入状态时，拒绝该求职人员的简历再次进入系统，该求职人员可以对已录入系统内的简历进行修改。

步骤s106、在简历进入系统之后，记录所述简历响应需求的技能和技能对应的次数。

在简历进入系统之后，在系统中，简历每一次响应需求，都会进行记录，记录简历响应需求的技能和技能对应的次数，并且在记录过程中，记录简历每一次响应需求的响应时间。

上述的技能是指在简历中与需求相匹配的能力，例如，需求是java工程师，在简历中显示与java相关的工作经验或者以前的工作职位为java工程师，那么与java相关的工作经验或者以前的工作职位为java工程师就认为是具备java工程师的技能。

在记录过程中，记录的数据包括简历响应同一技能的次数、响应不同技能的次数。

在简历响应需求时，若简历被退回，则系统会显示简历被退回，并且显示简历是在筛选环节被退回，还是在面试环节被退回。

步骤s107、根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令。

在记录简历响应需求的技能和技能对应的次数之后，会产生记录结果，根据记录结果，判断是否触发限制简历响应的限制指令。

系统包括筛选环节和面试环节，若在筛选环节简历被退回，则在系统中显示简历在筛选环节被退回，若在面试环节简历被退回，则在系统中显示简历在面试环节被退回。

在步骤s107中，包括：

识别记录结果是否发生改变；

若所述记录结果发生改变，则判断是否触发限制所述简历响应的限制指令。

简历每响应一次需求，记录结果就会发生改变，对记录结果进行识别，在识别出记录结果发生改变，则需要执行判断步骤，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令。

在本实施例中，在步骤s107中，包括：

若所述记录结果为所述简历响应同一技能的次数大于第一次数阈值，且均显示所述简历在筛选环节被退回，则触发所述限制指令。

在本实施例中，第一次数阈值为8次，记录结果为简历响应同一技能的次数大于8次，并且在系统中显示简历8次响应都在筛选环节被退回，也就是招聘人员在挑选合适的简历时，认为该简历不合适，然后将该简历退回，则判断记录结果满足触发限制指令的条件，之后触发限制指令。

在一些实施例中，在步骤s107中，包括：

若所述记录结果为所述简历响应同一技能的次数大于第二次数阈值，且均显示所述简历在面试环节被退回，则触发所述限制指令。

具体地，第二次数阈值为3次，记录结果为简历响应同一技能的次数大于3次，并且在系统中显示简历3次响应都在面试环节被退回，也就是招聘人员在面试求职人员时，认为该求职人员不合适，然后将该简历退回，则判断记录结果满足触发限制指令的条件，之后触发限制指令。

在一些实施例中，在步骤s107中，包括：

若所述记录结果为所述简历响应不同技能的次数大于第三次数阈值，且均显示所述简历在筛选环节被退回，则触发所述限制指令。

具体地，第三次数阈值为15次，记录结果为简历响应不同技能的次数大于15次，并且在系统中显示简历15次响应都在筛选环节被退回，也就是招聘人员在挑选合适的简历时，认为该简历不合适，然后将该简历退回，则判断记录结果满足触发限制指令的条件，之后触发限制指令。

在一些实施例中，在步骤s107中，包括：

若所述记录结果为所述简历响应不同技能的次数大于第四次数阈值，且均显示所述简历在面试环节被退回，则触发所述限制指令。

具体地，第四次数阈值为5次，记录结果为简历响应不同技能的次数大于5次，并且在系统中显示简历5次响应都在面试环节被退回，也就是招聘人员在面试求职人员时，认为该求职人员不合适，然后将该简历退回，则判断记录结果满足触发限制指令的条件，之后触发限制指令。

步骤s108、若触发所述限制指令，则对所述简历添加限制标签，限制所述简历在所述系统内响应需求。

在触发限制指令之后，需要限制简历响应需求，对简历添加限制标签，限制简历在系统内响应需求。限制简历在系统内响应需求包括不允许简历在系统内发起响应需求，或者简历在系统内发起响应需求时，拒绝其响应。

在本实施例中，在步骤s108中，包括：

若触发所述限制指令，则从所述简历中提取求职人员的身份证信息；

对所述身份证信息添加所述限制标签，限制所述身份证信息对应的简历在所述系统内响应需求。

在触发限制指令之后，需要限制简历响应需求，在本实施例中，不仅要限制简历响应需求，还要限制简历中求职人员的其它简历响应需求，从简历中提取求职人员的身份证信息，对身份证信息添加所述限制标签，限制身份证信息对应的简历在系统内响应需求，通过对身份证信息限制，由于同一个求职人员的身份证信息是相同的，从而限制求职人员的其它简历响应需求。

在本实施例中，在步骤s107之后，所述方法包括：

若未触发所述限制指令，则获取所述简历第一次响应需求的第一次响应记录；

从所述第一次响应记录中提取第一次响应时间；

将所述第一次响应时间与当前时间比较，获得第一次响应时间与当前时间的时间间隔；

判断所述第一次响应时间与当前时间的时间间隔是否大于第一时间阈值；

若所述第一次响应时间与当前时间的时间间隔大于所述第一时间阈值，则触发所述限制指令。

若未触发限制指令，则获取简历第一次响应需求的第一次响应记录，在本实施例中，记录简历响应需求的技能和技能对应的次数是按响应时间进行排列记录，第一个排列记录就是第一次响应记录，从而获取第一次响应记录，第一次响应记录包括第一次响应时间，从第一次响应记录中提取第一次响应时间，在得到第一次响应时间之后，将第一次响应时间与当前时间比较，获得第一次响应时间与当前时间的时间间隔，判断第一次响应时间与当前时间的时间间隔是否大于第一时间阈值，在本实施例中，第一时间阈值为31个自然日，若第一次响应记录大于第一时间阈值，则触发所述限制指令。

在一些实施例中，在步骤s107之后，所述方法包括：

若未触发所述限制指令，则获取所述简历第一次响应需求的第一次响应记录；

从所述第一次响应记录中提取第一次响应时间；

将所述第一次响应时间与当前时间比较，获得第一次响应时间与当前时间的时间间隔；

判断所述第一次响应时间与当前时间的时间间隔是否大于第一时间阈值；

若所述第一次响应时间与当前时间的时间间隔大于所述第一时间阈值，则获取所述简历在面试环节被退回的退回次数；

若所述退回次数大于第五次数阈值，则触发所述限制指令。

若未触发限制指令，则获取简历第一次响应需求的第一次响应记录，在本实施例中，记录简历响应需求的技能和技能对应的次数是按响应时间进行排列记录，第一个排列记录就是第一次响应记录，从而获取第一次响应记录，第一次响应记录包括第一次响应时间，从第一次响应记录中提取第一次响应时间，在得到第一次响应时间之后，将第一次响应时间与当前时间比较，获得第一次响应时间与当前时间的时间间隔，判断第一次响应时间与当前时间的时间间隔是否大于第一时间阈值，在本实施例中，第一时间阈值为31个自然日，若第一次响应时间与当前时间的时间间隔大于第一时间阈值，则获取简历在面试环节被退回的退回次数，若退回次数大于第五次数阈值，则触发限制指令，具体地，第五次数阈值为2次。

在本实施例中，在步骤s108中，包括：

若触发所述限制指令，则对所述简历添加限制标签，在预设时间内限制所述简历在所述系统内响应需求。

具体地，预设时间为半年。在触发限制指令之后，需要限制简历响应需求，对简历添加限制标签，在半年内限制简历在系统内响应需求。

综上所述，在简历进入系统之后，对简历响应需求的技能和技能对应的次数进行记录，根据记录结果判断是否需要对简历进行限制，限制其响应需求，进而限制简历推送，解决现有的简历反复推送，浪费多个部门面试官资源，导致招聘效率低的问题。

如图2所示，本申请实施例提出一种简历限制推送装置，针对外包人员而提出，装置1包括接收模块11、获取模块12、匹配模块13、允许模块14、录入模块15、记录模块16、判断模块17和限制模块18。

接收模块11，用于接收所述简历进入所述系统的第一请求。

获取模块12，用于获取所述简历中求职人员的身份证信息。

匹配模块13，用于将所述身份证信息在所述系统中匹配。

允许模块14，用于若未匹配成功，则允许所述第一请求。

录入模块15，用于将所述简历录入所述系统。

供应商将求职人员的简历录入系统时，会发起第一请求，接收简历进入系统的第一请求，在接收到第一请求之后，需要获取简历中求职人员的身份证信息，身份证信息是用于判断系统内是否存在该求职人员的简历，在得到身份证信息之后，将身份证信息在系统中匹配，在本实施例中，将身份证号码在系统中匹配，若未匹配成功，表示该求职人员的简历是之前未进入过系统，则允许第一请求，在第一请求得到允许之后，将简历录入系统。若匹配成功，则判断简历中求职人员在系统中的状态，状态包括是在职状态，或者还是离职状态，或者求职人员的简历已存在系统内，处于已录入状态，若简历中求职人员在系统中的状态是在职状态，则拒绝第一请求，简历录入系统不成功，其中在职状态表示该求职人员已经为公司的员工，并处于正常工作状态，若简历中求职人员在系统中的状态是离职状态，则允许第一请求，但是对该简历贴上不记录标签，不记录简历响应需求的技能和技能对应的次数，也就是不对该简历进行本申请的简历限制推送，其中离职状态表示该求职人员以前在公司工作过，现已离职，处于离职状态。若简历中求职人员在系统中的状态是求职人员的简历已存在系统内，处于已录入状态，则拒绝第一请求，并提示该简历已存在系统内。其中求职人员的简历已存在系统内，处于已录入状态表示该求职人员之前没有在公司工作，但是其简历已录入了系统，处于求职状态。在求职人员的简历已存在系统内，处于已录入状态时，拒绝该求职人员的简历再次进入系统，该求职人员可以对已录入系统内的简历进行修改。

记录模块16，用于在简历进入系统之后，记录所述简历响应需求的技能和技能对应的次数。

在简历进入系统之后，在系统中，简历每一次响应需求，都会进行记录，记录简历响应需求的技能和技能对应的次数，并且在记录过程中，记录简历每一次响应需求的响应时间。

在记录过程中，记录的数据包括简历响应同一技能的次数、响应不同技能的次数。

在简历响应需求时，若简历被退回，则系统会显示简历被退回，并且显示简历是在筛选环节被退回，还是在面试环节被退回。

判断模块17，用于根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令。

在记录简历响应需求的技能和技能对应的次数之后，会产生记录结果，根据记录结果，判断是否触发限制简历响应的限制指令。

系统包括筛选环节和面试环节，若在筛选环节简历被退回，则在系统中显示简历在筛选环节被退回，若在面试环节简历被退回，则在系统中显示简历在面试环节被退回。

判断模块17包括：

第一识别模块，用于识别记录结果是否发生改变；

第一判断模块，用于若所述记录结果发生改变，则判断是否触发限制所述简历响应的限制指令。

简历每响应一次需求，记录结果就会发生改变，对记录结果进行识别，在识别出记录结果发生改变，则需要执行判断步骤，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令。

在本实施例中，判断模块17包括：

第一判断模块，用于若所述记录结果为所述简历响应同一技能的次数大于第一次数阈值，且均显示所述简历在筛选环节被退回，则触发所述限制指令。

在本实施例中，第一次数阈值为8次，记录结果为简历响应同一技能的次数大于8次，并且在系统中显示简历8次响应都在筛选环节被退回，也就是招聘人员在挑选合适的简历时，认为该简历不合适，然后将该简历退回，则判断记录结果满足触发限制指令的条件，之后触发限制指令。

在一些实施例中，判断模块17包括：

第二判断模块，用于若所述记录结果为所述简历响应同一技能的次数大于第二次数阈值，且均显示所述简历在面试环节被退回，则触发所述限制指令。

具体地，第二次数阈值为3次，记录结果为简历响应同一技能的次数大于3次，并且在系统中显示简历3次响应都在面试环节被退回，也就是招聘人员在面试求职人员时，认为该求职人员不合适，然后将该简历退回，则判断记录结果满足触发限制指令的条件，之后触发限制指令。

在一些实施例中，判断模块17包括：

第三判断模块，用于若所述记录结果为所述简历响应不同技能的次数大于第三次数阈值，且均显示所述简历在筛选环节被退回，则触发所述限制指令。

具体地，第三次数阈值为15次，记录结果为简历响应不同技能的次数大于15次，并且在系统中显示简历15次响应都在筛选环节被退回，也就是招聘人员在挑选合适的简历时，认为该简历不合适，然后将该简历退回，则判断记录结果满足触发限制指令的条件，之后触发限制指令。

在一些实施例中，判断模块17包括：

第四判断模块，用于若所述记录结果为所述简历响应不同技能的次数大于第四次数阈值，且均显示所述简历在面试环节被退回，则触发所述限制指令。

具体地，第四次数阈值为5次，记录结果为简历响应不同技能的次数大于5次，并且在系统中显示简历5次响应都在面试环节被退回，也就是招聘人员在面试求职人员时，认为该求职人员不合适，然后将该简历退回，则判断记录结果满足触发限制指令的条件，之后触发限制指令。

限制模块18，用于若触发所述限制指令，则对所述简历添加限制标签，限制所述简历在所述系统内响应需求。

在触发限制指令之后，需要限制简历响应需求，对简历添加限制标签，限制简历在系统内响应需求。限制简历在系统内响应需求包括不允许简历在系统内发起响应需求，或者简历在系统内发起响应需求时，拒绝其响应。

在本实施例中，限制模块18包括：

第一提取模块，用于若触发所述限制指令，则从所述简历中提取求职人员的身份证信息；

第一限制模块，用于对所述身份证信息添加所述限制标签，限制所述身份证信息对应的简历在所述系统内响应需求。

在触发限制指令之后，需要限制简历响应需求，在本实施例中，不仅要限制简历响应需求，还要限制简历中求职人员的其它简历响应需求，从简历中提取求职人员的身份证信息，对身份证信息添加所述限制标签，限制身份证信息对应的简历在系统内响应需求，通过对身份证信息限制，由于同一个求职人员的身份证信息是相同的，从而限制求职人员的其它简历响应需求。

在本实施例中，装置1包括：

第一获取模块，用于若未触发所述限制指令，则获取所述简历第一次响应需求的第一次响应记录；

第二提取模块，用于从所述第一次响应记录中提取第一次响应时间；

第一比较模块，用于将所述第一次响应时间与当前时间比较，获得第一次响应时间与当前时间的时间间隔；

第五判断模块，用于判断所述第一次响应时间与当前时间的时间间隔是否大于第一时间阈值；

第一触发模块，用于若所述第一次响应时间与当前时间的时间间隔大于所述第一时间阈值，则触发所述限制指令。

若未触发限制指令，则获取简历第一次响应需求的第一次响应记录，在本实施例中，记录简历响应需求的技能和技能对应的次数是按响应时间进行排列记录，第一个排列记录就是第一次响应记录，从而获取第一次响应记录，第一次响应记录包括第一次响应时间，从第一次响应记录中提取第一次响应时间，在得到第一次响应时间之后，将第一次响应时间与当前时间比较，获得第一次响应时间与当前时间的时间间隔，判断第一次响应时间与当前时间的时间间隔是否大于第一时间阈值，在本实施例中，第一时间阈值为31个自然日，若第一次响应记录大于第一时间阈值，则触发所述限制指令。

在一些实施例中，装置1包括：

第二获取模块，用于若未触发所述限制指令，则获取所述简历第一次响应需求的第一次响应记录；

第三提取模块，用于从所述第一次响应记录中提取第一次响应时间；

第二比较模块，用于将所述第一次响应时间与当前时间比较，获得第一次响应时间与当前时间的时间间隔；

第六判断模块，用于判断所述第一次响应时间与当前时间的时间间隔是否大于第一时间阈值；

第三获取模块，用于若所述第一次响应时间与当前时间的时间间隔大于所述第一时间阈值，则获取所述简历在面试环节被退回的退回次数；

第二触发模块，用于若所述退回次数大于第五次数阈值，则触发所述限制指令。

若未触发限制指令，则获取简历第一次响应需求的第一次响应记录，在本实施例中，记录简历响应需求的技能和技能对应的次数是按响应时间进行排列记录，第一个排列记录就是第一次响应记录，从而获取第一次响应记录，第一次响应记录包括第一次响应时间，从第一次响应记录中提取第一次响应时间，在得到第一次响应时间之后，将第一次响应时间与当前时间比较，获得第一次响应时间与当前时间的时间间隔，判断第一次响应时间与当前时间的时间间隔是否大于第一时间阈值，在本实施例中，第一时间阈值为31个自然日，若第一次响应时间与当前时间的时间间隔大于第一时间阈值，则获取简历在面试环节被退回的退回次数，若退回次数大于第五次数阈值，则触发限制指令，具体地，第五次数阈值为2次。

在本实施例中，限制模块18包括：

第二限制模块，用于若触发所述限制指令，则对所述简历添加限制标签，在预设时间内限制所述简历在所述系统内响应需求。

具体地，预设时间为半年。在触发限制指令之后，需要限制简历响应需求，对简历添加限制标签，在半年内限制简历在系统内响应需求。

综上所述，在简历进入系统之后，对简历响应需求的技能和技能对应的次数进行记录，根据记录结果判断是否需要对简历进行限制，限制其响应需求，进而限制简历推送，解决现有的简历反复推送，浪费多个部门面试官资源，导致招聘效率低的问题。

如图3所示，本申请实施例中还提供一种计算机设备，该计算机设备可以是服务器，其内部结构可以如图3所示。该计算机设备包括通过系统总线连接的处理器、存储器、网络接口和数据库。其中，该计算机设计的处理器用于提供计算和控制能力。该计算机设备的存储器包括非易失性存储介质、内存储器。该非易失性存储介质存储有操作系统、计算机程序和数据库。该内存器为非易失性存储介质中的操作系统和计算机程序的运行提供环境。该计算机设备的数据库用于存储简历限制推送方法的模型等数据。该计算机设备的网络接口用于与外部的终端通过网络连接通信。该计算机程序被处理器执行时以实现一种简历限制推送方法。

上述处理器执行上述简历限制推送方法的步骤：接收所述简历进入所述系统的第一请求；获取所述简历中求职人员的身份证信息；将所述身份证信息在所述系统中匹配；若未匹配成功，则允许所述第一请求；将所述简历录入所述系统；在简历进入系统之后，记录所述简历响应需求的技能和技能对应的次数；根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令；若触发所述限制指令，则对所述简历添加限制标签，限制所述简历在所述系统内响应需求。

在一个实施例中，上述根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令的步骤中，包括：

若所述记录结果为所述简历响应同一技能的次数大于第一次数阈值，且均显示所述简历在筛选环节被退回，则触发所述限制指令。

在一个实施例中，上述根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令的步骤中，包括：

若所述记录结果为所述简历响应同一技能的次数大于第二次数阈值，且均显示所述简历在面试环节被退回，则触发所述限制指令。

在一个实施例中，上述根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令的步骤中，包括：

若所述记录结果为所述简历响应不同技能的次数大于第三次数阈值，且均显示所述简历在筛选环节被退回，则触发所述限制指令。

在一个实施例中，上述根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令的步骤中，包括：

若所述记录结果为所述简历响应不同技能的次数大于第四次数阈值，且均显示所述简历在面试环节被退回，则触发所述限制指令。

在一个实施例中，上述根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令的步骤之后，所述方法包括：

若未触发所述限制指令，则获取所述简历第一次响应需求的第一次响应记录；

从所述第一次响应记录中提取第一次响应时间；

将所述第一次响应时间与当前时间比较，获得第一次响应时间与当前时间的时间间隔；

判断所述第一次响应时间与当前时间的时间间隔是否大于第一时间阈值；

若所述第一次响应时间与当前时间的时间间隔大于所述第一时间阈值，则触发所述限制指令。

在一个实施例中，上述若触发所述限制指令，则对所述简历添加限制标签，限制所述简历在所述系统内响应需求的步骤中，包括：

若触发所述限制指令，则从所述简历中提取求职人员的身份证信息；

对所述身份证信息添加所述限制标签，限制所述身份证信息对应的简历在所述系统内响应需求。

本领域技术人员可以理解，图3中示出的结构，仅仅是与本申请方案相关的部分结构的框图，并不构成对本申请方案所应用于其上的计算机设备的限定。

本申请实施例的计算机设备，在简历进入系统之后，对简历响应需求的技能和技能对应的次数进行记录，根据记录结果判断是否需要对简历进行限制，限制其响应需求，进而限制简历推送，解决现有的简历反复推送，浪费多个部门面试官资源，导致招聘效率低的问题。

本申请一实施例还提供一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，计算机程序被处理器执行时实现一种简历限制推送方法，具体为：接收所述简历进入所述系统的第一请求；获取所述简历中求职人员的身份证信息；将所述身份证信息在所述系统中匹配；若未匹配成功，则允许所述第一请求；将所述简历录入所述系统；在简历进入系统之后，记录所述简历响应需求的技能和技能对应的次数；根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令；若触发所述限制指令，则对所述简历添加限制标签，限制所述简历在所述系统内响应需求。

在一个实施例中，上述根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令的步骤中，包括：

若所述记录结果为所述简历响应同一技能的次数大于第一次数阈值，且均显示所述简历在筛选环节被退回，则触发所述限制指令。

在一个实施例中，上述根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令的步骤中，包括：

若所述记录结果为所述简历响应同一技能的次数大于第二次数阈值，且均显示所述简历在面试环节被退回，则触发所述限制指令。

在一个实施例中，上述根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令的步骤中，包括：

若所述记录结果为所述简历响应不同技能的次数大于第三次数阈值，且均显示所述简历在筛选环节被退回，则触发所述限制指令。

在一个实施例中，上述根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令的步骤中，包括：

若所述记录结果为所述简历响应不同技能的次数大于第四次数阈值，且均显示所述简历在面试环节被退回，则触发所述限制指令。

在一个实施例中，上述根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令的步骤之后，所述方法包括：

若未触发所述限制指令，则获取所述简历第一次响应需求的第一次响应记录；

从所述第一次响应记录中提取第一次响应时间；

将所述第一次响应时间与当前时间比较，获得第一次响应时间与当前时间的时间间隔；

判断所述第一次响应时间与当前时间的时间间隔是否大于第一时间阈值；

若所述第一次响应时间与当前时间的时间间隔大于所述第一时间阈值，则触发所述限制指令。

在一个实施例中，上述在所述若触发所述限制指令，则对所述简历添加限制标签，限制所述简历在所述系统内响应需求的步骤中，包括：

若触发所述限制指令，则从所述简历中提取求职人员的身份证信息；

对所述身份证信息添加所述限制标签，限制所述身份证信息对应的简历在所述系统内响应需求。

本申请实施例的存储介质，在简历进入系统之后，对简历响应需求的技能和技能对应的次数进行记录，根据记录结果判断是否需要对简历进行限制，限制其响应需求，进而限制简历推送，解决现有的简历反复推送，浪费多个部门面试官资源，导致招聘效率低的问题。

本领域普通技术人员可以理解实现上述实施例方法中的全部或部分流程，是可以通过计算机程序来指令相关的硬件来完成，所述的计算机程序可存储于一非易失性计算机可读取存储介质中，该计算机程序在执行时，可包括如上述各方法的实施例的流程。其中，本申请所提供的和实施例中所使用的对存储器、存储、数据库或其它介质的任何引用，均可包括非易失性和/或易失性存储器。非易失性存储器可以包括只读存储器(rom)、可编程rom(prom)、电可编程rom(eprom)、电可擦除可编程rom(eeprom)或闪存。易失性存储器可包括随机存取存储器(ram)或者外部高速缓冲存储器。作为说明而非局限，ram以多种形式可得，诸如静态ram(sram)、动态ram(dram)、同步dram(sdram)、双速据率sdram(ssrsdram)、增强型sdram(esdram)、同步链路(synchlink)dram(sldram)、存储器总线(rambus)直接ram(rdram)、直接存储器总线动态ram(drdram)、以及存储器总线动态ram(rdram)等。

以上所述仅为本申请的较佳实施例而已，并不用以限制本申请，凡在本申请的精神和原则之内所作的任何修改、等同替换和改进等，均应包含在本申请的保护范围之内。