[0136] 测评生成模块3中的试题选取规则子模块3-4根据行业素质模型子模块3-1和定 制化素质模型生成子模块3-2中所含素质项，设定针对每个素质项的通用测评题和行业测 评题的数量。
[0137] 测评生成模块3中的测评方案子模块3-5根据测评目的不同，将被测人员分为外 部测评和内部测评，并设定答题时间，形成测评方案。
[0138] 分析模块4中的测评结果分析子模块4-1给出每个素质项得分及综合评价，并借 此衡量被测人是否符合岗位要求，确定能力和素质短板。
[0139] 分析模块4中的招聘面试题子模块4-2,是针对测评结果分析子模块给出的外部 测评人员的能力和素质短板，提供相对应的面试试题，作为个人外部测评报告的组成部分。
[0140] 分析模块4中的培训课程子模块4-3,是针对测评结果分析子模块给出的内部测 评人员的能力和素质短板，提供相应培训和提升课程，作为内部个人测评报告的组成部分。
[0141] 分析模块4中的个人测评报告生成子模块4-4根据测评结果分析子模块给出的测 评结果，招聘面试题子模块或培训课程子模块给出的建议，生成个人测评报告。
[0142] 分析模块中4的群体测评报告生成子模块4-5对参与统一测评的被测人结果进行 综合比较，对他们的可用性进行对比，进而得出和生成群体测评报告。
[0143] 如图2所示，为本发明方法的测评流程图。
[0144] 一种基于管理情境的人力资源测评方法，包括以下步骤：
[0145] (1)测评信息模块中的组织和人员信息输入子模块提示输入相关用户信息，用户 信息主要包括：所属行业大类、行业小类、职位类别、职位层级、岗位职责（如房地产业、商 业地产、职能类、中层、人力资源管理）；后台管理人员通过测评信息模块中的信息审核子 模块对组织和人员信息输入子模块中输入的信息进行审核，如有误，通过测评信息模块中 的信息管理子模块进行修改；
[0146] (2)测评生成模块中的行业素质模型子模块对测评组织和人员信息输入子模块中 的数据信息进行分析后，对照基础数据管理模块中的行业分类子模块、岗位分类子模块的 行业和岗位分类信息，调用基础数据管理模块的素质项子模块中的素质项，自动生成岗位 素质模型；
[0147] (3)测评生成模块中的定制化素质模型审核子模块对步骤（2)设置的岗位素质模 型进行审核；
[0148] (4)测评生成模块中的测评方案子模块将被测人员设为内部测评，并设定答题时 间，形成测评方案；
[0149] (5)测评生成模块中的试题选取规则子模块设置通用测评题和行业测评题抽题数 量，生成测评方案（如每个素质项通用测评题选取6道，行业测评题选取2道）；
[0150] (6)测评生成模块中的测评试卷生成子模块根据步骤（5)中制定的测评方案，分 别从题库管理模块中的通用测评题数据库子模块和行业测评题数据库子模块中随机抽取 测评试题，自动生成测评试卷，并由测评生成模块中的测评试卷发出子模块将测评任务链 接发送至被测人邮箱；
[0151] (7)被测人通过（6)发出的测评任务链接登陆测评生成模块中的测评试卷发出子 模块，输入个人信息（主要包括姓名、年龄、学历、毕业院校、专业、所在部门、目标岗位；如 杜某某、38岁、硕士研究生、北京交通大学、人力资源管理、人力资源部、人力资源总监），在 规定时间内进行答题测评，并提交给分析模块中的测评结果分析子模块；
[0152] (8)分析模块中的测评结果分析子模块根据素质测评结果自动计算和生成每个素 质项得分及综合测评结果（杜某某与测评方案所用模型的匹配度为86. 11%，其完全匹配， 推荐贵公司对其进行进一步的考察。）具体素质项得分见下表3:胜任素质得分情况；
[0153] 表3素质得分情况
[0154] CN 105139189 A ~P 11/13 页
[0155] (9)分析模块中的培训课程子模块根据测评结果分析子模块给出的测评结果，提 供相应的培训课程建议，如下所示：
[0156] 根据测评结果，请在未来的培训中重视素质项"同理心"的培训。可参考以下课程： "同理心倾听、同理心六原则、高层次同理心技术"。
[0157] (10)分析模块中的个人测评报告生成子模块生成子模块，根据步骤⑶和（9)的 内容和结果自动生成个人测评报告，并将个人测评报告反馈给相关组织和人员。
[0158] 实施例4 (群体内部测评报告）
[0159] 如图1所示，为本发明基于管理情境的人力资源测评系统的结构示意图。
[0160] -种基于管理情境的人力资源测评系统，包括基础数据管理模块1、题库管理模块 2、测评生成模块3、分析模块4和测评信息模块5 ;
[0161] 基础数据管理模块1包括行业分类子模块1-1、岗位分类子模块1-2、以及素质项 子模块1-3 ;
[0162] 题库管理模块2包括基于管理情境的通用测评题数据库子模块2-1、行业测评题 数据库子模块2-2 ;
[0163] 测评生成模块3包括行业素质模型子模块3-1、定制化素质模型生成子模块3-2、 定制化素质模型审核子模块3-3、试题选取规则子模块3-4、测评方案子模块3-5、测评试卷 生成子模块3-6以及测评试卷发出子模块3-7 ;
[0164] 分析模块4包括测评结果分析子模块4-1、招聘面试题子模块4-2、培训课程子模 块4-3、个人测评报告生成子模块4-4以及群体测评报告生成子模块4-5 ;
[0165] 测评信息模块5包括组织和人员信息输入子模块5-1、信息管理子模块5-2、信息 查询子模块5-3以及信息审核子模块5-4。
[0166] 基础数据管理模块1综合考虑被测人员岗位所属行业、职位类别和职位层级选取 素质项，可以实现自动匹配和调用行业素质模型子模块中的素质模型。
[0167] 题库管理模块2,针对基础数据管理模块中包含的素质项，提供了基于管理情境的 通用测评题数据库和行业测评题数据库，有助于提升测评的针对性和有效性。
[0168] 测评生成模块3中的定制化素质模型审核子模块3-3可由用户根据自己组织所要 测评职位的素质要求，从基础数据管理模块的素质项子模块1-3所包含的素质项中选取素 质项，并设定每个素质项所占的权重，设定符合自身需要的定制化素质模型。
[0169] 测评生成模块3中的试题选取规则子模块3-4根据行业素质模型子模块3-1和定 制化素质模型生成子模块3-2中所含素质项，设定针对每个素质项的通用测评题和行业测 评题的数量。
[0170] 测评生成模块3中的测评方案子模块3-5根据测评目的不同，将被测人员分为外 部测评和内部测评，并设定答题时间，形成测评方案。
[0171] 分析模块4中的测评结果分析子模块4-1给出每个素质项得分及综合评价，并借 此衡量被测人是否符合岗位要求，确定能力和素质短板。
[0172] 分析模块4中的招聘面试题子模块4-2,是针对测评结果分析子模块给出的外部 测评人员的能力和素质短板，提供相对应的面试试题，作为个人外部测评报告的组成部分。
[0173] 分析模块4中的培训课程子模块4-3,是针对测评结果分析子模块给出的内部测 评人员的能力和素质短板，提供相应培训和提升课程，作为内部个人测评报告的组成部分。
[0174] 分析模块4中的个人测评报告生成子模块4-4根据测评结果分析子模块给出的测 评结果，招聘面试题子模块或培训课程子模块给出的建议，生成个人测评报告。
[0175] 分析模块中4的群体测评报告生成子模块4-5对参与统一测评的被测人结果进行 综合比较，对他们的可用性进行对比，进而得出和生成群体测评报告。
[0176] 如图2所示，为本发明方法的测评流程图。
[0177] -种基于管理情境的人力资源测评方法，包括以下步骤：
[0178] (1)测评信息模块中的组织和人员信息输入子模块提示输入相关用户信息，主要 包括：所属行业大类、行业小类、职位类别、职位层级、岗位职责（如房地产业、商业地产、职 能类、中层、人力资源管理）；后台管理人员通过测评信息模块中的信息审核子模块对组织 和人员信息输入子模块中输入的信息进行审核，如有误，通过测评信息模块中的信息管理 子模块进行修改；
[0179] (2)测评生成模块中的行业素质模型子模块对组织的人员信息输入子模块中的数 据信息进行分析后，并根据组织特点，对照基础数据管理模块中的行业分类子模块、岗位分 类子模块的行业和岗位分类信息，调用基础数据管理模块的素质项子模块中的素质项，使 用定制化素质模型生成子模块对素质模型进行调整，生成定制化素质模型（如房地产行业 商业地产行业小类中的人力资源副经理岗