位组织模型，责任意识、影响他人、关系建立、时 间管理）；
[0180] (3)测评生成模块中的定制化素质模型审核子模块对步骤（2)设置的定制化素质 模型进行审核（对房地产行业商业地产行业小类中的人力资源经理岗位组织模型所含素 质项进行审核，确认无误）；
[0181] (4)测评生成模块中的测评方案子模块将被测人员设为内部测评，并设定答题时 间，形成测评方案；
[0182] (5)测评生成模块中的试题选取规则子模块设置通用测评题和行业测评题抽题数 量（如每个素质项通用测评题选取6道，行业测评题选取2道）；
[0183] (6)测评生成模块中的测评试卷生成子模块根据步骤（5)中制定的测评方案，分 别从题库管理模块中的通用测评题数据库子模块和行业测评题数据库子模块中随机抽取 测评试题，自动生成测评试卷，并由测评生成模块中的测评试卷发出子模块将测评任务链 接发送至被测人邮箱；
[0184] (7)被测人通过（6)发出的测评任务链接登陆测评生成模块中的测评试卷发出子 模块，输入个人信息（主要包括姓名、年龄、学历、毕业院校、专业、所在部门、目标岗位；如 李某某、40岁、硕士研究生、北京交通大学、人力资源管理、人力资源部、人力资源副经理； 杜某某、42岁、硕士研究生、中国人民大学、人力资源管理、人力资源部、人力资源部总监）， 在规定时间内进行答题测评，并提交给分析模块中的测评结果分析子模块；
[0185] (8)分析模块中的测评结果分析子模块根据素质测评结果自动计算和生成每个素 质项得分，并对所有被测人的测评结果进行比较分析，得出如下表4所示的测评结果对比；
[0186] 表4测评人综合评估比较表
[0187]
[0188] (9)分析模块中的培训课程子模块根据测评结果分析子模块给出的测评结果， 提供进一步培训发展的建议（如被测人可参加以下培训课程："在市场上如何赢得他人信 赖"、"如何修炼开放兼容的合作心态"、"如何结交合作伙伴"）。
[0189] (10)分析模块中的群体测评报告生成子模块生成子模块，根据步骤⑶和（9)的 内容和结果自动生成群体测评报告，并将测评报告反馈给相关组织和人员（如此例中得出 如下结论：从测评结果来看，没有匹配人选）。
[0190] 本发明的基于管理情境的人力资源测评系统及其方法基于测评用户的行业特征、 企业发展阶段、管理成熟度、企业规模、企业的岗位序列设置、岗位的核心职责要求等个性 化条件，配置相应的能力素质模型、编制配套的测评题库，通过相应步骤实现。
[0191] 本发明将行业特点、组织战略和岗位职责结合起来，模拟具体组织管理情境及决 策方案，帮助组织定制符合自身特点的人力资源测评系统，实现人力资源测评的针对性和 准确性，从而为组织甄选、培训开发、个人职业生涯发展、人力资源盘点等工作提供有效依 据。
【主权项】
1. 一种基于管理情境的人力资源测评系统，其特征在于：包括基础数据管理模块、题 库管理模块、测评信息模块、测评生成模块和分析模块；所述基础数据管理模块、测评信息 模块以及题库管理模块分别通过所述测评生成模块与所述分析模块相连。2. 根据权利要求1所述的基于管理情境的人力资源测评系统，其特征在于： 所述基础数据管理模块包括行业分类子模块、岗位分类子模块和素质项子模块； 所述测评信息模块包括组织和人员信息输入子模块、信息管理子模块、信息查询子模 块以及信息审核子模块； 所述题库管理模块包括通用测评题数据库子模块和行业测评题数据库子模块； 所述测评生成模块包括行业素质模型子模块、定制化素质模型生成子模块、定制化素 质模型审核子模块、试题选取规则子模块、测评方案子模块、测评试卷生成子模块以及测评 试卷发出子模块； 所述分析模块包括测评结果分析子模块、招聘面试题子模块和/或培训课程子模块、 个人测评报告生成子模块和/或群体测评报告生成子模块。3. 根据权利要求2所述的基于管理情境的人力资源测评系统，其特征在于：所述题库 管理模块针对基础数据管理模块中包含的行业分类子模块、岗位分类子模块以及素质项子 模块，提供基于管理情境的通用测评题数据库子模块和行业测评题数据库子模块。4. 根据权利要求3所述的基于管理情境的人力资源测评系统，其特征在于：所述测评 生成模块中的定制化素质模型审核子模块由用户根据自己组织所要测评职位的素质要求， 从基础数据管理模块的素质项子模块所包含的素质项中选取素质项，并设定每个素质项所 占的权重，设定符合自身需要的定制化素质模型；所述测评生成模块中的试题选取规则子 模块根据行业素质模型子模块和定制化素质模型审核子模块中所含素质项，设定针对每个 素质项的通用测评题和行业测评题的数量；所述测评生成模块中的测评方案子模块根据测 评目的不同，将被测人员分为外部测评和/或内部测评，并设定答题时间，形成测评方案。5. 根据权利要求4所述的基于管理情境的人力资源测评系统，其特征在于：所述分析 模块中的测评结果分析子模块给出每个素质项得分及综合评价，并借此衡量被测人是否符 合岗位要求，确定能力和素质短板；所述分析模块中的招聘面试题子模块，针对测评结果分 析子模块给出的外部测评人员的能力和素质短板，提供相对应的结构化面试的补充验证试 题，作为个人外部测评报告的组成部分；所述分析模块中的培训课程子模块，是测评结果分 析子模块针对内部测评人员的能力和素质短板推荐的相应培训和提升课程，作为内部个人 测评报告的组成部分；所述分析模块中的个人测评报告生成子模块根据测评结果分析子模 块给出的测评结果，招聘面试题子模块或培训课程子模块给出的建议，生成个人测评报告； 所述分析模块中的群体测评报告生成子模块对参与统一测评的被测人结果进行综合比较， 对其可用性进行对比，得出和生成群体测评报告。6. -种基于管理情境的人力资源测评方法，包括以下步骤： (1) 测评信息模块中的组织和人员信息输入子模块提示输入相关用户信息，主要包括： 所属行业大类、行业小类、职位类别、职位层级、岗位职责；后台管理人员通过测评信息模块 中的信息审核子模块对组织和人员信息输入子模块中输入的信息进行审核，如有误，通过 测评信息模块中的信息管理子模块进行修改； (2) 测评生成模块中的行业素质模型子模块对组织和人员信息输入子模块中的数据信 息进行分析后，对照基础数据管理模块中的行业分类子模块、岗位分类子模块的行业和岗 位分类信息，调用基础数据管理模块的素质项子模块中的素质项，自动生成岗位素质模型； 或者根据组织特点，使用定制化素质模型生成子模块对素质模型进行调整，生成定制化素 质模型； (3) 测评生成模块中的定制化素质模型审核子模块对步骤（2)设置的定制化素质模型 进行审核； (4) 测评生成模块中的测评方案子模块根据测评目的不同，将被测人员分为外部测评 和内部测评，并设定答题时间，形成测评方案； (5) 测评生成模块中的试题选取规则子模块设置通用测评题和行业测评题抽题数量， 生成测评方案； (6) 测评生成模块中的测评试卷生成子模块根据步骤（5)中制定的测评方案，分别从 题库管理模块中的通用测评题数据库子模块和行业测评题数据库子模块中随机抽取测评 试题，自动生成测评试卷，并由测评生成模块中的测评试卷发出子模块将测评任务链接发 送至被测人邮箱； (7) 被测人通过（6)发出的测评任务链接登陆测评生成模块中的测评试卷发出子模 块，输入个人信息，在规定时间内进行答题测评，并提交给分析模块中的测评结果分析子模 块； (8) 分析模块中的测评结果分析子模块根据素质测评结果自动计算和生成每个素质项 得分及综合测评结果； (9) 分析模块中的招聘面试题子模块和/或培训课程子模块分别根据测评结果分析子 模块给出的测评结果，提供相应的进一步面试的建议和/或培训课程建议； (10) 分析模块中的个人测评报告生成子模块和/或群体测评报告生成子模块，根据步 骤（8)和/或（9)的内容和结果自动生成个人测评报告和/或群体测评报告，并将其反馈 给相关组织和人员。
【专利摘要】本发明公开了一种基于管理情境的人力资源测评系统及其方法，该基于管理情境的人力资源测评系统包括基础数据管理模块、题库管理模块、测评信息模块、测评生成模块和分析模块；所述基础数据管理模块、测评信息模块以及题库管理模块分别通过所述测评生成模块与所述分析模块相连。该系统和方法能提升组织人力资源测评的针对性、准确性和组织决策的有效性，方便了企业人力资源甄选、培训开发、人力资源盘点等工作的开展。
【IPC分类】G06Q10/10
【公开号】CN105139189
【申请号】CN201510593550
【发明人】申向阳, 杨玉梅, 林原, 王秀莉, 何书玉, 杜春国, 栾海霞, 王从林
【申请人】申向阳
【公开日】2015年12月9日
【申请日】2015年9月17日