1.一种基于分层加权的电力仿真培训评价方法，其特征是，包括，
接收被评试卷的内容信息；
建立一个大并列组，用来判定学员步骤的完备性，实现对漏项、多项的评判；
建立n个大顺序组，n为自然数，用来判定学员步骤的逻辑正确性，实现对步骤逻辑正确性的评判；
将被评答卷与所建立的大并列组和大顺序组一一比对，得出学员考评报告和被评试卷的成绩汇总表。
2.如权利要求1所述一种基于分层加权的电力仿真培训评价方法及系统，其特征是，所述大并列组包括所有必要的步骤序列及各个步骤的扣分值，每个步骤还能包括子步骤。
3.如权利要求2所述一种基于分层加权的电力仿真培训评价方法及系统，其特征是，一个步骤下的子步骤之间的关系包括并列关系、或关系，并列关系组各个子步骤的扣分值之和为对应步骤的扣分值；或关系组中各个子步骤的扣分值相等都等于对应步骤的扣分值。
4.如权利要求3所述一种基于分层加权的电力仿真培训评价方法及系统，其特征是，各个步骤的扣分值为百分制最大扣分值；子步骤的扣分值为权值。
5.如权利要求1所述一种基于分层加权的电力仿真培训评价方法及系统，其特征是，每个大顺序组设有相应的扣分值，包括若干步骤，每个步骤设有编号及扣分值，每个步骤能够包括若干子步骤，每个子步骤设有编号及扣分值。
6.如权利要求5所述一种基于分层加权的电力仿真培训评价方法及系统，其特征是，将被评答卷与所建立的大顺序组一一比对时，将被评试卷的所有步骤按顺序进行编号，并与大顺序组中的步骤进行比对，若被评试卷的步骤与大顺序组中的步骤为同一内容，则将被评试卷的步骤对应的编号赋予大顺序组中的相应步骤；
若得到的大顺序组中的编号是由小到大排列则继续比对，否则按照大顺序组的扣分值进行扣除相应的分数；
继续比对时，若大顺序组中的某个步骤或子步骤没有在被评试卷中找到时，则按照该步骤或子步骤的扣分值进行扣分。
7.一种基于分层加权的电力仿真培训评价系统，其特征是，包括，
信息录入单元，用于接收被评试卷的内容信息；
评分标准编辑单元，用于建立一个大并列组，用来判定学员步骤的完备性，实现对漏项、多项的评判；
建立n个大顺序组，n为自然数，用来判定学员步骤的逻辑正确性，实现对步骤逻辑正确性的评判；
自动评分单元，用于将被评答卷与所建立的大并列组和大顺序组一一比对，得出学员考评报告和被评试卷的成绩汇总表。
8.如权利要求7所述的一种基于分层加权的电力仿真培训评价系统，其特征是，所述评分标准编辑单元包括大并列组建立模块和大顺序组建立模块；
所述大并列组建立模块用于编辑大并列组所包括的步骤和子步骤内容，以及各个步骤的扣分值和各个子步骤的扣分值；所述大顺序组建立模块用于建立各个大顺序组。
9.如权利要求8所述的一种基于分层加权的电力仿真培训评价系统，其特征是，大并列组建立模块和大顺序组建立模块都包括：新建模块、编辑模块、保存模块及打开模块。
10.如权利要求8所述的一种基于分层加权的电力仿真培训评价系统，其特征是，还包括节点逻辑关系编辑单元和扣分值计算单元，所述节点逻辑关系编辑单元用于编辑子步骤之间是或关系还是并列关系，所述扣分值计算单元根据节点逻辑关系编辑单元的结果自动计算子步骤的扣分值。