本发明涉及建筑行业技术领域，特别是涉及一种施工工地的招聘方法。
背景技术：
传统的建筑行业中，由于信息的不对等性，建筑工人很难及时了解、获取到本地的招工信息，建筑工人找活主要靠朋友关系或者亲戚关系的介绍，或者直接守株待兔，这样也造成用工关系的不稳定性，建筑工地施工方亦是如此，一般通过员工推荐及在施工现场张贴招聘通知，尤其是一些临时性的工作，不容易进行招工，这样不仅影响建筑工人对工作的稳定性，同时，也影响建筑工地施工的进度。
技术实现要素：
本发明的目的在于提供一种施工工地的招聘方法，可以很好地解决建筑工地施工方招工不易的问题。
为了实现上述目的，本发明提供了以下技术方案：
本发明提供的一种施工工地的招聘方法，包括以下内容：
101、招聘企业发布目标招聘信息；
其中，目标招聘信息通过以下方法进行确认发布：基于招聘企业所选的目标类别以及填写的招聘信息，生成目标招聘信息页面；基于预置的目标类别的关键字，对目标招聘信息内容进行检索，当检索相关关键字时进行发布目标招聘信息页面，否则提示修改招聘信息；
102、应聘者阅览目标招聘信息页面，确认进行面试，发出面试请求；
103、招聘企业接收面试请求，对应聘者发出视频面试请求，并在面试结束后作出是否录取的决定。
进一步地，在步骤102中，应聘者在确认进行面试时，将目标招聘页面嵌入应聘者的简历页面的末端生成目标面试页面并发送至招聘企业。
又进一步地，在步骤103中，招聘企业接收目标面试页面，阅览目标面试页面的前端的应聘者简历，通过目标面试页面的末端的视频通讯对应聘者发出视频面试请求.
再进一步地，应聘者简历中记录有应聘者可以出工的时间。
与现有技术相比，本发明具有以下优点：
本发明的一种施工工地的招聘方法，施工工地可通过视频面试进行在线面试招聘，同时，结合施工工地的施工安排及施工工人的出工时间进行面试及签约，使得施工工人的工作稳定，同时保证施工工地的施工进程。
下面通过实施例，对本发明的技术方案做进一步的详细描述。
具体实施方式
以下对本发明的实施例进行说明，应当理解，此处所描述的实施例仅用于说明和解释本发明，并不用于限定本发明。
实施例1
本实施例提供的一种施工工地的招聘方法，包括以下内容：
步骤101、招聘企业发布目标招聘信息。
其中，为了规范招聘信息，减少垃圾信息，营造良好网络环境，对目标招聘信息通过以下方法进行确认发布：基于招聘企业所选的目标类别以及填写的招聘信息，生成目标招聘信息页面；基于预置的目标类别的a个关键字，依次对目标招聘信息内容进行检索，当检索
步骤102、应聘者阅览目标招聘信息页面，确认进行面试，发出面试请求。
其中，应聘者在确认进行面试时，将目标招聘页面嵌入应聘者的简历页面的末端生成目标面试页面并发送至招聘企业。
步骤103、招聘企业接收面试请求，对应聘者发出视频面试请求，并在面试结束后作出是否录取的决定。
其中，招聘企业接收目标面试页面，阅览目标面试页面的前端的应聘者简历，通过目标面试页面的末端的视频通讯对应聘者发出视频面试请求。
施工工地(招聘企业)可通过视频面试进行在线面试招聘，同时，施工工人(应聘者)简历中记录有可以出工的时间，结合施工工地的施工安排进行面试及签约，使得施工工人的工作稳定，同时保证施工工地的施工进程。
应当理解，本发明上述实施例及实例，是出于说明和解释目的，并非因此限制本发明的范围。本发明的范围由权利要求项定义，而不是由上述实施例及实例定义。