本发明属于金融服务领域，具体涉及一种员工福利卡系统及员工工资发放管理方法。
背景技术：
目前企业普遍通过银行系统向员工在银行开设的员工工资卡发放工资，而这一部分资金占据很大一部分资金量，特别是一些大中型企业，员工一年的工资就有上亿的资金量规模。对于很多员工来说，对于资金并没有太好的稳健投资渠道，大部分的资金都沉淀在员工个人的私人账户里，收益不高；对于企业来说，特别是有融资需求的企业，需要对外进行抵押融资，这样会增加融资成本。
技术实现要素：
针对如上背景技术所述目前工资发放模式的缺点，本发明提供一种员工福利卡系统及员工工资发放管理方法，具体方案如下：
一种员工福利卡系统,所述系统包括:
企业对公账户；
企业为员工在所述企业对公账户所在银行开设的员工个人账户；
员工福利卡记账账户，所述员工福利卡记账账户与所述员工个人账户绑定；
激励系统,所述激励系统包括员工客户端,员工通过所述员工客户端对员工福利卡记账账户显示的资金进行管理；
所述激励系统包括资金转入转出模块，所述资金转入转出模块可根据员工对员工福利卡记账账户显示的资金转入转出指令实现所述资金在企业对公账户中转入转出，并在员工福利卡记账账户显示中充值或减去对应的资金额度。
进一步，所述激励系统包括企业客户端，所述企业客户端包括工资代发模块，企业财务可通过企业客户端发起工资代发指令，所述工资代发模块可根据所述工资代发指令向员工福利卡记账账户显示中充值员工所发工资的对应额度。
进一步，所述工资代发模块可根据所述工资代发指令实现工资从企业对公户向员工个人账户发放，然后可自动发起委托扣款指令，实现员工所发工资扣回至企业对公账户。
进一步，所述对公账户由企业总部设置为一个。
进一步，所述对公账户包括每一家分公司设置有对应的对公账户。
一种企业员工工资发放管理方法,利用上述所述员工福利卡系统进行所述员工工资发放管理。
进一步，所述的员工工资发放管理方法包括：1)企业财务通过银行系统向员工工资卡账户中发放员工工资；2)员工通过转账将员工工资卡账户的资金转入所述员工个人账户；3)员工通过所述员工客户端发起将员工个人账户内的资金转入员工福利卡记账账户的指令，所述资金转入转出模块根据资金转入指令将所述资金代扣转入企业对公账户，并在员工福利卡记账账户显示中充值对应的资金额度；4)员工通过所述员工客户端对员工福利卡记账账户显示中的资金进行理财。
进一步，所述的员工工资发放管理方法包括：1)企业财务通过所述企业客户端发起工资代发指令，所述工资代发模块根据所述工资代发指令向员工福利卡记账账户显示中充值员工所发工资的对应额度；2)员工通过所述员工客户端对员工福利卡记账账户显示中的资金进行理财；
进一步，所述工资代发模块根据所述工资代发指令将工资从企业对公户向员工个人账户发放，接着自动发起委托扣款指令，将员工所发工资扣回至企业对公账户。
进一步，所述对公账户由企业总部设置为一个或包括每一家分公司设置有对应的对公账户。
与现有工资发放模式相比，本发明的员工福利卡系统及员工工资发放管理方法提供了一套企业与员工之间的合法的内部借贷系统与方法，可以自动化实现企业与员工间的借款关系，犹如企业内部开设了一家“银行金融机构”，企业为每个员工分配一个员工福利卡记账账户，并利用银行的出入金通道完成员工的圈存、圈提、余额记录、收益计算等操作，具体来说具有以下优点：1)对于企业说，有助于企业扩展立体的融资渠道，无需抵押，降低融资成本和风险，将企业日常的部分外部融资成本让利于内部员工，提升企业文化价值，为企业成长助力，增强员工对企业的关爱；2)对于员工来说，可以获得稳健的高收益投资回报；3)对于银行来说，一方面可以增加对公存款、对私开卡量，增加卡片活跃度，增加网银、手机银行开户量，另一方面，可提升与企业建立长期友好合作关系。
附图说明
图1为本发明第一具体实施方式员工福利卡系统示意图；
图2为本发明第二具体实施方式员工福利卡系统示意图。
具体实施方式
为使本发明的上述目的、特征和有益效果能够更为明显易懂，下面结合附图及本发明的具体实施方式对本发明做详细的说明。
如图1，图2本发明的一种员工福利卡系统,所述系统包括:企业对公账户101，201；企业为员工在所述企业对公账户101，201所在银行开设的员工个人账户102，202；员工福利卡记账账户104，204，所述员工福利卡记账账户104，204与所述员工个人账户102，202绑定；激励系统103，203,所述激励系统103，203包括员工客户端105,205，员工通过所述员工客户端105，205对员工福利卡记账账户104，204显示的资金进行管理；所述激励系统103，203包括资金转入转出模块，所述资金转入转出模块可根据员工对员工福利卡记账账户104，204显示的资金转入转出指令实现所述资金在企业对公账户101，201中转入转出，并在员工福利卡记账账户104，204显示中充值或减去对应的资金额度。本发明的员工福利卡系统通过为员工设立员工福利卡记账账户104，204，并与员工在企业对公账户101，201所在银行开设的员工个人账户102，202绑定，员工可将工资等自有资金转入员工福利卡记账账户104，204购买企业的理财产品获取稳健的高投资收入，企业可将员工转入员工福利卡记账账户104，204的资金代扣至企业对公账户101，201，开拓企业从内部员工融资的渠道，助力企业扩展立体的融资渠道，将企业日常的部分外部融资成本让利于内部员工，提升企业文化价值。
本发明的员工福利卡系统，进一步，所述员工客户端105，205包括资金管理模块，通过所述资金管理模块对员工福利卡记账账户104，204中显示的资金进行管理，对所述资金进行管理包括资金的转入或转出、购买企业理财产品等。
本发明的员工福利卡系统，进一步，所述激励系统103，203还包括企业客户端206(图1中未示出)，所述企业客户端206包括员工福利卡号管理模块，通过所述员工福利卡号管理模块可对员工福利卡记账账户102，202的对应卡号进行录入、删除、修改、查询等管理。
本发明的员工福利卡系统，所述企业客户端206进一步包括信息管理模块，通过所述信息管理模块，企业可在员工客户端105，205的资金管理模块设置企业对应理财产品的模式和收益率，并可在员工客户端105，205发布相应的信息。
如图1，本发明的员工福利卡系统第一具体实施方式，企业在银行b设立对公账户101和员工个人账户102，在银行a设立企业对公账户107和员工工资卡账户108。一种利用本第一具体实施方式的员工福利卡系统的员工工资发放管理方法包括：1)企业财务通过银行系统由企业对公账户107向员工工资卡账户108中发放员工工资；2)员工通过转账将员工工资卡账户107的资金转入所述员工个人账户102；3)员工通过所述员工客户端105发起将员工个人账户102内的资金转入员工福利卡记账账户104的指令，所述资金转入转出模块根据资金转入指令将所述资金代扣转入企业对公账户101，并在员工福利卡记账账户104显示中充值对应的资金额度；4)员工通过所述员工客户端105对员工福利卡记账账户104显示中的资金进行理财。进一步，本第一具体实施方式的员工福利卡系统的员工工资发放管理方法，员工可通过员工客户端105发起将员工福利卡记账账户104显示中的资金转出至员工个人账户102的指令，所述资金转入转出模块根据资金转出指令将所述资金从企业对公账户101代发转入员工个人账户102内，并在员工福利卡记账账户104显示中减去对应的资金额度。采用本第一具体实施方式的员工福利卡系统的员工工资发放管理方法，企业的工资代发，一直在a行，每次发工资时，直接发到a行员工工资卡账户108，不改变工资发放流程，按企业原有方式进行即可，通过银行转账的方式将员工工资卡账户108的工资或其它自有资金转入员工个人账户102，然后再通过所述激励系统103实现企业对员工工资等资金的融资并将部分外部融资成本让利于员工。
如图2，本发明的员工福利卡系统第二具体实施方式，所述企业客户端206包括工资代发模块，企业财务可通过企业客户端206发起工资代发指令，所述工资代发模块可根据所述工资代发指令向员工福利卡记账账户204显示中充值员工所发工资的对应额度。考虑到在目前员工办理银行贷款等需要提供银行工资流水，本具体实施方式中，进一步，所述工资代发模块可根据所述工资代发指令实现工资从企业对公户201向员工个人账户202发放，然后可自动发起委托扣款指令，实现员工所发工资扣回至企业对公账户201。实际上，对于比较大型的公司通常在不同地区都具有分公司，根据企业的实际情况，所述对公账户201可以由企业总部设置为一个进行统一管理，也可以每一家分公司设置有对应的对公账户201。一种利用本第二具体实施方式的员工福利卡系统的员工工资发放管理方法包括：1)企业财务通过所述企业客户端206发起工资代发指令，所述工资代发模块根据所述工资代发指令向员工福利卡记账账户204显示中充值员工所发工资的对应额度；2)员工通过所述员工客户端205对员工福利卡记账账户204显示中的资金进行理财。如前所述，进一步，所述工资代发模块根据所述工资代发指令将工资从企业对公户201向员工个人账户202发放，接着自动发起委托扣款指令，将员工所发工资扣回至企业对公账户201，根据企业的实际情况，所述对公账户201可以由企业总部设置为一个进行统一管理，也可以每一家分公司设置有对应的对公账户201，即所述员工所发工资扣回至总部企业对公账户201，或者所述员工所发工资扣回至其对应的分公司对公账户201。进一步，本第二具体实施方式的员工福利卡系统的员工工资发放管理方法还包括：员工通过所述员工客户端205发起将员工个人账户202内的自有资金转入员工福利卡记账账户204的指令，所述资金转入转出模块根据资金转入指令将所述资金转入企业对公账户201，并在员工福利卡记账账户204显示中充值对应的资金额度。进一步，本第二具体实施方式的员工福利卡系统的员工工资发放管理方法，员工可通过员工客户端205发起将员工福利卡记账账户204中显示的资金转出至员工个人账户202的指令，所述资金转入转出模块根据资金转出指令将所述资金从企业对公账户201代发转入员工个人账户202内，并在员工福利卡记账账户204显示中减去对应的资金额度。采用本第二具体实施方式的员工福利卡系统的员工工资发放管理方法，一方面，企业的工资代发，通过企业客户端206发起工资代发指令，员工工资仍然留在企业对公账户201，实现企业对员工工资的自动融资，并对员工福利卡记账账户204资金显示进行对应冲值，从而员工可通过员工客户端205进行理财获得相应的企业融资让利回报；另一方面，员工也可以将自有资金存入员工个人账户202，然后再通过所述激励系统203实现企业对员工自有资金的融资并将部分外部融资成本让利于员工。
虽然本发明披露如上，但本发明并非限定于此。任何本领域技术人员，在不脱离本发明的精神和范围内，均可作各种更动与修改，因此本发明的保护范围应当以权利要求所限定的范围为准。