本发明属于企业管理技术领域，涉及到一种基于大数据的人力资源管理方法。
背景技术
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
现有一些企业在人力资源管理方面相对薄弱，使得企业员工无法充分了解企业知识，进而影响企业的生产力，目前，大多企业的培训采用全体员工统一培训模式，通过与可提供学习教材和学习环境的专门培训单位合作定制培训内容，实施课程培训计划。这种模式的培训方式具有以下不足：统一化培训不能使员工更加具体地了解和熟悉专业技能，存在知识盲点；委托培训单位对本公司的具体业务模式不能够深入到了解，以至于培训内容浮于表面，不能够提供具有实在意义的培训内容。
为了提高各企业员工的企业知识掌握情况并进行有效的人力资源管理，现设计一种基于大数据的人力资源管理方法。
技术实现要素：
本发明的目的在于提供一种基于大数据的人力资源管理方法，解决了现有企业员工对企业知识掌握不足，严重消弱企业在市场上的竞争力的问题。
本发明的目的可以通过以下技术方案实现：
一种基于大数据的人力资源管理方法，包括以下步骤：
s1、收集企业的所有知识数据，对企业知识数据按照业务知识难易程度进行划分，依次划分成第1等级、第2等级、第3等级、第4等级、第5等级和第6等级，企业文化知识包括业务知识以及企业发展历程知识；
s2、不同等级的企业知识均设置有企业知识考核题型，企业知识考核题型包括选择题、填空题和解答题，选择题、填空题和解答题的总分值比为1:1:2；
s3、设置不同企业知识等级对应的企业知识考核题型的标准答案，按照选择题、填空题和解答题的题号顺序分别依次对选择题、填空题和解答题的标准答案进行统计，形成选择题标准答案集合、填空题标准答案集合和解答题标准答案集合，其中，选择题标准答案集合as(as1,as2,...,asi,...,asn)，asi表示为第s等级的企业知识对应的第i道选择题的标准答案,n表示为选择题的数量，选择题标准答案集合中as1,as2,...,asi,...,asn对应的比重分别为gas1,gas2,...,gasi,...,gasn,且gas1＝gas2＝...＝gasi＝...＝gasn＝1/n，且，s＝1,2,3,4,5,6；
填空题标准答案集合bs(bs1,bs2,...,bsi,...,bsm)，bsi表示为第s等级的企业知识对应的第i道填空题的标准答案，m表示为填空题的数量，且每个填空题只有一个空格，填空题标准答案集合中bs1,bs2,...,bsi,...,bsm对应的比重分别为gbs1,gbs2,...,gbsi,...,gbsm，且gbs1+gbs2+...+gbsi+...+gbsm＝1；
对每道解答题内的关键字进行提取，统计各解答题内的关键字，构成解答题标准答案集合csj(csj1,csj2,...,csji,...,csjt),csji表示为第s等级的第j道解答题所对应的第i个关键字，j∈k，k＝1,2,3，...，k表示为解答题的题目数量，各解答题内的关键字所占的权重依次为gcsj1,gcsj2，...,gcsji，...,gcsjt，且
s4、获取各员工当前企业知识等级，分别对同一等级下的员工按照设定的编号顺序进行编号，依次为s1,s2,...,sr,...,sw,sr表示为第s等级下编号顺序为r的员工，并输入各等级下各员工的企业知识考核内容，获得各员工的企业知识考核答案；
s5、将各员工的企业知识考核答案按照选择题、填空题和解答题进行划分，划分成选择题测试答案、填空题测试答案和解答题测试答案，选择题测试答案集合为d1sr(d1sr1,d1sr2,...,d1sri,...,d1srn)，填空题测试答案集合为d2sr(d2sr1,d2sr2,...,d2sri,...,d2srm)，解答题测试答案中每道题的关键字集合为d3srj(d3srj1,d3srj2,...,d3srji,...,d3srjf)，其中，d1sr表示为第s等级下的第r个员工对应的选择题答案集合，d1sri表示为第s等级下的第r个员工对应的第i道选择题的答案，d2sr表示为第s等级下的第r个员工对应的填空题答案集合，d2sri表示为第s等级下的第r个员工对应的第i道填空题的答案，d3srj表示为第s等级下的第r个员工对应的第j道题的关键字集合，d3srji表示为第s等级下的第r个员工的第j道解答题的第i个关键字；
s6、获得各员工的等级，并将第s等级下的编号为r的员工所对应的选择题测试答案集合与同等级对应的选择题标准答案集合进行一一对比，得到选择题对比集合as′r(as′1,as′2,...,as′i,...,as′n)，as′i表示为第s等级的第r个员工对应的第i个选择题的对比结果，若员工第i道选择题答案与选择题标准答案中的第i道选择题答案相同，则取as′i＝1，否则，取as′i＝0；
将第s等级下的编号为r的员工所对应的填空题测试答案集合与同等级对应的填空题标准答案集合进行一一对比，得到填空题对比集合bs′r(bs′1,bs′2,...,bs′i,...,bs′m)，bs′i表示为第s等级的第r个员工对应的第i个填空题的对比结果，若该员工的第i个填空题答案与填空题标准答案中的第i道填空题答案相同，则取bs′i＝1，否则，取bs′i＝0；
将第s等级下的编号为r的员工所对应的各解答题测试答案中关键字集合与各解答题对应的解答题标准答案集合进行逐一对比，得到各解答题关键字对比集合cs′rj(cs′j1,cs′j2,...,cs′ji,...,cs′jm)，cs′ji表示为第s等级的第r个员工对应的第j个解答题的第i个关键字与第j个解答题中的所有关键字进行逐一对比后的对比值，若该员工的第j个解答题中的第i个关键字与解答题标准答案集合中的关键字相匹配，则取cs′ji＝1，否则，取cs′ji＝0；
s7、获取各员工的选择题对比集合、填空题对比集合和各解答题的关键字对比集合，通过企业知识掌握程度的计算公式，统计各员工的企业知识掌握系数；
s8、判断各员工的企业知识掌握系数是否大于设定的企业知识标准系数，若该员工的企业知识掌握系数大于企业知识标准系数，则该员工完成当前等级的知识评定，并进入下一等级评定。
进一步地，各员工的企业知识掌握系数的计算公式为
本发明的有益效果：
本发明提供的基于大数据的人力资源管理方法，通过对企业中各员工的企业知识进行考核，以确定各员工对知识的掌握情况，根据员工对企业知识的掌握情况为员工进行等级划分，便于人力资源管理人员对企业知识进行培训和宣传，以扩大员工的企业知识掌握情况，实现了企业文化以及业务知识的有效宣传，提高了人力资源管理的效率，提高了企业市场竞争力。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其它实施例，都属于本发明保护的范围。
一种基于大数据的人力资源管理方法，包括以下步骤：
s1、收集企业的所有知识数据，对企业知识数据按照业务知识难易程度进行划分，依次划分成第1等级、第2等级、第3等级、第4等级、第5等级和第6等级，企业文化知识包括业务知识以及企业发展历程知识，等级越高，表明企业文化知识的难易程度越高；
s2、不同等级的企业知识均设置有企业知识考核题型，企业知识考核题型包括选择题、填空题和解答题，选择题、填空题和解答题的总分值比为1：1:2；
s3、设置不同企业知识等级对应的企业知识考核题型的标准答案，按照选择题、填空题和解答题的题号顺序分别依次对选择题、填空题和解答题的标准答案进行统计，形成选择题标准答案集合、填空题标准答案集合和解答题标准答案集合，其中，选择题标准答案集合as(as1,as2,...,asi,...,asn)，asi表示为第s等级的企业知识对应的第i道选择题的标准答案,n表示为选择题的数量，选择题标准答案集合中as1,as2,...,asi,...,asn对应的比重分别为gas1,gas2,...,gasi,...,gasn,且gas1＝gas2＝...＝gasi＝...＝gasn＝1/n，且，s＝1,2,3,4,5,6；
填空题标准答案集合bs(bs1,bs2,...,bsi,...,bsm)，bsi表示为第s等级的企业知识对应的第i道填空题的标准答案，m表示为填空题的数量，且每个填空题只有一个空格，填空题标准答案集合中bs1,bs2,...,bsi,...,bsm对应的比重分别为gbs1,gbs2,...,gbsi,...,gbsm，且gbs1+gbs2+...+gbsi+...+gbsm＝1；
对每道解答题内的关键字进行提取，统计各解答题内的关键字，构成解答题标准答案集合csj(csj1,csj2,...,csji,...,csjt),csji表示为第s等级的第j道解答题所对应的第i个关键字，j∈k，k＝1,2,3，...，k表示为解答题的题目数量，各解答题内的关键字所占的权重依次为gcsj1,gcsj2，...,gcsji，...,gcsjt，且
s4、获取各员工当前企业知识等级，分别对同一等级下的员工按照设定的编号顺序进行编号，依次为s1,s2,...,sr,...,sw,sr表示为第s等级下编号顺序为r的员工，并输入各等级下各员工的企业知识考核内容，获得各员工的企业知识考核答案；
s5、将各员工的企业知识考核答案按照选择题、填空题和解答题进行划分，划分成选择题测试答案、填空题测试答案和解答题测试答案，选择题测试答案集合为d1sr(d1sr1,d1sr2,...,d1sri,...,d1srn)，填空题测试答案集合为d2sr(d2sr1,d2sr2,...,d2sri,...,d2srm)，解答题测试答案中每道题的关键字集合为d3srj(d3srj1,d3srj2,...,d3srji,...,d3srjf)，其中，d1sr表示为第s等级下的第r个员工对应的选择题答案集合，d1sri表示为第s等级下的第r个员工对应的第i道选择题的答案，d2sr表示为第s等级下的第r个员工对应的填空题答案集合，d2sri表示为第s等级下的第r个员工对应的第i道填空题的答案，d3srj表示为第s等级下的第r个员工对应的第j道题的关键字集合，d3srji表示为第s等级下的第r个员工的第j道解答题的第i个关键字；
s6、获得各员工的等级，并将第s等级下的编号为r的员工所对应的选择题测试答案集合与同等级对应的选择题标准答案集合进行一一对比，得到选择题对比集合as′r(as′1,as′2,...,as′i,...,as′n)，as′i表示为第s等级的第r个员工对应的第i个选择题的对比结果，若员工第i道选择题答案与选择题标准答案中的第i道选择题答案相同，则取as′i＝1，否则，取as′i＝0；
将第s等级下的编号为r的员工所对应的填空题测试答案集合与同等级对应的填空题标准答案集合进行一一对比，得到填空题对比集合bs′r(bs′1,bs′2,...,bs′i,...,bs′m)，bs′i表示为第s等级的第r个员工对应的第i个填空题的对比结果，若该员工的第i个填空题答案与填空题标准答案中的第i道填空题答案相同，则取bs′i＝1，否则，取bs′i＝0；
将第s等级下的编号为r的员工所对应的各解答题测试答案中关键字集合与各解答题对应的解答题标准答案集合进行逐一对比，得到各解答题关键字对比集合cs′rj(cs′j1,cs′j2,...,cs′ji,...,cs′jm)，cs′ji表示为第s等级的第r个员工对应的第j个解答题的第i个关键字与第j个解答题中的所有关键字进行逐一对比后的对比值，若该员工的第j个解答题中的第i个关键字与解答题标准答案集合中的关键字相匹配，则取cs′ji＝1，否则，取cs′ji＝0；
s7、获取各员工的选择题对比集合、填空题对比集合和各解答题的关键字对比集合，通过企业知识掌握程度的计算公式，统计各员工的企业知识掌握系数，员工的企业知识掌握系数
s8、判断各员工的企业知识掌握系数是否大于设定的企业知识标准系数，若该员工的企业知识掌握系数大于企业知识标准系数，则该员工完成当前等级的知识评定，并进入下一等级评定。
本发明提供的基于大数据的人力资源管理方法，通过对企业中各员工的企业知识进行考核，以确定各员工对知识的掌握情况，根据员工对企业知识的掌握情况为员工进行等级划分，便于人力资源管理人员对企业知识进行培训和宣传，以扩大员工的企业知识掌握情况，实现了企业文化以及业务知识的有效宣传，提高了人力资源管理的效率，提高了企业市场竞争力。
以上内容仅仅是对本发明的构思所作的举例和说明，所属本技术领域的技术人员对所描述的具体实施例做各种各样的修改或补充或采用类似的方式替代，只要不偏离发明的构思或者超越本权利要求书所定义的范围，均应属于本发明的保护范围。