一种优秀劳务选择人工智能系统的制作方法

本发明属于信息处理领域，具体涉及一种优秀劳务选择人工智能系统。

背景技术：

目前现有的劳务用工匹配和工人评估系统，仅仅是对劳务公司、班组、个人的劳务信息进行展示。而一个庞大工程的项目建设及劳务队伍的聘用，必须通过专业化的劳务公司，优秀的劳务班组来具体实施，所以对工班的劳务信息、工班历史履历、工班信誉有严格高标准的要求。劳务队伍在施工过程中，不服从管理、施工表现不佳，劳务队伍想走就走，更换劳务队伍过程中所造成的停工损失这些都是行业内的痛点。

工程行业内产生的工程纠纷也比较常见，目前现有的劳务用工匹配和工人你评估系统都只是对劳务信息进行展示。

国家目前对工人实名制及工资发放要求越来越严格，劳务班组及劳务公司的规范化管理也亟待加强，如何从传统的粗放式管理转变为工人的实名制管理、数字化考勤、生物识别的工资发放是当前劳务市场的普遍痛点。

当前现有的劳务用工匹配和工人评估系统仅仅停留在线上劳务信息的分发，无法实现从寻找工班到选择工班再到签订工班的闭环，并且推送的工班质量参差不齐。

技术实现要素：

本发明的目的在于提供一种优秀劳务选择人工智能系统，以解决上述背景技术中提出的目前现有的劳务用工匹配和工人评估系统，仅仅是对劳务公司、班组、个人的劳务信息进行展示；劳务队伍在施工过程中，不服从管理、施工表现不佳，劳务队伍想走就走，更换劳务队伍过程中所造成的停工损失这些都是行业内的痛点；工程行业内产生的工程纠纷也比较常见，目前现有的劳务用工匹配和工人你评估系统都只是对劳务信息进行展示；如何从传统的粗放式管理转变为工人的实名制管理、数字化考勤、生物识别的工资发放是当前劳务市场的普遍痛点；当前现有的劳务用工匹配和工人评估系统仅仅停留在线上劳务信息的分发，无法实现从寻找工班到选择工班再到签订工班的闭环，并且推送的工班质量参差不齐的问题。

为实现上述目的，本发明采用了如下技术方案：

一种优秀劳务选择人工智能系统，包括劳务招标信息采集模块、大数据分析模块、劳务招标市场数据库、劳务工程分类模块、用工方登录模块、招标信息匹配模块、匹配结果发送模块、劳务方登录模块、投标结果信息公示模块、信息收集数据库和评价模块，所述劳务招标信息采集模块与大数据分析模块相连接，所述大数据分析模块与劳务招标市场数据库相连接，所述劳务招标市场数据库与劳务工程分类模块相连接，所述劳务工程分类模块与劳务方登录模块相连接，所述劳务招标市场数据库与用工方登录模块相连接，所述用工方登录模块与评价模块相连接，所述评价模块与劳务方登录模块相连接，所述评价模块与信息收集数据库相连接，所述用工方登录模块包括用工方信息采集模块、投标信息选择模块、劳务招标信息发布模块和投标计时模块，所述投标信息选择模块与投标结果信息公示模块相连接，所述投标信息选择模块与投标计时模块相连接，所述投标计时模块分别与劳务招标信息发布模块和招标信息匹配模块相连接，所述劳务招标信息发布模块与劳务招标市场数据库相连接，所述招标信息匹配模块与信息收集数据库相连接，所述信息收集数据库与用工方信息采集模块相连接，所述劳务方登录模块包括匹配信息接收模块、劳务方投标模块、招标信息筛选模块和劳务方信息采集模块，所述劳务方信息采集模块与信息收集数据库相连接，所述招标信息匹配模块分别与匹配结果发送模块和劳务方投标模块相连接，所述劳务方投标模块分别与匹配信息接收模块和招标信息筛选模块相连接，所述招标信息筛选模块与劳务工程分类模块相连接，所述匹配结果发送模块与匹配信息接收模块相连接，所述投标信息选择模块与工人管理模块相连接，所述工人管理模块与劳务方登录模块相连接。

优选的，所述信息收集数据库包括信誉收集数据库和业绩收集数据库。

优选的，所述业绩收集数据库与业绩评级模块相连接，所述业绩评级模块与业绩查询模块相连接。

优选的，所述信誉收集数据库包括投诉数据采集模块和失信数据采集模块。

优选的，所述信誉收集数据库与信誉评级模块相连接，所述信誉评级模块与黑名单数据库相连接，所述黑名单数据库与信誉公示模块相连接，所述信誉公示模块与信用查询模块相连接。

优选的，所述劳务方信息采集模块包括劳务方业绩采集模块、劳务方信用采集模块和劳务方诉讼数据采集模块。

优选的，所述劳务方诉讼数据采集模块分别与正向行为信息采集模块和负向行为信息采集模块相连接。

优选的，所述工人管理模块包括实名制管理模块、数字化考勤模块和生物识别模块。

本发明的技术效果和优点：本发明提出的一种优秀劳务选择人工智能系统，与现有技术相比，具有以下优点：

1、本系统通过劳务招标信息采集模块收集各省市建筑企业的劳务招标信息，经大数据技术处理后建立统一格式化的劳务招标市场数据库，入驻的劳务方用户可根据不同需求筛选合适的工程进行投标；

2、本系统通过采集失信数据、涉诉数据，对施工方及劳务方信誉进行公示，并且结合平台信誉评价机制，建立黑名单库，分析施工方及劳务方的诉讼中的正负行为，关联劳务方业绩、信用、诉讼数据，并对作业班组进行信用的综合判定，辅助用工方在用工比选时进行信用查询识别；

3、本系统用工单位可根据自身需求在平台系统生成劳务招标信息，劳务方可根据自身情况直接在平台上进行投标。同时，平台将根据招标信息内容匹配平台内符合条件的劳务方并且以消息推送的形式告知，让劳务方自主进行投标。在投标时间截止后，系统将自动生成劳务比选表格供用工单位选择，选择结果将生成中标信息在投标结果信息公示模块平台内进行公示；

4、本系统通过对用工方和劳务方信誉和业绩进行采集，并进行评分划归等级，通过信誉最高优先级进行优先匹配，使得用工方能够快速找到优秀的劳务方，同时给劳务工班进行制约管控；用工方可以根据自身需要发布招标信息，劳务方可在平台上直接进行投标，提高匹配效率。

附图说明

图1为本发明的系统模块关系结构示意图；

图2为本发明的信息收集数据库模块结构示意图；

图3为本发明的劳务方信息采集模块结构示意图；

图4为本发明的劳务方诉讼数据采集模块结构示意图；

图5为本发明的工人管理模块结构示意图。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。此处所描述的具体实施例仅仅用以解释本发明，并不用于限定本发明。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

本发明提供了如图1-5所示的一种优秀劳务选择人工智能系统，包括劳务招标信息采集模块、大数据分析模块、劳务招标市场数据库、劳务工程分类模块、用工方登录模块、招标信息匹配模块、匹配结果发送模块、劳务方登录模块、投标结果信息公示模块、信息收集数据库和评价模块，所述劳务招标信息采集模块与大数据分析模块相连接，所述大数据分析模块与劳务招标市场数据库相连接，所述劳务招标市场数据库与劳务工程分类模块相连接，所述劳务工程分类模块与劳务方登录模块相连接，所述劳务招标市场数据库与用工方登录模块相连接，所述用工方登录模块与评价模块相连接，所述评价模块与劳务方登录模块相连接，所述评价模块与信息收集数据库相连接，所述用工方登录模块包括用工方信息采集模块、投标信息选择模块、劳务招标信息发布模块和投标计时模块，所述投标信息选择模块与投标结果信息公示模块相连接，所述投标信息选择模块与投标计时模块相连接，所述投标计时模块分别与劳务招标信息发布模块和招标信息匹配模块相连接，所述劳务招标信息发布模块与劳务招标市场数据库相连接，所述招标信息匹配模块与信息收集数据库相连接，所述信息收集数据库与用工方信息采集模块相连接，所述劳务方登录模块包括匹配信息接收模块、劳务方投标模块、招标信息筛选模块和劳务方信息采集模块，所述劳务方信息采集模块与信息收集数据库相连接，所述招标信息匹配模块分别与匹配结果发送模块和劳务方投标模块相连接，所述劳务方投标模块分别与匹配信息接收模块和招标信息筛选模块相连接，所述招标信息筛选模块与劳务工程分类模块相连接，所述匹配结果发送模块与匹配信息接收模块相连接，所述投标信息选择模块与工人管理模块相连接，所述工人管理模块与劳务方登录模块相连接。

较佳地，所述信息收集数据库包括信誉收集数据库和业绩收集数据库。

通过采用上述技术方案，使得信息收集数据库能够分别对信誉和业绩信息进行收集，便于调取查看。

较佳地，所述业绩收集数据库与业绩评级模块相连接，所述业绩评级模块与业绩查询模块相连接。

通过采用上述技术方案，业绩查询模块能够对业绩收集数据库内数据进行调取查看。

较佳地，所述信誉收集数据库包括投诉数据采集模块和失信数据采集模块。

通过采用上述技术方案，信誉收集数据库收集投诉数据和失信数据。

较佳地，所述信誉收集数据库与信誉评级模块相连接，所述信誉评级模块与黑名单数据库相连接，所述黑名单数据库与信誉公示模块相连接，所述信誉公示模块与信用查询模块相连接。

通过采用上述技术方案，通过黑名单数据库设置，使得劣质用户能够被过滤清除，起到监管作用。

较佳地，所述劳务方信息采集模块包括劳务方业绩采集模块、劳务方信用采集模块和劳务方诉讼数据采集模块。

通过采用上述技术方案，劳务方信息采集模块通过劳务方业绩采集模块、劳务方信用采集模块和劳务方诉讼数据采集模块可以分别收集业绩、信用和诉讼数据。

较佳地，所述劳务方诉讼数据采集模块分别与正向行为信息采集模块和负向行为信息采集模块相连接。

通过采用上述技术方案，正向行为是有益方向的数据，负向行为是劣迹方向的数据。

较佳地，所述工人管理模块包括实名制管理模块、数字化考勤模块和生物识别模块。

通过采用上述技术方案，实名制管理模块用于实名认证，数字化考勤模块用于考勤和整理考勤数据并生成表格，工资结算，生物识别模块用于追踪劳务人员考勤状态。

工作原理：用工单位通过用工方登录模块进入系统平台，用工单位根据自身需求在平台系统生成劳务招标信息，通过劳务招标信息发布模块将招标信息发布出去，由投标计时模块根据招标信息内的期限进行倒计时，同时由招标信息匹配模块根据用工单位的招标信息进行自动匹配劳务方，匹配方式为第一优先级筛选匹配信誉等级最高的劳务方，第二优先级为筛选匹配业绩等级最高的劳务方，招标信息匹配模块匹配时调取信息收集数据库内的数据进行比对，匹配的最佳五十个结果会由匹配结果发送模块发送给相应的劳务方登录模块，劳务方登录进入劳务方登录模块后，通过匹配信息接收模块接收匹配结果发送模块所发送的匹配信息，劳务者可根据自身意愿选择是否接收匹配结果，如果选择接收，则由劳务方投标模块选择进入投标，投标的资料经招标信息匹配模块确认后发送给投标计时模块确认时效性，然后再由投标信息选择模块生成投标者信息表格，由用工单位在投标信息选择模块内进行选择劳务方，选择完成后的投标结果通过投标结果信息公示模块进行向外公示；用工方在平台匹配到劳务方后，平台会根据劳务方人员由工人管理模块生成工人管理界面，方便用工方管理；并且通过数字化考勤模块平台会有偿提供给劳务方数字化考勤系统，进一步管理施工人员。数字化考勤模块通过实名制管理模块对劳务方人员进行实名认证，通过生物识别模块对劳务方人员考勤进行追踪，在此基础上，平台也可以通过数字化考勤模块实现对用工人员的工资发放功能。劳务关系解除后用工单位和劳务方可在评价模块内进行相关评价，评价模块内具有分类评价选项，并具有评价指导服务，便于用户快速进行评价，同时方便快速对评价内容进行分类排序存储；用工方发布的招标信息会经劳务招标信息发布模块发送进入劳务招标市场数据库进行录入存储，劳务招标市场数据库内的信息经劳务工程分类模块对不同行业的工程进行分类，劳务方通过招标信息筛选模块对劳务工程分类模块内分类的工程进行筛选，劳务方筛选完成后，通过劳务方投标模块可以进行投标，招标信息匹配模块会根据信息收集数据库内的数据判断劳务方等级是否符合用工方的筛选等级进行自动过滤不适合的投标资料，降低用工方选择难度；劳务招标信息采集模块自动采集各省市建筑企业的劳务招标信息，并经大数据分析模块进行大数据技术处理后建立统一格式化的数据库，数据存储在劳务招标市场数据库内供调度使用；用工方信息采集模块用于采集用工方的基本资料和往期完成后的工程表现，劳务方信息采集模块通过劳务方业绩采集模块收集劳务方的往期业绩情况，通过劳务方信用采集模块收集劳务方往期工程的信用表现情况，劳务方诉讼数据采集模块根据诉讼内容进行分类，由正向行为信息采集模块和负向行为信息采集模块分类出劳务方的正向和负向行为信息；信誉收集数据库用于收集用工方和劳务方的信誉度，通过投诉数据采集模块和失信数据采集模块分别收集投诉数据和失信数据情况，并由信誉评级模块进行评级，分为“信誉较高”、“信誉中等”和“信誉较差”三种等级，如果被评级为“信誉较差”则会被列入黑名单，由黑名单数据库进行储存，并通过信誉公示模块可以进行向外公示，由信用查询模块可以进行查看；业绩评级模块根据收集的数据对业绩进行评级，评级分为“高”、“中”和“差”三种等级，并由业绩查询模块可以进行查看。

最后应说明的是：以上所述仅为本发明的优选实施例而已，并不用于限制本发明，尽管参照前述实施例对本发明进行了详细的说明，对于本领域的技术人员来说，其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分技术特征进行等同替换，凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。