一种基于互联网的人才服务平台的制作方法

本发明涉及人才服务平台技术领域，尤其涉及一种基于互联网的人才服务平台。

背景技术：

随着高校毕业生数量的迅速增加，高校毕业生就业面临新的形势和严峻的压力，传统的高校毕业生就业工作模式存在着不少弊端，在就业生就业方式上主要表现在毕业生与用人单位缺乏广泛的交流，信息渠道不够畅通，政策宣传不够及时到位，数据信息处理较慢，信息收集面狭窄等，大学生的求职简历都是自己为自己的评价和简介，言过于实，导致企业的招聘成本增高，所以对于企业来说，特别希望看到学生以往的一些社会实践经历甚至包括评价，目前所有的就业招聘平台，都是单一的对接学生简历和企业需求，对于企业来说，平台并不保证学生简历的客观性，有部分省份的学校自己也在搭建系统做大学生的档案，但是这个里面只有学生的考试成绩，作为用人单位来说对学生考试成绩的好坏无法判断学生是否能胜任特定的工作岗位，而且针对中小型企业，在招聘的时候更多是看重学生的基本能力素质，但是现有的平台无法提供客观参考，当前，虽然有很多大型企业纷纷建立了企业内部的人才评测系统，但架构不够灵活，规模范围小，通用性低，而且，对于大型招聘机构，也没有建立起人才的能力评价机制，海量的人才大数据也对其人才评测系统的负载能力带来了极大的挑战，出现了社会人才链、产业链、创新链、资金链相互脱节等问题。

技术实现要素：

本发明的目的是为了解决现有技术中存在人才评测系统的负载力大的缺点，而提出的一种基于互联网的人才服务平台。

为了实现上述目的，本发明采用了如下技术方案：

设计一种基于互联网的人才服务平台，包括电子设备、管理平台和企业招聘平台，其特征在于，所述电子设备包括账号注册模块、账号登录模块、人才服务客户端和任务管理模块，所述账号注册模块与账号登录模块电性连接，所述账号注册模块作用是为新求职者提供注册账号，所述账号登录模块作用是求职者可以通过输入账号密码进入人才服务客户端，所述人才服务客户端包括简历录入模块和信息发送模块，所述简历录入模块作用是求职者可以人才服务客户端内录入个人简历信息，所述信息发送模块作用是通过网络将求职者的简历信息发送到管理平台和企业招聘平台，所述管理平台包括中央处理器、与中央处理器电性连接的信息接收模块、信息分析模块、信息分类模块、任务分配模块和任务审核模块，所述信息接收模块作用是接收用求职者上传的简历信息，所述信息分析模块对简历信息进行分析且通过信息分类模块对简历信息进行分类，主要通过简历信息上的专业、特长、学历等进行分类，所述任务分配模块的作用是根据不同求职者的简历信息分配相关的测试任务到求职者的人才服务客户端的个人账号上，所述任务管理模块的作用是接收分配任务的信息和对分配任务的处理，所述任务审核模块包括讨论模块、投票模块和评价模块，所述讨论模块对求职者的任务处理结果进行讨论，所述投票模块和评价模块的作用是通过投票方式对求职者的任务处理结果进行评价，所述任务审核模块通过网络连接有评价信息库，所述评价信息库用于储存评价模块对求职者作出的评价信息，所述企业招聘平台包括简历接收模块、简历分析模块、综合评价模块和评价信息提取模块，所述简历接收模块用于接收求职者的简历信息，所述简历分析模块用于对接收的信息进行分析和评价，所述评价信息提取模块用于从评价信息库中提取某个求职者的评价信息，所述综合评价模块用于将评价信息库中求职者的评价信息和求职者的简历信息相互对比进行综合评价，从而根据最终评价结果决定是否录取该求职者。

优选的，所述任务管理模块包括任务发布模块、任务接取模块、任务投诉模块、任务收藏模块、任务操作模块和任务提交模块，所述任务发布模块用于发布求职者的测试任务，所述任务接取模块用于接收任务信息，所述任务投诉模块作用是求职者可以对接收到的任务进行投诉，主要原因包括任务分配错误、难度过大等，所述任务收藏模块作用是求职者可以对任务进行收藏，以便于下次进行处理，所述任务操作模块作用是求职者可以对接收的任务进行处理，然后通过任务提交模块将处理结果发送到任务审核模块。

优选的，所述简历录入模块连接有简历修改模块，简历修改模块用于对原简历进行修改。

优选的，所述账号登录模块连接有账号密码验证模块。

优选的，所述任务分配模块连接有任务纠正模块，任务纠正模块对原分配任务进行纠正。

本发明提出的一种基于互联网的人才服务平台，有益效果在于：

1、任务分配模块、任务管理模块和任务审核模块的设计，作用在于，任务分配模块可以根据不同求职者的简历信息分配相关的测试任务到求职者的人才服务客户端的个人账号上，任务管理模块可以将接收分配任务的信息和对分配任务的处理，讨论模块对求职者的任务处理结果进行讨论，投票模块和评价模块的作用是通过投票方式对求职者的任务处理结果进行评价，任务审核模块通过网络连接有评价信息库，评价信息库用于储存评价模块对求职者作出的评价信息，这样可以评测出求职者的综合能力，便于企业招聘优秀人才。

附图说明

图1为本发明提出的一种基于互联网的人才服务平台的系统框图；

图2为本发明提出的一种基于互联网的人才服务平台的任务管理模块的系统框图。

图中：电子设备1、账号注册模块2、账号登录模块3、人才服务客户端4、简历录入模块5、信息发送模块6、管理平台7、中央处理器8、信息接收模块9、信息分析模块10、信息分类模块11、任务分配模块12、任务审核模块13、任务管理模块14、评价信息库15、企业招聘平台16、讨论模块131、投票模块132、评价模块133、任务发布模块141、任务接取模块142、任务投诉模块143、任务收藏模块144、任务操作模块145、任务提交模块146、简历接收模块161、简历分析模块162、综合评价模块163、评价信息提取模块164。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。

参照图1-2，一种基于互联网的人才服务平台，包括电子设备1、管理平台7和企业招聘平台16，电子设备1包括账号注册模块2、账号登录模块3、人才服务客户端4和任务管理模块14，账号注册模块2与账号登录模块3电性连接，账号注册模块2作用是为新求职者提供注册账号，账号登录模块3连接有账号密码验证模块，账号登录模块3作用是求职者可以通过输入账号密码进入人才服务客户端4，人才服务客户端4包括简历录入模块5和信息发送模块6，简历录入模块5作用是求职者可以人才服务客户端4内录入个人简历信息，简历录入模块5连接有简历修改模块，简历修改模块用于对原简历进行修改，信息发送模块6作用是通过网络将求职者的简历信息发送到管理平台7和企业招聘平台16。

管理平台7包括中央处理器8、与中央处理器8电性连接的信息接收模块9、信息分析模块10、信息分类模块11、任务分配模块12和任务审核模块13，信息接收模块9作用是接收用求职者上传的简历信息，信息分析模块10对简历信息进行分析且通过信息分类模块11对简历信息进行分类，主要通过简历信息上的专业、特长、学历等进行分类，任务分配模块12的作用是根据不同求职者的简历信息分配相关的测试任务到求职者的人才服务客户端4的个人账号上，任务分配模块12连接有任务纠正模块，任务纠正模块对原分配任务进行纠正，任务管理模块14的作用是接收分配任务的信息和对分配任务的处理，任务管理模块14包括任务发布模块141、任务接取模块142、任务投诉模块143、任务收藏模块144、任务操作模块145和任务提交模块146，任务发布模块141用于发布求职者的测试任务，任务接取模块142用于接收任务信息，任务投诉模块143作用是求职者可以对接收到的任务进行投诉，主要原因包括任务分配错误、难度过大等，任务收藏模块144作用是求职者可以对任务进行收藏，以便于下次进行处理，任务操作模块145作用是求职者可以对接收的任务进行处理，然后通过任务提交模块146将处理结果发送到任务审核模块13。

任务审核模块13包括讨论模块131、投票模块132和评价模块133，讨论模块131对求职者的任务处理结果进行讨论，投票模块132和评价模块133的作用是通过投票方式对求职者的任务处理结果进行评价，任务审核模块13通过网络连接有评价信息库15，评价信息库15用于储存评价模块133对求职者作出的评价信息，企业招聘平台16包括简历接收模块161、简历分析模块162、综合评价模块163和评价信息提取模块164，简历接收模块161用于接收求职者的简历信息，简历分析模块162用于对接收的信息进行分析和评价，评价信息提取模块164用于从评价信息库15中提取某个求职者的评价信息，综合评价模块163用于将评价信息库15中求职者的评价信息和求职者的简历信息相互对比进行综合评价，从而根据最终评价结果决定是否录取该求职者。

以上所述，仅为本发明较佳的具体实施方式，但本发明的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本发明揭露的技术范围内，根据本发明的技术方案及其发明构思加以等同替换或改变，都应涵盖在本发明的保护范围之内。