一种企业绩效考核设计方法与流程

本发明涉及企业管理技术领域，具体为一种企业绩效考核设计方法。

背景技术：

绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程，企业绩效考核在各个行业都有所应用，其中正在电子商务中应用较为广泛，电子商务存在价值就是让消费者通过网络在网上购物、网上支付，节省了客户与企业的时间和空间，大大提高了交易效率，特别对于工作忙碌的上班族，也大量节省了其宝贵时间。

目前在进行企业绩效考核时，大多是对每个部门的员工进行单独考核，然后再人工将各个部门的员工考核情况进行整个分析，然而，这样会大大增加企业管理人员的工作负担，降低企业管理人员的工作效率，不能实现通过将多部门员工的绩效考核情况结合起来，通过关联性约束算法进行智能关联性分析，无法达到既快速又高效的对企业各部门的员工绩效进行考核和分析的目的，从而给企业管理人员的绩效考核管理工作带来极大的不便。

技术实现要素：

(一)解决的技术问题

针对现有技术的不足，本发明提供了一种企业绩效考核设计方法，解决了现有的绩效号和方法会大大增加企业管理人员的工作负担，降低企业管理人员的工作效率，不能实现通过将多部门员工的绩效考核情况结合起来，通过关联性约束算法进行智能关联性分析，无法达到既快速又高效的对企业各部门的员工绩效进行考核和分析目的的问题。

(二)技术方案

为实现以上目的，本发明通过以下技术方案予以实现：一种企业绩效考核设计方法，具体包括以下步骤：

S1、多部门绩效考核和分析：首先企业总控考核模块会控制整个企业考核系统开始进行绩效可和工作，控制多部门考核单元内的各个部门考核模块进行各自部门人员的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德进行考核，并将考核的数据通过考核数据传输模块传送至多部门考核结果分析单元内，多部门考核结果分析单元内的部门考核结果分析模块分别对各自部门员工的考核结果进行分析；

S2、多部门考核分析结果的整合：中央处理模块会控制多部门考核结果分析单元将步骤S1分析结果发送至考核数据整合模块内，考核数据整合模块会对各个部门的人员考核分析结果进行整合，并将整合结果传送至考核绩效关联性分析单元内进行各部门绩效关联性分析；

S3、考核绩效数据的关联性约束处理：中央处理模块会控制考核绩效关联性分析单元内的考核结果接收模块先接收步骤S2整合处理后的各部门人员考核分析结果，然后通过关联性约束算法处理模块内预先输入的关关联性约束函数算法进行处理，并生成关联性约束项对应的处理数据，之后关联性约束项分析模块对生成的关联性约束项数据进行分析，分析完成后通过关联性分析结果发送模块分别传送至中央处理模块和改善方案生成模块内；

S4、企业改善方案的制定和传输：中央处理模块会控制改善方案生成模块根据步骤S3分析处理后的各部门人员考核绩效关联性情况制定企业改善管理方案，并将制定的企业管理方案分别通过中央处理模块和云数据存储平台传送至企业管理终端上，企业管理人员只需通过企业管理终端即可快速了解各部门绩效考核情况以及整个企业的管理改善方案；

S5、关联性约束项算法的修正：中央处理模块会控制时间戳服务器内设定的考核时间，来进行相应时间段的企业员工绩效考核，同时企业管理人员可根据企业需求，通过关联性约束项修正模块，来对考核绩效关联性分析单元内的关联性约束项算法进行修正。

优选的，所述步骤S1中多部门考核单元是由N个部门考核模块组成，且多部门考核结果分析单元是由N个部门考核结果分析模块组成。

优选的，所述步骤S1中多部门考核单元、多部门考核结果分析单元和考核数据传输模块均与中央处理模块实现双向连接，且多部门考核单元的输出端与考核数据传输模块的输入端连接，且考核数据传输模块的输出端与多部门考核结果分析单元的输入端连接。

优选的，所述步骤S2中考核数据整合模块和考核绩效关联性分析单元均与中央处理模块实现双向连接，且考核数据整合模块的输出端与考核绩效关联性分析单元的输入端连接。

优选的，所述步骤S3中考核绩效关联性分析单元包括考核结果接收模块、关联性约束算法处理模块、关联性约束项分析模块和关联性分析结果发送模块，所述考核结果接收模块的输出端与关联性约束算法处理模块的输入端连接，且关联性约束算法处理模块的输出端与关联性约束项分析模块的输入端连接，所述关联性约束项分析模块的输出端与关联性分析结果发送模块的输入端连接。

优选的，所述步骤S4中中央处理模块分别与改善方案生成模块和云数据存储平台实现双向连接，且云数据存储平台与企业管理终端实现双向连接。

(三)有益效果

本发明提供了一种企业绩效考核设计方法。与现有技术相比具备以下有益效果：

(1)、该企业绩效考核设计方法，具体包括以下步骤：S1、多部门绩效考核和分析：首先企业总控考核模块会控制整个企业考核系统开始进行绩效可和工作，S2、多部门考核分析结果的整合：中央处理模块会控制多部门考核结果分析单元将步骤S1分析结果发送至考核数据整合模块内，S3、考核绩效数据的关联性约束处理：中央处理模块会控制考核绩效关联性分析单元内的考核结果接收模块先接收步骤S2整合处理后的各部门人员考核分析结果，S4、企业改善方案的制定和传输：中央处理模块会控制改善方案生成模块根据步骤S3分析处理后的各部门人员考核绩效关联性情况制定企业改善管理方案，S5、关联性约束项算法的修正：中央处理模块会控制时间戳服务器内设定的考核时间，来进行相应时间段的企业员工绩效考核，同时企业管理人员可根据企业需求，通过关联性约束项修正模块，来对考核绩效关联性分析单元内的关联性约束项算法进行修正，可实现通过将多部门员工的绩效考核情况结合起来，通过关联性约束算法进行智能关联性分析，大大减轻了企业管理人员的工作负担，很好的提高了企业管理人员的工作效率，达到了既快速又高效的对企业各部门的员工绩效进行考核和分析的目的，无需企业管理人员花费大量时间进行人工整理，从而达到方便了企业管理人员的绩效考核管理工作。

(2)、该企业绩效考核设计方法，通过中央处理模块分别与改善方案生成模块和云数据存储平台实现双向连接，且云数据存储平台与企业管理终端实现双向连接，可实现将整个企业员工绩效考核结果，分析情况以及改善方案的数据一起上传至云数据存储平台，企业管理人员可通过管理终端实时进行查询，这样不仅大大方便了企业管理人员的使用，而且确保了多个管理人员均能实时获得数据。

附图说明

图1为本发明的工作流程图；

图2为本发明系统的结构原理框意图；

图3为本发明考核绩效关联性分析单元的结构原理框图。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

请参阅图1-3，本发明实施例提供一种技术方案：一种企业绩效考核设计方法，具体包括以下步骤：

S1、多部门绩效考核和分析：首先企业总控考核模块会控制整个企业考核系统开始进行绩效可和工作，控制多部门考核单元内的各个部门考核模块进行各自部门人员的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德进行考核，并将考核的数据通过考核数据传输模块传送至多部门考核结果分析单元内，多部门考核结果分析单元内的部门考核结果分析模块分别对各自部门员工的考核结果进行分析；

S2、多部门考核分析结果的整合：中央处理模块会控制多部门考核结果分析单元将步骤S1分析结果发送至考核数据整合模块内，考核数据整合模块会对各个部门的人员考核分析结果进行整合，并将整合结果传送至考核绩效关联性分析单元内进行各部门绩效关联性分析；

S3、考核绩效数据的关联性约束处理：中央处理模块会控制考核绩效关联性分析单元内的考核结果接收模块先接收步骤S2整合处理后的各部门人员考核分析结果，然后通过关联性约束算法处理模块内预先输入的关关联性约束函数算法进行处理，并生成关联性约束项对应的处理数据，之后关联性约束项分析模块对生成的关联性约束项数据进行分析，分析完成后通过关联性分析结果发送模块分别传送至中央处理模块和改善方案生成模块内；

S4、企业改善方案的制定和传输：中央处理模块会控制改善方案生成模块根据步骤S3分析处理后的各部门人员考核绩效关联性情况制定企业改善管理方案，并将制定的企业管理方案分别通过中央处理模块和云数据存储平台传送至企业管理终端上，企业管理人员只需通过企业管理终端即可快速了解各部门绩效考核情况以及整个企业的管理改善方案；

S5、关联性约束项算法的修正：中央处理模块会控制时间戳服务器内设定的考核时间，来进行相应时间段的企业员工绩效考核，同时企业管理人员可根据企业需求，通过关联性约束项修正模块，来对考核绩效关联性分析单元内的关联性约束项算法进行修正。

本发明中，步骤S1中多部门考核单元是由N个部门考核模块组成，且多部门考核结果分析单元是由N个部门考核结果分析模块组成。

本发明中，步骤S1中多部门考核单元、多部门考核结果分析单元和考核数据传输模块均与中央处理模块实现双向连接，且多部门考核单元的输出端与考核数据传输模块的输入端连接，且考核数据传输模块的输出端与多部门考核结果分析单元的输入端连接。

本发明中，步骤S2中考核数据整合模块和考核绩效关联性分析单元均与中央处理模块实现双向连接，且考核数据整合模块的输出端与考核绩效关联性分析单元的输入端连接。

本发明中，步骤S3中考核绩效关联性分析单元包括考核结果接收模块、关联性约束算法处理模块、关联性约束项分析模块和关联性分析结果发送模块，所述考核结果接收模块的输出端与关联性约束算法处理模块的输入端连接，且关联性约束算法处理模块的输出端与关联性约束项分析模块的输入端连接，所述关联性约束项分析模块的输出端与关联性分析结果发送模块的输入端连接。

本发明中，步骤S4中中央处理模块分别与改善方案生成模块和云数据存储平台实现双向连接，且云数据存储平台与企业管理终端实现双向连接。

需要说明的是，在本文中，诸如第一和第二等之类的关系术语仅仅用来将一个实体或者操作与另一个实体或操作区分开来，而不一定要求或者暗示这些实体或操作之间存在任何这种实际的关系或者顺序。而且，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者设备不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、物品或者设备所固有的要素。

尽管已经示出和描述了本发明的实施例，对于本领域的普通技术人员而言，可以理解在不脱离本发明的原理和精神的情况下可以对这些实施例进行多种变化、修改、替换和变型，本发明的范围由所附权利要求及其等同物限定。