一种人力资源管理系统的制作方法

1.本发明涉及一种人力资源管理系统。


背景技术：

2.随着经济全球一体化时代的到来，企业的发展不再仅限于技术的竞争，市场的竞争，更重要的是人才的竞争。人才是企、事业单位的宝贵财富，是人力资源管理的核心。吸引人才，留住人才成为企业人力资源管理的一个重要课题。要想留住人才不仅需要企业具有良好的发展前景，更重要的是企业要有一个相当健全的管理体制。良好的管理体制，不仅捷、准确、方便、高效的人力资源管理装置是企、事业单位的基本需求之一。由于每位员工都有如此大量的员工个人资料，因此对于拥有数千、甚至数万名员工的大型企业而言，如何对如此庞大而复杂的员工个人资料组织化及进行有效的管理，成为人力资源管理工作上的一项极为重要的课题。


技术实现要素：

3.为了能够解决上述技术问题，本新型具体采用以下技术方案解决：
4.一种人力资源管理系统，包括管理中心服务器，所述管理中心服务器通过企业局域网连接有企业人力资源系统管理模块，还包括员工意见回馈服务器，该员工意见回馈服务器与管理中心服务器连接。
5.有益效果：
6.通过识别具体人员身份后，以实名制的方式向企业提出意见或建议，以防止他人冒名或恶意向企业提出意见或建议，以增加员工意见回馈服务器的可靠性。
附图说明
7.图1为本新型示意图。
具体实施方式
8.为使本发明的上述目的、特征和优点能够更加明显易懂，下面结合附图对本发明的具体实施方式做详细说明。在下面的描述中阐述了很多具体细节以便于充分理解本发明。但是本发明能够以很多不同于在此描述的其它方式来实施，本领域技术人员可以在不违背本发明内涵的情况下做类似改进，因此本发明不受下面公开的具体实施方式的限制。
9.具体实施例
10.如图1中，一种人力资源管理系统，包括管理中心服务器以及与管理中心服务器连接的，所述管理中心服务器通过企业局域网连接有企业人力资源系统管理模块，还包括员工意见回馈服务器，该员工意见回馈服务器与管理中心服务器连接。通过识别具体人员身份后，以实名制的方式向企业提出意见或建议，以防止他人冒名或恶意向企业提出意见或建议，以增加员工意见回馈服务器的可靠性。
11.尽管在前面的描述中已经阐述了本技术的许多特征和优点以及本公开的结构和功能的细节，但是本公开仅仅是说明性的，并且可以在细节上做出改变，尤其是在事项在本公开内容的原理范围内的部件的形状，尺寸和布置直到并且包括由权利要求中使用的术语的广泛一般含义所确定的全部范围。因此可以理解，上述实施例可以在权利要求的范围内进行修改。
12.虽然在上文中已经参考了一些实施例对本发明进行描述，然而在不脱离本发明的范围的情况下，可以对其进行各种改进并且可以用等效无替换其中的技术点，尤其是，只要不存在技术冲突，本发明所纰漏的各种实施例中的各项特征均可通过任一方式结合起来使用，在本发明中未对这些组合的情况进行穷举行的描述仅仅是处于省略篇幅和节约资源的考虑。因此，本发明并不局限于文中公开的特定实施例，而且包括落入权利要求。