一种无纸化考评系统的制作方法

本发明属于考评系统领域，尤其涉及一种无纸化考评系统。

背景技术：

本部分的陈述仅仅是提供了与本发明相关的背景技术信息，不必然构成在先技术。

发明人发现，当前干部考评方式大多采用全人工模式，即考评人员现场人工分发考评票，考评票填写完毕后，根据考评组安排统一投票，人工对考评结果完成统计、分析，形成考评报告，整个考评工作过程中，涉及到考评部门和人员较多，人员日程不确定，致使组织工作困难；考评票折叠、污损、填涂错误、缺失现象常有，导致考评结果不能保障；考评表变化频繁、涉及多类参评人员及考评表，全人工统计分析，造成工作量大，占用人员多、投入时间长、过程易出错。现有考评工作未摆脱人工操作、分析的局限性，严重制约及时、高效、严谨的干部考评工作，干部考评辅助决策水平较低的问题。

技术实现要素：

为了解决上述问题，本发明提供一种无纸化考评系统，其结合实际干部考评管理业务的发展需要，以实际业务为导向，实现考核无纸化、流程规范化、分析自动化、结果保密化的干部考评形式，使考评工作在一定程度上形成科学化、标准化和规范化。

为了实现上述目的，本发明采用如下技术方案：

一种无纸化考评系统，包括：

考评准备模块，其包括评分项维护模块、考评指标维护模块、批次管理模块、考评名册管理模块和测评表配置模块；

所述评分项维护模块用于对评分项名称、评分项明细及分值进行维护，对评分项明细值自定义排序，且与考评指标配置，实现考评标准的自由搭配；

所述考评指标维护模块用于维护指标名称和评价，支持增加多级指标，指标可移动排序，与考评评分项配置，实现考评指标评价的灵活搭配；

所述批次管理模块用于按照实际需要发起考评批次，维护批次信息；

所述考评名册管理模块用于按照当前批次考评要求，通过标准模板批量导入考核对象信息，并进行核查及修改；

所述测评表配置模块用于可视化配置展示测评表和维护测评表基本信息；

现场考评模块，其用于：基于考评专网通过离线加密文件方式导出考评信息，开始考评工作；

结果展示模块，其用于：图像化展示当前批次考评结果，并生成考评报告。

作为一种实施方式，所述考评准备模块还包括：

参评密码管理模块，其用于对各类人员数量进行维护，将生成的参评密码按部门导出表格。

作为一种实施方式，在所述参评密码管理模块中，按照参评人员类别并参照每个基层单位或本部部门情况维护各类别对应的参评人员数量，生成参评密码。

本实施例参评密码与相应参评人相匹配，密码匹配成功还原对象进行导入，保证一个密钥仅能解密一个文件，实现考评内网与考评专网之间的离线数据加密传输以及实现对各个参评人信息隐私的保护。

作为一种实施方式，所述测评表配置模块包括测评表可视化配置展示模块，其用于可视化配置展示已维护的评分项、考评指标，根据考核需求，动态配置考核内容，实现不同批次考核指标考核方式的按需更改。

其中，测评表是考核指标、考核评分项、考核对象、参评人员之间联系的纽带，每个测评表所对应的考核内容与考评人员之间的具体考核关系都需要在测评表配置中完成设置。

针对每类测评表，可视化、自主配置考核指标、考核评分项，灵活建立考核对象、参评人员、测评表之间的测评关系，并可对测评表进行模板设置，即一次配置，重复应用，实现了考评系统能够针对实际情况自适应的配置不同测评表，提高了无纸化考评系统考评的效率。

作为一种实施方式，所述测评表配置模块，还包括测评表基本信息维护模块，其用于实现测评表表名、表号、表类、考评对象、参评类别和测评方式这些基本信息的维护，灵活建立考核对象、参评人员和测评表之间测评关系维护，依据不同参评对象设计对应权重，灵活配置测评关系及权重。

作为一种实施方式，所述现场考评模块，包括考评专网组建模块、考评监控模块和考评打分模块；所述考评专网组建模块，用于按照考评工作安排，到基层单位现场开展考评工作，在现场搭建考评专网；

所述考评监控模块，用于对考评进程进行监控，跟踪本次的考评基层单位或本部部门完成进度及完整度；

所述考评打分模块，用于展示当前批次考评对应的所有测评表，响应鼠标点击事件并记录相应分值，当完成所有测评表后批量提交。

利用现场考评模块真正做到评分多样性、过程可控性、进度可视化。其中，考评监控包括考评进程控制、进度监控；其中，进程控制是按照考评工作安排，对考评批次进行开始、结束控制；开始考评后，各参评人员可使用参评密码登录系统；提交后或结束考评后，所有参评密码失效，实现对整个考评过程的控制及管理；考评结束后，将考评结果加密导出，通过导入功能解压到内网系统中进行汇总分析。进度监控主要是考评负责人对考评过程中本单位或部门实时完成情况、结果提交进度、结果完整度进行监控，便于对整个过程的把控。

作为一种实施方式，在所述结果展示模块中，通过分析用户实际报告模板，通过图表及文字描述相结合的方式，实现考评报告的一键生成并可进行二次调整。

在所述结果展示模块中，考评结果展示是以考评打分结果数据为基础，运用大数据分析技术，从不同维度展示各部门领导班子情况的分析结果、领导干部个人情况的分析结果。通过图表、图形的形式直观展示排名、得分统计，采用从整体到局部，从重要数据到非重点数据的分析思路，对领导班子进行多科学，多维度的统计分析。通过对考评结果数据的统计分析，结合公司实际业务要求，生成满足实际要求同时能够真正反映领导干部队伍建设真实情况的考评报告，为领导干部管理提供真实有效的数据支撑，进一步加强领导班子和领导干部队伍建设。

作为一种实施方式，在所述评分项维护模块中，评分项明细中的评分类型包括分值类、单选类、多选类和编辑类。

作为一种实施方式，在所述考评指标维护模块中，指标评价类别包括分值类、选项类和编辑类。

作为一种实施方式，在所述批次管理模块中，所述批次信息包括批次编号、批次名称、计划开始时间、计划结束时间和考评部门信息；

所述批次管理模块支持一年多个批次维护。

作为一种实施方式，在所述考评名册管理模块中，考核对象信息包括部门名称、姓名、干部级别、职务全称、职务简称及人员类别信息。

本发明的有益效果是：

本发明的无纸化考评系统包括考评准备模块、现场考评模块和结果展示模块，其中，考评准备模块包括评分项维护模块、考评指标维护模块、批次管理模块、考评名册管理模块和测评表配置模块，实现了考评的无纸化及自动化；

同时，将评分项与考评指标配置，实现考评标准的自由搭配以及考评指标评价的灵活搭配，实现了考核流程规范化和分析自动化，而且在现场考评模块中基于考评专网通过离线加密文件方式导出考评信息开始考评工作，这样使得结果保密化的干部考评形式；

本发明的无纸化考评系统最终使得考评工作在一定程度上形成科学化、标准化、规范化、公平、公正、公开、保密和高效，充分发挥了考核的激励、引导、约束和监督作用，为构建上下贯通、全面覆盖、全程管控、协同高效的管理体系，为组织人事队伍提供了保证。

附图说明

构成本发明的一部分的说明书附图用来提供对本发明的进一步理解，本发明的示意性实施例及其说明用于解释本发明，并不构成对本发明的不当限定。

图1是本发明实施例的一种无纸化考评系统结构示意图。

具体实施方式

下面结合附图与实施例对本发明作进一步说明。

应该指出，以下详细说明都是例示性的，旨在对本发明提供进一步的说明。除非另有指明，本文使用的所有技术和科学术语具有与本发明所属技术领域的普通技术人员通常理解的相同含义。

需要注意的是，这里所使用的术语仅是为了描述具体实施方式，而非意图限制根据本发明的示例性实施方式。如在这里所使用的，除非上下文另外明确指出，否则单数形式也意图包括复数形式，此外，还应当理解的是，当在本说明书中使用术语“包含”和/或“包括”时，其指明存在特征、步骤、操作、器件、组件和/或它们的组合。

图1给出了本实施例的一种无纸化考评系统结构示意图。

下面结合附图来详细说明本实施例的无纸化考评系统具体实施过程：

如图1所示，本实施例的无纸化考评系统，包括：

(1)考评准备模块，其包括评分项维护模块、考评指标维护模块、批次管理模块、考评名册管理模块和测评表配置模块。

(1.1)所述评分项维护模块用于对评分项名称、评分项明细及分值进行维护，对评分项明细值自定义排序，且与考评指标配置，实现考评标准的自由搭配。

在具体实施中，在所述评分项维护模块中，评分项明细中的评分类型包括分值类、单选类、多选类和编辑类。评分项维护模块中对应的数据存储在评分项基础库中。

(1.2)所述考评指标维护模块用于维护指标名称和评价，支持增加多级指标，指标可移动排序，与考评评分项配置，实现考评指标评价的灵活搭配。

具体地，在所述考评指标维护模块中，指标评价类别包括分值类、选项类和编辑类。例如：

表1考评指标分值类

表2考评指标选项类

表3考评指标编辑类

(1.3)批次管理模块用于按照实际需要发起考评批次，维护批次信息。

具体地，在所述批次管理模块中，所述批次信息包括批次编号、批次名称、计划开始时间、计划结束时间和考评部门信息；

所述批次管理模块支持一年多个批次维护。

(1.4)所述考评名册管理模块用于按照当前批次考评要求，通过标准模板批量导入考核对象信息，并进行核查及修改。

其中，在所述考评名册管理模块中，考核对象信息包括部门名称、姓名、干部级别、职务全称、职务简称及人员类别信息。

(1.5)所述测评表配置模块用于可视化配置展示测评表和维护测评表基本信息；

在具体实施中，所述测评表配置模块包括测评表可视化配置展示模块，其用于可视化配置展示已维护的评分项、考评指标，根据考核需求，动态配置考核内容，实现不同批次考核指标考核方式的按需更改。

其中，测评表是考核指标、考核评分项、考核对象、参评人员之间联系的纽带，每个测评表所对应的考核内容与考评人员之间的具体考核关系都需要在测评表配置中完成设置。

针对每类测评表，可视化、自主配置考核指标、考核评分项，灵活建立考核对象、参评人员、测评表之间的测评关系，并可对测评表进行模板设置，即一次配置，重复应用，实现了考评系统能够针对实际情况自适应的配置不同测评表，提高了无纸化考评系统考评的效率。

所述测评表配置模块，还包括测评表基本信息维护模块，其用于实现测评表表名、表号、表类、考评对象、参评类别和测评方式这些基本信息的维护，灵活建立考核对象、参评人员和测评表之间测评关系维护，依据不同参评对象设计对应权重，灵活配置测评关系及权重。

例如：

参评类别：基层正职、基层副职、基层中干、基层员工、部门正职、部门副职、部门员工、二线干部、市公司正职、市公司副职、本部部门、基层单位等。

考评对象：单位、层正职、基层副职、基层中干、基层员工、部门正职、部门副职、部门员工、二线干部、市公司正职、市公司副职、本部部门、基层单位、离任、新提拔等。

测评表：根据当前批次考核要求，维护的不同的测评表选择不同的考核指标。

参评类别对应参评密码、考评对象来源考评名册导入中的类别及标签。

在配置测评表时，按照本次考评的考核需求(要考核哪些指标，通过指标库勾选、移动选择)进行维护，同时通过选择参评类别及考评对象，实现测评表、参评类别、考核对象的关系建立，在此也可以按照不同的参评类别，按照实际需求，自定义各类别的测评权重，计算结果时，可按照权重进行统计。例如：有3个类别的人可以打分，可设定三类别人a＝30％,b＝20％，c＝50％,最终计算得分＝a分值*30％+b分值*20％+c分值*50％。

这样能够实现考评工作在一定程度上形成科学化、标准化和规范化。

作为另一种实施方式，所述考评准备模块还包括：

(1.6)参评密码管理模块，其用于对各类人员数量进行维护，将生成的参评密码按部门导出表格。

其中，参评人员类别包括但不限于基层正职、基层副职、基层中干、基层职工、部门正职、部门副职等类别。

具体地，在所述参评密码管理模块中，按照参评人员类别并参照每个基层单位或本部部门情况维护各类别对应的参评人员数量，生成参评密码。

这样作为后续过程打分的登录许可凭证，充分考虑到干部考评的匿名要求，保障考评打分的公平、公正、客观性。

本实施例参评密码与相应参评人相匹配，密码匹配成功还原对象进行导入，保证一个密钥仅能解密一个文件，实现考评内网与考评专网之间的离线数据加密传输以及实现对各个参评人信息隐私的保护。

(2)现场考评模块，其用于：基于考评专网通过离线加密文件方式导出考评信息，开始考评工作。

具体地，所述现场考评模块，包括考评专网组建模块、考评监控模块和考评打分模块；所述考评专网组建模块，用于按照考评工作安排，到基层单位现场开展考评工作，在现场搭建考评专网；

所述考评监控模块，用于对考评进程进行监控，跟踪本次的考评基层单位或本部部门完成进度及完整度；

所述考评打分模块，用于展示当前批次考评对应的所有测评表，响应鼠标点击事件并记录相应分值，当完成所有测评表后批量提交。

其中，考评打分为考评的主体功能，主要是各单位或部门参评人员根据参评类别不同在考评现场通过抽签获取不同的参评密码，通过扫描二维码或者输入网址并输入参评密码后，登录系统，系统自动展示所属类别下全部需要评价的测评表，例如：测评表平铺显示，白色：未打分；黄色：打分未完成；绿色：指标全部打完。个人根据公平、公正、客观的原则对每个测评表进行测评，过程中可随时查看本人评价进度，完成后进行提交。本功能可通过pc端、移动端(pad、手机)进行登录访问，完成测评，满足各类人员应用需要。其中，手机端采用html、vue等开发，利用jwt进行验签、鉴权等过程，实现匿名考评的同时保证了安全性。主页面是个人主控页面，主要展示本次考评的基本信息及各类参评人员需要测评的表，通过点击具体测评表图标，进入对应测评表，进行打分，打分完成后批量提交。

具体地，测评表页面为主要打分页面，通过简单勾选、拖拽即可实现考评打分，打分数据自动保存，通过颜色标识提醒各表打分进度，实现对测评表过程打分、得分汇总、个人进度查看等功能。系统充分考虑参评人员的多样性，借鉴行业内多种测评系统，在测评表整体界面布局、操作方便性、友好性、在线提示等多方面着手，全面提高考评系统的易用性。

本实施例利用现场考评模块真正做到评分多样性、过程可控性、进度可视化。其中，考评监控包括考评进程控制、进度监控；其中，进程控制是按照考评工作安排，对考评批次进行开始、结束控制；开始考评后，各参评人员可使用参评密码登录系统；提交后或结束考评后，所有参评密码失效，实现对整个考评过程的控制及管理；考评结束后，将考评结果加密导出，通过导入功能解压到内网系统中进行汇总分析。进度监控主要是考评负责人对考评过程中本单位或部门实时完成情况、结果提交进度、结果完整度进行监控，便于对整个过程的把控。

在本实施例中，考评结果和考评信息导入导出，导出使用序列化技术将考评结果、考评信息、文件密码储存成文件格式，达到加密效果；导入还原对象，对象密码先进行匹配，密码匹配成功还原对象进行导入，保证了一个密钥仅能解密一个文件，实现了考评内网与考评专网之间的离线数据加密传输。

(3)结果展示模块，其用于：图像化展示当前批次考评结果，并生成考评报告。

作为一种实施方式，在所述结果展示模块中，通过分析用户实际报告模板，通过图表及文字描述相结合的方式，实现考评报告的一键生成并可进行二次调整。

在所述结果展示模块中，通过多种图形化展示，满足公司组织部人员对考评结果的自动化分析及各层级人员对干部考评信息的展示、浏览、查询、分析需求。

在所述结果展示模块中，还设置有考评结果明细查询模块，其用于对整个考评结果进行查询。通过自定义查询条件，查询所需信息。例如可通过查询测评表查询，查询各参评人员测评明细。

在所述结果展示模块中，考评结果展示是以考评打分结果数据为基础，运用大数据分析技术，从不同维度展示各部门领导班子情况的分析结果、领导干部个人情况的分析结果。通过图表、图形的形式直观展示排名、得分统计，采用从整体到局部，从重要数据到非重点数据的分析思路，对领导班子进行多科学，多维度的统计分析。通过对考评结果数据的统计分析，结合公司实际业务要求，生成满足实际要求同时能够真正反映领导干部队伍建设真实情况的考评报告，为领导干部管理提供真实有效的数据支撑，进一步加强领导班子和领导干部队伍建设。

本实施例的无纸化考评系统采用java语言，基于j2ee架构，应用了当前最稳定的技术架构平台，b/s架构的设计对客户端要求低；前端采用html、jquery、layui设计开发，使用户通过简单的操作就能上手进行考评准备工作。

本实施例的无纸化考评系统不但支持现场考评模式(信息内网+考评专网)，同时也支持全外网考评，无需组建考评专网，如果用户需要解决组织现场会议困难的问题，可以采用本系统。

本实施例的无纸化考评系统包括考评准备模块、现场考评模块和结果展示模块，其中，考评准备模块包括评分项维护模块、考评指标维护模块、批次管理模块、考评名册管理模块和测评表配置模块，实现了考评的无纸化及自动化；

同时，将评分项与考评指标配置，实现考评标准的自由搭配以及考评指标评价的灵活搭配，实现了考核流程规范化和分析自动化，而且在现场考评模块中基于考评专网通过离线加密文件方式导出考评信息开始考评工作，这样使得结果保密化的干部考评形式。

本实施例的无纸化考评系统最终使得考评工作在一定程度上形成科学化、标准化、规范化、公平、公正、公开、保密和高效，充分发挥了考核的激励、引导、约束和监督作用，为构建上下贯通、全面覆盖、全程管控、协同高效的管理体系，为组织人事队伍提供了保证。

本领域内的技术人员应明白，本发明的实施例可提供为方法、系统、或计算机程序产品。因此，本发明可采用硬件实施例、软件实施例、或结合软件和硬件方面的实施例的形式。而且，本发明可采用在一个或多个其中包含有计算机可用程序代码的计算机可用存储介质(包括但不限于磁盘存储器和光学存储器等)上实施的计算机程序产品的形式。

本发明是参照根据本发明实施例的方法、设备(系统)、和计算机程序产品的流程图和/或方框图来描述的。应理解可由计算机程序指令实现流程图和/或方框图中的每一流程和/或方框、以及流程图和/或方框图中的流程和/或方框的结合。可提供这些计算机程序指令到通用计算机、专用计算机、嵌入式处理机或其他可编程数据处理设备的处理器以产生一个机器，使得通过计算机或其他可编程数据处理设备的处理器执行的指令产生用于实现在流程图一个流程或多个流程和/或方框图一个方框或多个方框中指定的功能的装置。

这些计算机程序指令也可存储在能引导计算机或其他可编程数据处理设备以特定方式工作的计算机可读存储器中，使得存储在该计算机可读存储器中的指令产生包括指令装置的制造品，该指令装置实现在流程图一个流程或多个流程和/或方框图一个方框或多个方框中指定的功能。

这些计算机程序指令也可装载到计算机或其他可编程数据处理设备上，使得在计算机或其他可编程设备上执行一系列操作步骤以产生计算机实现的处理，从而在计算机或其他可编程设备上执行的指令提供用于实现在流程图一个流程或多个流程和/或方框图一个方框或多个方框中指定的功能的步骤。

本领域普通技术人员可以理解实现上述实施例方法中的全部或部分流程，是可以通过计算机程序来指令相关的硬件来完成，所述的程序可存储于一计算机可读取存储介质中，该程序在执行时，可包括如上述各方法的实施例的流程。其中，所述的存储介质可为磁碟、光盘、只读存储记忆体(read-onlymemory，rom)或随机存储记忆体(randomaccessmemory，ram)等。

以上所述仅为本发明的优选实施例而已，并不用于限制本发明，对于本领域的技术人员来说，本发明可以有各种更改和变化。凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。