本发明属于核电厂安保警卫培训领域，具体涉及一种核电厂安保警卫能力评价方法，主要应用于对核电厂警卫受训考核情况作出基于其考核表现的综合评价。
背景技术：
常规情况下，国内各核电厂日常安保力量都是都由电厂警卫为主。其日常训练和考核都是以警卫公司根据自身情况和电厂保卫要求开展。而电厂根据自身程序对警卫进行考核，既定科目考核合格后给予独立上岗执勤的授权。但由于现有考核方式主观性较大，也只能通过单科考核，且各电厂程序要求不一，难以形成客观的、综合的、科学的、标准化的警卫能力评价结论，因此有必要建立客观性强的考核评价体系，使用能对警卫多项核心能力进行综合评价的客观评价方法，以期大大提升对警卫能力的评价客观性和科学性。
技术实现要素：
本发明的目的是提供一种能够客观科学地对核电厂的安保警卫能力进行评价的方法。
为达到上述目的，本发明采用的技术方案是：一种核电厂安保警卫能力评价方法，包括以下步骤：
步骤1：将所述安保人员在安保工作中涉及到的若干项目分别进行分解而得到各项所述项目对应的若干项任务，从而得到所述安保工作中涉及到的全部所述任务，并依据所述安保人员的不同岗位的划分所述任务，得到各类岗位对应的所述任务；
步骤2：对各项所述任务进行细化，得到各项所述任务对应的工作能力描述结果；
步骤3：汇总整合全部所述任务对应的工作能力描述结果，将各类工作能力描述结果作为对应的核心能力，从而得到所述安保工作涉及的若干所述项核心能力，从而分别得到各类所述岗位对应的若干项所述核心能力；
步骤4：对于每一项所述核心能力，按照其在一类所述岗位中对应的各项所述任务中涉及到的次数，确定所述核心能力在该类所述岗位下的权值，从而得到每一类所述核心能力在每一类所述岗位下对应的权值；
步骤5：利用若干个考核场景对待考核的所述安保人员进行一类所述岗位的考核并采集数据，所述安保人员在每个所述考核场景下执行若干项任务，全部所述考核场景下执行的全部所述任务涉及该类所述岗位对应的全部所述核心能力；
步骤6：依据考核时所采集的数据和该类所述岗位下各类所述核心能力的权值，对所述安保人员进行评价并获得评价结论；
所述步骤6包括以下子步骤：
子步骤6-1：对所述安保人员在各个所述考核场景下的表现进行评分而分别得到各个所述考核场景下的基础评分；
子步骤6-2：对于每个所述考核场景，利用该所述考核场景下的所述基础评分和各项所述核心能力在该所述考核场景中的权值，计算得到各项所述核心能力在该所述考核场景中的评分，进而得到各项所述核心能力在各个所述考核场景中的评分；
子步骤6-3：对于每项所述核心能力，计算其在各个所述考核场景中的评分的平均值作为该项所述核心能力的总评分；
子步骤6-4：建立所述安保人员对应的模糊隶属度评判矩阵r，所述模糊隶属度评判矩阵r中的元素为所述安保人员对应各项所述核心能力的隶属度，所述隶属度根据所述安保人员的各项所述核心能力的总评分，由隶属度函数计算得到；
子步骤6-5：转置所述模糊隶属度评判矩阵r并进行归一化处理，得到评判矩阵r*；
子步骤6-6：利用每一类所述核心能力在该类所述岗位下对应的权值和所述评判矩阵r*，计算得到所述安保人员本次考核的综合评分。
所述步骤4中，第j项所述核心能力在一类所述岗位中对应的各项所述任务中涉及到的次数为fj，各项所述核心能力在该类所述岗位中对应的各项所述任务中涉及到的次数总和为∑fj，则第j项所述核心能力在该类所述岗位下对应的权值bj＝fj/∑fj。
所述子步骤6-2中，第np项所述核心能力在第ap个所述考核场景中的权值为anp，全部所述核心能力在第ap个所述考核场景中的权值为
所述子步骤6-3中，第d名所述安保人员的第e项所述核心能力的总评分
所述子步骤6-4中，第d名所述安保人员对应的模糊隶属度评判矩阵r中的元素为rde，则按相对最不利值的离散程度建立所述隶属度函数为
所述子步骤6-5中，按照
所述子步骤6-6中，依据z＝br*计算所述安保人员本次考核的综合评分，其中b为每一类所述核心能力在该类所述岗位下对应的权值构成的向量。
由于上述技术方案运用，本发明与现有技术相比具有下列优点：本发明能够客观地、综合地、科学地、标准化地对核电厂的安保警卫能力进行评价。
具体实施方式
下面结合实施例对本发明作进一步描述。
实施例一：一种核电厂安保警卫能力评价方法，包括以下步骤：
步骤1：警卫日常执勤任务分解
将安保人员在安保工作中涉及到的若干项目分别进行分解而得到各项项目对应的若干项任务，即将所有项目以认为为单位进行分解，从而得到安保工作中涉及到的全部任务，并依据安保人员的不同岗位的划分任务，得到各类岗位对应的任务。
在警卫日常执勤任务分解工作中，依据电厂相关管理程序将全部岗位职责梳理为：
进出厂人员管理、进出厂物品控制、进厂车辆管理、保卫边界管控、巡逻、团队管理、应急事件响应等7个大类，进出厂人员检查、放射性物品进出厂管理、车道通行管控、电厂周界大门管控、日常巡检、组织勤务训练、突发事件响应等43项任务。
对现场警卫队伍管理中采用的通用岗位、技术岗位、管理岗位进行岗位任务细分，其中：
通用岗位所涉内容为包含指导需陪同人员进出厂等在内的16项任务；
技术岗位所涉内容为包含ef放射源库人员进出管控等在内的12项任务；
管理岗位所涉内容为包含实物保护系统设备故障管控等在内的15项任务。
部分示例如下表所示：
表1日常执勤任务分解示例表
步骤2：任务流程分析
对各项任务进行细化，将任务流程细化为基础信息、任务步骤、工作能力三个大类的描述，建立包含任务基础信息、任务步骤、工作能力描述在内的单任务流程库，从而得到各项任务对应的工作能力描述结果。
任务基础信息大类包含岗位类别、任务名称、任务编码、执行条件、合格标准、安全因素、工具设施等内容。
任务步骤信息大类包含本任务的详细任务流程。
工作能力信息大类包含完成本任务所需要的全部知识、技能、态度内容。
步骤3：警卫核心能力清单
汇总整合全部任务对应的工作能力描述结果，将各类工作能力描述结果作为对应的核心能力，从而得到安保工作涉及的若干项核心能力，从而分别得到各类岗位对应的若干项核心能力。
具体的，对于任务流程分析中所有43项任务的工作能力分析结果进行汇总，形成警卫核心能力清单。共包含警卫核心能力118项(如警棍盾牌钢叉操作、可疑物品识别方法、核安保文化等)，归纳为二级能力25项(如车辆检查、工业安全、证卡知识、文化、经验反馈等)，并再次合并归纳为含安保能力、核电厂知识、实物保护系统、主观意识、其他等5项一级能力。
表2能力清单示例表
步骤4：能力权值划定
使用专家评分法对能力清单中的核心能力进行赋权，并对岗位任务赋权。
邀请业内相关专家，使用专家评分法对能力清单中的能力进行赋权，赋权原则为以每项二级能力为1个单位、其下所包含的所有核心能力权值总和为100％，即某二级能力下有i项核心能力，ai为第i项核心能力的权值，则
对于每一项核心能力，按照其在一类岗位中对应的各项任务中涉及到的次数，确定核心能力在该类岗位下的权值，从而得到每一类核心能力在每一类岗位下对应的权值。第j项核心能力在一类岗位中对应的各项任务中涉及到的次数为fj，各项核心能力在该类岗位中对应的各项任务中涉及到的次数总和为∑fj，则第j项核心能力在该类岗位下对应的权值bj＝fj∑fj。从而得到的每一类核心能力在一类岗位下对应的权值可以构成权值向量的元素。
步骤5：警卫考核数据采集
利用若干个考核场景对待考核的安保人员进行一类岗位的考核并采集数据，安保人员在每个考核场景下执行若干项任务，全部考核场景下执行的全部任务涉及该类岗位对应的全部核心能力。
例如，待考核安保人员可以使用基于虚拟现实技术的警卫培训考核系统进行日常执勤模拟，由系统记录警卫个人在测试场景下的表现，每个表现会由系统参照标准化培训考核内容进行该场景下的行为评判，获得测试数据。每个待考核安保人员的每个岗位测试，场景科目可选，但应能覆盖该岗位类别下所有任务清单分解包含的能力清单。
步骤6：评价结论
使用具体的计算方法对采集结果进行处理，并给出评价结论，即依据考核时所采集的数据和该类岗位下各类核心能力的权值，对安保人员进行评价并获得评价结论。
步骤6包括以下子步骤：
子步骤6-1：对安保人员在各个考核场景下的表现进行评分而分别得到各个考核场景下的基础评分(即系统的机器评分)。例如第ap个考核场景下的基础评分为sap。
子步骤6-2：对于每个考核场景，利用该考核场景下的基础评分和各项核心能力在该考核场景中的权值，计算得到各项核心能力在该考核场景中的评分，进而得到各项核心能力在各个考核场景中的评分。
例如，某安保人员需要接受岗位a的考核，该岗位所涉总任务数为m项，此m项任务映射到n项核心能力。系统给出a1～ap共p个考核场景，ap考核场景下包含的核心能力项数为np，则有
子步骤6-3：对于每项核心能力，计算其在各个考核场景中的评分的平均值作为该项核心能力的总评分，即第d名考核的安保人员的第e项核心能力的总评分
子步骤6-4：建立安保人员对应的模糊隶属度评判矩阵r，模糊隶属度评判矩阵r中的元素为安保人员对应各项核心能力的隶属度，隶属度根据安保人员的各项核心能力的总评分，由隶属度函数计算得到。
该子步骤中，运用模糊综合评判法进行分析，第d名安保人员对应的模糊隶属度评判矩阵r中的元素为rde，则按相对最不利值的离散程度建立隶属度函数为
设本批次参加某岗位考核的人数为h，则模糊评价中对象集合x＝{xd，i＝1,2...h}，评判指标集q＝{qe，e＝1,2...n}，则可以建立全部待考核的安保人员对应的模糊隶属度评判矩阵r，其中的元素rde反映对象xd具备核心能力qe的程度，即隶属度，隶属度的计算方法同上。
子步骤6-5：转置模糊隶属度评判矩阵r并进行归一化处理，得到评判矩阵r*。
该子步骤中，对模糊隶属度评判矩阵r转置后，按照
子步骤6-6：利用每一类核心能力在该类岗位下对应的权值和评判矩阵r*，计算得到安保人员本次考核的综合评分。
该子步骤总，依据z＝br*计算安保人员本次考核的综合评分，其中b＝{bj，j＝1,2...n}为前述利用专家评分法得到的每一类核心能力在该类岗位下对应的权值构成的向量。则z中的元素zd记为某位安保人员本次能力综合评分。在此基础上，可按照预先设定的通过率择优授权。
本发明包含依据任务需求将其梳理为全部能力清单、进行测试、输出结果的全流程，并给测试数据处理方法和计算公式。使用此方法可以实现对警卫能力的综合性评价，新任务、新能力、新岗位要求等亦按照本方法给出的流程处理。
上述实施例只为说明本发明的技术构思及特点，其目的在于让熟悉此项技术的人士能够了解本发明的内容并据以实施，并不能以此限制本发明的保护范围。凡根据本发明精神实质所作的等效变化或修饰，都应涵盖在本发明的保护范围之内。