一种职位招聘推广平台以及方法与流程

本发明属于计算机技术领域，尤其涉及一种职位招聘推广平台以及方法。

背景技术：

随着计算机技术和互联网技术的快速发展，互联网职位信息平台可以向用户展示企业需要招聘的工作人员信息。目前，在对职位信息进行展示时，通常采用的方式为企业注册平台并发布职位、求职人员自行投递简历以及企业电话邀约面试。然而，当采用此种方法对外展示职位信息时，经常会存在以下技术问题：企业在收到简历的同时，平台的服务就结束了，对企业运营而言成本较高；另外，求职用户通常都收不到来自企业的反馈，或者推广程度有限导致求职用户参与积极性不足，造成面试率以及到岗率均较低。

由此可见，现有的互联网职位信息平台存在企业运营成本高、推广程度有限、求职用户面试率以及到岗率均较低的问题。

技术实现要素：

本发明实施例的目的在于提供一种职位招聘推广平台，旨在解决现有的互联网职位信息平台存在企业运营成本高、推广程度有限、求职用户面试率以及到岗率均较低的问题。

本发明实施例是这样实现的，一种职位招聘推广平台，所述职位招聘推广平台包括招聘服务端以及与所述招聘服务端相互通讯的企业用户端和求职用户端；

其中，所述企业用户端，用于接收企业用户录入的职位信息以及与所述职位信息对应的红包信息；将所述职位信息以及与所述职位信息对应的红包信息发送至所述招聘服务端；

所述招聘服务端，用于接收所述企业用户端发送的职位信息以及与所述职位信息对应的红包信息；向所述求职用户端展示所述职位信息以及与所述职位信息对应的红包信息；当接收到与所述红包信息对应的红包发放判断信息时，判断所述红包发放判断信息是否符合预设红包发放规则，若是，则发送与所述红包信息对应的红包发放请求；

所述求职用户端，用于供求职用户查看职位信息以及与所述职位信息对应的红包信息；接收与所述红包信息对应的红包发放通知。

本发明实施例的另一目的在于一种职位招聘推广方法，包括：

接收企业用户端发送的职位信息以及与所述职位信息对应的红包信息；

向求职用户端展示所述职位信息以及与所述职位信息对应的红包信息；

接收与所述红包信息对应的红包发放判断信息；

当判断所述红包发放判断信息符合预设红包发放规则时，则发送与所述红包信息对应的红包发放请求，以使所述求职用户端接收到与所述红包信息对应的红包发放通知。

本发明实施例提供的职位招聘推广平台，通过企业用户端接收企业用户录入的职位信息以及与所述职位信息对应的红包信息，进而由招聘服务端向求职用户端展示所述职位信息以及与所述职位信息对应的红包信息，以供求职用户查看，当招聘服务端接收到与红包发送规则对应的判断信息，并判断所述判断信息符合预设红包发放规则时，则发送与所述红包信息对应的红包发放请求，以使所述求职用户端接收到与所述红包信息对应的红包发放通知；本发明通过红包发放的设置方式可大大提高求职人员的参与积极性，进而提高求职人员的面试率和到岗率，同时，有利于降低招聘信息展示成本，推广效果增加。

附图说明

图1为本发明实施例提供的一种职位招聘推广平台的结构框图；

图2为本发明实施例提供的另一种职位招聘推广平台的结构框图；

图3为本发明实施例提供的一种职位招聘推广方法的实现流程图；

图4为本发明实施例提供的另一种职位招聘推广方法的实现流程图。

具体实施方式

为了使本发明的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合附图及实施例，对本发明进行进一步详细说明。应当理解，此处所描述的具体实施例仅仅用以解释本发明，并不用于限定本发明。

可以理解，本申请所使用的术语“第一”、“第二”等可在本文中用于描述各种元件，但除非特别说明，这些元件不受这些术语限制。这些术语仅用于将第一个元件与另一个元件区分。举例来说，在不脱离本申请的范围的情况下，可以将第一xx脚本称为第二xx脚本，且类似地，可将第二xx脚本称为第一xx脚本。

本发明实施例为了解决现有的互联网职位信息平台存在企业运营成本高、推广程度有限、求职用户面试率以及到岗率均较低的问题，提供了一种职位招聘推广平台，通过企业用户端接收企业用户录入的职位信息以及与所述职位信息对应的红包信息，进而由招聘服务端向求职用户端展示所述职位信息以及与所述职位信息对应的红包信息，以供求职用户查看，当招聘服务端接收到与红包发送规则对应的判断信息，并判断所述判断信息符合预设红包发放规则时，则发送与所述红包信息对应的红包发放请求，以使所述求职用户端接收到与所述红包信息对应的红包发放通知；本发明通过红包发放的设置方式可大大提高求职人员的参与积极性，进而提高求职人员的面试率和到岗率，同时，有利于降低招聘信息展示成本，推广效果增加。

为了进一步阐述本发明为实现预定发明目的所采取的技术手段及功效，以下结合附图及较佳实施例，对依据本发明的具体实施方式、结构、特征及其功效，详细说明如下。

图1示出了本发明实施例提供的一种职位招聘推广平台的结构框图，为了便于说明，仅示出与本发明实施例相关的部分，详述如下：

在本发明实施例中，所述职位招聘推广平台，包括招聘服务端110以及与所述招聘服务端110相互通讯的企业用户端120和求职用户端130。

在本发明实施例中，企业用户端120和求职用户端130分别与招聘服务端110通过有线或者无线网络进行通信，网络可以是lan(局域网)、wan(广域网)、无线网络、点对点网络、星形网络、令牌环网络、网络集线器网络或其它配置，在本发明中不受限制。

作为示例的，本发明实施例的企业用户端120、求职用户端130、均至少一个，可以为多个，其中，企业用户端位于企业单位方、招聘方，求职用户端位于求职方、普通用户群体，招聘服务端位于平台管理方；招聘服务端、企业用户端和求职用户端均可以以各种形式来实施，比如可以是移动电话、智能电话、笔记本电脑、pda(个人数字助理)、pad(平板电脑)等等的移动设备以及诸如数字tv、台式计算机等的固定设备，但并不局限于此。该招聘服务端相互通讯的企业用户端和求职用户端均可以运行具有收支付款功能的应用程序，企业用户端和求职用户端还可以运行具有打卡功能的应用程序；下面，假设终端是移动终端。然而，本领域技术人员将理解的是，除了特别用于移动目的的元件之外，根据本发明的实施方式的构造也能够应用于固定类型的终端。

其中，所述企业用户端120，用于接收企业用户录入的职位信息以及与所述职位信息对应的红包信息；将所述职位信息以及与所述职位信息对应的红包信息发送至所述招聘服务端。

在本发明实施例中，当企业用户需要招聘工作人员时，可通过企业用户端设置待招聘的职位信息，该职位信息是指对应职位职能所需的各项信息要求，以供求职者判断自身是否符合职能要求或者是否为自身意向职位，包括但不限于岗位名称、岗位职责、任职要求、职业发展、内部培训、外部学习、工作地址、企业信息；另外，企业用户在设置职位信息的同时也同步设置该职位信息对应的奖励红包信息，该红包信息主要是面向求职者，比如企业用户针对某一职位信息设置有面试红包，当求职者完成应约面试后即可收到对应的面试红包奖励。

在本发明实施例中，红包信息所涉及的金额大小可以在具体实现时，根据终端性能和/或实现需求等由企业用户自行设定，另外，企业用户还可以根据求职者的家庭住址与企业单位地址之间的距离对应的路费来随时调整红包金额设置，有利于提高求职者的面试积极性，避免错失人才。

所述招聘服务端110，用于接收所述企业用户端发送的职位信息以及与所述职位信息对应的红包信息；向所述求职用户端展示所述职位信息以及与所述职位信息对应的红包信息；当接收到与所述红包信息对应的红包发放判断信息时，判断所述红包发放判断信息是否符合预设红包发放规则，若是，则发送与所述红包信息对应的红包发放请求。

在本发明实施例中，招聘服务端通过接收企业用户端发送的职位信息以及与所述职位信息对应的红包信息，并对其职位信息以及红包信息进行相关审核，审核通过后即可在平台上发布该职位信息，即向求职用户端展示该职位信息与对应的红包信息，以供求职用户查看，而红包信息可以显式展示也可以隐式展示，显式展示即求职者在看到该求职信息时可以同步看到对应红包信息，隐式展示则需要求职者手动点击获取该职位信息的红包信息后才会显示出该红包信息。本发明优选在获取所属职位信息时，默认不展示红包信息，在获取职位对应的红包信息时，要求用户主动点击查看红包信息，通过接口实时从数据库获取对应红包信息。

在本发明实施例中，预设红包发放规则一般是由企业用户自行设定，当然也可以由平台/招聘服务端进行统一设定；与所述红包信息对应的红包发放判断信息可以是企业用户端进行获取及发送的；也可以是求职用户端进行获取及发送的；当然也可以有招聘服务端自行获取；如预设红包发放规则（如面试红包的发放条件）为需要应约求职用户在指定时间内到达对应的面试地理位置区域内，则与所述红包信息对应的红包发放判断信息可以是由求职用户通过求职用户端所获取的其在特定时间段内的定位信息，或者是由企业用户通过企业用户端实时获取求职用户端的定位信息等。

进一步，为了保证红包发放无误，招聘服务端发送与所述红包信息对应的红包发放请求给企业用户端，由企业用户在企业用户端上进行红包发放的操作处理；当然，在企业用户录入职位信息对应的红包信息完成之后，需要企业用户通过企业用户端预支付红包金额给招聘服务端的账户或者第三方金融机构，由招聘服务端直接控制红包发放或者通知第三方金融机构支付红包。

所述求职用户端130，用于供求职用户查看职位信息以及与所述职位信息对应的红包信息；接收与所述红包信息对应的红包发放通知。

在本发明实施例中，求职用户端可以有独立用户账户，用来接收红包金额，或者将其与支付宝或微信等进行关联，选择将所收到的红包账款存储至支付宝或微信的钱包中；而当求职用户端接收到与所述红包信息对应的红包发放通知时，即相当于通知求职用户对应红包金额已到账。

本发明实施例提供的职位招聘推广平台，通过企业用户端接收企业用户录入的职位信息以及与所述职位信息对应的红包信息，进而由招聘服务端向求职用户端展示所述职位信息以及与所述职位信息对应的红包信息，以供求职用户查看，当招聘服务端接收到与红包发送规则对应的判断信息，并判断所述判断信息符合预设红包发放规则时，则发送与所述红包信息对应的红包发放请求，以使所述求职用户端接收到与所述红包信息对应的红包发放通知；本发明通过红包发放的设置方式可大大提高求职人员的参与积极性，进而提高求职人员的面试率和到岗率，同时，有利于降低招聘信息展示成本，推广效果增加。

在本发明一个优选实施例中，所述红包信息包括面试红包信息。

所述招聘服务端110，用于响应于求职用户端发送的面试应约确认操作，在预设时间内向所述求职用户端发送面试异步执行提醒；接收所述求职用户端发送的所述地理位置信息；当判断所述地理位置信息符合预设位置距离阈值时，发送与所述面试红包信息对应的面试红包发放请求。

所述求职用户端130，用于接收所述企业用户端发送的面试邀约请求，所述面试邀约请求携带有面试地点定位信息以及面试时间信息；响应于求职用户端发送的面试异步执行提醒，获取求职用户在面试时间信息内对应的地理位置信息；向所述招聘服务端发送所述地理位置信息；接收与所述面试红包信息对应的面试红包发放通知。

在本发明实施例中，关于面试红包的奖励发放，要求投递简历的职位信息设置了面试红包奖励，并获得公司邀约，企业用户在邀约时，一般要求设置好面试时间及利用百度地图组件获取面试地点定位信息并保存到该次招聘信息中去。

在本发明实施例中，待求职用户同意面试后，招聘服务端可以通过定时任务，对即将进行的面试异步执行提醒。比如将求职用户端与微信进行关联，在面试时间前的一小时到面试开始这段时间，求职用户可以通过微信小程序获取位置信息进行打卡，位置偏移误差在500米以内即可打卡成功，打卡成功后，招聘服务端将会从冻结金额中扣除面试红包相应奖励发放给求职用户，并保留发放奖金的流水；或者求职用户通过微信小程序获取位置信息后通过企业用户端将该位置信息发送给招聘服务端，由招聘服务端结合该位置信息与面试位置信息之间的距离进行判断该距离是否符合预设位置距离阈值，若符合，则进一步控制面试红包的发放。

在本发明实施例中，预设位置距离阈值可以在具体实现时，根据终端性能和/或实现需求等由企业用户自行设定，本发明实施例对上述预设位置距离阈值的大小不作具体限定，比如举例来说，上述预设位置距离阈值可以为5m、10m、50m等。

在本发明另一个优选实施例中，所述红包信息包括入职红包信息。

所述企业用户端120，用于接收企业用户针对求职用户所录入的面试反馈结果；向所述招聘服务端发送所述面试反馈结果。

所述招聘服务端110，用于接收所述企业用户端发送的面试反馈结果；当判断所述面试反馈结果符合预设入职红包发放规则时，发送与所述入职红包信息对应的入职红包发放请求。

所述求职用户端130，用于接收与所述入职红包信息对应的入职红包发放通知。

在本发明实施例中，关于入职红包的奖励发放，要求投递简历的职位信息设置了入职红包奖励，在面试完成后，将由企业用户来对面试结果进行反馈，并将面试反馈结果发送给招聘服务端，比如面试反馈结果可以为‘面试成功’或者‘面试失败’，如企业用户端上面试反馈结果界面包含‘面试成功’与‘面试失败’选项，由企业用户操作点击其一，若操作面试成功时，招聘服务端将会从冻结金额中扣除入职红包相应奖励发放给求职用户。

另外，面试反馈结果也可以为企业用户针对求职用户所录入的评语，由招聘服务端内设置的文字提取算法对该评语进行文字提取，结合神经网络分析出该评语是负面评语还是正面评语，若为正面评语，则进一步分析出该求职用户面试成功概率，若面试成功概率超过50%则认定为可发放入职红包；进一步地，发放的入职红包金额还可以根据所分析出的面试成功概率作为系数乘积确定，即假如面试成功率为70%者对应所获得入职红包金额为入职红包金额乘以70%。

在本发明又一个优选实施例中，所述红包信息包括稳岗红包信息。

所述企业用户端120，用于向招聘服务端发送求职用户的入职日期以及每日签到信息。

所述招聘服务端110，用于接收所述求职用户的入职日期以及每日签到信息；根据所述求职用户的入职日期以及每日签到信息，发送与所述稳岗红包信息对应的稳岗红包发放请求。

所述求职用户端130，用于接收与所述稳岗红包信息对应的稳岗红包发放通知。

在本发明实施例中，稳岗红包除了设置金额，还需要设置持续在岗天数，即在完成招聘全流程且设置入职时间后到当前日期的天数。

在本发明实施例中，稳岗红包为随机红包，随机红包的金额由总红包金额、总发放天数、已领红包金额、已领天数以及预设浮动值动态计算得出红包金额。

在本发明实施例中，关于稳岗红包的奖励发放，要求投递简历的职位信息设置了稳岗红包奖励，在通过面试后，企业用户需要在后台设置入职日期，入职日期后该求职用户将正式成为在职员工，入职后可以领取稳岗红包的在职员工每天需要完成签到抽取随机红包，在这个过程中，企业用户可以通过企业用户端将该求职用户的入职日期以及每日签到信息发送给招聘服务端，由招聘服务端将会从冻结金额中扣除稳岗红包相应奖励发放给该求职用户。

在本发明再一个优选实施例中，所述企业用户端120，当接收到所述招聘服务端发送的红包金额预付通知时，响应于企业用户对所述预付款通知的确认操作，向交易管理方发送付款请求。

所述招聘服务端110，还用于向所述企业用户端发送与所述红包信息对应的红包金额预付通知；接收所述交易管理方发送的红包金额支付通知。

在本发明实施例中，在红包设置完成后，需要企业用户预支付红包总金额，红包总金额的计算方式为三种红包金额相加后乘以需求人数。企业用户完成支付后，红包金额将以冻结的形式存入招聘服务端的数据库中或交易管理方。例如：假设某企业用户为某职位需求人数5人，同时设置了面试红包100元、入职红包300元和稳岗红包300元，那么需要预付的金额为（100+300+300）*5=3500元。

在本发明实施例中，红包总金额可以由交易管理方进行托管，该方式有利于保障企业用户与求职用户之间的资金安全性，该交易管理方一般是指依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，可以是中央银行、政策性银行、商业银行等，或者是具有央行颁发的正规支付牌照，资金安全可得到有效保障的第三方支付服务提供商。

图2为本发明实施例提供的另一种职位招聘推广平台的结构示意图，为了便于说明，仅示出与本发明实施例相关的部分，其与上述实施例类似，不同之处在于：

在本发明实施例中，所述职位招聘推广平台还包括推广用户端210。

所述推广用户端210，与所述招聘服务端110相互通讯，用于向求职用户发送简历填写请求，所述简历填写请求携带有预设格式的简历信息录入界面；接收所述求职用户基于所述简历信息录入界面录入的简历信息；向所述招聘服务端发送简历信息；所述接收与所述简历信息的完成程度对应的第一奖励发放通知；接收第二奖励发放通知。

在本发明实施例中，可以通过将推广用户端与通信软件如微信、qq、飞讯等进行关联，以下以微信进行示例说明，推广用户通过微信来将简历填写请求以链接或者二维码的形式分享给他人或者群组，他人通过点击该链接或者识别二维码的形式可进入简历信息录入界面。

所述招聘服务端110，用于接收所述简历信息；发送与所述简历信息的完成程度对应的第一奖励发放请求；将所述简历信息与职位信息进行匹配，并将符合预设匹配度的简历信息发送给与所述职位信息对应的企业用户端；当响应到所述企业用户端对所述简历信息的联系方式查看操作时，则发送第二奖励发放请求。

在本发明实施例中，填写简历者根据该简历信息录入界面的信息指引进行填写相关内容后，所生成的对应简历信息将进入招聘服务端简历库中，每份简历完成到一定完成程度，推广用户就可以领取对应该完成度的奖励；具体地，由招聘服务端对该简历信息的完成程度进行评判，由于简历信息录入界面携带有预设格式，该预设格式中包含的每一填写项一一对应于简历计分项目，其中，简历计分项目包括头像、基本信息、求职意向、工作经历、教育经历、培训经历、技能标签、个人证书、个人荣誉、自我评价，招聘服务端可以以简历计分项目的完成情况计算完成度分值，进而确定推广用户可领取的奖励。

在本发明实施例中，由于简历库内的简历信息实时在更新，企业用户录入的职位信息也在实时更新，因此，由招聘服务端定时执行匹配任务，即对简历库内的简历信息与发布中的职位信息进行匹配处理，将匹配度较高的简历主动推送给对应企业用户，也可以通过传统的方式向该职位投递简历，无论何种方式，只要企业用户采纳简历查看联系方式，则平台就会自动结算奖励给推广用户。

在实际应用过程中，推广用户可进一步邀请引才大使，即发展下级推广用户，被邀请者接受邀请通过微信小程序唤起微信支付，在支付引才大使会费后将成为引才大使，平台就会自动结算奖励给对应推广用户邀请者。另外，引才大使获得的任何收益，都会扣除固定的平台费用，平台也会将此部分平台费用的部分分配给上级引才大使，以此来激励引才大使推广。

本发明实施例提供的职位招聘推广平台，通过推广用户端向求职用户发送携带有预设格式的简历信息录入界面的简历填写请求，以及接收所述求职用户基于所述简历信息录入界面录入的简历信息，由招聘服务端发送与所述简历信息的完成程度对应的第一奖励发放请求，另外，由招聘服务端将所述简历信息与职位信息进行匹配，并将符合预设匹配度的简历信息发送给与所述职位信息对应的企业用户端，当响应到所述企业用户端对所述简历信息的联系方式查看操作时，则发送第二奖励发放请求，以使推广用户获得对应奖励；本发明有利于激励引才大使推广，使平台为更多用户所知并推广发展，为企业用户招揽更多优秀人才奠定基础。

图3示出了本发明实施例提供的一种职位招聘推广方法的实现流程，为了便于说明，仅示出与本发明实施例相关的部分，详述如下：

在步骤s301中，接收企业用户端发送的职位信息以及与所述职位信息对应的红包信息。

在本发明实施例中，当企业用户需要招聘工作人员时，可通过企业用户端设置待招聘的职位信息，该职位信息是指对应职位职能所需的各项信息要求，以供求职者判断自身是否符合职能要求或者是否为自身意向职位，包括但不限于岗位名称、岗位职责、任职要求、职业发展、内部培训、外部学习、工作地址、企业信息；另外，企业用户在设置职位信息的同时也同步设置该职位信息对应的奖励红包信息，该红包信息主要是面向求职者，比如企业用户针对某一职位信息设置有面试红包，当求职者完成应约面试后即可收到对应的面试红包奖励。

在本发明实施例中，红包信息所涉及的金额大小可以在具体实现时，根据终端性能和/或实现需求等由企业用户自行设定，另外，企业用户还可以根据求职者的家庭住址与企业单位地址之间的距离对应的路费来随时调整红包金额设置，有利于提高求职者的面试积极性，避免错失人才。

在步骤s302中，向求职用户端展示所述职位信息以及与所述职位信息对应的红包信息。

在本发明实施例中，招聘服务端通过接收企业用户端发送的职位信息以及与所述职位信息对应的红包信息，并对其职位信息以及红包信息进行相关审核，审核通过后即可在平台上发布该职位信息，即向求职用户端展示该职位信息与对应的红包信息，以供求职用户查看，而红包信息可以显式展示也可以隐式展示，显式展示即求职者在看到该求职信息时可以同步看到对应红包信息，隐式展示则需要求职者手动点击获取该职位信息的红包信息后才会显示出该红包信息。本发明优选在获取所属职位信息时，默认不展示红包信息，在获取职位对应的红包信息时，要求用户主动点击查看红包信息，通过接口实时从数据库获取对应红包信息。

在步骤s303中，接收与所述红包信息对应的红包发放判断信息。

在步骤s304中，当判断所述红包发放判断信息符合预设红包发放规则时，则发送与所述红包信息对应的红包发放请求，以使所述求职用户端接收到与所述红包信息对应的红包发放通知。

在本发明实施例中，预设红包发放规则一般是由企业用户自行设定，当然也可以由平台/招聘服务端进行统一设定；与所述红包信息对应的红包发放判断信息可以是企业用户端进行获取及发送的；也可以是求职用户端进行获取及发送的；当然也可以有招聘服务端自行获取；如预设红包发放规则（如面试红包的发放条件）为需要应约求职用户在指定时间内到达对应的面试地理位置区域内，则与所述红包信息对应的红包发放判断信息可以是由求职用户通过求职用户端所获取的其在特定时间段内的定位信息，或者是由企业用户通过企业用户端实时获取求职用户端的定位信息等。

进一步，为了保证红包发放无误，招聘服务端发送与所述红包信息对应的红包发放请求给企业用户端，由企业用户在企业用户端上进行红包发放的操作处理；当然，在企业用户录入职位信息对应的红包信息完成之后，需要企业用户通过企业用户端预支付红包金额给招聘服务端的账户或者第三方金融机构，由招聘服务端直接控制红包发放或者通知第三方金融机构支付红包。

在本发明实施例中，求职用户端可以有独立用户账户，用来接收红包金额，或者将其与支付宝或微信等进行关联，选择将所收到的红包账款存储至支付宝或微信的钱包中；而当求职用户端接收到与所述红包信息对应的红包发放通知时，即相当于通知求职用户对应红包金额已到账。

本发明实施例提供的职位招聘推广方法，通过接收企业用户端发送的职位信息以及与所述职位信息对应的红包信息；向求职用户端展示所述职位信息以及与所述职位信息对应的红包信息；接收与所述红包信息对应的红包发放判断信息；当判断所述红包发放判断信息符合预设红包发放规则时，则发送与所述红包信息对应的红包发放请求，以使所述求职用户端接收到与所述红包信息对应的红包发放通知；本发明通过红包发放的设置方式可大大提高求职人员的参与积极性，进而提高求职人员的面试率和到岗率，同时，有利于降低招聘信息展示成本，推广效果增加。

图4示出了本发明实施例提供的另一种职位招聘推广方法的实现流程，为了便于说明，仅示出与本发明实施例相关的部分，其与上述实施例类似，不同之处在于，所述职位招聘推广方法还包括：

在步骤s401中，接收推广用户端发送的求职用户基于简历信息录入界面录入的简历信息。

在本发明实施例中，可以通过将推广用户端与通信软件如微信、qq、飞讯等进行关联，以下以微信进行示例说明，推广用户通过微信来将简历填写请求以链接或者二维码的形式分享给他人或者群组，他人通过点击该链接或者识别二维码的形式可进入简历信息录入界面。

在步骤s402中，发送与所述简历信息的完成程度对应的第一奖励发放请求，以使所述推广用户端接收到与所述简历信息的完成程度对应的第一奖励发放通知。

在本发明实施例中，填写简历者根据该简历信息录入界面的信息指引进行填写相关内容后，所生成的对应简历信息将进入招聘服务端简历库中，每份简历完成到一定完成程度，推广用户就可以领取对应该完成度的奖励；具体地，由招聘服务端对该简历信息的完成程度进行评判，由于简历信息录入界面携带有预设格式，该预设格式中包含的每一填写项一一对应于简历计分项目，其中，简历计分项目包括头像、基本信息、求职意向、工作经历、教育经历、培训经历、技能标签、个人证书、个人荣誉、自我评价，招聘服务端可以以简历计分项目的完成情况计算完成度分值，进而确定推广用户可领取的奖励。

在步骤s403中，将所述简历信息与职位信息进行匹配，并将符合预设匹配度的简历信息发送给与所述职位信息对应的企业用户端。

在步骤s404中，当响应到企业用户端对所述简历信息的联系方式查看操作时，则发送第二奖励发放请求，以使所述推广用户端接收到第二奖励发放通知。

在本发明实施例中，由于简历库内的简历信息实时在更新，企业用户录入的职位信息也在实时更新，因此，由招聘服务端定时执行匹配任务，即对简历库内的简历信息与发布中的职位信息进行匹配处理，将匹配度较高的简历主动推送给对应企业用户，也可以通过传统的方式向该职位投递简历，无论何种方式，只要企业用户采纳简历查看联系方式，则平台就会自动结算奖励给推广用户。

在实际应用过程中，推广用户可进一步邀请引才大使，即发展下级推广用户，被邀请者接受邀请通过微信小程序唤起微信支付，在支付引才大使会费后将成为引才大使，平台就会自动结算奖励给对应推广用户邀请者。另外，引才大使获得的任何收益，都会扣除固定的平台费用，平台也会将此部分平台费用的部分分配给上级引才大使，以此来激励引才大使推广。

本发明实施例提供的职位招聘推广方法，通过接收推广用户端发送的求职用户基于简历信息录入界面录入的简历信息；发送与所述简历信息的完成程度对应的第一奖励发放请求，以使所述推广用户端接收到与所述简历信息的完成程度对应的第一奖励发放通知；将所述简历信息与职位信息进行匹配，并将符合预设匹配度的简历信息发送给与所述职位信息对应的企业用户端；当响应到企业用户端对所述简历信息的联系方式查看操作时，则发送第二奖励发放请求，以使所述推广用户端接收到第二奖励发放通知；本发明有利于激励引才大使推广，使平台为更多用户所知并推广发展，为企业用户招揽更多优秀人才奠定基础。

应该理解的是，虽然本发明各实施例的流程图中的各个步骤按照箭头的指示依次显示，但是这些步骤并不是必然按照箭头指示的顺序依次执行。除非本文中有明确的说明，这些步骤的执行并没有严格的顺序限制，这些步骤可以以其它的顺序执行。而且，各实施例中的至少一部分步骤可以包括多个子步骤或者多个阶段，这些子步骤或者阶段并不必然是在同一时刻执行完成，而是可以在不同的时刻执行，这些子步骤或者阶段的执行顺序也不必然是依次进行，而是可以与其它步骤或者其它步骤的子步骤或者阶段的至少一部分轮流或者交替地执行。

本领域普通技术人员可以理解实现上述实施例方法中的全部或部分流程，是可以通过计算机程序来指令相关的硬件来完成，所述的程序可存储于一非易失性计算机可读取存储介质中，该程序在执行时，可包括如上述各方法的实施例的流程。其中，本申请所提供的各实施例中所使用的对存储器、存储、数据库或其它介质的任何引用，均可包括非易失性和/或易失性存储器。非易失性存储器可包括只读存储器（rom）、可编程rom（prom）、电可编程rom（eprom）、电可擦除可编程rom（eeprom）或闪存。易失性存储器可包括随机存取存储器（ram）或者外部高速缓冲存储器。作为说明而非局限，ram以多种形式可得，诸如静态ram（sram）、动态ram（dram）、同步dram（sdram）、双数据率sdram（ddrsdram）、增强型sdram（esdram）、同步链路（synchlink）dram（sldram）、存储器总线（rambus）直接ram（rdram）、直接存储器总线动态ram（drdram）、以及存储器总线动态ram（rdram）等。

以上所述实施例的各技术特征可以进行任意的组合，为使描述简洁，未对上述实施例中的各个技术特征所有可能的组合都进行描述，然而，只要这些技术特征的组合不存在矛盾，都应当认为是本说明书记载的范围。

以上所述实施例仅表达了本发明的几种实施方式，其描述较为具体和详细，但并不能因此而理解为对本发明专利范围的限制。应当指出的是，对于本领域的普通技术人员来说，在不脱离本发明构思的前提下，还可以做出若干变形和改进，这些都属于本发明的保护范围。因此，本发明专利的保护范围应以所附权利要求为准。

以上所述仅为本发明的较佳实施例而已，并不用以限制本发明，凡在本发明的精神和原则之内所作的任何修改、等同替换和改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。