一种企业信息管理系统的制作方法
【技术领域】
[0001]本发明属于信息管理领域，具体涉及一种企业信息管理系统，特别是基于SAAS模式的企业信息管理系统。
【背景技术】
[0002]随着信息网络技术地快速发展，网络技术不断推陈出新，不停地改变着人们的生活方式。SAASGaftware-as-Service)的意思是软件即服务，是基于互联网提供软件服务的软件应用模式。SAAS的核心是能够在线提供软件服务；其能够省去用于配置服务器、购买软件产品等所要支付的高额费用，而且不再像应用套装软件那样进行软件升级和后续投入。基于SAAS服务也为企业信息管理提供了一种管理服务模式。
[0003]企业信息管理属于微观层次的信息资源管理的范筹，指企业为达到预定的目标运用现代的管理方法和手段对与企业相关的信息资源和信息活动进行组织、规划、协调和控制，以实现对企业信息管理的合理开发和有效利用。随着企业工作管理整体呈现透明化，要求管理人员与员工在规划的时间及有限的资源内有效的执行工作计划来达成企业目标实现企业战略。而企业需要一种工具来发布企业的中心思想和长远期战略目标，帮助全体员工了解企业的发展方向和策略，使得员工们建立符合企业远期目标的个人长短期目标，并以目标为导向进行每日工作活动，从而提高工作效率；以及管理人员能随时了解员工各阶段目标和每天工作进展情况，能及时发现员工在工作中的问题，并进行意见反馈，帮助员工及时修改校正个人目标和工作计划。同时也要求该平台具有报告与分析统计功能，能够帮助管理人员随时了解员工和部门的具体工作情况，方便对计划实施策略做出调整，使得企业每个员工都能朝着正确的方向努力推动企业发展实现企业战略。
【发明内容】
[0004]针对上述现有技术存在的不足，本发明的目的是提供一种企业信息管理系统，能快速传达和了解企业和员工信息，提供企业信息管理质量、可用性和价值，以及提高工作效率。
[0005]鉴于此，本发明提供了一种企业信息管理系统，包括后台管理模块、与所述后台管理模块连接的数据管理模块和与所述数据管理模块连接的客户端，所述后台管理模块包括:
[0006]目标管理模块，用于将企业及部门的远景目标与员工实时沟通，以及在此基础上的员工个人长期目标的制定与分解，将员工的长期目标分解成具体化的可执行短期目标；
[0007]工作类型模块，用于管理维护企业员工的工作性质；
[0008]权限分配模块，用于管理员登陆系统后在此处创建并管理企业部门、企业用户，进行数据初始化，使企业、部门和员工对数据库的阅读、修改和审批权限。
[0009]作为优选的，所述目标管理模块包括编辑模块、保存模块、修改模块、确认模块、审核模块、目标自评模块以及考核模块，其中所述保存模块与所述编辑模块连接且用于暂时保存编辑文件信息，所述修改模块分别与所述保存模块和所述确认模块连接且用于保存所编辑信息文件后的文件修改，所述审核模块与所述确认模块连接，所述目标自评模块与所述审核模块连接，所述考核模块与所述审核模块连接。
[0010]作为优选的，所述工作类型模块包括用于在网站添加不同工作类型名称的添加工作类型模块、用于处理不需要的工作类型的删除工作类型模块和用于对工作类型信息进行实时分享的工作类型更新模块。
[0011]作为优选的，所述权限分配模块包括用于针对不同用户分配权限的添加用户模块、用于管理不同用户的权限分配的删除用户模块和用户数据初始化模块。
[0012]作为优选的，还包括工作回顾模块，所述工作回顾模块用于回顾员工各阶段目标及周报内容详情。
[0013]作为进一步优选的，所述工作回顾模块包括周工作查看模块和目标查看模块，其中所述周工作查看模块用于查看本部门员工每周工作内容详情，所述目标查看模块用于查看本部门员工各阶段目标内容详情。
[0014]作为进一步优选的，还包括报表管理模块，所述报表管理模块用于向企业、部门和员工统计员工个人和团队的行为分析报告及目标完成情况的分析报告。
[0015]作为进一步优选的，所述报表管理模块包括用于实时统计从微观的个人到宏观的组织所有成员的行为分析的统计分析模块和用于查阅统计分析报告的查看报表模块。
[0016]作为优选的，所述目标管理模块具体内容包括公司目标管理、长期目标管理、短期目标管理和日工作管理，其中所述公司目标管理用于管理员上传、更新公司目标文件以及编辑上传公司目标链接，所述长期目标管理用于管理员上传、更新长期目标文件及编辑上传长期目标链接，所述短期目标管理用于管理员上传、更新短期目标文件及编辑上传短期目标链接，所述日工作管理用于管理员上传、更新日工作文件及编辑上传日工作链接。
[0017]作为进一步优选的，所述用户包括网站管理员、企业普通用户和企业管理用户。
[0018]本发明与现有技术相比具有如下有益效果为:本发明所述系统能指导用户如何使用和操作该系统，并且提供了每日工作制定、短期目标制定、长期目标管理、工作圈、每周工作回顾、公司目标、报表管理、部门管理、权限分配、工作类型管理等功能，该文档将详细介绍该系列功能具体操作说明；不仅能有效的目标管理和保证日常工作与目标的高度统一，还能彼此高效的沟通与协同和提供实时的行为及业绩跟踪及报告分析，从而提高了工作效率。
【附图说明】
[0019]图1为本发明实施例一所述系统的基本框架图；
[0020]图2为本发明实施例一所述后台管理模块的结构框架图；
[0021]图3为本发明实施例一所述目标管理模块的结构框架图；
[0022]图4为本发明实施例一所述工作类型模块的结构框架图；
[0023]图5为本发明实施例一所述权限分配模块的结构框架图；
[0024]图6为本发明实施例二所述系统的基本框架图；
[0025]图7为本发明实施例二所述工作回顾模块的结构框架图；
[0026]图8为本发明实施例三述系统的基本框架图；
[0027]图9为本发明实施例三所述报表管理模块的结构框架图。
[0028]附图标记:
[0029]100-后台管理模块，101-目标管理模块，1011-编辑模块，1012-保存模块，1013-修改模块，1014-确认模块，1015-审核模块，1016-目标自评模块，1017-考核模块，102-工作类型模块，1021-添加工作类型模块，1022-删除工作类型模块，1023-工作类型更新模块，103-权限分配模块，1031-添加用户模块，1032-删除用户模块，1033-用户数据初始化模块，104-工作回顾模块，1041-周工作查看模块，1042-目标查看模块，105-报表管理模块，1051-统计分析模块，1052-查看报表模块。
【具体实施方式】
[0030]下面将参照附图更详细地描述本发明的具体实施例。虽然附图中显示了本发明的具体实施例，然而应当理解，可以以各种形式实现本发明而不应被这里阐述的实施例所限制。相反，提供这些实施例是为了能够更透彻地理解本发明，并且能够将本发明的范围完整的传达给本领域的技术人员。
[0031]需要说明的是，在说明书及权利要求当中使用了某些词汇来指称特定单元。本领域技术人员应可以理解，硬件制造商可能会用不同名词来称呼同一个单元。本说明书及权利要求并不以名词的差异来作为区分单元的方式，而是以单元在功能上的差异来作为区分的准则。如在通篇说明书及权利要求当中所提及的“包含”或“包括”为一开放式用语，故应解释成“包含但不限定于”。说明书后续描述为实施本发明的较佳实施方式，然所述描述乃以说明书的一般原则为目的，并非用以限定本发明的范围。本发明的保护范围当视所附权利要求所界定者为准。
[0032]为便于对本发明实施例的理解，下面将结合附图以几个具体实施例为例做进一步的解释说明，且各个附图并不构成对本发明实施例的限定。以下实施例均是基于SAAS模式下运行的，SAAS是Software-as-a-Service (软件即服务)的简称，随着互联网技术的发展和应用软件的成熟，在21世纪开始兴起的一种完全创新的软件应用模式。它与“on-demandsoftware”(按需软件)，the applicat1n service provider (ASP，应用服务提供商)，hosted software (托管软件)所具有相似的含义。它是一种通过Internet提供软件的模式，厂商将应用软件统一部署在自己的服务器上，客户可以根据自己实际需求，通过互联网向厂商定购所需的应用软件服务，按定购的服务多少和时间长短向厂商支付费用，并通过互联网获得厂商提供的服务。用户不用再购买软件，而改用向提供商租用基于Web的软件，来管理企业经营活动