一种人力资源管理信息系统的制作方法
【专利摘要】一种人力资源管理信息系统，本发明涉一种计算机管理系统，该系统在Brower/Server网络模式下设置系统管理模块、奖惩管理模块、部门管理模块、招聘管理模块、员工管理模块、培训管理模块以及薪资管理模块，通过数据字典对上述各模块的数据流程进行定义；建立系统管理员表、部门信息表、员工信息表、招聘信息表、奖惩信息表、薪资信息表以及培训信息表，采用JDBC桥数据驱动程序，以纯Java语言的方式来连接数据库。本发明系统可以使人力资源部门的管理人员从高强度的工作中解脱出来，仅使用一些非常简单的操作便可及时、准确地获得需要的信息使企业的人力管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业管理效率降低企业人力资本的目的。
【专利说明】一种人力资源管理信息系统
【技术领域】
[0001] 本发明涉及一种计算机管理系统，具体的说是一种人力资源管理信息系统。
【背景技术】
[0002] 随着计算机科学技术日渐成熟，现代科学技术的飞速发展，计算机已经在我们生 活当中被广泛使用，人们无论是在生活方面还是在工作方面都已经离不开计算机，计算机 在人们的生活以及工作当中扮演着越来越重要的角色。近几年来，由于企业对于人力资源 的认识度不断提高越来越多的企业开始意识到人力资本的重要性，各企业的人事部门对人 力资源信息管理计算机化的需求也与日俱增。目前对大多数的企业中上层的管理者而言， 如何有效的管理企业的人力资源，使其对企业发挥最大的效益，是每位企业管理者的主要 工作内容。所以企业人力资源管理成为了企业管理中的重中之重。
[0003] 传统的人力资源管理采用人力处理方法，这种做法不仅效率低下，而且会因为人 为因素，造成数据的错报、误报等工作上的失误，从而给企业带来重大的损失。
[0004] 各类企事业已经意识到只有合理的利用时间和人才，才能在当今激烈的市场竞争 中取得优势，因此，就必须通过信息管理系统来代替纯人工的办公来优化资源配置。
[0005] 而目前，能够满足上述要求的人力资源管理信息系统尚未见报道。
【发明内容】
[0006] 本发明要解决的技术问题是提供一种人力资源管理信息系统，该系统针对现有技 术中人力资源管理由于采用人力处理方法，效率低、数据错报等不足，提供一种使企业的人 力管理工作规范化、自动化，从而提高企业管理效率、降低企业人力资本的人力资源管理信 息系统。
[0007] 为解决上述技术问题，本发明采用的技术方案是： 本发明人力资源管理信息系统，在Brower/Server网络模式下设置系统管理模块、奖 惩管理模块、部门管理模块、招聘管理模块、员工管理模块、培训管理模块以及薪资管理模 块，通过数据字典对上述各模块的数据流程进行定义；建立系统管理员表、部门信息表、员 工信息表、招聘信息表、奖惩信息表、薪资信息表以及培训信息表，米用JDBC桥数据驱动程 序，以纯Java语言的方式来连接数据库。
[0008] 所述部门管理模块用于对部门信息进行设置，实现部门查询、部门添加、删除部门 的功能，数据包括部门名称、创建时间、序号、备注、+部门人数。
[0009] 所述员工管理模块用于对员工信息进行设置，实现对在职员工的详细资料查询、 添加、删除，数据包括员工编号、员工姓名、性别、部门、工种、学历、参加工作时间。
[0010] 所述招聘管理模块用于对招聘信息进行设置，涉及的角色是应聘人员，对应聘人 员进行录入、删除、发布，详细查看招聘人员信息，以及对录入企业和非录入企业的人员进 行查询；数据包括编号、姓名、性别、应聘职务、学历、工作经验。
[0011] 所述培训管理模块用于对培训信息进行设置，是对企业部门中的刚录入的员工和 正式员工进行培训管理，实现对培训的记录、删除、查看和详细的培训计划进行查询，数据 包括编号、培训人、培训主题、培训时间、培训地点、培训信息。
[0012] 所述奖惩管理模块用于对奖惩信息进行设置，实现对企业员工的行为给出奖励或 惩罚，进行对员工的奖惩管理的添加、移除和查看以及详尽的查询，数据包括编号、主题、类 型、金额、时间。
[0013] 所述薪资管理模块用于对薪酬信息进行设置，实现对员工薪资情况的查看，将每 个员工每个月的薪资详细的记录下来，方便员工自行查询，数据包括员工编号、员工姓名、 当前月份、基本工资、加班费、工龄费、考勤费、旷工费、保险费、实际工资。
[0014] 所述系统管理模块中系统的最高管理员拥有系统的所有权限，是对管理员进行管 理，管理员主要是分为两种，一种是系统管理员，另一种是普通管理员，系统管理员实现对 普通管理员的添加，删除和修改自己的密码，而普通管理员只能实现修改自己密码的管理， 数据包括用户名、密码、登录身份、所有功能使用权限。
[0015] 本发明具有以下有益效果及优点： 1.本发明系统可以使人力资源部门的管理人员从高强度的工作中解脱出来，仅使用一 些非常简单的操作便可及时、准确地获得需要的信息。
[0016] 2.本发明由计算机来代替人工执行一系列诸如增加新入职员工信息、删除已经离 职的职员信息、更改员工信息、职工的工资条自行查询等操作，使办公人员可以更加轻松的 完成人力资源管理的任务，使企业的人力管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高 企业管理效率降低企业人力资本的目的。
【专利附图】
【附图说明】
[0017] 图1为本发明系统结构框图(一）； 图2为本发明系统结构框图(二）； 图3为本发明系统的数据流图； 图4为本发明系统管理员用例图。
【具体实施方式】
[0018] 下面结合说明书附图对本发明作进一步阐述。
[0019] 如图1所示，本发明人力资源管理信息系统，在Brower/Server网络模式下设置系 统管理模块、奖惩管理模块、部门管理模块、招聘管理模块、员工管理模块、培训管理模块以 及薪资管理模块，通过数据字典对上述各模块的数据流程进行定义；建立用户信息表、管理 员信息表、部门信息表以及培训信息表，采用JDBC桥数据驱动程序，以纯Java语言的方式 来连接数据库。
[0020] 如图2所示，本系统一共分为七大模块，每个模块对数据库的访问上是紧密相连 的，各个模块访问的是同一个数据库，只是所访问的数据表不同而已。每个模块的功能都是 按照在调研中搜集的资料进行编排制作的。依据上述功能的分析，系统在七大块的基础上 每一大模块又分为几个模块： (1)部门管理包括三个操作：实现部门查询，部门添加，删除部门的功能。可以查看整个 企业的所有的部门，各个部门创建的时间所拥有的人数以及其职责，有了这个功能可以一 目了然的了解各个部门的具体情况，尤其是知道了在职人数就可以方便人事部门的招聘。
[0021] (2)员工管理包括五大操作：实现对在职员工的详细资料查询、添加、删除。员工 管理模块方便人事部门对员工档案的及时更新，可以使领导第一时间知道在职员工的数量 等信息。
[0022] (3)招聘管理包括六大操作：招聘管理主要涉及到的角色是应聘人员，首先对应聘 人员进行录入、删除、发布，详细查看招聘人员的信息，以及对录入企业和非录入企业的人 员进行查询。
[0023] (4)培训管理操作主要是对企业部门中的刚录入的员工和正式员工进行培训管 理，可以实现对培训的记录、删除、查看和详细的培训计划进行查询。
[0024] (5)奖惩管理主要实现对企业员工的行为，表现给出一些奖励或惩罚，进行对员工 的奖惩管理的添加、移除和查看以及详尽的查询。
[0025] (6)薪资管理实现对员工薪资情况的查看。薪资管理模块可以将每个员工每个月 的薪资详细的记录下来，方便员工自行查询，这样人事部门可以不用再花费时间将工资条 打印出来，也增加了员工工资的保密性。
[0026] (7)系统管理主要是对管理员进行管理，管理员主要是分为两种，一种是系统管理 员，另一种是普通管理员，系统管理员可以实现对普通管理员的添加，删除和修改自己的密 码，而普通管理员只能实现修改自己密码的管理，其他的操作不可以。
[0027] 本发明系统数据流图如图3所示，本发明系统的用例图如图4所示。
[0028] 下面就企业人力资源管理信息系统中几个数据字典加以说明： 系统管理员，在数据字典中可对此数据元素作如下描述： 系统管理员的数据字典
【权利要求】
1. 一种人力资源管理信息系统，其特征在于：在Brower/Server网络模式下设置系统 管理模块、奖惩管理模块、部门管理模块、招聘管理模块、员工管理模块、培训管理模块以及 薪资管理模块，通过数据字典对上述各模块的数据流程进行定义；建立系统管理员表、部门 信息表、员工信息表、招聘信息表、奖惩信息表、薪资信息表以及培训信息表，米用JDBC桥 数据驱动程序，以纯Java语言的方式来连接数据库。
2. 按权利要求1所述的人力资源管理信息系统，其特征在于：所述部门管理模块用于 对部门信息进行设置，实现部门查询、部门添加、删除部门的功能，数据包括部门名称、创建 时间、序号、备注、部门人数。
3. 按权利要求1所述的人力资源管理信息系统，其特征在于：所述员工管理模块用于 对员工信息进行设置，实现对在职员工的详细资料查询、添加、删除，数据包括员工编号、员 工姓名、性别、部门、工种、学历、参加工作时间。
4. 按权利要求1所述的人力资源管理信息系统，其特征在于：所述招聘管理模块用于 对招聘信息进行设置，涉及的角色是应聘人员，对应聘人员进行录入、删除、发布，详细查看 招聘人员信息，以及对录入企业和非录入企业的人员进行查询；数据包括编号、姓名、性别、 应聘职务、学历、工作经验。
5. 按权利要求1所述的人力资源管理信息系统，其特征在于：所述培训管理模块用于 对培训信息进行设置，是对企业部门中的刚录入的员工和正式员工进行培训管理，实现对 培训的记录、删除、查看和详细的培训计划进行查询，数据包括编号、培训人、培训主题、培 训时间、培训地点、培训信息。
6. 按权利要求1所述的人力资源管理信息系统，其特征在于：所述奖惩管理模块用于 对奖惩信息进行设置，实现对企业员工的行为给出奖励或惩罚，进行对员工的奖惩管理的 添加、移除和查看以及详尽的查询，数据包括编号、主题、类型、金额、时间。
7. 按权利要求1所述的人力资源管理信息系统，其特征在于：所述薪资管理模块用于 对薪酬信息进行设置，实现对员工薪资情况的查看，将每个员工每个月的薪资详细的记录 下来，方便员工自行查询，数据包括员工编号、员工姓名、当前月份、基本工资、加班费、工龄 费、考勤费、旷工费、保险费、实际工资。
8. 按权利要求1所述的人力资源管理信息系统，其特征在于：所述系统管理模块中系 统的最高管理员拥有系统的所有权限，是对管理员进行管理，管理员主要是分为两种，一种 是系统管理员，另一种是普通管理员，系统管理员实现对普通管理员的添加，删除和修改自 己的密码，而普通管理员只能实现修改自己密码的管理，数据包括用户名、密码、登录身份、 所有功能使用权限。
【文档编号】G06Q10/06GK104331760SQ201410562670
【公开日】2015年2月4日 申请日期:2014年10月22日 优先权日:2014年10月22日
【发明者】张晓丹, 宁志高 申请人:沈阳化工大学