本发明涉及对外劳务技术领域，尤其涉及一种对外劳务综合管理系统。
背景技术：
从改革开放的这30年里，对外劳务合作从无到有，从小到大，逐步发展成为我国对外经济合作的重要内容，为我国“走出去”战略的实施做出了重要贡献。我国是一个劳动力资源丰富的大国，面对当前严峻的就业形式，积极开展对外劳动合作，对于缓解国内就业压力、改善人民生活水平具有十分积极的意义。
但是，与国际先进管理水平相比，尤其是在利用网络资源方面，我国企业管理水平较低并且劳务外派企业缺乏长期的规划，很少在海外设点，人力资本招募带有极大的盲目性、临时性，对于输出的劳务品质很难把握。尤其，当前，很多国人对于到国外务工了解不够，想象过于美好，以至于到达工作岗位后，难以接受现实与梦想的差距，从而消极怠工。
技术实现要素：
基于背景技术存在的技术问题，本发明提出了一种对外劳务综合管理系统。
本发明提出的一种对外劳务综合管理系统，包括：
初步征集模块，用于发布对外劳务征集信息，并统计报名参与人信息；
技能理论测试模块，与初步征集模块连接获取报名参与人信息，并向报名参与人发送理论测试试卷，并收集报名参与人答题后的试卷，根据答卷情况给每一个报名参与人一个理论技能分a1；
工作经验评估模块，与初步征集模块连接，用于根据报名参与人信息获取报名参与人相关工作经验，根据其各段工作的工作环境、职责以及时间赋予报名参与人一个经验分a2；
社会经历调查模块，与初步征集模块连接，用于根据报名参与人信息获取报名参与人社会履历，并根据社会履历的正面信息和负面信息赋予报名参与人一个履历分a3；
初步筛选模块，分别连接技能理论测试模块、工作经验评估模块和社会经历调查模块，其内部预设有初步筛选模型；初步筛选模块将理论技能分a1、经验分a2和履历分a3输入初步筛选模型，计算各报名参与人的初始评分aa，并根据初始评分aa从报名参与人中筛选合格者作为培训对象；
培训评估模块，其向经过培训的培训对象发送培训评估试卷，根据各培训对象答题情况赋予其培训分b1；
导师评分模块，其获取参与培训的各导师对其教导的各培训对象的评分，并根据导师评分赋予各培训对象一个印象分b2；
综合评估筛选模块，其分别连接培训评估模块和导师评分模块，并将培训分b1和印象分b2输入预设的综合评估模型，计算各培训对象的综合评分bb，并根据综合评分在培训对象中筛选合格者作为预备对象。
老人讲解模块，收集并分类展示各种对外劳务经验者提供的真实经历发言；
老人指导模块，提供与有对外劳务经历的经验者交流的平台；
意向确认模块，分别连接综合评估筛选模块、老人讲解模块和老人指导模块；意向确认模块向各预备对象提供老人讲解模块和老人指导模块的访问权限和途径，并挑取在老人讲解模块和老人指导模块留下浏览或进入痕迹的预备对象作为确定意向人，并向确定意向人发送对外劳务确认信息；意向确认模块将对对外劳务确认信息正面回复的确定意向人作为劳务输出对象；
目标整理输出模块，其与意向确认模块连接，并获得劳务输出对象进行整理，然后将征集目标信息提供到对外合作单位。
优选地，工作经验评估模块通过报名参与人的简历获取其相关工作经验，社会经历调查模块通过授权的国家信息机构获取各报名参与人的社会履历
优选地，初步筛选模型为：aa＝(a1+a2+a3)/3；综合评估模型为：bb＝(b1×2+b2)/3。
优选地，老人讲解模块和老人指导模块仅对劳务征集模块提供的访问权限和途径开放。
优选地，老人讲解模块和老人指导模块均根据劳务性质的不同分为若干板块，意向确认模块根据预备对象的工作意向分发对应的访问权限和途径。
本发明中，培训对象为经过筛选的报名参与人，通过初步筛选，有利于控制培训对象的人数和素质，降低培训成本，提高培训质量。在培训对象筛选出来之前，通过技能理论测试模块、工作经验评估模块、社会经历调查模块对报名参与人的评估，都不需要报名参与人现场参与，避免了报名参与人现场面试带来的场地压力与管理压力，还利于节约资源，提高效率。
本发明中，老人讲解模块和老人指导模块的设置，为对外劳务工人直观的了解出外劳务实况提供了可靠途径。通过意向确认模块对老人讲解模块和老人指导模块的调查，可删除那些对外务工作实况不了解，内心期盼过于美好，不够理智，对自己不够负责的工人，确保留下的预备对象对工作环境和责任有足够的了解，并做好较为充分的准备。即，通过意向确认模块可保证外务工作输出的对象对环境的接收能力，从而提高对外劳务输出的品质。而通过发送对外劳务信息进行再次确认，可进一步筛选出外工作意向不够坚定的工人。
附图说明
图1为本发明提出的一种对外劳务综合管理系统结构图。
具体实施方式
参照图1，本发明提出的一种对外劳务综合管理系统，包括：初步征集模块、技能理论测试模块、工作经验评估模块、社会经历调查模块、初步筛选模块、培训评估模块、导师评分模块、综合评估筛选模块、老人讲解模块、老人指导模块、意向确认模块和目标整理输出模块。
初步征集模块，用于发布对外劳务征集信息，并统计报名参与人信息。初步征集模块的工作直接通过互联网进行。
技能理论测试模块，与初步征集模块连接获取报名参与人信息，并向报名参与人发送理论测试试卷，并收集报名参与人答题后的试卷，根据答卷情况给每一个报名参与人一个理论技能分a1。本实施方式中，技能理论测试模块可将理论测试试卷直接通过邮箱或者其他通讯方式远程发送给报名参与人，避免现场测试压力。
工作经验评估模块，与初步征集模块连接，用于根据报名参与人信息获取报名参与人相关工作经验，根据其各段工作的工作环境、职责以及时间赋予报名参与人一个经验分a2。本实施方式中，工作经验评估模块通过报名参与人的简历获取其相关工作经验，具体的：
其中，n为相关工作次数，环境自由度为各段工件经历期间，环境束缚即工作环境管理松严程度评分，环境自由度越高，则管理越松散；职责相关度为当段工作经历中，工作职责与应召的对外劳务工作职责相关度评分；工作年限＝等于工作月份除12的商值，具体可保留一位小数。
社会经历调查模块，与初步征集模块连接，用于根据报名参与人信息获取报名参与人社会履历，并根据社会履历的正面信息和负面信息赋予报名参与人一个履历分a3。本实施方式中，社会经历调查模块通过授权的国家信息机构获取各报名参与人的社会履历，以便保证社会履历的真实性，有利于提高对报名参与人的评估正确性。
初步筛选模块，分别连接技能理论测试模块、工作经验评估模块和社会经历调查模块，其内部预设有初步筛选模型。初步筛选模块将理论技能分a1、经验分a2和履历分a3输入初步筛选模型，计算各报名参与人的初始评分aa，并根据初始评分aa从报名参与人中筛选合格者作为培训对象。初步筛选模型为：aa＝(a1+a2+a3)/3。
本实施方式中，培训对象为经过筛选的报名参与人，通过初步筛选，有利于控制培训对象的人数和素质，降低培训成本，提高培训质量。
本实施方式中，在培训对象筛选出来之前，通过技能理论测试模块、工作经验评估模块、社会经历调查模块对报名参与人的评估，都不需要报名参与人现场参与，避免了报名参与人现场面试带来的场地压力与管理压力，还利于节约资源，提高效率。
培训评估模块，其向经过培训的培训对象发送培训评估试卷，根据各培训对象答题情况赋予其培训分b1。导师评分模块，其获取参与培训的各导师对其教导的各培训对象的评分，并根据导师评分赋予各培训对象一个印象分b2。
综合评估筛选模块，其分别连接培训评估模块和导师评分模块，并将培训分b1和印象分b2输入预设的综合评估模型，计算各培训对象的综合评分bb，并根据综合评分在培训对象中筛选合格者作为预备对象。综合评估模型为：bb＝(b1×2+b2)/3。
如此，以培训对象对培训知识的掌握程度和培训期间的表现为依据对其进行二次筛选，有利于提高对外劳务输出的品质控制。
老人讲解模块，收集并分类展示各种对外劳务经验者提供的真实经历发言。通过该模块，可以通过经验者的真实经历，为预备对象介绍经验，帮助新人或者不了解情况的人了解真实情况。
老人指导模块，提供与有对外劳务经历的经验者交流的平台，以便工人到岗之前，通过与经验者的交流，进一步了解情况，掌握对应技巧，帮助一时冲动的工人找回理智，做出正确选择；也帮助真正想出去的工人及早上手，提高对外劳务输出的质量。
意向确认模块，分别连接综合评估筛选模块、老人讲解模块和老人指导模块。意向确认模块向各预备对象提供老人讲解模块和老人指导模块的访问权限和途径，并在预设时间段例如一天或者一周后挑取在老人讲解模块和老人指导模块留下浏览或进入痕迹的预备对象作为确定意向人，并向确定意向人发送对外劳务确认信息。意向确认模块将对对外劳务确认信息正面回复的确定意向人作为劳务输出对象。
如此，通过意向确认模块对老人讲解模块和老人指导模块的调查，可删除那些对外务工作实况不了解，内心期盼过于美好，不够理智，对自己不够负责的工人，确保留下的预备对象对工作环境和责任有足够的了解，并做好较为充分的准备。即，通过意向确认模块可保证外务工作输出的对象对环境的接收能力，从而提高对外劳务输出的品质。而通过发送对外劳务信息进行再次确认，可进一步筛选出外工作意向不够坚定的工人。
本实施方式中，老人讲解模块和老人指导模块均根据劳务性质的不同分为若干板块，意向模块根据预备对象的工作意向分发对应的访问权限和途径，预备对象根据分发的访问权限和途径可浏览老人讲解模块的对应板块，并可进入老人指导模块与对应板块的经验者交流。
老人讲解模块和老人指导模块仅对意向确认模块提供的访问权限和途径开放，以便对经验者的隐私进行保护。而，老人讲解模块和老人指导模块中，访问权限和途径与劳务性质、板块的对应关系，进一步保护经验者隐私的同时，也缓解了平台工作压力，提高了工作效率。
目标整理输出模块，其与意向确认模块连接，并获得劳务输出对象进行整理，然后将征集目标信息提供到对外合作单位，以便尽快做好对外劳务输出对接工作。
以上所述，仅为本发明较佳的具体实施方式，但本发明的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本发明揭露的技术范围内，根据本发明的技术方案及其发明构思加以等同替换或改变，都应涵盖在本发明的保护范围之内。