[0032]这些问题由该题库数据库13随机挑选，在本具体实施例中，该题库数据库13包括多个分别对应该职务选项的问题，这些问题可被细分作专业技能问题、职场观念问题、职业道德问题、团队合作问题、工作态度问题、创意创新问题等问题中的至少一个，但不以此为限。
[0033]在本实施例中，该题库数据库13是由求才者操作该用户接口模块11的问题编辑选择页面116编辑，或是由求才者自该问题编辑选择页面116中一预定的问题列表中选取多个预定问题来组成该题库数据库13。
[0034]值得一提的是，这些问题是依照一随机产生的预定次序一一呈现于该问卷呈现页面113，该限定时间是限制求职者针对每一问题的作答时间，例如一个问题限制10秒钟作答，一旦求职者超过10秒而未作答，该问卷产生模块14将会直接在该问卷呈现页面113呈现下一个问题，但实施时不以此实施方式为限。
[0035]接着，如步骤54所示，该伺服单元I的履历产生模块15接收并储存求职者的答案，且进行解析以判读成绩后，在该用户接口模块11的第一履历呈现页面114呈现一第一履历报告供求职者观看结果。
[0036]在本实施例中，该第一履历报告附带有求职者个人的基本资料、求职者对应该问题的答案、成绩，以及针对求职者较不擅长的领域的弱点解析与进修建议。
[0037]接着，如步骤55所示，求职者若不满意其成绩，可以回到步骤53，针对该职务选项重新作答。
[0038]值得一提的是，该履历产生模块15判读成绩后会同时产生一第二履历报告，并在求才者经由该第二电子装置4联机该求职网站点阅求职者的履历时，将该第二履历报告呈现于该第二履历呈现页面117以供求才者观看。
[0039]在本实施例中，该第二履历报告同样包含前述第一履历报告所提及的信息，除此之外还附带有求职者针对该职务的作答次数、每一次作答的答案与成绩，以及求职者的第一履历报告被阅览的相关纪录。
[0040]综上所述，借助本发明交互式测评履历的建立方法及系统，求职者可以于其履历上编辑个人基本数据，故能达到与现有的求职网站相同的功效之外，还可将本发明的功效归纳如下:
一、求职者能够被与其应征职务相关的多方面问题评测，让求才者能够借助该第二履历报告客观且通盘地了解求职者求职当下的各项职能现况。
[0041]二、由于评测问题是由求才者所编辑提供，求职者也能通过答题的过程确切地了解求才者所属企业所注重的各个面向，以及与应征职务相关的实用知识。
[0042]三、求职者可通过该第一履历报告中针对求职者的弱点解析来了解自己的不足之处，且本发明交互式测评履历的建立方法及系统还能针对求职者的弱点提供未来进修上的建议，由此砥砺求职者并提升其职场竞争力。
[0043]四、本发明交互式测评履历的建立方法及系统在设计上加入了时间限制一要素，如此，可防止求职者在答题过程中查找答案影响其评测的客观性。
[0044]五、此外，该题库数据库13所包含的所有问题数量，远远超过每次于问卷呈现页面113提供求职者所作答的问题数量，再以随机的筛选方式，可确保求职者在每一次重复尝试的过程中所遭遇的问题的排列组合均不相同，且本发明能将求职者每次答题的结果储存下来，提供给求才者作为征才时的参考依据。
[0045]六、可以重复作答的设计使得求职者能够借助努力改进不足之处来提升成绩，如此，接受评测的过程对于求职者而言即是学习与职务相关领域知识，以及提升自身竞争力的机会，故能够有效提高求职者的使用意愿。
[0046]如此，本发明融合了时间性、市场性、参考性、客观性及真实性等元素，能够让求才企业更通盘且客观地了解求职者当前的职能状况后，再决定是否花费时间与成本进行面试，故能降低求才企业于征才过程中时间、人力与成本风险上的负担，并享有适合人才伴随而来的经济效益；此外，求职者也能够通过评测的过程与结果，深入地了解应征职务相关信息，以及其本身针对应征职务相关领域的不足之处，并能借助于本发明的进修建议达到提升自我职场竞争力的效果。
[0047]故本发明除能达到与现有征才系统相同的功效之外，更可提供求才者与求职者双方客观且深入的征才就业信息，创造劳资双方知己知彼的双赢理想，确实能达成本发明的目的。
[0048]以上所述者仅为本发明的较佳实施例而已，并不能以此限定本发明实施的范围，即凡是依本发明申请专利范围及专利说明书内容所作的简单的等效变化与修饰，仍属本发明专利涵盖的范围内。
【主权项】
1.一种交互式测评履历的建立方法，其特征在于，所述方法适用于一伺服单元，该伺服单元包含呈现于一电子装置并供求职者操作的用户接口模块，及题库数据库，该交互式测评履历的建立方法包含下列步骤: (a)求职者在该用户接口模块输入个人基本数据； (b)该伺服单元接收并储存求职者个人基本数据后，在该用户接口模块呈现至少一职务选项以供求职者挑选一职务选项； (C)该伺服单元接收并储存求职者选择的职务选项后，在该用户接口模块呈现至少一由该题库数据库挑选，且对应该职务选项的问题供求职者在一限定时间之内作答； (d)该伺服单元接收求职者的答案并解析以判读成绩后，产生一履历报告储存于该伺服单元并呈现于该用户接口模块，该履历报告附带有求职者的个人基本数据、求职者对应该问题的答案以及成绩；及 (e)求职者若不满意其成绩，再回到步骤(C)重新作答。
2.如权利要求1所述的交互式测评履历的建立方法，其特征在于，该步骤(b)中的该职务选项由求才者编辑，或是由求才者自一预定的职务列表中选取。
3.如权利要求1所述的交互式测评履历的建立方法，其特征在于，该步骤(c)中的该题库数据库由求才者编辑，或是由求才者自一预定的问题列表中选取至少一预定问题来组成该题库数据库。
4.如权利要求1所述的交互式测评履历的建立方法，其特征在于，该步骤(c)中该伺服单元接收并储存求职者选择的职务选项后，在该用户接口模块呈现多个问题，这些问题依照一预定次序一一呈现以供求职者作答，该限定时间是限制每一问题的作答时间。
5.如权利要求1所述的交互式测评履历的建立方法，其特征在于，该步骤(c)中的所述问题涵盖以下问题中的至少一个:专业技能问题、职场观念问题、职业道德问题、团队合作问题、工作态度问题、创意创新问题。
6.如权利要求1所述的交互式测评履历的建立方法，其特征在于，该步骤(d)中的该履历还附带有针对求职者不擅长的领域的弱点解析与进修建议。
7.如权利要求1所述的交互式测评履历的建立方法，其特征在于，该步骤(d)中的该履历还附带有求职者重复作答后每一次作答的答案与成绩。
8.—种交互式测评履历系统，其特征在于，所述系统适用于在接收到求职者利用一电子装置传送的个人基本数据与所选择的职务选项后，提供至少一问题供求职者在一限定时间内作答，并产生一附带有求职者的个人基本数据、求职者对应问题的答案以及成绩的履历报告，该交互式测评履历系统包含: 伺服单元，包括: 用户接口模块，呈现于该电子装置上； 个人资料取得模块，接收并储存求职者的个人基本数据后，在该用户接口模块呈现至少一职务选项以供求职者挑选一职务选项； 题库数据库，包括至少一对应该职务选项的问题； 问卷产生模块，接收并储存求职者选择的职务选项后，在该用户接口模块呈现至少一由该题库数据库随机挑选，且对应该职务选项的问题供求职者在一限定时间之内作答；及 履历产生模块，接收求职者的答案并解析以判读成绩后，产生一履历报告储存于该伺服单元并呈现于该用户接口模块，该履历报告附带有求职者的个人基本数据、求职者对应该问题的答案以及成绩，求职者若不满意其成绩而重复作答，该伺服单元会储存用户每一次作答的答案与成绩。
【专利摘要】本发明提供一种交互式测评履历的建立方法，适用于具有一用户接口模块的伺服单元，并包含以下步骤：(a)求职者在该用户接口模块输入个人资料；(b)该伺服单元储存个人资料后呈现至少一职务选项供求职者挑选；(c)该伺服单元接受并储存所选择的职务选项后呈现至少一对应该职务选项的问题供求职者在一限定时间内作答；(d)该伺服单元接收并储存求职者的答案与成绩后产生一履历报告，该履历报告附带有求职者个人基本数据、对应该问题的答案以及成绩；及(e)求职者若不满意其成绩，可以回到步骤(c)重新作答。本发明还提供一种交互式测评履历系统。由此能提供劳资双方实用且有价值的职能信息。
【IPC分类】G06Q10-06
【公开号】CN104700212
【申请号】CN201510108626
【发明人】饶怀圣
【申请人】饶怀圣
【公开日】2015年6月10日
【申请日】2015年3月12日