专利名称：时基、匹配和报告数字简历、数字工作订单和其它电子建议的方法和系统的制作方法
技术领域：
本公开涉及用于时基(time-basing)、匹配和报告数字简历、数字工作订单和其它电子建议的方法和系统。
背景技术：
现在，人力资源领域不包含如这里公开的用于时基、匹配和报告数字简历、数字工作订单和其它电子建议的方法和系统。
为了更完整地理解本公开及其优点，现在结合附图参考下面的简要说明，在该附图中相同的参考号码指示相同的特征。
图1说明在不同人力资源管理阶段期间本发明对人力资源管理专业人员的增值；图2显示与本发明的教导一致而形成的数字简历的一个例子；图3说明本发明的全色图形反馈报告的一个实施例；
图4说明用于交换时基数字简历的国家基础设施；图5显示合并定位的志向(aspiration)的数字简历与数字工作订单的匹配；图6和7描述根据本发明的匹配准则的使用；图8呈现了给定时间线上用于输入和保持时基匹配准则的用户接口；图9和10显示数字简历和数字工作订单的时基匹配；图11使用本发明的用户接口进一步说明图9和10的匹配过程；图12呈现为本发明使用的示范性领域；图13提供用于执行本发明的志向匹配功能的流程图的一个说明；图14显示合并定位的志向的数字简历与数字工作订单的匹配；图15描述用于对数字简历的时基(time-based)调整的用户接口；图16提供用于本发明的变平(flatten)步骤的流程图；图17到22显示描述有关本发明的时基数字简历的最初概念的原始草图以及用于完成相关联的功能的相关联的指令；图23为本发明的虚拟框过程提供流程图；图24到27显示有关虚拟框过程的数学理论概念，该虚拟框过程与本发明的志向匹配功能相关联；图28到34提供指令的例子，该指令用于执行本发明的志向匹配功能的各种步骤；图35到38提供本发明的物理和虚拟数据模式(schema)的数据字典；图39提供描述本发明的排序(ranking)方法的步骤的流程图；图40和41显示用于执行本发明的物理和虚拟数据模式功能的指令；图42说明本发明的国家基础设施功能的一个方面；图43和44提供与本发明的数字简历和数字工作订单创建功能相关联的用户接口的例子；图45显示本发明的发布(publishing)和回填(backfill)方法；图46到48更详细地描述用于本发明的数字简历基础设施功能和相关联的架构；图49更详细地说明本发明的时基功能；图50为本发明的时基过程提供流程图；图51更详细地说明本发明的时基功能；
图52和53显示描述有关本发明的时基过程的最初概念的原始草图以及用于完成相关联的功能的相关联的指令；图54为本发明的变平过程提供流程图；图55和56显示用于执行本发明的变平过程的指令；图58到60涉及本发明的图形反馈报告过程；以及图61和62更详细地描述有关虚拟框过程的数学理论概念，该虚拟框过程与本发明的志向匹配功能相关联。
具体实施例方式
这里说明的时基数字简历志向匹配过程使时基数字简历的集合内包含的唯一职业志向能够解析地与时基数字工作订单的集合内包含的职业志向匹配。志向匹配过程的本实施例包含五个分开的过程，它们互操作以产生时基数字简历的集合和时基数字工作订单的集合之间的解析匹配。这五个过程是变平过程、虚拟框过程、匹配框过程、回填过程和排序过程。
图1说明在不同人力资源管理阶段期间本发明对人力资源管理专业人员的增值100。图2显示与本发明的教导一致而形成的数字简历102的一个例子。简历102允许包含关于各职业头衔106、技能区域107和从业经验108的相互关连的信息。简历102也包括软技能部分104。
图3说明本发明的全色图形反馈报告的一个实施例110。图4说明用于交换时基数字简历的可能的国家基础设施112。基本实施112包括私有交换114、至少一个公共交换116以及至少一个现场交换(on-site exchange)118。电子建议可以如所期望地发布和回填120。图5显示合并定位的志向的数字简历124与数字工作订单126的匹配122。
本公开提供一种基础设施系统，用于推动时基数字简历和时基数字工作订单的创建及其匹配，系统包括现场交换、私有交换和公共交换。现场交换用于接收、包含和匹配时基数字工作订单和时基数字简历。私有交换用于接收、包含和匹配时基数字工作订单和时基数字简历。公共交换用于接收、包含和匹配时基数字工作订单和时基数字简历。现场和私有交换包括用于与公共交换交互的前端平台以回填和发布。
本公开也提供一种时基方法，用于便利电子建议中预编程的随时间的变化。接收时基输入数据，它包括一个或更多梯度值，该数据适合与至少一个时基电子建议相关联的值的动态的随时间的变化。存储时基电子提议。比较时基电子建议与一个或更多其它电子建议。对时基电子建议与其它电子建议之一的每个比较计算匹配值。
本公开进一步提供一种志向匹配方法，用于匹配数字简历和数字工作订单，其中数字简历包括至少一个简历志向，并且其中数字工作订单包括至少一个工作订单志向，以便根据简历和工作订单的匹配完成交易时获得数字简历的提交者和数字订单的提交者之间高水平的期望的满足。接收包括至少一个简历志向的数字简历。接收包括至少一个工作订单志向的数字工作订单。比较简历志向和工作订单志向。根据至少一个简历志向和至少一个工作订单志向的比较计算志向匹配值，其中基于匹配的交易的后比较完成之后，计算志向匹配值以与简历提交者和工作订单提交者期望的满足高度相关。
另外，本公开提供一种图形报告方法，用于根据时基数字简历和时基数字工作订单的比较报告反馈。接收至少一个中间分析因子。每个因子表示时基数字简历和时基数字工作订单的比较结果。根据中间分析因子显示全色图形报告，其中报告描述每个中间分析因子为图形实体。
当结合附图时，从剩余的详细说明，本发明的其它方面、目的和优点将变得更明显。
本发明提供一种多维时基数字简历，该简历有效地代替基于纸件的简历。它基于HR行业交换标准的增长体，个人拥有并且通过电子邮件、磁盘(diskette)和Web站点就象其它电子文档一样交换。
因为“一切随时间变化”，所以时基数字简历匹配准则是基于时间的，这倾向于它们自己维护它们的流通(currency)，并且使得能与时间的简单推移的主动匹配。雇员和雇主都从这个特征受益。
与限制候选者健全的专业背景和他们不同的职业志向的纸件简历不同，时基数字简历容纳无限深度的背景和志向数据。时基数字简历图形软件观看器使其他人能够阅读类似于其它电子文档的数字简历。工具包(Toolkit)也使候选者能够输入时基和梯度加权准则，并且使能私密和匿名特征。
时基数字简历在现场、私有或公共交换内被主动地维护，在交换中不断地与时基数字工作订单匹配，发送全色图形反馈报告给候选者和雇主。因为时基数字简历是基于时间的，每天可以交付完全不同的分析和相关性排序报告，使得只根据时间推移产生断定的候选者-雇主匹配。
本发明进一步提供一种时基数字工作订单格式，该格式使雇主、招聘人员和Web工作板之间的人力资源业务过程通信流水线化。它基于人力资源行业交换标准的增长体，由人力资源专业人员拥有并且通过电子邮件、磁盘和Web站点就象其它电子文档一样交换。
因为“一切随时间变化”，所以时基数字工作订单匹配准则以与时基数字简历相同的方式是基于时间的，这倾向于它们自己维护它们的流通，并且使能与时间的简单推移匹配的主动技能。
已知的纸件工作订单限制了细化工作所要求的背景技能的能力，并且也限制职业志向到一些捕获的短语，如“管理潜力”、“面向职业”或“快步调”。时基数字工作订单容纳无限深度的背景和志向数据。
时基数字工作订单在现场、私有或公共交换内被主动地维护，在交换中不断地与时基数字简历匹配，发送全色图形反馈报告给雇主和候选者。因为时基数字简历依赖于‘时间’，每天可以交付完全不同的分析和相关性排序报告，使得只根据时间推移产生断定的雇主-候选者匹配。
当雇主或代理提交时基数字工作订单到充满时基数字简历的现场、私有或公共交换中时，时基数字简历与时基数字工作订单进行匹配。根据高级的(advanced)数据分析，匹配每个时基数字工作订单，并且相对每个可用时基数字简历按相关性排序，并且在全色图形反馈报告中交付结果，用于给雇主和候选者360°反馈。
全色图形反馈报告的设计目标是通过在正确的时间交付有价值的‘信息’给正确的接收者来给雇主带来成本节省，使得可以作出适合的职业判断。
本发明提供定义的加权“优选项(preference)”、“熟练程度(proficiency)”和“重要性(importance)”准则并随定义的时间周期改变。当雇主创建纸件工作订单或候选者创建纸件简历时，信息基于单一‘时间’点，通常基于如已知为“今天”或“下个月”的情况。虽然各情况可以随短的时间周期动态改变，但是纸张和墨水完全不会容纳变化的这样健全的表示。
当雇主创建纸件工作订单时，他们抬高(inflate)他们的选择准则，知道他们将可能以雇佣不匹配所有他们的选择准则的候选人而结束。这就是为什么那么多不合格的候选人申请职位的原因，相信雇主可能决不会为他们的工作订单找到‘完全匹配’，并且可以在一些选择准则上协商。当候选者创建他们的简历时，他们也抬高他们的职业志向和工资要求，知道他们将不得不在一些选择准则上协商。
图6和7显示用于技能匹配准则‘出差(travel)’的非时基关键字字段128、130，类似于已知技能匹配软件中所看到的。不考虑这个准则随时间改变，也不指示候选者是优选还是能够容忍这个程度的出差。没有关于这个‘要求’或‘优选’将对‘多长时间’有效的指示？三个月？三年？也没有加权指示来指示这个准则在雇主或候选者的需求的列表上是高还是低。
“因为时间确实要紧”，所以用于创建时基数字简历和时基数字工作订单的软件工具是基于时间的，考虑随时间周期改变的准则的表达。该软件工具使对每个选择准则能够表达“优选”、“熟练程度”和“重要性”加权。一些匹配准则完全毁掉生意(deal-killer)，意味着它们是不可协商的。其它匹配准有则好(nice-to-haves)，意味着他们被投入简历中作为协商的筹码(bargainingchip)。下面的例子显示时间的推移如何影响时基匹配准则，连同候选者对该准则的“优选”。
一个初级咨询顾问现在已经在一个前5大咨询公司工作了几年，几乎100％的时间出差。他企图平衡他的生活-工作情况，并且正在寻找要求少于50％出差的本地项目。该顾问将他对出差的“优选”以时间为基础，在最初的30天从零升高到50％。知道他必须保持高的利用率并且不能坐60天‘板凳’，在随后的30天他扩展他对出差的时基“优选”从50％到100％。该初级咨询顾问在60天的周期上逐渐提高他对出差的期望，从零直到100％。
该相同前5大咨询公司中的一个合伙人刚刚签定客户合同，并且需要象该初级咨询顾问那样的技能。这个合伙人优选愿意100％时间出差的咨询顾问，但是可以允许部分出差而远程地进行工作。他将他对出差的“优选”以时间为基础，当项目预定日程以爬升时，在最初的30天从100％降低到50％。知道该位置不能空着超过60天，在随后的30天他进一步扩展对出差的时基“优选”从50％下降到零。该合伙人在60天的周期上逐渐降低他对出差的期望，从100％下降到零。
图8呈现用于在用户定义的时间周期上输入时基数据的用户接口132。
图9和10显示时基数字简历和时基数字工作订单的匹配，如图形说明134、136、138和140。
图11为本发明进一步提供时基例子142。通过为候选者的个人信息建立匿名的基础设施，时基数字简历软件工具模型化当前的人力资源管理行业的技能匹配过程。当候选者的数字简历作为对雇主的数字工作订单报告的相关匹配显现时，雇主将看不到候选者的个人信息。
雇主将通过时基数字简历现场、私有或公共交换基础设施访问，以通知匹配的候选者他们的兴趣，然后候选者可以自己选择是否符合可能的雇主。
团队数字简历在功能上类似于时基数字简历，除了它们表示作为团队一起工作的一组候选者，并且因此作为‘团队’将他们自己提供给时基数字简历交换。分配作为团队在一起工作的候选者可以提交团队数字简历到交换中，从而相对可用的团队数字工作订单被匹配和相关排序。
雇主从本发明的时基数字工作订单受益，因为数字工作订单基于人力资源管理行业交换标准的增长体。它们对现场、私有或公共交换内的使用，或者对通过参与人才匹配过程的代理、招聘人员或Web板的分布可用。特别地，图12多少详细地说明144本发明的系统146的过程和组件部分适合的不同市场部分148。
因为“一切随时间改变”，所以时基数字工作订单准则基于时间并且随着时间的推移自己维护它们自己。在现场、私有或公共交换内被主动维护的时基数字工作订单不断与交换中活跃的时基数字简历匹配，产生全色图形反馈报告给雇主和候选者。因为时基数字工作订单基于时间，每天可以交付完全不同的分析和相关性排序报告，由于时间推移的影响导致在每个需求集合中间的某个地方候选者-雇主自动匹配。
时基数字简历提供软件工具，该工具通过为候选者的个人信息建立匿名的基础设施，模型化当前人力资源管理行业的技能匹配过程。当雇主的数字工作订单作为对候选者的时基数字简历报告的相关匹配显现时，候选者将看不到雇主的个人信息。
候选者通过时基数字简历现场、私有或公共交换基础设施访问来通知匹配的雇主他们的兴趣。然后雇主可以自己选择是否符合可能的候选者。
时基数字简历提供软件工具，在具有大量可调动的和动态的劳动力的组织如咨询公司内，该软件工具提供显著的、可能的成本节省。当内部咨询顾问知道他们的项目就要结束时，他们自己维护他们自己的时基数字简历，并且提交它到雇主的交换中，用于对所有活跃的时基数字工作订单匹配。然后，他们可以相对于雇主的活跃的时基数字工作订单寻找他们的时基职业志向。然后，候选者可以使用他们的全色图形反馈报告调整他们的职业志向以更接近地匹配他们的雇主的需求。
时基数字简历也提供用于建立代理间中心(hub)的软件工具，该中心使雇主能够将他们的时基数字工作订单搜索扩展到他们的现场或私有交换的限制之外。雇主们可以互连他们的交换，为他们的时基数字工作订单提供扩展的范围，并且为他们的时基数字简历提供扩展的可见性。时基数字简历公共交换对回填任何时基数字工作订单可用，该时基数字工作订单需要将他们的范围扩展到他们自己的现场、私有或互连的交换之外。
本发明的时基数字工作订单给具有大量可调动的和动态的劳动力的组织如咨询公司带来显著的成本节省。
团队数字工作订单在功能上类似于时基数字工作订单，除了它们表示用于作为团队一起工作的一组候选者而不是单个候选者的工作订单。雇主可以提交团队数字工作订单到他们的现场或私有交换中，从而相对可用的团队数字简历被匹配和相关排序。
数字简历和数字工作订单都是基于人力资源管理行业标准的增长体，如人力资源管理-XML组织的SIDES(雇用人员行业数据交换标准)格式。本发明合并用于可交换数字简历数据的标准，从而确保参与者的互操作性、增长和可扩展性。
时基数字简历在本地和国家大学以及全国的Web工作板中使用。带着完成的简历和各种职业志向进入工作市场的大学生，将与图形软件观看器一起用电子邮件发送他们的时基数字简历。除了关于他们的候选者的文字简历，代理们和招聘人员们将提供可观看的时基数字简历。Web工作板将显示时基数字简历标志(logo)，并且将提供工具包用于创建和维护时基数字简历和时基数字工作订单。
选择公司和咨询公司将购买时基数字简历私有交换解决方案，从而提供时基技能匹配，用于他们内部咨询顾问的大量人员。由于职业志向匹配能力，这种类型的解决方案提高他们的咨询顾问的利用率以及保留率。
时基数字简历志向匹配过程当今市场上可用的技能匹配过程基于用户输入离散的片断静态选择准则。图13显示用于执行本发明的志向匹配过程的功能的流程图150的一个例子。这些离散的片断静态选择准则的例子包括工资和出差要求以及预先定义的硬技能中明确表述的技能水平。作为从候选者(简历)和雇主(工作订单)的输入要求这些离散的片断静态选择准则，以便执行两者之间的匹配。这些当前的技能匹配过程使用它们的离散的片断静态选择准则执行越来越彻底的数据分析，以寻求候选者(简历)和雇主(工作订单)之间最精确的匹配。这些数据分析属于如下类别关键字匹配、数据分析、人工智能和学习算法。图14显示合并定位的志向的数字简历与数字工作订单的匹配152。图15描述用于对数字简历的时基调整的用户接口154。
技能匹配的时基数字简历志向匹配过程通过以下几点将自己与其它目前使用的技能匹配过程区别开A)使用动态时基选择准则作为输入，以及B)使用职业志向数据而不是背景数据作为输入，以及C)产生全色图形反馈报告作为输出以通知用户志向匹配过程的分析结果，以及D)使用户能够控制技能匹配算法的精度，以及E)使用户能够控制技能匹配的紧迫性，以及F)使用户能够控制技能匹配基于志向超过基于背景选择准则的程度。
时基志向数据关联于日历时间周期明确地从用户输入，导致动态改变的技能匹配选择准则。这些时基志向选择准则由候选者(时基数字简历)和雇主(时基数字工作订单)输入，并且使之对时基数字简历志向匹配过程可用，在该过程中它们由变平过程、虚拟框过程、回填过程、排序过程操作，并且存储到匹配框过程中。
这里说明的时基数字简历志向匹配过程包含变平过程、虚拟框过程、回填过程、排序过程和匹配框过程。图16提供用于变平过程的流程图156。图17到22描述用于执行变平过程的各种步骤和相关联功能的概念和指令157、158、160、162、164和166。
时基数字简历志向匹配过程从变平过程顺序地流过虚拟框过程、回填过程、匹配框过程，最后到排序过程。图23到34涉及本发明的虚拟框过程168，而图35到38从事匹配框过程。涉及本发明的排序过程的一个实施例的概念和指令出现在图39到41中。这五个过程降低时基志向技能匹配选择准则为静态选择准则，然后使时基数字简历的静态选择准则与时基数字工作订单的相关，然后从其它交换到单一交换中回填时基数字简历，然后对结果提供保留(retention)，然后分配优选级排序给匹配关系。
时基数字简历志向匹配过程的变平过程降低时基数字简历和时基数字工作订单的时基志向选择准则为离散、静态和定量选择准则(“平Y(flat Y)”值)。变平过程从通过数字简历时基过程创建的时基选择准则取它的输入。使用这个时基选择准则(“Y”值)以及单一日历日期(“X”值)，应用几何数学算法以得到一个单一、离散和定量的选择准则(“平Y”值)用于给定日期。
时基数字简历虚拟框过程170、172、174、176、178、180、182、184、186、188和190包含理论和实践数学算法，用于分配数字定量匹配数字(“完全匹配1,000数字)，表示一个时基数字简历的“平Y”值的静态选择准则和一个时基数字工作订单的“平Y”值的静态选择准则之间相对匹配或不匹配。
必须具备的变平过程降低动态时基志向选择准则为静态选择准则(“平Y”值)，范围从零到100，中间点为50。中间点50表示默认优选值；即‘弱’优选。值零和100表示优选级从中间点的强烈偏移，符合特定技能匹配选择准则或者与之相对。
虚拟框过程基于如下概念特定时基数字简历的技能匹配准则和特定时基数字工作订单的相同技能匹配准则之间存在‘理想’的匹配。图23到34关联于用于执行本发明的虚拟框过程的各种步骤、功能和相关联的指令。这个‘理想’匹配称为‘完全匹配1,000’，并且数字范围从零到正1,000(零到+1,000)，或者‘PM1000’用于简写。PM1000值的零指示时基数字简历的选择准则与时基数字工作订单的选择准则完全匹配，但是任何一个输入在它们的互相选择准则中都不重要。PM1000值的1,000再次指示时基数字简历的选择准则与时基数字工作订单的选择准则完全匹配，并且每个输入在它们的互相选择准则中都极度重要(即这将发生在两个选择准则从中心点50在相同的方向(两个都向着零或两个都向着100)使它们的“平Y”(时基志向优选)最大限度偏移时)。虚拟框过程也基于如下概念特定时基数字简历的技能匹配准则和特定时基数字工作订单的相同技能匹配准则之间存在‘最坏情况’不匹配。
这个‘最坏情况’不匹配在‘完全匹配1,000’内表示，数值范围从负1,000到负一(-1,000到-1)，同样‘PM1000’用于简写。PM1000值的-1指示时基数字简历的选择准则与时基数字工作订单的选择准则完全不匹配，但是任何一个输入在它们相反的选择准则中都不重要。PM1000值的-1,000再次指示时基数字简历的选择准则与时基数字工作订单的选择准则完全不匹配，并且每个输入在它们的相反的选择准则中都极度重要(即这将发生在两个选择准则从中心点50在相反的方向(一个向着零而另一个向着100)使它们的“平Y”(时基志向优选)最大限度偏移时)。当一个时基数字简历的范围从零到1,000的定量选择准则(“平Y”值)在几何上相对于一个时基数字工作订单的定量选择准则(“平Y”值)绘图时，沿从XY点0，0到1000，1000延伸的几何线发生理论‘完全匹配’；而沿从XY点0，1000到1000，0延伸的几何线发生‘完全不匹配’。当沿‘完全匹配’线的任何地方表示由时基数字简历和时基数字工作订单输入的相同选择准则时，数值PM1000值根据由输入的静态选择准则建议的重点(emphasis)从零增大到1,000。同样地，沿‘完全不匹配’线的任何地方表示由时基数字简历和时基数字工作订单输入的相反选择准则，而分配的数值PM1000值根据由输入的静态选择准则建议的相反重点从-1减小到-1,000。
功能性“精度值”包括在虚拟框过程内，其被外在化用于由时基数字简历和由时基数字工作订单的用户控制。这个“精度值”在算法上绷紧或放松分配匹配和不匹配PM1000值的数学几何。设置很高的“精度值”确保只有非常精确匹配的“平Y”值属于“匹配”类别。设置很低的“精度值”确保甚至远离匹配的“平Y”值也属于“匹配”类别。
功能性“基线值”包括在虚拟框过程内，其被外在化用于由时基数字简历和由时基数字工作订单的用户控制。这个“基线值”在算法上为“精度值”设置实际的最小数值，从而导致对‘最高’的“精度值”的内置的明智。使用98％的“基线值”将导致2％的误差，其中将仍然发现请求100％“精度值”的任何用户‘匹配’，而使用100％的“基线值”要求请求100％“精度值”的任何用户将与每个选择准则‘不匹配’，该选择准则不是严格相同的零到100优选值。
时基数字简历志向匹配过程包括变平过程，用于降低来自时基数字简历和时基数字工作订单的时基选择准则为表示非时基选择准则的定量“平Y”值，该非时基选择准则类似于通常在当今可用的其它技能匹配软件中找到的其它离散的片断静态用户数据。
时基数字简历志向匹配过程包括虚拟框过程，用于匹配来自时基数字简历的离散的片断静态技能匹配选择准则和来自时基数字工作订单的离散的片断静态技能匹配选择准则。
时基数字简历志向匹配过程包括排序过程，用于以优选次序排列任何给定时基数字简历和任何给定时基数字工作订单之间的匹配。
时基数字简历志向匹配过程包括匹配框过程，一旦技能匹配选择准则通过变平过程降低为静态数据格式，通过虚拟框过程匹配，并且通过排序过程以优选次序排列，就操作和保留技能匹配选择准则。用户接口192、194、196和198在实现本发明的某些实施例中使用。
时基数字简历志向匹配过程使用户能够控制几何数学的“精度”，为时基数字简历和时基数字工作订单之间的匹配使用该几何数学。
时基数字简历志向匹配过程使用户能够控制时基数字简历的拥有者或时基数字工作订单的拥有者在实现技能匹配中感到的“紧迫(urgency)”。
时基数字简历志向匹配过程使用户能够控制在时基数字简历和时基数字工作订单之间的分析匹配期间、对背景技能匹配选择准则上的“志向”的“强调(emphasis)”。
通过关联、相关和排序各匹配/不匹配/缺乏/相等数据事实，然后通过全色图形反馈报告描述这些结果，时基数字简历志向匹配过程作为信息向用户暴露中间数据分析事实。
匹配框方法提供物理的和虚拟的数据模式(schema)，时基数字简历和时基数字工作订单在其中放置、准备、变平、回填和排序。每个匹配框包括四个数据库表的两个集合半个头部、半个recs、排序recs和图recs。四个表的一个集合保存变平、匹配和排序的时基数字简历，而另一个集合保存变平、匹配和排序的时基数字工作订单。
如图39到41中的200、202和204描述的排序过程在数学上分析匹配框中的时基数字简历和时基数字工作订单的数值的“PM1000值”，从而对数字简历和数字工作订单之间最符合的关系进行信息性推荐。该排序方法使称为“可排序标志”的控制参数的集合外在化，从而使能那些算法的运行时调整，那些算法相对时基数字工作订单的“PM1000值”分析和匹配时基数字简历的“PM1000值”。存在13个标志，允许包括或包括重要性、熟练程度、优选项、紧迫、精度、非索要信息(spam)、志向、支付、距离、出差、可用性、保健和全职，从而实现或不实现排序方法分析。
时基数字简历技能基础设施方法和系统如图42所示，本发明提供系统206，该系统包含数字简历私有交换，用于为包含和匹配时基数字工作订单和时基数字简历建立单机平台，以及为通过回填和发布方法与后端公共交换交互建立前端平台。
本发明提供现场交换，该交换为包含和匹配时基数字工作订单和时基数字简历建立单机平台，以及为通过回填和发布方法与后端公共交换交互建立前端平台。
本发明进一步提供数字简历公共交换，该交换为包含时基数字简历以及将它们与时基数字工作订单匹配建立单机平台，通过分布或回填方法使得从私有交换或现场交换可以得到该时基数字工作订单。
图42进一步显示本发明提供可以作为单机实体操作的数字简历私有交换和现场交换，该单机实体能够保留和匹配内部时基数字工作订单与内部时基数字简历。该方法和系统允许用户使用回填和分布过程从外部访问和到达用于时基数字简历的公共交换。数字简历公共交换作为单机支持实体操作，该实体包括下面的功能1.完成(fulfill)从私有交换或现场交换回填的数字工作订单；2.匹配从私有交换或现场交换发布的数字工作订单；3.解析地匹配数字简历和私有交换或现场交换中产生的数字工作订单；以及4.创建功能上互连的国家基础设施。
图43和44分别说明根据本发明的教导的包含用户接口208的时基数字简历创建系统以及包含用户接口210的时基数字工作要求创建系统的一个实施例。时基数字简历创建系统和时基数字工作要求创建系统是用于建立和维护时基数字简历和时基数字工作订单的功能。每个这些功能实现本发明的时基方法、时基数字简历变平方法、时基数字简历图形反馈报告过程和数字简历基础设施方法的各要素。
本发明使用时基数字简历和时基数字工作要求的面向对象的软件形式，进一步提供团队数字简历功能和团队数字工作订单功能。团队数字简历实例化时基数字简历为时基数字简历的‘团队’，以便表示整个‘团队’的合并的时基数字简历。团队数字工作订单实例化时基数字工作要求为时基数字工作订单的‘团队’，以便表示整个‘团队’的合并的时基数字工作订单。
本发明仍然进一步提供基于公司(firm或者company)的数字简历功能和数字工作订单功能，从而提供团队数字简历功能和团队数字工作订单功能的面向对象的软件形式。基于公司的数字简历实例化基于团队的数字简历为充满数字简历的公司(firm或者company)，以便表示整个公司的合并的时基数字简历。基于公司的数字工作订单功能实例化团队数字工作订单为充满团队数字工作订单的公司，以便表示整个公司的合并的时基数字工作订单。
图45显示本发明的回填过程212的表示，该过程根据分析输入(最小排序值)和单一时基数字工作订单，为私有和现场交换220提供算法扩展214，从而‘伸’出到公共交换216中并提取匹配时基数字简历到公共范围218。另外，本发明提供发布过程，该过程是私有和现场交换220的算法扩展212。这些特征扩展相关联的时基数字工作订单的功能到它们自己的框架220之外，并且扩展到公共交换216中，以便暴露时基数字工作订单的更大可见性给时基数字简历。
图46和47分别呈现用于本发明提供的时基数字简历和时基数字工作订单的基础设施组件221和架构222。因此，通过本发明，提供下面的能力1.人力资源领域内的国家基础设施，用于标准化的数字简历的交换；2.人力资源领域内的国家基础设施，用于标准化的数字工作订单的交换；3.用于互连属于完全不同的公司的技能匹配数据库的过程和相关联的系统；4.用于从很多完全不同的公司的技能匹配数据库中定位最符合的数字简历-这里称为回填-的过程和相关联的系统；5.用于暴露数字工作订单给数字简历的公共数据库-这里称为发布-的过程和相关联的系统；6.时基数字简历创建、修改和管理系统；7.时基数字工作要求创建、修改和管理系统；8.用于创建和管理工作者的全色图形反馈报告的方法和系统；9.应用服务器程序，用于管理人力资源过程并提供上面的功能和特征；10.ISV工具的系统，用于人力资源功能；11.用于提供团队数字简历的方法和系统；12.用于提供基于公司的数字简历的方法和系统；13.用于匹配时基数字简历和时基数字工作订单的方法和系统；14.用于产生全色图形反馈报告的方法和系统；15.用于改善数字人力资源过程中自动划的隐私的方法和系统；16.标准或模板数字简历的方法和系统；17.标准或模板数字工作订单的方法和系统；18.XML标准，用于与数字简历和数字工作订单一起使用；19.回填方法和系统，用于与时基数字简历和时基数字工作订单一起使用；以及20.发布方法和系统，用于处理时基数字简历和时基数字工作订单。
图48进一步说明根据本发明实施例的基础设施。
用于记录时基数字简历选择准则和时基数字工作订单选择准则的过程已知的人力资源技能匹配领域中可用的用户输入和数据操作的过程涉及从预定义的列表选择的离散的片断静态技能匹配选择准则，该列表为通过软件用户接口图形(motif)选择而提供给用户，包括但不限于下拉框(drop-downbox)、选择框、收音机按钮和检查框。可以计量的用户输入也通过软件用户接口图形使能，包括但不限于滚动条/滚动块以及打开数据输入字段。
已知的人力资源技能匹配领域中可用的用户输入和数据操作的当前过程是‘静态的’，并且一旦输入它们就不改变；它们不是动态的和“时基的”。数字简历时基过程提供新的图形软件用户接口技术和数学过程，其使用户选择准则能够的动态的，并且按照用户指示在特定日历时间周期上改变。这里说明的时基过程，当应用到人力资源技能匹配领域时，允许候选者(创立数字简历)和雇主(创立数字工作订单)使用用户指定的日历日期时间段指定动态技能匹配选择准则的梯度。随着时间的推移，技能匹配选择准则以动态的方式有效地改变而没有进一步的用户输入。这里说明的时基过程合并到用于创建动态时基数字简历的数字简历形成过程和系统内，以及用于创建动态时基数字工作订单的数字工作订单形成过程和系统中，以及用于匹配时基数字简历和时基数字工作订单的数字简历匹配引擎中。
1.形成数字简历形成过程和系统的一部分，该过程和系统产生时基数字简历。
2.形成数字工作订单形成过程和系统的一部分，该过程和系统产生时基数字工作订单。
3.形成数字简历志向匹配过程的一部分，该过程匹配时基数字简历和时基数字工作订单。
4.呈现唯一图形用户接口，该用户接口使时基数字简历和时基数字工作订单的用户能够指定动态时基选择准则。
5.提供用于指定技能匹配选择准则的图形用户接口过程到人力资源领域中。
6.提供几何数学过程的集合到人力资源技能匹配领域中，用于降低和重构由用户输入并输出到技能匹配分析软件中的时基选择准则。
7.接受通过计算机鼠标和键盘从用户输入的图形用户接口(时基数字简历的创建或时基数字工作订单的创建)，包括日历开始日期、日历结束日期和X轴和Y轴点的可定义系列，表示一个时间周期上用户选择准则的变化。
8.另外，使能静态技能匹配选择准则，从而在说明的时间周期上动态地作用而没有进一步的用户输入。
使用本发明的时基匹配的一个例子如下。考虑咨询公司的内部技能匹配过程，用于分配资源给合同实现它们的绿色收入美元。利用率低的坐“板凳”的咨询顾问将否则有利可图的收入业务变为花费问题。下面的场景将合格的咨询顾问与咨询公司签定的合同放在一起。
图49到57涉及本发明的时基过程。说明226、230、232和234显示简单的例子。数字简历时基过程228包括用于输入时基选择准则的图形计算机用户接口，以及用于向/从中间计算机数据存储设备降低和重构时基用户选择准则的几何数学过程的集合。
数字简历时基过程用户接口表示独特和新颖的过程，用于使用计算机鼠标、屏幕和键盘输入动态技能匹配选择准则。图形计算机用户接口使得能够选择初始的日历开始日期、结束的日历结束日期以及图上梯度X轴和Y轴点的用户定义的系列。用户使用计算机鼠标操作图上的梯度X轴和Y轴点或那些图点之间的段，作为将他们的技能匹配选择准则动态地以‘时间’为基础的过程。
本发明的变平过程236将数字简历和数字工作订单的动态时基选择准则降低为离散的静态定量选择准则(“平Y”值)。几何数学应用到动态时基技能匹配选择准则以及特定日历运行日期，从而使动态准则变平为单一可以计量的“平Y”值。如果特定日历日期在时基准则的时间线开始日期之前，那么与由开始日期定义的X轴值相关联的“平Y”值产生。如果特定日历日期超过时基准则的结束日期时间线，那么与由结束日期定义的X轴值相关联的“平Y”值产生。对所有落在时基开始日期和时基结束日期之间的时间线内的日历日期，应用下面的几何数学1)使用指定的日历日期索引到开始日期和结束日期之间的时基时间线；2)定位特定的时基段，如由小于(在其左侧)指定日历日期的选择准则优选值以及大于(在其右侧)指定日历日期的下一个日历选择优选值定义的；
3)使用指定的日历日期索引到特定时基段以得到X轴或‘运行值’的百分比值；4)确定与小于指定日历日期的日历日期相关联的时基Y轴点值和与大于指定日历日期的日历日期相关联的时基Y轴点值之间的delta Y‘上升值’距离；5)通过应用X轴‘运行值’百分比到Y轴‘上升值’的，得到作为结果的静态“平Y”值。
可应用到变平过程的指令包括代码部分238、240和242。
时基数字简历和时基数字工作订单之间的全色图形反馈报告这里说明的全色图形反馈报告通知时基数字简历的用户和时基数字工作订单的用户在技能匹配和排序过程期间导致“匹配”的中间分析因子。图58到62涉及本发明的全色图形反馈报告特征，包括样本报告244、246、248、250、252、254和256。
该方法和系统表示独特和新颖的技术，该技术通知时基数字简历的用户和时基数字工作订单的用户在技能匹配和排序过程期间导致“不匹配”的中间分析因子。本发明通知时基数字简历的用户和时基数字工作订单的用户在技能匹配和排序过程期间导致“缺乏”的中间分析因子。本发明通知时基数字简历的用户和时基数字工作订单的用户在技能匹配和排序过程期间导致“相等”的中间分析因子。此外，本发明通知时基数字简历的用户和时基数字工作订单的用户未连接的库的国家基础设施内的位置，其中可以定位它们的“最符合”技能匹配。人力资源技能匹配领域内的数学算法描述单一图形报告内‘匹配’、‘不匹配’、‘缺乏’和‘相等’数据点的强项和弱点。
由此通过参考合并这里引用的所有参考资料，包括公开、专利申请和专利到这样的相同程度好象单独并具体地指示每个参考资料通过参考被合并，并且在这里被全部阐明。
说明本发明的实施例的上下文中(特别是在权利要求的上下文中)术语“a”和“an”和“the”以及类似的指示的使用要被解释为覆盖单数和复数，除非这里另外说明或由上下文清楚地相反说明。术语“包含(comprising)”、“具有(having)”、“包括(including)”和“包含(containing)”要被解释为开放(open-ended)术语(即，意味着“包括但不限于”)，除非另外注明。在这里值的范围的叙述只打算用作分别参考落在该范围内的每个独立的值的简写方法，除非这里另外指明，并且每个独立的值合并到说明书中，好象在这里单独叙述它。这里说明的所有方法可以任何适合的顺序执行，除非这里另外指明或者另外由上下文清楚地相反说明。这里提供的任何和所有例子或示范性语言(例如，“如”)的使用只是打算更好地说明本发明的实施例，并且不对本发明范围施加限制，除非另外声明。说明书中没有语言应该被解释为将任何未要求的元素指示为对本发明的实践是基本的。
这里说明本发明的优选实施例，包括对发明人已知的用于执行本发明的最佳模式。在阅读前面的说明时，那些优选实施例的变化对那些本领域的普通技术人员可能变得明显。发明人期待技术人员在合适时利用这样的变化，并且发明人想到本发明不按照这里特别说明的而另外实施。因此，本发明包括由适用的法律允许的权利要求中叙述的主题事项的所有修改和等效。此外，在其所有可能的变化中，上述元素的任何组合由本发明包含，除非这里另外指明或者另外由上下文清楚地相反说明。
权利要求
1.一种基础设施系统，用于便利创建时基数字简历的时基数字工作订单以及其匹配，所述系统包含现场交换，用于接收、包含和匹配时基数字工作订单和时基数字简历；私有交换，用于接收、包含和匹配时基数字工作订单和时基数字简历；公共交换，用于接收、包含和匹配时基数字工作订单和时基数字简历；其中现场和私有交换包括前端平台，用于与公共交换交互以回填和发布。
2.根据权利要求1所述的基础设施系统，其中发布包含暴露数字工作订单给数字简历的公共数据库。
3.根据权利要求1所述的基础设施系统，其中回填包含从多个无关的公司技能匹配数据库中定位最符合的数字简历。
4.根据权利要求1所述的基础设施系统，进一步包含用于互连多个无关的公司技能匹配数据库的装置。
5.根据权利要求4所述的基础设施系统，进一步包含用于通过全职公共网络访问多个无关的公司技能匹配数据库的装置。
6.根据权利要求1所述的基础设施系统，进一步包含用于使第三方私有软件能够实现时基简历和时基工作订单的装置，该软件匹配简历和工作订单。
7.根据权利要求1所述的基础设施系统，进一步包含用于使第三方私有的软件能够与包含在私有交换中的数字简历和包含在公共交换中的数字简历通过全职公共网络通信的装置，该软件形成包括至少所有简历之一和至少所有工作订单之一的匹配。
8.根据权利要求1所述的基础设施系统，进一步包含用于使所有第三方技能匹配软件供应商能够访问全色图形反馈报告的装置，该报告通过匹配时基数字简历和时基数字工作订单产生。
9.根据权利要求1所述的基础设施系统，其中一个或更多多个时基数字简历组成时基团队数字简历。
10.根据权利要求1所述的基础设施系统，其中一个或更多多个时基数字工作订单组成时基团队数字工作订单。
11.根据权利要求1所述的基础设施系统，进一步包含用于匹配一个或更多时基数字简历和一个或更多时基数字工作订单的装置。
12.根据权利要求1所述的基础设施系统，进一步包含用于保持使用时基数字简历或时基数字工作订单的任何两方之间的私密和匿名的装置。
13.根据权利要求1所述的基础设施系统，进一步包含一个或更多适合便利创建时基数字简历的标准化的模板。
14.根据权利要求1所述的基础设施系统，进一步包含一个或更多适合便利创建时基数字工作订单的标准化的模板。
15.根据权利要求1所述的基础设施系统，其中每个数字简历包括志向数据；以及其中根据预定义的XML标准配置每个数字简历的内容。
16.根据权利要求1所述的基础设施系统，其中每个数字工作订单包括志向数据；以及其中根据预定义的XML标准配置每个数字工作订单的内容。
17.一种时基方法，用于在电子建议中便利预编程的依赖于时间的变化，该方法包含以下步骤接收包括一个或更多梯度值的时基输入数据，所述数据适合值的动态的依赖于时间的变化，该值与至少一个时基电子建议相关联；存储时基电子建议；比较时基电子建议和一个或更多其它电子建议；为时基电子建议和其它电子建议之一的每个比较计算匹配值。
18.根据权利要求17所述的时基方法，其中时基电子建议包含时基数字简历。
19.根据权利要求17所述的时基方法，其中时基电子建议包含时基数字工作订单。
20.根据权利要求17所述的时基方法，其中时基电子建议包含时基数字工作订单；以及其中其它电子建议每个包含时基数字简历。
21.根据权利要求17所述的时基方法，进一步包含以下步骤分解时基输入数据为相应的静态数据，该静态数据固有地包括依赖于时间的数据但不是依赖于时间的格式。
22.根据权利要求21所述的时基方法，进一步包含以下步骤在比较电子建议中利用分解的数据，从而使静态技能匹配选择准则另外能够动态地在说明的时间周期上作用而没有进一步的用户输入。
23.根据权利要求18所述的时基方法，其中时基数字简历的时基输入数据包括时基志向数据。
24.根据权利要求19所述的时基方法，其中时基数字工作订单的时基输入数据包括时基志向数据。
25.根据权利要求20所述的时基方法，其中时基数字简历的时基输入数据包括时基简历志向数据；以及其中时基数字工作订单的时基输入数据包括时基工作订单志向数据。
26.根据权利要求17所述的时基方法，其中接收包括一个或更多梯度值的时基输入数据，所述数据适合值的动态的依赖于时间的变化，该值与至少一个时基电子建议相关联的步骤，包含以下步骤接收时基输入数据，包括日历开始日期、日历结束日期以及一系列包含日期值和幅度值的两个并列数据对，其中幅度值与用户选择准则相关联，所述数据适合值的动态的依赖于时间的变化，该值与至少一个时基电子建议相关联。
27.一种志向匹配方法，用于匹配数字简历和数字工作订单，其中数字简历包括至少一个简历志向，而其中数字工作订单包括至少一个工作订单志向，以便根据简历和工作订单的匹配完成交易时，实现简历提交者和工作订单的提交者之间高度的期望满足，该方法包含以下步骤接收包括至少一个简历志向的数字简历；接收包括至少一个工作订单志向的数字工作订单；比较该至少一个简历志向和该至少一个工作订单志向；以及根据该至少一个简历志向和该至少一个工作订单志向的比较计算志向匹配值，其中计算志向匹配值，从而根据匹配的交易的后比较完成之后，与简历提交者和工作订单提交者的期望满足高度相关。
28.根据权利要求27所述的志向匹配方法，其中计算志向匹配值的步骤提供从包含“匹配”、“不匹配”、“缺乏”和“相等”的组选择的值。
29.根据权利要求27所述的志向匹配方法，其中接收包括至少一个简历志向的数字简历的步骤包括以下步骤接收包括至少一个时基简历志向的时基数字简历。
30.根据权利要求27所述的志向匹配方法，其中接收包括至少一个工作订单志向的数字工作订单的步骤包含以下步骤接收包括至少一个时基工作订单志向的时基数字工作订单。
31.根据权利要求27所述的志向匹配方法，其中接收包括至少一个简历志向的数字简历的步骤包含接收包括至少一个时基简历志向的时基数字简历的步骤；其中接收包括至少一个工作订单志向的数字工作订单的步骤包含接收包括至少一个时基工作订单志向的时基数字工作订单；以及其中比较至少一个简历志向和至少一个工作订单志向的步骤包含比较至少一个时基简历志向和至少一个时基工作订单志向的步骤。
32.根据权利要求31所述的志向匹配方法，进一步包含以下步骤分解每个时基简历志向为相应的静态简历志向数据；以及分解每个时基工作订单志向为相应的静态工作订单志向数据。
33.根据权利要求32所述的志向匹配方法，进一步包含以下步骤在比较简历和工作订单志向中利用分解的简历志向和工作订单志向数据，从而使另外的静态匹配选择准则能够在说明的时间周期上动态作用而没有进一步的输入。
34.根据权利要求27所述的志向匹配方法，其中计算志向匹配值的步骤包含以下步骤根据虚拟框方法的使用计算志向匹配值。
35.根据权利要求27所述的志向匹配方法，进一步包含以下步骤从外部库合并数据，已知为回填；以及根据计算的匹配值对任何给定的数字简历和任何给定的数字工作订单之间的匹配排列优先顺序。
36.根据权利要求27所述的志向匹配方法，进一步包含以下步骤为操作和保留志向匹配值利用匹配框方法。
37.根据权利要求27所述的志向匹配方法，进一步包含以下步骤接收简历精度值；接收工作订单精度值；以及其中计算志向匹配值受简历精度值和工作订单精度值影响。
38.根据权利要求27所述的志向匹配方法，进一步包含以下步骤接收简历紧迫值；接收工作订单紧迫值；以及其中计算志向匹配值受简历紧迫值和工作订单紧迫值影响。
39.根据权利要求27所述的志向匹配方法，进一步包含以下步骤接收简历基线值；接收工作订单基线值；以及其中计算志向匹配值受简历基线值和工作订单基线值影响。
40.根据权利要求27所述的志向匹配方法，进一步包含以下步骤通过关联、相关和排序各数据创建中间分析信息，从而产生匹配、不匹配、缺乏和相等的志向匹配值。
41.根据权利要求40所述的志向匹配方法，进一步包含以下步骤根据中间分析信息，通过计算机显示设备显示图形表示给用户。
42.一种图形报告方法，用于根据时基数字简历和时基数字工作订单的比较报告反馈，所述方法包含以下步骤接收至少一个中间分析因子，其中每个因子表示时基数字简历和时基数字工作订单的比较结果；以及根据中间分析因子显示全色图形报告，其中报告将每个中间分析因子描述为图形实体。
43.根据权利要求42所述的图形报告方法，其中每个中间分析因子从包含“匹配”、“不匹配”、“缺乏”和“相等”的组选择。
44.根据权利要求42所述的图形报告方法，其中显示步骤进一步包含以下步骤通知数字简历的用户和时基数字工作订单的用户在技能匹配和排序过程期间导致匹配的中间分析因子。
45.根据权利要求42所述的图形报告方法，其中显示步骤进一步包含以下步骤通知数字简历的用户和时基数字工作订单的用户在技能匹配和排序过程期间导致不匹配的中间分析因子。
46.根据权利要求42所述的图形报告方法，其中显示步骤进一步包含以下步骤通知数字简历的用户和时基数字工作订单的用户在技能匹配和排序过程期间导致缺乏结果的中间分析因子。
47.根据权利要求42所述的图形报告方法，其中显示步骤进一步包含以下步骤通知数字简历的用户和时基数字工作订单的用户在技能匹配和排序过程期间导致相等结果的中间分析因子。
48.根据权利要求42所述的图形报告方法，其中显示步骤进一步包含以下步骤通知数字简历的用户和时基数字工作订单的用户在未连接的库的基础设施内对应于“最符合”技能匹配结果的位置。
49.根据权利要求42所述的图形报告方法，其中接收至少一个中间分析因子的步骤，其中每个因子表示时基数字简历和时基数字工作订单的比较结果，包含以下步骤接收从包含“匹配”、“不匹配”、“缺乏”和“相等”的组选择的至少两个中间分析因子，其中每个因子表示时基数字简历和时基数字工作订单的比较结果；以及其中根据至少两个中间分析因子显示全色图形报告的步骤，其中报告同时描述至少两个中间分析因子为图形实体。
50.一种用于匹配数字简历和数字工作订单的通用匹配方法，其中数字简历包括至少一个简历准则，并且其中数字工作订单包括至少一个工作订单准则，以便根据简历和工作订单的匹配完成交易时，实现数字简历提交者和数字工作订单的提交者之间高度的期望满足，该方法包含以下步骤接收包括至少一个简历准则的数字简历；接收包括至少一个工作订单准则的数字工作订单；比较该至少一个简历准则和该至少一个工作订单准则；以及根据该至少一个简历准则和该至少一个工作订单准则的比较计算通用匹配值，其中计算该通用匹配值，从而根据匹配的交易的后比较完成之后，与简历提交者和工作订单提交者的期望满足高度相关。
51.根据权利要求50所述的通用匹配方法，其中计算通用匹配值的步骤提供从包含“匹配”、“不匹配”、“缺乏”和“相等”的组选择的值。
52.根据权利要求50所述的通用匹配方法，其中接收包括至少一个简历准则的数字简历的步骤包含以下步骤接收包括至少一个时基简历准则的时基数字简历。
53.根据权利要求50所述的通用匹配方法，其中接收包括至少一个工作订单准则的数字工作订单的步骤包含以下步骤接收包括至少一个时基工作订单准则的时基数字工作订单。
54.根据权利要求50所述的通用匹配方法，其中接收包括至少一个简历准则的数字简历的步骤包含接收包括至少一个时基简历准则的时基数字简历的步骤；其中接收包括至少一个工作订单准则的数字工作订单的步骤包含接收包括至少一个时基工作订单准则的时基数字工作订单的步骤；以及其中比较至少一个简历准则和至少一个工作订单准则的步骤包含比较至少一个时基简历准则和至少一个时基工作订单准则的步骤。
55.根据权利要求54所述的通用匹配方法，进一步包含以下步骤分解每个时基简历准则为相应的静态简历准则数据；以及分解每个时基工作订单准则为相应的静态工作订单准则数据。
56.根据权利要求55所述的通用匹配方法，进一步包含以下步骤在比较简历和工作订单准则中利用分解的简历准则和工作订单准则数据，从而使静态匹配选择准则另外能够动态地在说明的时间周期上作用而没有进一步的用户输入。
57.根据权利要求50所述的通用匹配方法，其中计算通用匹配值的步骤包含以下步骤根据利用虚拟框方法计算通用匹配值。
58.根据权利要求50所述的通用匹配方法，进一步包含以下步骤从外部库合并数据，已知为回填；以及根据计算的匹配值对任何给定的数字简历和任何给定的数字工作订单之间的匹配排列优先顺序。
59.根据权利要求50所述的通用匹配方法，进一步包含以下步骤为操作和保留通用匹配值利用匹配框方法。
60.根据权利要求50所述的通用匹配方法，进一步包含以下步骤接收简历精度值；接收工作订单精度值；以及其中计算通用匹配值受简历精度值和工作订单精度值影响。
61.根据权利要求50所述的通用匹配方法，进一步包含以下步骤接收简历紧迫值；接收工作订单紧迫值；以及其中计算通用匹配值受简历紧迫值和工作订单紧迫值影响。
62.根据权利要求50所述的通用匹配方法，进一步包含以下步骤接收简历基线值；接收工作订单基线值；以及其中计算通用匹配值受简历基线值和工作订单基线值影响。
63.根据权利要求50所述的通用匹配方法，进一步包含以下步骤通过关联、相关和排序各数据创建中间分析信息，从而产生匹配、不匹配、缺乏和相等的通用匹配值。
64.根据权利要求63所述的通用匹配方法，进一步包含以下步骤根据中间分析信息，通过计算机显示设备显示图形表示给用户。
全文摘要
一种用于便利创建时基数字简历(124)和时基数字工作订单(126)及其匹配(122)的基础设施系统，该系统包括现场交换(118)、私有交换(114)、和公共交换(116)。一种时基方法(228)，用于在电子建议中便利预编程的依赖于时间的变化。一种志向匹配方法(150)，用于匹配(122)数字简历(124)和数字工作订单(126)，其中数字简历(124)包括至少一个简历志向，而其中数字工作订单包括至少一个工作订单志向，以便根据简历(124)和工作订单(126)的匹配(122)完成交易时，实现数字简历提交者和数字工作订单提交者之间高度的期望满足。一种图形报告方法，用于根据时基数字简历和时基数字工作订单的比较报告反馈。
文档编号G06F15/16GK101040276SQ200480018458
公开日2007年9月19日 申请日期2004年5月6日 优先权日2003年5月7日
发明者吉姆·科斯 申请人:斯基尔卡比斯股份有限公司