虚拟货币变换装置、方法以及计算机程序与流程

本发明涉及如下一种技术：经由第三方所运营的系统将劳动的报酬变换为现金、点数、虚拟货币，使得劳动者能够领取并利用该现金、点数、虚拟货币。

背景技术：

发展中国家的劳动者、在发达国家工作的移民、深受贫困之苦的劳动者、没有居住地的劳动者中当天挣当天花的人很多，作为用于赚取生活费的手段，他们每天都在寻找工作的场所。

但是，雇用这些劳动者的企业虽然研究引入薪酬的现金日付制度，但是由于成本、风险高，因此采用周付、月付的情况多。而且，在发达国家，薪酬大部分是通过银行转账。虽然考虑到抢劫、盗窃的风险这也是不得己的，但是被称为劳动弱者的人很多都在寻找为数不多的现金日付的岗位。但是，在现金日付的岗位中，抓住劳动弱者的弱点来使劳动者在低工资、重劳动、危险的环境中工作的黑心企业也不少。

另一方面，即使是发达国家，还有很多国家中以下情况较为突出：以劳动后支付的方式支付薪酬，而且通过银行转账来支付薪酬。

另外，商务交易的支付方法是多样化的，包括银行转账、支票支付、信用卡支付、虚拟货币支付、点数交换等各种方法。

但是，不具有银行账户、信用卡的劳动者只能优先寻找现金支付的公司。

另外，即使在发达国家，收入差距也在扩大从而陷入贫困的人增加，一旦陷入贫困就难以摆脱。这种贫困的连锁反应、由贫困引起的经济窘迫还会导致犯罪增加、恐怖主义增加。而且，作为引发这种问题的因素之一，可列举出薪酬的劳动后支付和银行转账方式。

另一方面，在踌躇于现金日付的公司中，也有很多需要人手的公司。

考虑到这种现实，提出有如下所述的先行文献所记载的各种系统。

专利文献1：日本特开2009-151553号公报

专利文献2：日本特开平11-065443号公报

专利文献3：日本特开2003-233717号公报

专利文献4：日本特开2001-273389号公报

专利文献5：日本特开2005-122666号公报

技术实现要素：

发明要解决的问题

但是，发展中国家的劳动者、深受贫困之苦的劳动者需要钱来度日，而以往劳动的报酬是实物支付或现金支付，如果存在能够买或者借衣、食、住的方法，则劳动的报酬也可以不是现金。即，也可以是能够购买食物的虚拟货币、能够换成食物的点数。但是，现状是，在法令上、会计上，甚至为了方便起见，作为劳动的报酬的薪酬仅与现金或银行转账对应。

因此，本发明提供一种作为第三方来介入期望现金日付或即时支付的劳动者与期望劳动后支付方式的银行转账支付的企业之间来同时满足两者的期望的机制。

用于解决问题的方案

本发明的一个观点所涉及的虚拟货币变换装置构成为能够与虚拟货币/点数经营者的结算终端进行通信，所述虚拟货币变换装置为独立于企业等薪酬支付源及劳动者的第三方所保有，用于从支付源向劳动者支付作为劳动的报酬的薪酬，所述虚拟货币变换装置的特征在于，具备：个人信息存储单元，其存储有所述劳动者的个人信息；薪酬信息存储单元，其存储所述支付源所认可的针对所述劳动者的薪酬支付金额；余额存储单元，其记录所述薪酬支付金额中的能够变换为虚拟货币或点数的余额；以及变换单元，其从所述劳动者接收将所述薪酬支付金额中的规定的金额变换为虚拟货币或点数的变换请求，判别所述个人信息存储单元中存储的个人信息与进行了该变换请求的劳动者是否一致，并且判别接收了所述变换请求的规定的金额是否处于所述余额存储单元中存储的余额以内，在以上判别均符合的情况下对虚拟货币/点数经营者的结算终端通知允许支付薪酬。

另外，也可以设为：将所述劳动者中的不具有银行账户的劳动者的薪酬支付金额从企业的银行账户暂时转账到虚拟货币变换装置运营经营者的银行账户或者虚拟货币变换装置运营经营者所指定的银行账户，根据劳动者的支付请求，利用金融经营者的支付系统来从得到转账的该银行账户支付现金。

另外，也可以设为：所述虚拟货币变换装置能够与多个支付源的终端连接，所述薪酬信息存储单元中存储来自所述多个支付源的针对所述劳动者的薪酬信息，所述变换单元针对来自所述多个支付源中的任意支付源的薪酬，均对虚拟货币/点数经营者的结算终端通知允许支付薪酬，由此进行薪酬的支付。

另外，也可以设为：所述变换单元将来自所述多个支付源的薪酬相加后对虚拟货币/点数经营者的结算终端通知允许支付薪酬，由此进行薪酬的支付。

另外，也可以设为：所述余额存储单元中存储的余额与以下余额对应：所述虚拟货币变换装置的运营经营者从所述支付源先行保管了薪酬后的余额。

也可以设为：所述薪酬信息存储单元中存储有劳动者的考勤信息和基于考勤信息计算出的劳动后支付的薪酬信息，所述余额存储单元中存储的余额与以下余额对应：所述虚拟货币变换装置的运营经营者根据所述支付源应该向劳动者支付的劳动后支付的薪酬信息进行了与薪酬相应的量的垫付后的余额。

另外，也可以设为：所述薪酬信息是每当完成当日工作时得到的薪酬。

本发明的一个观点所涉及的虚拟货币变换方法是由计算机进行的方法，该计算机构成为能够与虚拟货币/点数经营者的结算终端进行通信，该计算机为独立于企业等薪酬支付源及劳动者的第三方所保有，为了从支付源向劳动者支付作为劳动的报酬的薪酬而具有：个人信息存储单元，其存储有所述劳动者的个人信息；薪酬信息存储单元，其存储所述支付源所认可的针对所述劳动者的薪酬支付金额；以及余额存储单元，其记录所述薪酬支付金额中的能够变换为虚拟货币或点数的余额，所述虚拟货币变换方法的特征在于，包括以下处理：从所述劳动者接收将所述薪酬支付金额中的规定的金额变换为虚拟货币或点数的变换请求；判别所述个人信息存储单元中存储的个人信息与进行了该变换请求的劳动者是否一致；判别接收了所述变换请求的规定的金额是否处于所述余额存储单元中存储的余额以内；以及在以上判别均符合的情况下对虚拟货币/点数经营者的结算终端通知允许支付薪酬。

本发明的一个观点所涉及的计算机程序由计算机执行，该计算机构成为能够与虚拟货币/点数经营者的结算终端进行通信，该计算机为独立于企业等薪酬支付源及劳动者的第三方所保有，为了从支付源向劳动者支付作为劳动的报酬的薪酬而具有：个人信息存储单元，其存储有所述劳动者的个人信息；薪酬信息存储单元，其存储所述支付源所认可的针对所述劳动者的薪酬支付金额；以及余额存储单元，其记录所述薪酬支付金额中的能够变换为虚拟货币或点数的余额，所述计算机程序使所述计算机执行以下处理：从所述劳动者接收将所述薪酬支付金额中的规定的金额变换为虚拟货币或点数的变换请求；判别所述个人信息存储单元中存储的个人信息与进行了该变换请求的劳动者是否一致；判别接收了所述变换请求的规定的金额是否处于所述余额存储单元中存储的余额以内；以及在以上判别均符合的情况下对虚拟货币/点数经营者的结算终端通知允许支付薪酬。

发明的效果

根据本发明，即使是不具有银行账户的劳动者，也能够立即领取劳动的报酬，同时还能够将劳动的报酬变换为能够与衣、食、住的购买费用或借用费用相交换的虚拟货币、点数来使用。

附图说明

图1是本发明的实施方式所涉及的系统整体的概要图。

图2是实施方式所涉及的功能框图

图3是第一实施方式的处理流程。

图4是第一实施方式的处理流程。

图5是第二实施方式的处理流程。

图6是存在劳动者终端的情况下的处理流程。

具体实施方式

参照附图来说明本发明所涉及的实施方式。

在图1、图2中，由除劳动者和雇用劳动者的企业以外的独立的第三方(下面仅称为“第三方”)运营的带考勤薪酬计算功能的虚拟货币变换系统(1)具有经由网络相互连接的考勤薪酬计算装置(2)和虚拟货币变换装置(3)。另外，虚拟货币变换系统(1)构成为能够与作为薪酬的支付源的企业的终端进行通信。

虚拟货币变换系统(1)是将向劳动者支付的薪酬的全部或一部分变换为虚拟货币或点数的计算机系统。

考勤薪酬计算装置(2)是对劳动者在上下班时、作业开始时以及结束时打卡而得到的考勤信息进行统计来进行薪酬计算的计算机，构成为能够经由因特网等网络与企业的打卡终端进行通信。

此外，既可以由企业具有该考勤薪酬计算装置(2)，也可以在第三方侧具有该考勤薪酬计算装置(2)。

在图2中，企业打卡终端(4-1)是企业所准备的计算机装置，例如只要是构成为能够与因特网等连接的所谓的个人计算机终端、便携电话终端、pda(personaldigitalassistants，个人数字助理)、可穿戴式终端等能够经由网络进行通信的装置即可。

劳动者使用企业打卡终端(4-1)来对在企业的岗位上工作的开始时间、作业的开始时间、工作的结束时间、作业的结束时间进行打卡。打卡得到的信息经由因特网等网络被发送到考勤管理系统(2-1)，使用该打卡信息来统计劳动者的劳动时间。

薪酬计算系统(2-2)基于由考勤管理系统(2-1)统计得到的劳动时间来进行薪酬计算，减去税金、保险养老金等扣除额，由此计算出实际要支付给劳动者的支付金额。计算出的支付金额被保存在虚拟货币变换装置(3)的薪酬信息存储单元(3-3)中。

此外，在劳动者在多个企业工作等从多个企业领取薪酬的情况下，该薪酬信息存储单元(3-3)中存储各个薪酬信息。

另外，薪酬中的变换为虚拟货币等后的余额被存储在余额存储单元(3-2)中。该余额是劳动者能够作为薪酬领取的金额，是已经从企业作为与薪酬相应的量而向第三方支付了的金额、或者虽然尚未从企业向第三方支付但是由第三方垫付了的与薪酬相当的金额，无论哪一种都是劳动者能够作为薪酬提取的金额。另外，在劳动者在多个企业工作的情况等存在多个薪酬的情况下，该金额也可以是将多个薪酬的余额相加后得到的金额。

用于确定劳动者的个人信息(例如帐户id、姓名、出生年月日等)从考勤薪酬计算装置(2)的人事管理系统(2-3)被保存到虚拟货币变换装置(3)的个人信息存储单元(3-5)。

另外，进行了工作的岗位信息、打卡时间、作业内容等工作实绩信息从考勤薪酬计算装置(2)的考勤管理系统(2-1)被保存到虚拟货币变换装置(3)的工作实绩信息存储单元(3-4)。

<实施方式1的处理的流程>

在图3中，事先由企业、劳动者将劳动者的个人信息登记到虚拟货币变换装置(3)。

在该状态下，当劳动者通过企业终端(4)对上下班的时刻、作业时间等进行打卡时，其信息被通知给考勤薪酬计算装置(2)。在考勤薪酬计算装置(2)中，按每日、每周或每月等决定的间隔来对考勤进行统计并计算薪酬。然后，考勤薪酬计算装置(2)将薪酬支付金额、考勤实绩信息通知给虚拟货币变换装置(3)。

另外，当根据企业的人事劳务管理者的认可来确定了薪酬支付金额、并从企业终端发送了薪酬转账的认可信息时，考勤薪酬计算装置(2)针对获得了可以将薪酬支付金额从企业的银行账户(4-3)转账到第三方的银行账户(3-7)这样的认可的信息，制作薪酬转账单据信息并将其发送到相对应的结算银行。薪酬支付金额通过银行系统从企业的银行账户(4-3)被转账到第三方的银行账户(3-7)，作为由第三方保管的薪酬支付金额存储到余额存储单元(3-2)中。

在图4中，在存在通过前述的处理来由第三方从劳动者处保管的薪酬支付金额的情况下，劳动者使用虚拟货币/点数经营者(5)的结算终端(5-1)来对虚拟货币/点数经营者(5)申请以下请求：对薪酬支付金额中的规定的金额进行提款、或者将薪酬支付金额中的规定的金额变换为虚拟货币或点数。关于操作，虽然也能够由劳动者本人进行，但是也有时由代理者来进行。

虚拟货币/点数经营者(5)利用只有劳动者本人能知道的认证帐户信息向第三方的虚拟货币变换装置(3)进行本人认证。虚拟货币变换装置(3)参照个人信息存储单元(3-5)来进行本人认证，从而判定是否为本人，将结果通知给虚拟货币/点数经营者(5)。

另外，判别从劳动者接收了提款请求、或者请求变换为虚拟货币或点数的变换请求的金额是否处于余额存储单元(3-2)中存储的余额以内。在以上判别均符合的情况下，对虚拟货币/点数经营者(5)的结算终端(5-1)通知允许支付薪酬。

虚拟货币/点数经营者(5)向虚拟货币变换装置(3)进行变换请求。虚拟货币变换装置(3)基于该变换请求来制作转账单据信息，从第三方的银行账户(3-7)所保管的劳动者的薪酬支付金额中，将由劳动者指定的提款金额或者请求变换为虚拟货币或点数的金额从第三方的账户(3-7)转账给虚拟货币/点数经营者(5)。

由此，虚拟货币/点数经营者(5)将所转账的金额变换为虚拟货币。另外，在点数的情况下变换为点数。由此，劳动者能够通过虚拟货币或点数来领到自己的薪酬。

另外，在劳动者期望领到现金的情况下，能够通过选择现金方式的提款来在金融机构的窗口等领取现金。

另外，劳动者也能够将来自多个支付源的薪酬相加，将相加后得到的薪酬以虚拟货币、点数或现金的方式进行领取，来用于购物等。

<第二实施方式的处理的流程>

图5表示以下情况：在最初由劳动者请求将薪酬变换为虚拟货币等或者对薪酬进行提款时，暂时由第三方代替企业来进行薪酬支付的垫付，之后第三方向企业请求已支付给劳动者的薪酬来收回该薪酬。此外，省略对于与上述第一实施方式同样的处理的说明。

在该情况下，首先，劳动者使用虚拟货币/点数经营者(5)的结算终端(5-1)来向虚拟货币/点数经营者(5)进行变换为点数、虚拟货币的变换申请。关于操作，虽然也能够由劳动者本人进行，但是也有时由代理者来操作。

虚拟货币/点数经营者(5)利用只有劳动者本人能知道的认证帐户信息向第三方的虚拟货币变换装置(3)进行本人认证。虚拟货币变换装置(3)参照个人信息存储单元来进行本人认证，从而判定是否为本人，并通知给虚拟货币/点数经营者(5)。同时，虚拟货币变换装置(3)从第三方的银行账户(3-7)将由劳动者请求的提款金额或请求变换的金额转账给虚拟货币/点数经营者(5)。由此，虚拟货币变换装置(3)将劳动者的薪酬中的请求变换的金额变换为虚拟货币。另外，在选择了点数的情况下变换为点数。另外，在选择了直接提款的情况下，以现金方式提款。

之后，作为虚拟货币变换装置(3)的运营者的第三方向作为劳动者的雇主的企业(4)请求所垫付的薪酬金额来收回该薪酬金额。此外，也能够在收回时向企业(4)请求手续费。

在图6中，在劳动者(6)具有劳动者终端(6-1)的情况下，劳动者终端(6-1)只要是构成为能够与因特网等连接的所谓的个人计算机终端、便携电话终端、pda(personaldigitalassistants)、可穿戴式终端等能够经由网络进行通信的装置即可。

当从劳动者(6)的劳动者终端(6-1)通过因特网等网络来访问第三方所运营的虚拟货币变换装置(3)时，基于只有劳动者本人能知道的认证帐户信息，参照虚拟货币变换装置(3)的个人信息存储单元，来进行本人认证。

如果判定是否为本人的结果是没问题，则从劳动者(6)对虚拟货币/点数经营者(5)通知期望提款或者期望变换为虚拟货币或点数的金额。在变换成功的同时，从第三方的银行账户(3-7)所保管的劳动者(6)的薪酬支付金额中，将由劳动者(6)指定的提款金额或者期望变换为虚拟货币或点数的金额转账给虚拟货币/点数经营者(5)。

由此，在期望变换为虚拟货币的情况下，所指定的金额被变换为虚拟货币，另外，在期望变换为点数的情况下，所指定的金额被变换为点数。另外，在期望提款的情况下，劳动者(6)能够直接以现金方式提款来领取。

虚拟货币/点数经营者(5)的结算终端(5-1)与第三方的虚拟变换装置(3)通过因特网等网络连接。

劳动者(6)使用结算终端(5-1)来通过虚拟变换装置(3)的外部通信单元访问虚拟货币变换装置(3)。在虚拟货币变换装置(3)中，利用个人信息存储单元(3-5)来确定劳动者(6)，基于劳动者(6)个人的认证密钥来执行本人认证。

然后，虚拟货币变换装置(3)参照记录有薪酬支付金额的余额存储单元(3-2)的余额，确认劳动者所请求的提款金额或者要变换为虚拟货币或点数的金额，将劳动者(6)的请求金额与认可结果一起通知给虚拟货币/点数经营者的结算终端(5-1)。当劳动者针对来自结算终端(5-1)的相应的通知而认可提款或变换时，执行处理。

〈实施方式的效果〉

1.即使是在银行转账制的企业工作的不具有银行账户的劳动者，也能够领取现金。

2.即使是在银行转账制的企业工作的不具有银行账户的劳动者，也能够将薪酬支付金额变换为能够与生活所需的衣、食、住的费用相交换的虚拟货币、点数。

3.即使是在劳动后支付薪酬制的企业工作的不具有银行账户的劳动者，也能够立即领取劳动的报酬。

4.即使是在劳动后支付薪酬制的企业工作的不具有银行账户的劳动者，也能够立即将薪酬支付金额变换为能够与生活所需的衣、食、住的费用相交换的虚拟货币、点数。

5.在银行转账制的企业工作的具有银行账户的人也能够将薪酬支付金额变换为能够与生活所需的衣、食、住的费用相交换的虚拟货币、点数。

6.在劳动后支付薪酬制的企业工作的具有银行账户的人也能够将薪酬支付金额变换为能够与生活所需的衣、食、住的费用相交换的虚拟货币、点数。

附图标记说明

1：虚拟货币变换系统；2：考勤薪酬计算装置；3：虚拟货币变换装置；4-1：企业打卡终端；4-2：企业认证终端；5-1：(虚拟货币/点数经营者的)结算终端；6-1：劳动者终端；7-1：(零售商等经营者的)结算终端。