本发明涉及信息管理咨询服务技术领域，尤其涉及一种企业人才资源综合管理系统。
背景技术：
人才管理是企业管理系统中较为重要的一部分，人才管理对于企业发展具有较为深远的影响。目前，企业的人才管理一般均由人力资源进行分配和管理，但是在管理政策上仍然存在不透明、不公开甚至不公平的现象，由于职位高低的限制，员工往往无法知道自己在企业的成长经历，而且对于需要进行重复操作时，仍然需要人们进行常规的操作流程，操作繁琐，浪费时间。
因此，为了解决上述存在的问题，本发明特提供了一种新的技术方案。
技术实现要素：
本发明的目的是提供了一种企业人才资源综合管理系统，实现企业人才资源的规范化管理。
本发明针对上述技术缺陷所采用的技术方案是：
一种企业人才资源综合管理系统，包括交互界面、人才信息录入模块、人才经历生成模块、人才资源终端和即时通讯服务器，其中：
所述交互界面设置在系统前端，用于新老员工通过交互界面获知系统消息及其请求指令的输入；
所述人才信息录入模块，用于人力资源部录入新员工的信息资料以及老员工的工作经历；
所述人才经历生成模块，用于依据人才信息的生成指令自动生成人才经历，并将人才经历发送至人才资源终端；
所述人才资源终端，用于完成人才资源的管理、设置和监控，并适应于企业自动生成系统消息；
所述即时通讯服务器，用于将系统消息推送至交互界面。
进一步地，所述交互界面上设置有触发按钮，用于直接按下该触发按钮重复以往的操作指令。
进一步地，在人才经历生成后，自动将人才经历与触发该人才经历生成的员工建立映射关系。
进一步地，每个人才经历完成后自动归纳在具有映射关系的员工的人才经历中。
本发明的有益效果是：本发明实现系统与员工之间的信息的交互设置，通过增设有触发按钮，用以实现重复指令的一键式操作，操作便捷，方便实用，可操作性强。
附图说明
下面结合附图和具体实施方式对本发明作进一步详细描述。
图1为本发明一种企业人才资源综合管理系统的示意框图。
其中：1、交互界面，2、人才信息录入模块，3、人才经历生成模块，4、人才资源终端，5、即时通讯服务器。
具体实施方式
为了加深对本发明的理解，下面将结合实施例和附图对本发明作进一步详述，该实施例仅用于解释本发明，并不构成对本发明的保护范围的限定。
如图1所示的一种企业人才资源综合管理系统，包括交互界面1、人才信息录入模块2、人才经历生成模块3、人才资源终端4和即时通讯服务器5，其中交互界面1设置在系统前端，用于新老员工通过交互界面1获知系统消息及其请求指令的输入；人才信息录入模块2，用于人力资源部录入新员工的信息资料以及老员工的工作经历；人才经历生成模块3，用于依据人才信息的生成指令自动生成人才经历，并将人才经历发送至人才资源终端4；人才资源终端4，用于完成人才资源的管理、设置和监控，并适应于企业自动生成系统消息；即时通讯服务器5，用于将系统消息推送至交互界面1。
在本实施例中，交互界面1上设置有触发按钮，用于直接按下该触发按钮重复以往的操作指令，用以实现重复指令的一键式操作，操作便捷。
在本实施例中，在人才经历生成后，自动将人才经历与触发该人才经历生成的员工建立映射关系，具有准确的对应关系。
在本实施例中，每个人才经历完成后自动归纳在具有映射关系的员工的人才经历中，便于企业人才资源的管理。
本发明的有益效果是：本发明实现系统与员工之间的信息的交互设置，通过增设有触发按钮，用以实现重复指令的一键式操作，操作便捷，方便实用，可操作性强。
以上仅为本发明的优选实施例而已，并不用于限制本发明，对于本领域的技术人员来说，本发明可以有各种更改和变化。凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。