一种船员智能匹配系统及方法与流程

本发明属于船员招聘技术领域，具体涉及到一种船员智能匹配系统及方法。

背景技术：

现在的船员招聘过程中，船员需要下船时，人事部是需要到船员库或者船员市场寻找合适船员进行接替的。在安排接替船员时，船员技能证书状态是变化的，其工作状态是不断流动的，其工作表现是模糊的，需要人事部反复校对船员工作能力及表现、休息和工作计划才能确保船员接替的顺利进行；在自有船员库无法找到合适船员时，人事部也往往通过在QQ群、各大船员招聘网发布需求、电话联系等方式来寻找合适船员。从船员需求到录用并安排船员上船的整个过程，人事部需要重复多次编辑材料和提出招聘需求，多次登记船员资料及办理关联手续。在招聘某新船员前，人事部是不清楚该船员的证书情况、工作经验和工作评价，需要反复核对后才考虑录用，并进入到调度安排。

而现有的管理系统中的船员模块，与船员招聘网是分开的，船员需求无法直接生成招聘岗位发布到招聘网，而招聘网上收到的简历，也没有直接进入到船舶管理系统中的船员模块。从发现船员需求，到发布招聘信息，再到应聘人员的登记录入，现在的流程是中断的，需要靠人工反复编辑，信息处理的效率很低。现有的管理系统的船员模块，也没有考虑全船船员托管的社会分工情况，系统不满足市场需求。另外也缺少船员评价功能，各公司对船员的评价不连续不共享，造成很多公司需要花费较长的试用期成本，才能真正找到合适的船员。

技术实现要素：

为了解决上述问题，本发明提供一种船员智能匹配系统及方法，解决现有技术中船员招聘需求需要重复编辑船员资料，船员录用需要重新整理资料，效率低的缺陷。

本发明采用的一种技术方案是：一种船员智能匹配系统，包括船舶管理系统和船员招应聘平台；所述船舶管理系统包括船员模块和审核模块；

所述船员模块包括管理模块、匹配模块、调度模块和招聘模块；所述管理模块用于存储和管理船员信息；所述匹配模块用于设置船员调度的匹配条件，并将所述船员信息与匹配条件进行对比，得出匹配结果，所述匹配结果包括匹配成功和匹配失败；所述调度模块用于向匹配成功的船员发布船员调度命令；所述招聘模块用于生成船员招聘信息；

所述船员招应聘平台用于发布所述船员招聘信息，并将面试船员的原始资料信息发送给所述审核模块；

所述审核模块用于接收所述面试船员的原始资料信息并与预先存储的条件信息进行比对，得出目标船员信息，并将所述目标船员信息发送给所述管理模块进行存储。

采用上述方案，用户建立了船员调度与招聘的对接渠道，需要调度船员时，首先可通过在船员的信息库中匹配合适的人员，当没有合适的船员时，可直接发布船员招聘信息至船员招应聘平台，并将应聘合格的船员信息直接存储到船舶管理系统中进行调度安排，无需重复编辑船员资料，提高了工作效率。

优选的，所述的一种船员智能匹配系统，还包括评价模块，所述评价模块用于用户对船员的历史工作情况进行评价。这样用户可对船员的各项工作情况进行评价、打分，形成该船员的综合评价，便于后面的用户进行船员的选择、审核操作。

优选的，所述的一种船员智能匹配系统，还包括客户关系模块，所述客户关系模块用于用户与第三方单位建立船员协作关系，将船舶的船员功能委托到所述第三方单位，所述第三方单位全权操作该船舶的船员调度和船员招聘，而用户起到监督作用。这样便于用户可委托专业的第三方公司进行船员的调度和招聘，委托客户可以看到船舶上最新的船员情况，不需要自己额外整理船员资料，使社会化分工更明确，协作效率更高。

优选的，所述船员模块还用于船员在船员客户端上填写简历、招应聘信息和工作计划，其填写的工作计划用来与匹配模块中的船员调度计划进行比对。这样方便用户查看船员的资料和船员的工作时间是否满足用户需要，避免用户多余的沟通确认工作。

优选的，所述匹配条件包括资质水平、工作经验、工作评价和船员调度计划。这样提高了选取合格船员的准确性，也大大加快了船员调动效率，保证了船员轮换时对船舶运行的质量要求。

本发明采用的另一种技术方案是：一种船员智能匹配方法，应用于上述所述的一种船员智能匹配系统，包括以下步骤：

S101，从管理模块中获取船舶上的船员信息，从匹配模块中获取船员调度的匹配条件；

S102，将所述船员信息与匹配条件进行对比，得出匹配结果，匹配成功则进入步骤S103，匹配失败则进入S104；

S103，调度模块向匹配成功的船员发布船员调度命令；

S104，招聘模块生成船员招聘信息；

S105，船员招应聘平台发布所述船员招聘信息，并将面试船员的原始资料信息发送给审核模块；

S106，审核模块接收所述面试船员的原始资料信息并与预先存储的条件信息进行比对；

S107，比对成功则得出目标船员信息，返回步骤S101，并将所述目标船员信息发送给所述管理模块进行存储；比对失败则返回步骤S105。

优选的，所述的一种船员智能匹配方法，还包括获取用户对船员的历史工作情况的评价信息的步骤。这样便于后面的用户进行船员选择、审核。

优选的，所述的一种船员智能匹配方法，还包括与第三方单位建立船员协作关系，将船舶的船员功能委托到所述第三方单位，所述第三方单位全权操作该船舶的船员调度和船员招聘的步骤。

优选的，所述的一种船员智能匹配方法，还包括获取船员在船员客户端上填写简历、招应聘信息和工作计划的步骤。

优选的，船员在船员客户端接受并执行调度命令，设置个人简历和工作计划，对所工作的船舶及公司进行评价，各公司及船舶累计所有船员对其的评价，船员在船员客户端设置应聘公司评价要求，对符合公司评价分数要求的公司进行过滤匹配职位。

采用上述的技术方案，具有以下优点：

本发明提出的一种船员智能匹配系统及方法，用户建立了船员调度与招聘的对接渠道，需要调度船员时，首先可通过在船员的信息库中匹配合适的人员，当没有合适的船员时，可直接发布船员招聘信息至船员招应聘平台，并将应聘合格的船员信息直接存储到船舶管理系统中进行调度安排，无需重复编辑船员资料，提高了工作效率。

附图说明

图1为本发明第一实施例提供的一种船员智能匹配系统的系统框图；

图2为本发明第二实施例提供的一种船员智能匹配系统的系统框图；

图3为本发明第三实施例提供的一种船员智能匹配系统的系统框图；

图4为本发明提供的一种船员智能匹配方法的流程图。

具体实施方式

为了使本发明要解决的技术问题、技术方案和优点更加清楚，下面将结合附图及具体实施例进行详细描述，这里的描述不意味着对应于实施例中陈述的具体实例的所有主题都在权利要求中引用了。

从图1可以看出，本发明提出的一种船员智能匹配系统，包括船舶管理系统和船员招应聘平台；所述船舶管理系统包括船员模块和审核模块；

所述船员模块包括管理模块、匹配模块、调度模块和招聘模块；所述管理模块用于存储和管理船员信息；所述匹配模块用于设置船员调度的匹配条件，并将所述船员信息与匹配条件进行对比，得出匹配结果，所述匹配结果包括匹配成功和匹配失败；所述调度模块用于向匹配成功的船员发布船员调度命令；所述招聘模块用于生成船员招聘信息；

所述船员招应聘平台用于发布所述船员招聘信息，并将面试船员的原始资料信息发送给所述审核模块；

所述审核模块用于接收所述面试船员的原始资料信息并与预先存储的条件信息进行比对，得出目标船员信息，并将所述目标船员信息发送给所述管理模块进行存储。

需要说明的是，该实施例可将该系统运行于智能终端上，用户需要调度船员时，通过使用不同的登录权限，实现船员调度、船员需求、船员招聘、船员面试、船员资料管理等整条线管理，并与船员招应聘平台进行无缝衔接，使用户建立了船员调度与招聘的对接渠道，需要调度船员时，首先可通过在船员的信息库中匹配合适的人员，当没有合适的船员时，可直接发布船员招聘信息至船员招应聘平台，并将应聘合格的船员信息直接存储到船舶管理系统中进行调度安排，无需重复编辑船员资料和录入船员资料，提高了工作效率。

请参考图2，是本发明第二实施例所提供的一种船员智能匹配系统的系统框图，如图2所示，第二实施例与第一实施例所述的一种船员智能匹配系统的区别在于：

还包括评价模块，所述评价模块用于用户对船员的历史工作情况进行评价。

具体地，船员结束在船上的工作后，用户(即雇主)可以对该船员的工作技能水平、责任心、团队合作能力、执行力、工作效率、学习能力等进行评价、打分，形成该船员的综合评价，便于后面的用户进行船员的选择和审核操作，使选择更加具有针对性和准确性。

请参考图3，是本发明第三实施例所提供的一种船员智能匹配系统的系统框图，如图3所示，第三实施例与第二实施例所述的一种船员智能匹配系统的区别在于：

还包括客户关系模块，所述客户关系模块用于用户与第三方单位建立船员协作关系，将船舶的船员功能委托到所述第三方单位，所述第三方单位全权操作该船舶的船员调度和船员招聘，而用户起到监督作用。这样便于用户可委托专业的第三方公司进行船员的调度和招聘，委托客户可以看到船舶上最新的船员情况，不需要自己额外整理船员资料，使社会化分工更明确，协作效率更高。

例如，客户是船舶管理公司，负责船舶所有技术管理和人员管理，但他把船员整包给人力资源公司，由人力资源公司直接操作船员上下船，以前是客户操作船员资料，进行更新维护、船员调度等，但委托第三方后，就是第三方操作了，客户只要负责监督就行，但船舶的其他管理还是客户负责。

进一步地，为了提高其工作效率，所述船员模块还用于船员在船员客户端上填写简历、招应聘信息和工作计划，其填写的工作计划用来与匹配模块中的船员调度计划进行比对。这样方便用户查看船员的资料和船员的工作时间是否满足用户需要，避免用户多余的沟通确认工作。

进一步地，为了提高了选取合格船员的准确性，也大大加快了船员调动效率，保证了船员轮换时对船舶运行的质量要求，所述匹配条件包括资质水平、工作经验、工作评价和船员调度计划。

参考图4，是本发明提供的一种船员智能匹配方法的流程图，应用于上述所述的一种船员智能匹配系统，包括以下步骤：

S101，从管理模块中获取船舶上的船员信息，从匹配模块中获取船员调度的匹配条件；

具体地，从船舶管理系统中的管理模块中，获取所有的船员资料信息，所述资料信息包括工作单位、工作状态、工作资质、工作经验、工作评价等信息。

S102，将所述船员信息与匹配条件进行对比，得出匹配结果，匹配成功则进入步骤S103，匹配失败则进入S104；

具体地，用户输入匹配条件，选择船员的筛选条件，从这些资料库里看看能否选出合适的人选。

S103，调度模块向匹配成功的船员发布船员调度命令；

具体地，调度人员根据船员资料的具体情况，发布相应的调度命令。

S104，招聘模块生成船员招聘信息；

具体地，从船员资料库中未选出合适的船员时，跳转到这一步，根据筛选条件自动生成招聘信息，用户也能够自定义的修改相应的招聘信息，并将该信息一键发布到船员招应聘平台上。

S105，船员招应聘平台发布所述船员招聘信息，并将面试船员的原始资料信息发送给审核模块；

具体地，船员招应聘平台将应聘的资料信息进行初步筛选，去除一些资料不完整的资料，将筛选后的资料信息进行审核。

S106，审核模块接收所述面试船员的原始资料信息并与预先存储的条件信息进行比对；

具体地，将筛选后的资料信息与发布的应聘信息进行比对审核，根据比对相似度的高低进行排布，将相似度高的进行优选排列，用户可设定相应的相似度条件，达到多高的相似度时，则判断为比对成功，为合格的船员。

S107，比对成功则得出目标船员信息，返回步骤S101，并将所述目标船员信息发送给所述管理模块进行存储；比对失败则返回步骤S105。

具体地，将应聘合格的船员资料回传给船舶系统的管理模块进行存储，放入船员资料库中供调度人员进行调用选取，未选择到合适的应聘者，则可调整筛选条件继续进行选取。

进一步地，所述的一种船员智能匹配方法，还包括获取用户对船员的历史工作情况的评价信息的步骤。这样便于后面的用户进行船员选择、审核。

进一步地，所述的一种船员智能匹配方法，还包括与第三方单位建立船员协作关系，将船舶的船员功能委托到所述第三方单位，所述第三方单位全权操作该船舶的船员调度和船员招聘的步骤。

进一步地，还包括获取船员在船员客户端上填写简历、招应聘信息和工作计划的步骤。

具体地，船员可通过使用面向船员的船员端微信小程序或APP，进行实时填写相应的信息。

进一步地，船员在船员客户端接受并执行调度命令，设置个人简历和工作计划，对所工作的船舶及公司进行评价，各公司及船舶累计所有船员对其的评价，船员在船员客户端设置应聘公司评价要求，对符合公司评价分数要求的公司进行过滤匹配职位。

在实际应用中，通过本发明，用户在调度船员时，能根据用户的船员空位信息，计算合适数量的船员，以符合规定要求，包括船员资质、船员工作状态、船员评价等因素都满足用户自定义需求时，系统自动推送给用户选择。通过智能匹配工作，提高了船员调配的精准性，也大大加快了船员调动效率，解决了现有技术中船员招聘与船舶管理操作脱节的问题，也解决船员管理中全船船员整体托管第三方的问题，招聘过程中船员评价、船员工作状态不清晰的问题。

最后需要说明的是，上述描述为本发明的优选实施例，本领域的普通技术人员在本发明的启示下，在不违背本发明宗旨及权利要求的前提下，可以做出多种类似的表示，可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分或者全部技术特征进行等同替换，而这些修改或者替换，并不使相应技术方案的本质脱离本发明各实施例技术方案的范围，这样的变换均落入本发明的保护范围之内。