结果生成专业人才数据库。
[0058]由于现有技术通过将技术分类与发明人信息关联，从而了解发明人的技术优势所在和专攻领域并提供单一维度的排名信息，使得企业或者个人获得信息的精确度较低。
[0059]本发明提供一种解决方案，能够对专业人才信息进行多维度的分析处理，并能够从多个方面对相应的专业人才进行价值评估。
[0060]参照图1，为本发明专业人才数据处理方法的第一实施例，所述方法包括:
[0061]步骤S100，服务器搜索指定的资料信息库；
[0062]服务器根据用户请求对所述用户请求中指定的资料信息库进行搜索，或根据预设条件被动或主动的对预设条件中指定的资料信息库进行搜索，所述预设条件包括:用于指定资料信息库的标记和用于指定搜索方式的标记，所述搜索方式可以包括:定时主动搜索、资料信息库更新搜索和闲时搜索，所述资料信息库中可以包括:专利文献、论文、期刊或技术讨论会记录等。
[0063]步骤S200，结合所述指定的资料信息库，获取专业人才信息；
[0064]服务器结合资料信息库中一份或多份资料的信息获取专业人才信息，所述专业人才信息包括:专业人才的姓名、技术文献名称、技术文献数量和专业领域，进一步的，所述专业人才信息还可以包括专利申请人相关信息、技术相关单位和/或联系方式；
[0065]步骤S300，对所述专业人才信息进行多维度分析处理，并根据分析处理结果对相应的专业人才进行价值评估；
[0066]服务器根据专业人才信息中包含的信息进行多维度的分析处理操作，从而获得对专业人才在相关专业方面较为完善的信息，并根据分析处理结果对专业人才进行多方面的价值评估，由于所述分析处理结果是通过专业人才信息进行多维度的分析处理获得的，因而根据此分析处理结果对专业人才做出的价值评估同样涉及多个方面，并且具有较高的准确性。
[0067]具体实施时，可根据所述专业人才信息中的不同维度进行分组统计，根据所述分组统计的结果进行分析获得分析结果，再将多个维度的分析结果进行综合整理，从而获得对专业人才在相关专业方面较为完善的信息。
[0068]步骤S400，根据分析处理结果及价值评估结果生成专业人才数据库；
[0069]为了方便客户端使用或者进行查询，服务器根据分析处理结果及价值评估结果生成专业人才数据库，为后续对于分析处理结果及价值评估结果的使用提供方便。
[0070]具体实施时，以资料信息库中包含有专利文献数据为例，本发明专业人才数据处理方法的具体实施步骤为:
[0071]1、服务器搜索指定的资料信息库，并对其中的专利文献数据进行遍历，以发明人为关键词从中获得所有的发明人姓名；
[0072]2、根据获得的发明人姓名从资料信息库中获得所有相关信息共同组成专业人才信息，所述专业人才信息包括:发明人姓名、专利名称、专利数量、专利所属技术领域、申请日和/或公告日、申请人和申请人联系方式，所述专利所属技术领域根据专利分类号进行划分，所述专利分类号中的大分类号用于确定所属技术领域的大分类，小分类号用于确定所属技术领域的小分类；
[0073]3、统计所述专业人才信息中不同技术领域的专利数量，对每个技术领域中不同发明人按照专利数量直接进行排名和/或根据专利质量加权后进行综合排名，同时根据申请人联系方式得到专业人才分布情况；
[0074]4、根据专利数量的排名结果对专业人才的创新能力进行评估，根据专利质量加权后综合专利数量进行排名对专业人才的综合能力及专业深度进行评估，根据专业人才专利的技术领域覆盖范围对专业人才的专业广度进行评估；
[0075]5、根据上述的排名统计的多维度的分析处理结果及对专业人才各方面的价值评估生成专业人才数据库。
[0076]在本实施例中，通过对资料信息库中获得的专业人才信息进行多维度的分析处理，并根据分析处理结果对专业人才进行价值评估，使得用户可以从多维度对专业人才进行了解，并可以通过专业人才的价值评估对专业人才在相关专业方面的能力有所了解。
[0077]进一步的，参照图2，为本发明专业人才数据处理方法的第二实施例，基于图1所示的实施例，所述结合所述指定的资料信息库，获取专业人才信息的步骤包括:
[0078]步骤S201，遍历指定的资料信息库，查找所述指定的资料信息库中的技术相关人员关键词，得到技术相关人员姓名；
[0079]通过遍历指定的资料信息库，根据技术相关人员关键词查找所述指定的资料信息库，所述技术相关人员关键词至少包括发明人、作者或者撰写人，并通过查找结果得到技术相关人员姓名，由于所述查找结果中可能存在重名或冒用名等情况，因此需根据资料信息库中的其他资料信息对技术相关人员姓名进行确认，去除重名或冒用名等情况造成的干扰。
[0080]具体的，所述根据资料信息库中的其他资料信息对技术相关人员姓名进行确认的步骤可以包括:
[0081]根据与技术相关人员姓名对应的联系方式判断技术相关人员姓名是否为重名，若联系方式相同，则为同一技术相关人员，若联系方式不同，则可能为重名的情况；
[0082]步骤S202，从所述指定的资料信息库中获取与所述技术相关人员姓名相关的专业人才信息；
[0083]通过技术相关人员姓名检索出资料信息库中所有与所述技术相关人员姓名有关的专业人才信息，所述专业人才信息包括专业人才的姓名、技术文献名称、技术文献数量、专业领域、专利申请人相关信息、技术相关单位，和/或联系方式，所述专业领域可以通过技术文献分类、专利分类号、论文类型或期刊所述专业领域获得。
[0084]具体实施时，以资料信息库中包含有专利文献数据为例，所述结合所述指定的资料信息库，获取专业人才信息的步骤包括:
[0085]1、遍历资料信息库，以发明人为关键字查找资料信息库，得到发明人姓名；
[0086]2、从所述指定的资料信息库中获取与发明人姓名相关的发明人信息，包括发明人姓名、专利名称、专利数量、所属技术领域、申请日和/或公告日、申请人和申请人联系方式，所述专利所属技术领域根据专利分类号进行划分，所述专利分类号中的大分类号用于确定所属技术领域的大分类，小分类号用于确定所属技术领域的小分类；
[0087]在本实施例中，通过根据得到的技术相关人员姓名从资料信息库中获取与技术相关人员姓名相关的专业人才信息，使得获取的专业人才信息的准确性得到了保障，使专业人才信息的内容更加丰富，保证专业人才信息的完整性。
[0088]进一步的，参照图3，为本发明专业人才数据处理方法的第三实施例，基于图2所示的实施例，所述结合所述指定的资料信息库，获取专业人才信息的步骤还包括:
[0089]步骤S203，根据所述专业人才信息中的专业人才姓名，查找招聘网相关网站，获取所述专业人才的专业、教育背景、从业经历，和/或联系方式；
[0090]根据专业人才姓名从招聘网相关网站中查找到专业人才在招聘网站上所填写的个人信息，所述个人信息包括专业人才的专业、教育背景、从业经历，和/或联系方式；
[0091]步骤S204，根据所述专业人才的专业、教育背景以及从业经历，分析得到所述专业人才的历史职业变化规律和/或未来职业发展方向；
[0092]通过专业人才的从业经历得到专业人才的历史职业发展，并根据专业人才的专业以及教育背景综合历史职业发展分析得到专业人才的历史职业变化规律，同时分析预测专业人才的未来职业发展方向。
[0093]具体的，针对本步骤，一种可选的实施方式可以包括:
[0094]根据所述专业人才的从业经历中不同时间段任职的不同职位进行统计，获得专业人才历史从业经历图，并根据所述历史从业经历图，分析专业人才的历史职业变化规律。
[0095]例如:若所述专业人才通过在其专业上不断进修，增加专业能力，则分析得到所述专业人才历史职业变化规律为进修型，同时预测所述专业人才的未来职业发展方向为在其现在的职位上进阶，如初级软件工程师进阶为中级软件工程师；
[0096]若所述专业人才通过在其专业相关岗位上不断升职，则分析得到所述专业人才历史职业变化规律为升职型，同时预测所述专业人才的未来职业发展方向为在其现在的职位上升职，如软件工程师升职为项目经理；