[0097]步骤S205，基于所述专业人才的历史职业变化规律和/或未来职业发展方向，和/或联系方式，生成所述专业人才的职业规划轨迹图；
[0098]所述职业规划轨迹图如图11所示，其中包括所述专业人才的历史职业，并根据所述专业人才的历史职业获得所述专业人才的历史职业变化规律，并根据所述历史职业变化规律预测未来职业发展方向，最终结合所述专业人才的历史职业及预测的未来职业发展方向生成职业规划轨迹图。
[0099]在本实施例中，通过对专业人才的职业生涯历史进行分析，生成专业人才的职业规划图，使得用户可以更加直观的了解专业人才的工作历史并且为用户对专业人才的未来发展的预测提供参考。
[0100]进一步的，参照图4，为本发明专业人才数据处理方法的第四实施例，基于图2所示的实施例，所述专业人才信息进行多维度分析处理，并根据分析处理结果对相应的专业人才进行价值评估的步骤包括:
[0101]步骤S301，根据专业人才信息对专业人才进行统计、排序、分类、分级或加权中的一项或多项的结合的处理，获得分析处理结果；
[0102]所述对专业人才进行统计包括对专业人才的技术文献数量、每份技术文献的名称、专业人才涉及专业领域进行统计；
[0103]所述对专业人才进行排序包括根据专业人才的技术文献数量和/或涉及专业领域数量进行排序；
[0104]所述对专业人才进行分类包括根据专业人才专业领域进行分类和/或根据专业人才联系方式获取联系地址根据地址进行分类；
[0105]所述对专业人才进行分级包括分析技术文献内容判断技术文献专业度对专业人才进行分级；
[0106]所述对专业人才进行加权包括根据专业人才各项排名对专业人才进行加权处理。
[0107]步骤S302，根据所述分析处理结果对相应的专业人才的创新能力、综合能力、专业深度或专业广度中的一项或多项的结合进行价值评估；
[0108]通过所述的专业人才所述主要专业领域的技术文献数量排名对专业人才的创新能力进彳丁评估；
[0109]根据专业人才涉及专业领域的统计结果对专业人才的综合能力及专业广度进行评估；
[0110]根据所述分级结果对专业人才的专业深度进行评估。
[0111]在本实施例中，通过对专业人才信息进行多维度的分析处理及对专业人才进行多方面的价值评估，使得用户可以获得专业人才在多维度上的排名，并通过多方面的价值评估结果判断专业人才的价值。
[0112]进一步的，参照图5，为本发明专业人才数据处理方法的第五实施例，基于图1所示的实施例，所述方法还包括:
[0113]步骤S500，所述服务器接收人才平台发送的人才查询指令；
[0114]人才平台接收用户通过交互界面输入的查询请求并根据所述查询请求向服务器发送人才查询指令，服务器接收所述人才查询指令。
[0115]步骤S600，根据所述人才查询指令，查询专业人才数据库获得查询结果，并根据所述查询结果直接或经过指定算法计算处理后得到查询计算结果；
[0116]服务器根据所述人才查询指令在专业人才数据库中进行查询，并获得查询结果，服务器将所述查询结果直接或经过指定算法计算处理后得到查询计算结果，所述指定算法包括加权、排序、分级、分类或统计中的一项或多项的结合。
[0117]具体实施时，所述步骤包括:
[0118]1、统计所述专业人才信息中不同技术领域的专利数量，对每个技术领域中不同发明人按照专利数量直接进行排名和/或根据专利质量加权后进行综合排名，同时根据申请人联系方式对专利分布位置进行统计，从而得到专业人才分布情况；
[0119]2、根据专利数量的排名结果对专业人才的创新能力进行评估，根据专利质量加权后综合专利数量进行排名对专业人才的综合能力及专业深度进行评估，根据专业人才专利的技术领域覆盖范围对专业人才的专业广度进行评估；
[0120]3、根据所述多维度分析处理结果按照专业人才的专业文献数量及专业文献涉及专业领域进行统计，并根据专业文献涉及专业领域对专业人才进行分类，同时结合专业人才的专业文献数量及专业文献涉及专业领域对专业人才进行分级；
[0121]4、根据所述价值评估结果，按照专业人才的专业文献数量对专业人才进行排序，并根据专业文献及专业文献涉及技术领域等信息对所述排序进行加权后生成新的排序；
[0122]进一步的，所述生成新的排序的步骤具体为:
[0123]1、根据查询结果对不同技术领域的专利数量进行统计，根据统计结果对不用技术领域设置不同的加权因子A;
[0124]2、按照专业人才专利数量进行预排序，生成有序数列A;
[0125]3、根据专利数量的排名结果对专业人才的创新能力进行评估获得加权因子B1，根据专利质量加权后综合专利数量进行排名对专业人才的综合能力及专业深度进行评估获得加权因子B2，根据专业人才专利的技术领域覆盖范围对专业人才的专业广度进行评估获得加权因子B3;
[0126]4、根据加权因子A、加权因子B1、加权因子B2及加权因子B3，对有序数列A进行重排，生成新的专业人才排序；
[0127]步骤S700，将所述查询计算结果反馈给所述人才平台；
[0128]服务器将查询计算结果反馈给所述人才平台，并由所述人才平台进行展示给用户。
[0129]本实施例中，通过与人才平台结合，使用户可以更为方便的对专业人才信息进行查看，并能够获得多维度的专业人才分析数据，同时通过服务器对专业人才做出的价值评估多专业人才有更为深入的了解。
[0130]参照图6，为本发明专业人才数据处理服务器的第一实施例，所述服务器包括:
[0131]搜索模块100，用于搜索指定的资料信息库；
[0132]搜索模块100根据用户请求对所述用户请求中指定的资料信息库进行搜索，或根据预设条件被动或主动的对预设条件中指定的资料信息库进行搜索，所述预设条件包括:用于指定资料信息库的标记和用于指定搜索方式的标记，所述搜索方式可以包括:定时主动搜索、资料信息库更新搜索和闲时搜索，所述资料信息库中可以包括:专利文献、论文、期刊或技术讨论会记录等。
[0133]获取模块200，用于结合所述指定的资料信息库，获取专业人才信息；
[0134]获取模块200结合资料信息库中一份或多份资料的信息获取专业人才信息，所述专业人才信息包括:专业人才的姓名、技术文献名称，技术文献数量和专业领域，进一步的，所述专业人才信息还可以包括专利申请人相关信息、技术相关单位和/或联系方式；
[0135]分析评估模块300，用于对所述专业人才信息进行多维度分析处理，并根据分析处理结果对相应的专业人才进行价值评估；
[0136]分析评估模块300根据专业人才信息中包含的信息进行多维度的分析处理操作，从而获得对专业人才在相关专业方面较为完善的信息，并根据分析处理结果对专业人才进行多方面的价值评估，由于所述分析处理结果是通过专业人才信息进行多维度的分析处理获得的，因而根据此分析处理结果对专业人才做出的价值评估同样涉及多个方面，并且具有较高的准确性。
[0137]具体实施时，可根据所述专业人才信息中的不同维度进行分组统计，根据所述分组统计的结果进行分析获得分析结果，再将多个维度的分析结果进行综合整理，从而获得对专业人才在相关专业方面较为完善的信息。
[0138]生成模块400，用于根据分析处理结果及价值评估结果生成专业人才数据库；
[0139]为了方便客户端使用或者进行查询，生成模块400根据分析处理结果及价值评估结果生成专业人才数据库，为后续对于分析处理结果及价值评估结果的使用提供方便。
[0140]具体实施时，以资料信息库中包含有专利文献数据为例，本发明专业人才数据处理的具体实施步骤为:
[0141]1、搜索模块100搜索指定的资料信息库，并对其中的专利文献数据进行遍历，以发明人为关键词从中获得所有的发明人姓名；
[0142]2、根据获得的发明人姓名从资料信息库中获得所有相关信息共同组成专业人才信息，所述专业人才信息包括:发明人姓名、专利名称、专利数量、专利所属技术领域、申请日和/或公告日、申请人和申请人联系方式，所述专