一种机器人实现智能招聘的方法与流程

本发明涉及通信技术领域，具体涉及一种机器人实现智能招聘的方法。

背景技术：

目前，越来越的企业或单位通过网络招聘人才。网络招聘的主要过程包括：首先，HR制作招聘文件；再在招聘网站上发布招聘需求并接收求职者投递的简历，或者在招聘网站上搜索求职者并获得其信息；然后综合分析，决定是否需要面试。如果需要，则电话通知求职者面试的时间和地点，最后面对面地对求职者进行一轮或多轮面试，并最终决定是否录用。由此可见，企业或单位的网络招聘工作需要人工操作，程序较繁琐，招聘成本较高。随着智能机器人逐渐进入和应用在现代生活中，本发明提出了一种通过机器人实现智能招聘的方法。

技术实现要素：

本发明提供了一种机器人实现智能招聘的方法，以解决现有通过人力资源HR实现招聘的人力成本高、招聘工作繁重以及招聘效率低的技术问题。

本发明提供了一种机器人实现智能招聘的方法，包括：

获取企业或单位的招聘需求；

在预设的招聘网站上发布招聘需求；

接收并筛选符合条件的简历；

对符合条件的简历对应的求职者发送面试邀请；

对求职者进行面试，并确定是否录用求职者。

进一步地，获取企业或单位的招聘需求包括：

直接获取企业或单位的招聘需求，或根据企业或单位的工作任务计划完成信息和/或员工离职信息生成企业或单位的招聘需求，招聘需求至少包括招聘岗位、与招聘岗位对应的招聘人数及招聘要求。

进一步地，根据企业或单位的工作任务计划完成信息生成企业或单位的招聘需求包括：

获取企业或单位的工作任务计划信息及工作任务完成信息；

将工作任务计划信息与工作任务完成信息进行对比，确定招聘岗位以及与招聘岗位对应的招聘人数；

根据与招聘岗位相同的岗位的历史招聘要求获得与招聘岗位对应的招聘要求。

进一步地，在预设的招聘网站上发布招聘需求包括：

根据招聘需求生成招聘文件，招聘文件的文件格式包括文档、图片、语音、视频中的一种或多种；

将招聘文件投放到预设的招聘网站上。

进一步地，根据招聘需求生成招聘文件包括：

根据企业或单位的与招聘岗位相同的岗位的历史招聘文件生成，或根据预设数据库中的招聘文件模板生成，或在互联网上搜索与招聘岗位相同的岗位的招聘文件获得。

进一步地，将招聘文件投放到预设的招聘网站上包括：

判断预设的招聘网站是否支持招聘文件格式，若是，则直接将招聘文件投放到预设的招聘网站上，若否，则根据招聘网站的输入条目输入与其对应的输入内容。

进一步地，根据招聘网站的输入条目输入与其对应的输入内容包括：

采用正则表达式，从招聘文件中提取与输入条目对应的输入内容；

将输入内容自动输入与输入条目对应的输入区域。

进一步地，接收并筛选符合条件的简历包括：

根据预先设定的时间，自动登录招聘网站；

接收并计算通过招聘网站接收的简历与招聘需求之间的匹配度；

选取匹配度大于预设阈值的简历作为符合条件的简历。

进一步地，对求职者进行面试，并确定是否录用求职包括：

根据面试邀请中的时间和地点信息接待求职者；

根据预先设定的面试问题对求职者进行面试；

基于求职者回答面试问题的回答内容确定是否录用求职者。

进一步地，基于求职者回答面试问题的回答内容确定是否录用求职者包括：

合并求职者回答面试问题的回答内容，获得合并文本；

计算合并文本与招聘要求之间的相似度，并基于相似度获得面试得分；

根据面试得分确定是否录用求职者。

本发明具有以下有益效果：

本发明提供的机器人实现智能招聘的方法，通过获取企业或单位的招聘需求，在预设的招聘网站上发布招聘需求，接收并筛选符合条件的简历，对符合条件的简历对应的求职者发送面试邀请，以及对求职者进行面试，并确定是否录用求职者，解决了现有通过人力资源HR实现招聘的人力成本高、招聘工作繁重以及招聘效率低的技术问题，实现了通过机器人进行自动招聘。且整个招聘过程无需人工操作，实现简单，大大降低了招聘成本，提升了招聘效率。

除了上面所描述的目的、特征和优点之外，本发明还有其它的目的、特征和优点。下面将参照图，对本发明作进一步详细的说明。

附图说明

构建本申请的一部分的附图用来提供对本发明的进一步理解，本发明的示意性实施例及其说明用于解释本发明，并不构建对本发明的不当限定。在附图中：

图1是本发明优选实施例的机器人实现智能招聘的方法流程图；

图2是本发明优选实施例针对第一个精简实施例的机器人实现智能招聘的方法流程图；

图3是本发明优选实施例针对第二个精简实施例的机器人实现智能招聘的方法流程图。

具体实施方式

以下结合附图对本发明的实施例进行详细说明，但是本发明可以由权利要求限定和覆盖的多种不同方式实施。

参照图1，本发明的优选实施例提供了一种机器人实现智能招聘的方法，包括：

步骤S101，获取企业或单位的招聘需求；

步骤S102，在预设的招聘网站上发布招聘需求；

步骤S103，接收并筛选符合条件的简历；

步骤S104，对符合条件的简历对应的求职者发送面试邀请；

步骤S105，对求职者进行面试，并确定是否录用求职者。

本发明提供的机器人实现智能招聘的方法，通过获取企业或单位的招聘需求，在预设的招聘网站上发布招聘需求，接收并筛选符合条件的简历，对符合条件的简历对应的求职者发送面试邀请，以及对求职者进行面试，并确定是否录用求职者，解决了现有通过人力资源HR实现招聘的人力成本高、招聘工作繁重以及招聘效率低的技术问题，实现了通过机器人进行自动招聘。且整个招聘过程无需人工操作，实现简单，大大降低了招聘成本，提升了招聘效率。

本实施例中预设的招聘网站由用户自定义，例如可以是比较知名的招聘平台（智联招聘，前程无忧等等），也可以是公司网页或论坛形式的招聘网站等等。需要说明的是，本实施例中所指的机器人既可以是实体机器人，也可以是虚拟机器人。

可选地，获取企业或单位的招聘需求包括：

直接获取企业或单位的招聘需求，或根据企业或单位的工作任务计划完成信息和/或员工离职信息生成企业或单位的招聘需求，招聘需求至少包括招聘岗位、与招聘岗位对应的招聘人数及招聘要求。

由于本实施例是基于机器人实现智能招聘，因此机器人首先需自动获得企业或单位的招聘需求。由于在实际的实施过程中，企业或单位的人力资源部门经常会制定一些人员招聘的招聘需求计划。因此本实施例可以主动在预设的招聘需求数据库中搜索获取企业或单位的招聘需求，也可以设置实时或定期接收人力资源部门制定的人员招聘需求，也即人力资源部门在制定好人员招聘需求后，可以设置实时或定期将制定的人员招聘需求发送给机器人，从而触发机器人进行智能招聘工作。

但在实际的实施过程中，人力资源部门可能不会人工制定企业或单位的招聘需求。针对这种情况，本实施例中机器人根据企业或单位的工作任务计划完成信息和/或员工离职信息生成企业或单位的招聘需求，从而间接获得招聘需求。具体地，本实施例所指的工作任务计划完成信息具体包括工作任务的计划信息以及工作任务的完成信息，通过比较这两者之间的差异，确定是否有招聘需求或具体的招聘需求。此外，本实施例还可以根据员工离职信息生成企业或单位的招聘需求，这是由于企业或单位员工离职往往会造成相关岗位的空缺或工作任务不能按时完成，因此，本实施例可以实时监督企业或单位是否有员工离职，在监测到有员工离职时，触发机器人自动生成招聘需求，以及进行后续的智能招聘工作。

本实施例中的招聘需求至少包括招聘岗位、与招聘岗位对应的招聘人数及招聘要求。但不限于包括招聘岗位、与招聘岗位对应的招聘人数及招聘要求，例如还可以包括岗位职责，工作内容，福利待遇等等。

本实施例通过根据企业或单位的工作任务计划完成信息和/或员工离职信息间接获得招聘需求，解决了现有需要人力资源HR人工制定招聘需求导致人力成本高，招聘需求制定效率低的技术问题，实现了根据企业或单位的工作任务计划完成信息和/或员工离职信息间接获得招聘需求，且生成的招聘需求符合企业或单位实际需要，具有一定的科学合理性。

可选地，根据企业或单位的工作任务计划完成信息生成企业或单位的招聘需求包括：

获取企业或单位的工作任务计划信息及工作任务完成信息；

将工作任务计划信息与工作任务完成信息进行对比，确定招聘岗位以及与招聘岗位对应的招聘人数；

根据与招聘岗位相同的岗位的历史招聘要求获得与招聘岗位对应的招聘要求。

具体地，本实施例在根据企业或单位的工作任务计划完成信息生成企业或单位的招聘需求时，首先获取企业或单位的工作任务计划信息及工作任务完成信息，然后将工作任务计划信息与工作任务完成信息进行对比，确定招聘岗位以及与招聘岗位对应的招聘人数，最后根据与招聘岗位相同的岗位的历史招聘要求获得与招聘岗位对应的招聘要求。

在实际的实施过程中，由于本实施例需要将工作任务计划信息与工作任务完成信息进行对比，确定招聘岗位以及与招聘岗位对应的招聘人数，故在获取企业或单位的工作任务计划信息及工作任务完成信息后，可以先将工作任务计划信息或工作任务完成信息进行量化，从而方便后续比较，以及更精准确定与招聘岗位对应的招聘人数。例如，某单位的销售量任务计划量为100万，而销售量任务完成量为60万，则通过比较可以看出销售量任务不能由现有人员完成，故可以通过工作任务计划信息以及工作任务完成信息比较差异（40万），获得该单位需要招聘2个销售人员（假设现有销售人员的平均完成量为20万/人）。

在确定好招聘岗位以及与招聘岗位对应的招聘人数后，本实施例可以根据与招聘岗位相同的岗位的历史招聘要求获得与招聘岗位对应的招聘要求。例如，针对上述举例，本实施例可以参照现有的销售人员的招聘需求获得招聘需求中的招聘要求。

本实施例较新颖地通过获取企业或单位的工作任务计划信息及工作任务完成信息，以及将工作任务计划信息与工作任务完成信息进行对比，确定招聘岗位以及与招聘岗位对应的招聘人数，并根据与招聘岗位相同的岗位的历史招聘要求获得与招聘岗位对应的招聘要求，不仅自动生成企业或单位的招聘需求，而且生成的招聘需求符合企业或单位实际需要，具有一定的科学合理性，为后续根据招聘需求实现智能招聘奠定基础。

可选地，在预设的招聘网站上发布招聘需求包括：

根据招聘需求生成招聘文件，招聘文件的文件格式包括文档、图片、语音、视频中的一种或多种；

将招聘文件投放到预设的招聘网站上。

本实施例在获得招聘需求后，通过智能机器人自动将招聘需求发布或投放到预设的招聘网站上。本实施例中预设的招聘网站由用户自定义，例如可以是比较知名的招聘平台（智联招聘，前程无忧等等），也可以是公司网页或论坛形式的招聘网站等等。由于不同形式的招聘网站要求提供的招聘需求格式不一样，故本实施例首先根据招聘需求生成招聘文件，招聘文件的文件格式包括文档、图片、语音、视频中的一种或多种，然后将招聘文件投放到预设的招聘网站上。

可选地，根据招聘需求生成招聘文件包括：

根据企业或单位的与招聘岗位相同的岗位的历史招聘文件生成，或根据预设数据库中的招聘文件模板生成，或在互联网上搜索与招聘岗位相同的岗位的招聘文件获得。

具体地，本实施例根据招聘需求生成招聘文件时，可以根据企业或单位的与招聘岗位相同的岗位的历史招聘文件生成，也可以根据预设数据库中的招聘文件模板生成，或者在互联网上搜索与招聘岗位相同的岗位的招聘文件获得，具体由用户自定义。在实际的实施过程中，本实施例可以同时采取上述三种方式中的任意一种生成招聘文件，也可以首先根据企业或单位的与招聘岗位相同的岗位的历史招聘文件生成，在无法获得与招聘岗位相同的岗位的历史招聘文件时，根据预设数据库中的招聘文件模板生成或在互联网上搜索与招聘岗位相同的岗位的招聘文件获得。

可选地，将招聘文件投放到预设的招聘网站上包括：

判断预设的招聘网站是否支持招聘文件格式，若是，则直接将招聘文件投放到预设的招聘网站上，若否，则根据招聘网站的输入条目输入与其对应的输入内容。

本实施例中预设的招聘网站由用户自定义，例如可以是比较知名的招聘平台（智联招聘，前程无忧等等），也可以是公司网页或论坛形式的招聘网站等等。故不同的招聘网站针对投放至其的招聘文件的格式要求不一样，例如当招聘网站为公司网页时，本实施例可以直接将招聘文件投放到预设的招聘网站上，当招聘网站为第三方招聘网站时，则可能要求招聘方根据第三方招聘网站的要求投放招聘文件。具体地，本实施例首先判断预设的招聘网站是否支持招聘文件格式，若是，则直接将招聘文件投放到预设的招聘网站上，若否，则根据招聘网站的输入条目输入与其对应的输入内容。

本实施例在将招聘文件投放到预设的招聘网站上时，通过判断预设的招聘网站是否支持招聘文件格式，并根据判断结果采取不同的投放方式，充分满足了招聘网站对招聘文件的投放要求，避免了因招聘文件不符合招聘网站要求导致投放不成功的情况，且通过智能判断招聘文件是否符合招聘网站的投放格式要求，自动采取不同方式将招聘文件进行投放，提高了智能招聘的投放准确率。

可选地，根据招聘网站的输入条目输入与其对应的输入内容包括：

采用正则表达式，从招聘文件中提取与输入条目对应的输入内容；

将输入内容自动输入与输入条目对应的输入区域。

具体地，本实施例在判断预设的招聘网站不支持招聘文件格式后，采用正则表达式，从招聘文件中提取与输入条目对应的输入内容，然后将输入内容自动输入与输入条目对应的输入区域。例如针对智联招聘网站，需要招聘方针对智联招聘网站设定的每一个输入条目输入相应的输入内容。本实施例通过机器人对输入条目进行语义识别，以及从招聘文件中提取与输入条目对应的输入内容，避免了人工手动填写与输入条目对应的输入内容，提高了输入效率，进一步提升了招聘文件投放效率。

可选地，接收并筛选符合条件的简历包括：

根据预先设定的时间，自动登录招聘网站；

接收并计算通过招聘网站接收的简历与招聘需求之间的匹配度；

选取匹配度大于预设阈值的简历作为符合条件的简历。

在实际的实施过程中，本实施例可以设置机器人实时登录招聘网站来接收简历，也可以根据自定义的时间，自动登录招聘网站，并接收简历。例如可以设置每天早上八点，机器人自动登录招聘网站，或设置每周哪几天定期登录招聘网站等等。

当机器人自动登录招聘网站后，获取通过发布招聘需求的该招聘网站接收简历，并进一步计算通过招聘网站接收的简历与招聘需求之间的匹配度，并选取匹配度大于预设阈值的简历作为符合条件的简历。

本实施例通过计算简历与招聘需求之间的匹配度，并选取匹配度大于预设阈值的简历作为符合条件的简历，有利于初步筛选符合条件的简历，避免了机器人对所有接收的简历进行查阅。在实际的实施过程中，本实施例在计算出简历与招聘需求之间的匹配度后，可以将匹配度大于预设阈值的简历按匹配度值进行排序，从而方便机器人从匹配度高的简历依次向匹配度低的简历查阅。

可选地，对求职者进行面试，并确定是否录用求职包括：

根据面试邀请中的时间和地点信息接待求职者；

根据预先设定的面试问题对求职者进行面试；

基于求职者回答面试问题的回答内容确定是否录用求职者。

具体地，本实施例中机器人对符合条件的简历对应的求职者发送面试邀请后，根据面试邀请中的时间和地点信息接待求职者。例如，假设机器人安排求职者甲面试的时间和地点分别为A和B，则机器人会在相应的A时间和B地点等待求职者的到来，并对其进行接待及后续面试。在面试过程中，本实施例中机器人对求职者进行面试具体是采用问答的方式进行，例如按照预先设定的面试问题对求职者进行面试，并记录求职者回答面试问答的回答内容，然后基于所有的回答内容综合分析是否录用求职者。

本实施例通过机器人对求职者进行接待、面试，并最终确定是否录用求职者，整个过程无需专业的人力资源HR参与，流程规范简单，不仅节省了大量的人力成本，而且根据求职者对面试问题的回答内容智能分析是否录用求职者，具有一定的客观科学性，智能化程度高。

可选地，基于求职者回答面试问题的回答内容确定是否录用求职者包括：

合并求职者回答面试问题的回答内容，获得合并文本；

计算合并文本与招聘要求之间的相似度，并基于相似度获得面试得分；

根据面试得分确定是否录用求职者。

具体地，本实施例基于求职者回答面试问题的回答内容确定是否录用求职者时，主要是通过计算回答内容与招聘要求之间的相似度来确定的。在实际的实施过程中，本实施例可以采用面试得分衡量求职者的面试结果，且面试得分可以根据合并文本与招聘要求之间的相似度确定，例如当相似度为80%时，可以定义面试得分为80分。在实际的实施过程中，面试得分还可以综合求职者的其他考核得分，例如可以定义面试得分=80%*（相似度*100）+20%*形象着装得分，其中形象着装得分可以定义为百分制。具体由用户自定义。

由于本实施例采用机器人最终的目的是实现智能招聘，因此，在计算出每一位求职者的面试得分后，可以对针对同一岗位面试的所有求职者按照面试得分由高到低进行排序，然后根据招聘数量选择相应数目的求职者，从而最终实现智能招聘。

下面针对二个精简实施例对本发明的机器人实现智能招聘方法的过程和原理进行更进一步说明。

精简实施例一

参照图2，本实施例中机器人实现智能招聘的方法包括：

步骤S201，直接获取企业或单位的招聘需求。

具体地，由于在实际的实施过程中，企业或单位的人力资源部门经常会制定一些人员招聘的招聘需求计划。因此本实施例可以主动在预设的招聘需求数据库中搜索获取企业或单位的招聘需求，也可以设置实时或定期接收人力资源部门制定的人员招聘需求。假设本实施例通过在预设的招聘需求数据库中搜索到最新的企业或单位的招聘需求。

本实施例中的招聘需求至少包括招聘岗位、与招聘岗位对应的招聘人数及招聘要求。但不限于包括招聘岗位、与招聘岗位对应的招聘人数及招聘要求，例如还可以包括岗位职责，工作内容，福利待遇等等。

步骤S202，根据企业或单位的与招聘岗位相同的岗位的历史招聘文件生成招聘文件，招聘文件的文件格式包括文档、图片、语音、视频中的一种或多种。

具体地，由于不同形式的招聘网站要求提供的招聘需求格式不一样，故本实施例首先根据招聘需求生成招聘文件，招聘文件的文件格式包括文档、图片、语音、视频中的一种或多种。

步骤S203，判断预设的招聘网站是否支持招聘文件格式，若是，则直接将招聘文件投放到预设的招聘网站上，若否，则根据招聘网站的输入条目输入与其对应的输入内容。

具体地，本实施例中预设的招聘网站可以为一个，也可以为不同类型的多个招聘网站。由于不同的招聘网站针对投放至其的招聘文件的格式要求不一样，故本实施例在将招聘文件投放到预设的招聘网站上时，首先判断预设的招聘网站是否支持招聘文件格式，若是，则直接将招聘文件投放到预设的招聘网站上，若否，则根据招聘网站的输入条目输入与其对应的输入内容。

本实施例假设预设的招聘网站为2个，分别为公司招聘网页以及智联招聘网站。则在具体的实施过程中，假设可以直接将不同类型的招聘文件格式上传至公司招聘网页，故可以判定公司招聘网页支持招聘文件格式。而在将招聘文件格式投放至智联招聘网站时，假设不能直接投放该招聘文件，则采用正则表达式，从招聘文件中提取与输入条目对应的输入内容，将输入内容自动输入与输入条目对应的输入区域。具体地，针对智联招聘网站上需要填写的输入条目（例如招聘人数、招聘岗位、岗位职责、工作内容等），首先采用正则表达式，从招聘文件中提取与输入条目对应的输入内容，然后将输入内容自动输入与输入条目对应的输入区域，最终实现将招聘文件投放到不同类型的招聘网站上。

步骤S204，根据预先设定的时间，自动登录招聘网站。

具体地，本实施例可以设置机器人实时登录招聘网站来接收简历，也可以根据自定义机器人根据预先设定的时间，自动登录招聘网站，并接收简历，例如可以设置每天早上八点，机器人自动登录招聘网站，或设置每周哪几天定期登录招聘网站等等。

步骤S205，接收并计算通过招聘网站接收的简历与招聘需求之间的匹配度。

具体地，本实施例在计算过招聘网站接收的简历与招聘需求之间的匹配度时，首先对简历和招聘需求进行分词，然后将分词获得的分词文本分别转换为词向量，最后通过计算两者之间的词向量的距离获得两者之间的匹配度。

步骤S206，选取匹配度大于预设阈值的简历作为符合条件的简历。

具体地，本实施例设置预设阈值，可以筛选掉一些匹配度较低的简历，从而获得与招聘需求相对匹配的简历，大大减轻了后续机器人对简历阅读的工作量，提高了智能招聘效率。

步骤S207，对符合条件的简历对应的求职者发送面试邀请。

具体地，本实施例中机器人对符合条件的简历对应的求职者发送面试邀请时，可以在发送的面试邀请中告知求职者面试的时间，地点及需要准备的材料等等。

步骤S208，对求职者进行面试，并确定是否录用求职者。

具体地，本实施例中机器人对符合条件的简历对应的求职者发送面试邀请后，按照面试邀请中约定的时间和地点对求职者进行面试，最终确定是否录用求职者。由此可见，本实施例通过机器人可以实现智能招聘，整个过程无需人工操作，实现简单，大大降低了招聘成本，提升了招聘效率。

精简实施例二

参照图3，本实施例中机器人实现智能招聘的方法包括：

步骤S301，根据企业或单位的工作任务计划完成信息生成企业或单位的招聘需求，招聘需求至少包括招聘岗位、与招聘岗位对应的招聘人数及招聘要求。

具体地，假设本实施例不能从预设的招聘需求数据库中搜索获取到企业或单位的招聘需求，则根据企业或单位的工作任务计划完成信息间接获取企业或单位的招聘需求。具体地，首先采集企业或单位的工作任务计划信息及工作任务完成信息，然后将工作任务计划信息与工作任务完成信息进行对比，确定招聘岗位以及与招聘岗位对应的招聘人数，最后根据与招聘岗位相同的岗位的历史招聘要求获得与招聘岗位对应的招聘要求。

步骤S302，根据招聘需求生成招聘文件，招聘文件的文件格式包括文档、图片、语音、视频中的一种或多种。

具体地，本实施例可以根据企业或单位的与招聘岗位相同的岗位的历史招聘文件生成，或根据预设数据库中的招聘文件模板生成，或在互联网上搜索与招聘岗位相同的岗位的招聘文件获得招聘文件。

步骤S303，将招聘文件投放到预设的招聘网站上。

具体地，本实施例将招聘文件投放到预设的招聘网站上时，还包括判断预设的招聘网站是否支持招聘文件格式，若是，则直接将招聘文件投放到预设的招聘网站上，若否，则根据招聘网站的输入条目输入与其对应的输入内容。

步骤S304，接收并筛选符合条件的简历。

具体地，本实施例可以通过计算简历与招聘需求之间的匹配度，并选取匹配度大于预设阈值的简历作为符合条件的简历。

步骤S305，根据面试邀请中的时间和地点信息接待求职者。

具体地，本实施例中机器人对符合条件的简历对应的求职者发送面试邀请后，根据面试邀请中的时间和地点信息接待求职者。例如，假设机器人安排求职者甲面试的时间和地点分别为A和B，则机器人会在相应的A时间和B地点等待求职者的到来，并对其进行接待及后续面试。在面试过程中，本实施例中机器人对求职者进行面试具体是采用问答的方式进行，例如按照预先设定的面试问题对求职者进行面试，并记录求职者回答面试问答的回答内容，然后基于所有的回答内容综合分析是否录用求职者。

步骤S306，根据预先设定的面试问题对求职者进行面试。

具体地，本实施例预先设定的面试问题由用户自定义，可以为一个或多个面试问题，且面试问题可以设置固定的面试问题，也可以设置面试问题数据库，由机器人随机选取不同类型的面试问题对求职者进行面试。

步骤S307，合并求职者回答面试问题的回答内容，获得合并文本。

具体地，机器人通过对求职者进行提问，完成面试过程，且在求职者回答所有面试问题后，本实施例将求职者回答所有面试问题的回答内容进行合并，获得合并文本。

步骤S308，计算合并文本与招聘要求之间的相似度，并基于相似度获得面试得分。

具体地，本实施例获得合并文本后，通过计算合并文本与招聘要求之间的相似度，从而获得相似度值，既可以直接将相似度值作为面试得分，也可以将其作为面试得分的加权组合部分，例如可以综合相似度以及其他面试事项得分，获得最终的面试得分。

步骤S309，根据面试得分确定是否录用求职者。

具体地，本实施例在计算出每一位求职者的面试得分后，可以对针对同一岗位面试的所有求职者按照面试得分由高到低进行排序，然后根据招聘数量选择相应数目的求职者，从而最终实现智能招聘。

本发明提供的机器人实现智能招聘的方法，通过获取企业或单位的招聘需求，在预设的招聘网站上发布招聘需求，接收并筛选符合条件的简历，对符合条件的简历对应的求职者发送面试邀请，以及对求职者进行面试，并确定是否录用求职者，解决了现有通过人力资源HR实现招聘的人力成本高、招聘工作繁重以及招聘效率低的技术问题，实现了通过机器人进行自动招聘。且整个招聘过程无需人工操作，实现简单，大大降低了招聘成本，提升了招聘效率。

以上仅为本发明的优选实施例而已，并不用于限制本发明，对于本领域的技术人员来说，本发明可以有各种更改和变化。凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。