用工方法、系统及计算机可读存储介质与流程

本发明涉及信息技术领域，更具体而言，涉及一种用工方法、一种用工系统及一种计算机可读存储介质。

背景技术：

在大量劳动力密集的企业中，人员流动性强，同时其对于劳动力的需求往往又多为季节性变化，如酒店行业在出游高峰时期会由于客流增多而出现工作人员人数欠缺的情况，因此如若无法及时获取到企业可能在未来存在的劳动力缺口则会影响到高峰时期企业的正常营业情况。

技术实现要素：

本发明旨在至少解决现有技术或相关技术中存在的技术问题之一。

本发明的一个方面提供了一种用工方法。

本发明的一个方面提供了一种用工系统。

本发明的一个方面提供了一种计算机可读存储介质。

鉴于上述，本发明提供的一种用工方法，用工方法包括：获取第一时段内的订单信息及与第一时段相对应的历史订单信息；根据预定订单信息、历史订单信息预估在第一时段内总用工人数；获取第二时段内的员工人数；根据总用工人数及第二时段的员工人数，生成第一时段内的用工需求信息。

本发明提供的用工方法中，首先会获取特定的用工单位在第一时段内的订单信息，该订单信息为针对特定的用工单位，同时后续的操作也是针对同一用工单位进行的，该订单信息表示的为针对第一时段进行预定的情况，并且存在预定订单的第一时段距离当前时刻之间有一定时间间隔；同时获取与第一时段相对应的历史订单信息，具体地，与第一时段相对应的时段为往年历史同期时段，并统计该时段内的历史订单信息，例如，第一时段为即将到来的十一黄金周，首先获取十一黄金周期间的订单信息，再获取与历史同期十一黄金周期间的历史订单信息；根据预定订单信息、历史订单信息预估在第一时段内的总用工人数，具体地，可以先由预定的订单信息、历史订单信息预估将来在第一时段内的预估的订单数量，再由预估订单数量预估为完成上述预估订单数量需要的总用工人数；获取第二时段内的员工人数，该第二时段可以为当前时段，也可以是在第一时段到来时实际的工作人数；根据总用工人数及第二时段的员工人数，生成第一时段内的用工需求信息。用工需求信息包括用工需求人数，总用工人数与员工人数的差值为用工需求人数，并根据各个工种获取各个工种的用工需求人数。本发明通过获取用工需求信息，推算出第一时段内是否存在用工缺口，当存在用工缺口时，可知在将来的第一时段内存在用工需求，对随后即将到来的第一时段内的订单进行提前准备的劳动力，避免了在第一时段到来时用工单位才发现员工人数不足的情况发生，可以保证能够及时获取到企业可能在未来存在的劳动力缺口，进而保证订单增加的高峰时期企业依旧可正常进行营业。

另外，根据本发明上述技术方案提供的用工方法还具有如下附加技术特征：

在上述任一技术方案中，优选地，生成第一时段内的用工需求信息的步骤之后，还包括：根据用工需求信息在用工数据库中进行匹配，以获取用工人员推荐信息。

在该技术方案中，提供了一种高效匹配求职人员的方案。首先会根据用工需求信息在用工数据库中进行匹配，用工需求信息为按照预定的订单信息及历史订单计算而来，因而在根据其进行匹配可以保证匹配到的求职人员能符合该用工单位的需求，以获取符合用工需求信息的用工人员推荐信息。

具体地，用工数据上包括若干求职人员，求职人员会将自身的信息与求职需求进行上传，以期寻找到合适的工作。

在上述任一技术方案中，优选地，根据用工需求信息在用工数据库中进行匹配，以获取用工人员推荐信息的步骤，包括：读取用工需求信息中的需求员工种类、需求员工数量及用工时长；在用工数据库中按照需求员工种类、需求员工数量及用工时长匹配出符合要求的拟用人员，获取拟用人员的拟用人员信息；按照拟用人员信息向拟用人员推送拟用通知。

在该技术方案中，提供了一种获取拟用人员的方案。首先读取用工需求信息中的需求员工种类、需求员工数量及用工时长，用工时长包括用工的开始时间点和用工结束时间点；随后在用工数据库中逐项进行匹配，以匹配出满足用工需求信息中各项要求的拟用人员，由于在用工数据库中包括各个求职人员的信息，因此可以匹配出符合用工需求信息的求职人员并将其定义为拟用人员，随后获取拟用人员的拟用人员信息，按照拟用人员信息向拟用人员推送拟用通知，告知拟用人员来自该用工单位的拟录用信息。

优选地，在挑选拟用人员时，选择的拟用人员的数量会大于需求员工数量，这是防止存在部分拟用人员拒绝录用时，最终可录用人数还能符合需求员工数量。

在上述任一技术方案中，优选地，拟用通知包括以下任一或组合：用工时长、薪酬、用工单位所在地。

在该技术方案中，为提高拟用人员接受录用的概率，在向拟用人员推送拟用通知时，会告知用工时长、薪酬、用工单位所在地等信息，以便拟用人员及时做出决定。

在上述任一技术方案中，优选地，在生成第一时段内的用工需求信息的步骤之前，包括：响应于对用工需求信息进行修改的调整数据，将用工需求信息按照调整数据进行更新；其中，调整数据包括针对工作经历的调整数据。

在该技术方案中，在生成第一时段内的用工需求信息的步骤之前，还可以对用工需求信息进行修改，具体为响应于对用工需求信息进行修改的调整数据，该调整数据可以为用工单位或平台操作人员对该用工需求信息进行的调整，将用工需求信息按照调整数据进行更新，其中在对用工需求信息进行调整时，由于希望短期工作的员工可以尽可能快速上手，因此对以往的工作经历往往会格外关注，因此在调整时调整数据可以包括针对工作经历的调整数据。

此外，还可以主观的对用工需求进行预估以便于调整，例如由于今年该用工单位在广告上的投入高于历史同期，因此可以预估今年的订单数量也会对应提高，因此用工需求也可进行调整。

在上述任一技术方案中，优选地，在获取第一时段内的订单信息和与第一时段相对应的历史订单信息的步骤之前，包括：实时检测各个时段中订单的预定数量；判断各个时段中订单的预定数量是否大于第一阈值；将预定数量大于第一阈值的时段定义为第一时段。

在该技术方案中，提供了一种确定第一时段的具体方案。首先实时检测各个时段中订单的预定数量，即对预定数量进行监控；随后判断各个时段中订单的预定数量是否大于第一阈值，第一阈值为与当前的员工人数相对应的阈值，在预定数量大于第一阈值时说明当前的员工数量无法满足该数量的订单，需要增加员工人数，因此将预定数量大于第一阈值的时段定义为第一时段，随后以便获取需要增加的用工需求。

在上述任一技术方案中，优选地，在用工单位与用工数据库中的用工人员完成用工后，响应于用工单位发送的点评信息对用工人员进行点评。

在该技术方案中，在用工单位与用工人员完成用工后，即用工人员在用工单位完成了相应的工作，用工单位可以对用工人员进行点评，响应于用工单位发送的点评信息对用工人员进行点评，以考核该用工人员对工作的完成情况，并将考核结果记录与该用工人员的信息内，以便后续该人员再进行求职时，各个单位可以相应进行参考。

在上述任一技术方案中，优选地，获取点评信息中的评分数据，按照评分数据将用工人员在用工数据库中的评分进行更新，以形成针对用工人员的实时评分结果。

在该技术方案中，用工单位发送的点评信息中包括评分数据，获取点评信息中的评分数据，同时在用工数据库中会针对各个用工人员的评分，并且该评分为可实时更新，并按照评分数据将用工人员在用工数据库中的评分进行更新，以形成针对用工人员的实时评分结果，该实时评分结果将实时反映出各个用工人员累计在用工数据中的评分，以便于后续对各个分值的用工人员进行管理、推荐或剔除。

可以想到地，点评信息中可以包括文字评价，晒图评价等。

在上述任一技术方案中，优选地，根据用工需求信息在用工数据库中进行匹配，以获取用工人员推荐信息的步骤之后，还包括：获取用工人员推荐信息中的各个用工人员的实时评分结果；按照实时评分结果对用工人员推荐信息中的各个用工人员进行排序。

在该技术方案中，在获取到用工人员推荐信息后，还会获取用工人员推荐信息中的各个用工人员的实时评分结果，即让用人单位了解到各个用工人员以往的评分结果；同时按照实时评分结果对用工人员推荐信息中的各个用工人员进行排序，使得在用工人员推荐信息中包括多个用工人员时，可以按照实时评分结果对多个用工人员进行排序，便于用工单位进行筛选。

具体地，本发明用工方法，主要针对的为短期工(即零时工)的招聘，因此用工单位会在用工完成后根据实际工作情况对录用人员进行打分，由于录用人员需要经常在平台上求职，因此求职者的评分可以作为一个重要的考核标准，以便于后续用工单位后根据求职人员的分值对求职人员进行筛选。

本发明用工方法可应用于季节性行业的企业中，如酒店业、旅游服务业、超市服务业、工厂制造业等行业都会应用都对短期工的招聘。

根据本发明的第二个方面，提供了一种用工系统，包括：存储器，配置为存储可执行指令；处理器，配置为执行存储的指令以实现如上述任一技术方案方法的步骤，因而具备该用工方法的全部技术效果，在此不再赘述。

本发明第三方面的实施例提供了一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，计算机程序被处理器执行时实现如上述任一实施例提供的用工方法的步骤，因而具备上述用工方法的全部技术效果，在此不再赘述。

根据本发明的附加方面和优点将在下面的描述部分中给出，部分将从下面的描述中变得明显，或通过本发明的实践了解到。

附图说明

本发明的上述和/或附加的方面和优点从结合下面附图对实施例的描述中将变得明显和容易理解，其中：

图1示出了本发明的一个实施例提供的用工方法的一个流程示意图；

图2示出了本发明的一个实施例提供的用工方法的又一个流程示意图；

图3示出了本发明的一个实施例提供的用工方法的又一个流程示意图；

图4示出了本发明的一个实施例提供的用工方法的又一个流程示意图；

图5示出了本发明的一个实施例提供的用工方法的又一个流程示意图；

图6示出了本发明的一个实施例提供的用工方法的又一个流程示意图；

图7示出了本发明的一个实施例提供的用工方法的又一个流程示意图；

图8示出了本发明的一个实施例提供的用工系统的一个结构示意图。

具体实施方式

为了能够更清楚地理解本发明的上述目的、特征和优点，下面结合附图和具体实施方式对本发明进行进一步的详细描述。需要说明的是，在不冲突的情况下，本申请的实施例及实施例中的特征可以相互组合。

在下面的描述中阐述了很多具体细节以便于充分理解本发明，但是，本发明还可以采用其他不同于在此描述的方式来实施，因此，本发明的保护范围并不受下面公开的具体实施例的限制。

下面参照图1至图8来描述根据本发明的实施例提供的用工方法、用工系统及一种计算机可读存储介质。

图1示出了根据本发明的实施例的用工方法的流程示意图。

如图1所示，根据本发明的一个实施例的用工方法，包括：

s102，获取第一时段内的订单信息及与第一时段相对应的历史订单信息；

s104，根据预定订单信息、历史订单信息预估在第一时段内总用工人数；

s106，获取第二时段内的员工人数；

s108，根据总用工人数及第二时段的员工人数，生成第一时段内的用工需求信息。

本发明提供的用工方法中，首先会获取特定的用工单位在第一时段内的订单信息，该订单信息为针对特定的用工单位，同时后续的操作也是针对同一用工单位进行的，该订单信息表示的为针对第一时段进行预定的情况，并且存在预定订单的第一时段距离当前时刻之间有一定时间间隔；同时获取与第一时段相对应的历史订单信息，具体地，与第一时段相对应的时段为往年历史同期时段，并统计该时段内的历史订单信息，例如，第一时段为即将到来的十一黄金周，首先获取十一黄金周期间的订单信息，再获取与历史同期十一黄金周期间的历史订单信息；根据预定订单信息、历史订单信息预估在第一时段内的总用工人数，具体地，可以先由预定的订单信息、历史订单信息预估将来在第一时段内的预估的订单数量，再由预估订单数量预估为完成上述预估订单数量需要的总用工人数；获取第二时段内的员工人数，该第二时段可以为当前时段也可以是在第一时段到来时实际的工作人数；根据总用工人数及第二时段的员工人数，生成第一时段内的用工需求信息。用工需求信息包括用工需求人数，总用工人数与员工人数的差值为用工需求人数，并根据各个工种获取各个工种的用工需求人数。本发明通过获取用工需求信息，推算出第一时段内是否存在用工缺口，当存在用工缺口时，可知在将来的第一时段内存在用工需求，对随后即将到来的第一时段内的订单进行提前准备的劳动力，避免了在第一时段到来时用工单位才发现员工人数不足的情况发生，可以保证能够及时获取到企业可能在未来存在的劳动力缺口，进而保证订单增加的高峰时期企业依旧可正常进行营业。

如图2所示，根据本发明的一个实施例的用工方法，包括：

s202，获取第一时段内的订单信息及与第一时段相对应的历史订单信息；

s204，根据预定订单信息、历史订单信息预估在第一时段内总用工人数；

s206，获取第二时段内的员工人数；

s208，根据总用工人数及第二时段的员工人数，生成第一时段内的用工需求信息；

s210，根据用工需求信息在用工数据库中进行匹配，以获取用工人员推荐信息。

在该实施例中，提供了一种高效匹配求职人员的方案。首先会根据用工需求信息在用工数据库中进行匹配，用工需求信息为按照预定的订单信息及历史订单计算而来，因而在根据其进行匹配可以保证匹配到的求职人员能符合该用工单位的需求，以获取符合用工需求信息的用工人员推荐信息。

具体地，用工数据库上包括若干求职人员，求职人员会将自身的信息与求职需求进行上传，以期寻找到合适的工作。

如图3所示，根据本发明的一个实施例的用工方法，包括：

s302，获取第一时段内的订单信息及与第一时段相对应的历史订单信息；

s304，根据预定订单信息、历史订单信息预估在第一时段内总用工人数；

s306，获取第二时段内的员工人数；

s308，根据总用工人数及第二时段的员工人数，生成第一时段内的用工需求信息；

s310，读取用工需求信息中的需求员工种类、需求员工数量及用工时长；

s312，在用工数据库中按照需求员工种类、需求员工数量及用工时长匹配出符合要求的拟用人员，获取拟用人员的拟用人员信息；

s314，按照拟用人员信息向拟用人员推送拟用通知。

在该实施例中，提供了一种获取拟用人员的方案。首先读取用工需求信息中的需求员工种类、需求员工数量及用工时长，用工时长包括用工的开始时间点和用工结束时间点；随后在用工数据库中逐项进行匹配，以匹配出满足用工需求信息中各项要求的拟用人员，由于在用工数据库中包括各个求职人员的信息，因此可以匹配出符合用工需求信息的求职人员并将其定义为拟用人员，随后获取拟用人员的拟用人员信息，按照拟用人员信息向拟用人员推送拟用通知，告知拟用人员来自该用工单位的拟录用信息。

优选地，在挑选拟用人员时，选择的拟用人员的数量会大于需求员工数量，这是防止存在部分拟用人员拒绝录用时，最终可录用人数还能符合需求员工数量。

在本发明提供的一个实施例中，优选地，拟用通知包括以下任一或组合：用工时长、薪酬、用工单位所在地。

在该实施例中，为提高拟用人员接受录用的概率，在向拟用人员推送拟用通知时，会告知用工时长、薪酬、用工单位所在地等信息，以便拟用人员及时做出决定。

图4示出了根据本发明的实施例的用工方法的流程示意图。

如图4所示，根据本发明的一个实施例的用工方法，包括：

s402，获取第一时段内的订单信息及与第一时段相对应的历史订单信息；

s404，根据预定订单信息、历史订单信息预估在第一时段内总用工人数；

s406，获取第二时段内的员工人数；

s408，根据总用工人数及第二时段的员工人数，响应于对用工需求信息进行修改的调整数据，将用工需求信息按照调整数据进行更新；其中，调整数据包括针对工作经历的调整数据；

s410，生成第一时段内的用工需求信息。

在该实施例中，在生成第一时段内的用工需求信息的步骤之前，还可以对用工需求信息进行修改，具体为响应于对用工需求信息进行修改的调整数据，该调整数据可以为用工单位或平台操作人员对该用工需求信息进行的调整，将用工需求信息按照调整数据进行更新，其中在对用工需求信息进行调整时，由于希望短期工作的员工可以尽可能快速上手，因此对以往的工作经历往往会格外关注，因此在调整时调整数据可以包括针对工作经历的调整数据。

此外，还可以主观的对用工需求进行预估以便于调整，例如由于今年该用工单位在广告上的投入高于历史同期，因此可以预估今年的订单数量也会对应提高，因此用工需求也可进行调整。

在本发明提供的一个实施例中，优选地，在获取第一时段内的订单信息和与第一时段相对应的历史订单信息的步骤之前，包括：实时检测各个时段中订单的预定数量；判断各个时段中订单的预定数量是否大于第一阈值；将预定数量大于第一阈值的时段定义为第一时段。

在该实施例中，提供了一种确定第一时段的具体方案。首先实时检测各个时段中订单的预定数量，即对预定数量进行监控；随后判断各个时段中订单的预定数量是否大于第一阈值，第一阈值为与当前的员工人数相对应的阈值，在预定数量大于第一阈值时说明当前的员工数量无法满足该数量的订单，需要增加员工人数，因此将预定数量大于第一阈值的时段定义为第一时段，随后以便获取需要增加的用工需求。

如图5所示，根据本发明的一个实施例的用工方法，包括：

s502，获取第一时段内的订单信息及与第一时段相对应的历史订单信息；

s504，根据预定订单信息、历史订单信息预估在第一时段内总用工人数；

s506，获取第二时段内的员工人数；

s508，根据总用工人数及第二时段的员工人数，生成第一时段内的用工需求信息；

s510，在用工单位与用工数据库中的用工人员完成用工后，响应于用工单位发送的点评信息对录用人员进行点评。

在该实施例中，在用工单位与用工人员完成用工后，即用工人员在用工单位完成了相应的工作，用工单位可以对用工人员进行点评，响应于用工单位发送的点评信息对用工人员进行点评，以考核该用工人员对工作的完成情况，并将考核结果记录与该用工人员的信息内，以便后续该人员再进行求职时，各个单位可以相应进行参考。

如图6所示，根据本发明的一个实施例的用工方法，包括：

s602，获取第一时段内的订单信息及与第一时段相对应的历史订单信息；

s604，根据预定订单信息、历史订单信息预估在第一时段内总用工人数；

s606，获取第二时段内的员工人数；

s608，根据总用工人数及第二时段的员工人数，生成第一时段内的用工需求信息；

s610，在用工单位与用工数据库中的用工人员完成用工后，响应于用工单位发送的点评信息对录用人员进行点评；

s612，获取点评信息中的评分数据，按照评分数据将用工人员在用工数据库中的评分进行更新，以形成针对用工人员的实时评分结果。

在该实施例中，用工单位发送的点评信息中包括评分数据，获取点评信息中的评分数据，同时在用工数据库中会针对各个用工人员的评分，并且该评分为可实时更新，并按照评分数据将用工人员在用工数据库中的评分进行更新，以形成针对用工人员的实时评分结果，该实时评分结果将实时反映出各个用工人员累计在用工数据中的评分，以便于后续对各个分值的用工人员进行管理、推荐或剔除。

可以想到地，点评信息中可以包括文字评价，晒图评价等。

如图7所示，根据本发明的一个实施例的用工方法，包括：

s702，获取第一时段内的订单信息及与第一时段相对应的历史订单信息；

s704，根据预定订单信息、历史订单信息预估在第一时段内总用工人数；

s706，获取第二时段内的员工人数；

s708，根据总用工人数及第二时段的员工人数，生成第一时段内的用工需求信息；

s710，根据用工需求信息在用工数据库中进行匹配，以获取用工人员推荐信息；

s712，获取用工人员推荐信息中的各个用工人员的实时评分结果；

s714，按照实时评分结果对用工人员推荐信息中的各个用工人员进行排序。

在该实施例中，在获取到用工人员推荐信息后，还会获取用工人员推荐信息中的各个用工人员的实时评分结果，即让用人单位了解到各个用工人员以往的评分结果；同时按照实时评分结果对用工人员推荐信息中的各个用工人员进行排序，使得在用工人员推荐信息中包括多个用工人员时，可以按照实时评分结果对多个用工人员进行排序，便于用工单位进行筛选。

具体地，本发明用工方法，主要针对的为短期工(即零时工)的招聘，因此用工单位会在用工完成后根据实际工作情况对录用人员进行打分，由于录用人员需要经常在平台上求职，因此求职者的评分可以作为一个重要的考核标准，以便于后续用工单位后根据求职人员的分值对求职人员进行筛选。

如图8所示，根据本发明的第二个方面，提供了一种用工系统800，包括：存储器802，配置为存储可执行指令；处理器804，配置为执行存储的指令以实现如上述任一实施例用工方法的步骤，因而具备该用工方法的全部技术效果，在此不再赘述。

本发明第三方面的实施例提供了一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，计算机程序被处理器执行时实现如上述任一实施例提供的用工方法的步骤，因而具备上述用工方法的全部技术效果，在此不再赘述。

本发明第三方面的实施例提供了一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，计算机程序被处理器执行时实现如上述任一实施例方法的步骤，因而具备上述烹饪器具的控制方法的全部技术效果，在此不再赘述。

在本说明书的描述中，术语“上”、“下”等指示的方位或位置关系为基于附图所示的方位或位置关系，仅是为了便于描述本发明和简化描述，而不是指示或暗示所指的装置或元件必须具有特定的方位、以特定的方位构造和操作，因此不能理解为对本发明的限制；术语“连接”、“安装”、“固定”等均应做广义理解，例如，“连接”可以是固定连接，也可以是可拆卸连接，或一体地连接；可以是直接相连，也可以通过中间媒介间接相连。对于本领域的普通技术人员而言，可以根据具体情况理解上述术语在本发明中的具体含义。

在本说明书的描述中，术语“一个实施例”、“一些实施例”、“具体实施例”等的描述意指结合该实施例或示例描述的具体特征、结构、材料或特点包含于本发明的至少一个实施例或示例中。在本说明书中，对上述术语的示意性表述不一定指的是相同的实施例或实例。而且，描述的具体特征、结构、材料或特点可以在任何的一个或多个实施例或示例中以合适的方式结合。

以上仅为本发明的优选实施例而已，并不用于限制本发明，对于本领域的技术人员来说，本发明可以有各种更改和变化。凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。