一种基于中小企业用户实时数据分析及定制化业绩提升系统的制作方法

1.本发明涉及企业管理技术领域，尤其涉及一种基于中小企业用户实时数据分析及定制化业绩提升系统。


背景技术：

2.目前，企业管理是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称，是社会化大生产的客观要求。企业管理是尽可能利用企业的人力、物力、财力、信息等资源，实现省、快、多、好的目标，取得最大的投入产出效率。对国内外众多业绩优秀企业的调研分析认为，竞争力强的企业在内部组织设置和管理杠杆运用方面都具有卓越的特色，他们的执行力比竞争对手更快、更好。现代科技将先进的管理理念和办公方式，通过软件技术和网络技术进行了工具化，以事务和项目为中心，帮助组织建立通畅的信息交流体系，有效的协作执行体系，精准的决策支撑体系，来提高组织内部的管理和办公能力，建立协调统一、反应敏捷的高水平执行团队。领导者是企业的灵魂，而组织则是企业的肌体。组织战略不仅是企业内部团队的塑造和经营，更需要外部横向竞争和纵向产业链支持的组织经营，因为战略是通过组织来实现的。卓越的组织战略，首先是设定积极的战略与目标，搭建实施战略所需要的具备实施效力的卓越组织体系，并不断锤炼自身、持续发展，构建高效企业，向积极的目标持续推进。
3.现有的基于中小企业用户实时数据分析及定制化业绩提升系统存在以下问题：
4.1.现有的管理系统大多是将员工的业绩数据展示在公共大屏上，利用对比的方式来对员工产生激励效应，这种往事往往忽视了对员工的尊重，无法切实的了解员工的工作状态，从而导致无法有效的提高个人业绩。
5.2.现有的业绩数据整理系统中缺少辅助的检查模块，从而导致业绩数据出问题后短时间无法正确修改，展示效果较差。
6.3.现有的系统展示过程中无法将对应业绩报表的时间和报表数据统一储存，在季度考核或者年度考核时，需要重新整理数据，工作效率较低。
7.因此，亟需一种基于中小企业用户实时数据分析及定制化业绩提升系统来解决上述问题。


技术实现要素：

8.基于现有基于中小企业用户实时数据分析及定制化业绩提升系统，针对忽视了对员工的尊重、业绩展示效果差和整理数据效率较低的问题，本发明提出了一种基于中小企业用户实时数据分析及定制化业绩提升系统。
9.为了实现上述目的，本发明采用了如下技术方案：
10.一种基于中小企业用户实时数据分析及定制化业绩提升系统，包括提升管理系统，所述提升管理系统包括控制模块、信息管理模块、考核模块、检测模块和提醒模块，所述数据处理模块还连接有显示屏，所述显示屏上设有记录模块，所述记录模块用于记录展示
的时间和当月数据。
11.作为本发明再进一步的方案：所述考核模块连接有制度展示模块、工资绩效模块、更新模块和反馈模块，更新模块还连接有业绩展示模块和奖惩公示模块。
12.作为本发明再进一步的方案：所述反馈模块包括保证书模块、数据问题反馈模块、业务问题反馈模块和咨询模块。
13.数据问题反馈模块：用于反馈员工在数据上的疑问反馈咨询；
14.业务问题反馈模块：用于反馈员工在当月业务上遇到的难题；
15.保证书模块：员工业绩考核不达标时，保证书模块用于自动提醒员工反思问题，提交下月工作任务保证书；
16.咨询模块：用于员工自由化提交自己在工作中遇到的问题，直接反馈到公司高层领导。
17.作为本发明再进一步的方案：所述业绩展示模块和奖惩公示模块同步展示用于提供员工更方便查看的途径。
18.作为本发明再进一步的方案：所述制度展示模块用于展示公司文化制度，工资绩效模块用于显示员工当月工资绩效单。
19.作为本发明再进一步的方案：所述信息管理模块包括信息录入模块、信息同步模块、信息储存模块和信息对应模块。
20.作为本发明再进一步的方案：所述信息录入模块包括员工信息录入模块和业绩数据录入模块。
21.作为本发明再进一步的方案：所述信息储存模块用于储存员工每月的业绩数据，以备后期季度考核和年度考核使用，且信息储存模块与数据库相连接。
22.作为本发明再进一步的方案：所述信息对应模块用于将员工的身份信息与业绩信息准确对应，且信息对应模块还连接有数据核查模块，数据核查模块用于核查对应数据是否重复。
23.作为本发明再进一步的方案：所述更新模块用于更新员工实时的业绩数据。
24.本发明的有益效果为：
25.1.通过设置反馈模块，当数据通过系统展示到员工的手机端时，员工可以从手机端直接查看自己的业绩表格，同时对应当月制定的奖惩制度也会在手机端奖惩公示模块中展示出来，客户可以在工资绩效展示位置查询当月绩效工资，在工资表的空白区域，制度展示模块会展示本公司的制度，时刻提醒公司员工公司的文化背景，增强公司整体的凝聚力，与考核模块连接的反馈模块上设置的保证书模块可以自动提醒当月业绩不达标的员工反思自己，写下下月任务的保证书反馈回去，设置的数据问题反馈和业务问题反馈分别对出错数据和工作中的业务问题进行反馈，设置的咨询模块可以用于直接相领导提出疑问和举报，人性化强，员工富有爱岗之心，有助于业绩的提升；
26.2.通过设置数据核查模块，在提升管理系统中，设置有配套的检测模块和提醒模块，监测模块用于监测公司员工整体的业绩数据，到达一个节点，公司的业绩效率明显出现问题时，监测模块就会将监测数据发送到提醒模块上，这个数据浮动范围大于预先设计的阈值时，提醒模块开始工作，从而提醒公司领导能够及时开会调整，在信息管理的过程中，信息对应模块会将员工信息和当月本人的业绩数据对应起来，对应的数据往往会因为人员
的变动出现错误，设置的数据核查模块会自动对对应数据进行核查，保证了数据的准确性；
27.3.通过设置信息储存模块，在信息管理模块中设置有信息储存模块，在发送数据到员工手机端的同时，信息储存模块会将客户当月的业绩信息进行储存备份，同时在储存的同时记录模块介入，将当前数据统计时间和备注统一保存在该月数据表格的旁边，这样在后续的季度和年度考核中，更加方便取用和整理，工作效率高。
附图说明
28.图1为本发明提出的一种基于中小企业用户实时数据分析及定制化业绩提升系统的整体结构框图；
29.图2为本发明提出的一种基于中小企业用户实时数据分析及定制化业绩提升系统的信息管理模块结构示意图；
30.图3为本发明提出的一种基于中小企业用户实时数据分析及定制化业绩提升系统的考核模块流程框图；
31.图4为本发明提出的一种基于中小企业用户实时数据分析及定制化业绩提升系统的反馈模块结构示意图。
具体实施方式
32.下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。
33.参照图1
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4，一种基于中小企业用户实时数据分析及定制化业绩提升系统，包括提升管理系统包括控制模块、信息管理模块、考核模块、检测模块和提醒模块，数据处理模块还连接有显示屏，显示屏上设有记录模块，记录模块用于记录展示的时间和当月数据，在后续储存备份的同时可以记录报表时间和工作备注。
34.本发明中，考核模块连接有制度展示模块、工资绩效模块、更新模块和反馈模块，更新模块还连接有业绩展示模块和奖惩公示模块。
35.本发明中，反馈模块包括保证书模块、数据问题反馈模块、业务问题反馈模块和咨询模块，与考核模块连接的反馈模块上设置的保证书模块可以自动提醒当月业绩不达标的员工反思自己，写下下月任务的保证书反馈回去，设置的数据问题反馈和业务问题反馈分别对出错数据和工作中的业务问题进行反馈，设置的咨询模块可以用于直接相领导提出疑问和举报，人性化强，员工富有爱岗之心，有助于业绩的提升。
36.数据问题反馈模块：用于反馈员工在数据上的疑问反馈咨询；
37.业务问题反馈模块：用于反馈员工在当月业务上遇到的难题；
38.保证书模块：员工业绩考核不达标时，保证书模块用于自动提醒员工反思问题，提交下月工作任务保证书；
39.咨询模块：用于员工自由化提交自己在工作中遇到的问题，直接反馈到公司高层领导。
40.本发明中，业绩展示模块和奖惩公示模块同步展示用于提供员工更方便查看的途径。
41.本发明中，制度展示模块用于展示公司文化制度，工资绩效模块用于显示员工当
月工资绩效单。
42.本发明中，信息管理模块包括信息录入模块、信息同步模块、信息储存模块和信息对应模块，在信息管理的过程中，信息对应模块会将员工信息和当月本人的业绩数据对应起来，对应的数据往往会因为人员的变动出现错误，设置的数据核查模块会自动对对应数据进行核查，保证了数据的准确性。
43.本发明中，信息录入模块包括员工信息录入模块和业绩数据录入模块。
44.本发明中，信息储存模块用于储存员工每月的业绩数据，以备后期季度考核和年度考核使用，且信息储存模块与数据库相连接，信息储存模块会将客户当月的业绩信息进行储存备份，同时在储存的同时记录模块介入，将当前数据统计时间和备注统一保存在该月数据表格的旁边，这样在后续的季度和年度考核中，更加方便取用和整理，工作效率高。
45.本发明中，信息对应模块用于将员工的身份信息与业绩信息准确对应，且信息对应模块还连接有数据核查模块，数据核查模块用于核查对应数据是否重复。
46.本发明中，更新模块用于更新员工实时的业绩数据。
47.使用时，员工先通过手机端下载公司内部的管理app，然后通过信息录入模块录入自己的信息，客户实时的业绩数据由管理者录入，当数据通过系统展示到员工的手机端时，员工可以从手机端直接查看自己的业绩表格，同时对应当月制定的奖惩制度也会在手机端奖惩公示模块中展示出来，客户可以在工资绩效展示位置查询当月绩效工资，在工资表的空白区域，制度展示模块会展示本公司的制度，与考核模块连接的反馈模块上设置的保证书模块可以自动提醒当月业绩不达标的员工反思自己，写下下月任务的保证书反馈回去，设置的数据问题反馈和业务问题反馈分别对出错数据和工作中的业务问题进行反馈，设置的咨询模块可以用于直接相领导提出疑问和举报，到达一个节点，公司的业绩效率明显出现问题时，监测模块就会将监测数据发送到提醒模块上，这个数据浮动范围大于预先设计的阈值时，提醒模块开始工作，从而提醒公司领导能够及时开会调整，在信息管理的过程中，信息对应模块会将员工信息和当月本人的业绩数据对应起来，设置的数据核查模块会自动对对应数据进行核查，在发送数据到员工手机端的同时，信息储存模块会将客户当月的业绩信息进行储存备份，同时在储存的同时记录模块介入，将当前数据统计时间和备注统一保存在该月数据表格的旁边，这样在后续的季度和年度考核中，可以直接取用。
48.以上所述，仅为本发明较佳的具体实施方式，但本发明的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本发明揭露的技术范围内，根据本发明的技术方案及其发明构思加以等同替换或改变，都应涵盖在本发明的保护范围之内。