一种员工的岗位分配方法、装置及设备与流程

本发明属于岗位分配领域，尤其涉及一种员工的岗位分配方法/装置及设备。
背景技术：
：随着企业的发展、生产劳动关系的需要，企业单位的岗位分工也变得越来越细化。对企业的工作划分为不同的岗位后，为各个岗位设定好相应的工作内容，分配到各个岗位的工作人员可以专注于自己岗位的工作内容，既可以提高企业单位的生产经营效率，又可以提高产品或服务的质量。在对企业单位的员工进行招聘筛选时，目前一般是由管理人员基于交谈的方式来了解面试人员的工作能力等相关信息，根据管理人员的工作经验，确定面试人员是否符合要求，以及适合什么样的工作岗位。由于受到主管人员的主观因素的影响，导致在员工岗位分配时，容易导致岗位分配的准确率不高，员工可能分配到了不擅长的岗位，并且可能会影响产品或服务的质量。技术实现要素：有鉴于此，本发明实施例提供了一种员工的岗位分配方法、装置及设备，以解决现有技术中在进行员工的岗位分配时，受主管人员的主观因素影响，岗位分配的准确率不高，员工可能分配到了不擅长的岗位，影响产品或服务的质量的问题。本发明实施例的第一方面提供了一种员工的岗位分配方法，所述员工的岗位分配方法包括：获取员工的技能测试数据，所述技能测试数据包括员工所具有的技能点；根据预先设定的技能点与工作岗位的对应关系，计算员工与工作岗位的匹配度；根据所计算的匹配度为工员进行岗位分配。结合第一方面，在第一方面的第一种可能实现方式中，所述获取员工的技能测试数据的步骤包括：获取预先建立的测试题目与技能点的对应关系，所述对应关系包括题目与技能点的权重系数的对应关系；根据获取的员工对多个题目的测试结果，计算员工所具有的技能点的得分值；根据所述得分值确定员工是否具有对应的技能点。结合第一方面，在第一方面的第二种可能实现方式中，所述根据预先设定的技能点与工作岗位的对应关系，计算员工与工作岗位的匹配度的步骤包括：获取预设的技能点的权重系数与工作岗位的对应关系；根据所述技能点的权重系数与工作岗位的对应关系，计算员工所具有的技能点对应于不同的工作岗位的匹配值。结合第一方面，在第一方面的第三种可能实现方式中，所述根据预先设定的技能点与工作岗位的对应关系，计算员工与工作岗位的匹配度的步骤包括：获取预设的技能点的权重系数与工作岗位的对应关系，以及根据员工的技能测试数据计算员工所对应的技能点的得分值；根据员工所对应的技能点的得分值，以及技能点的权重系数与工作岗位的对应关系，计算员工与工作岗位的匹配度。结合第一方面、第一方面的第一种可能实现方式、第一方面的第二种可能实现方式或第一方面的第三种可能实现方式，在第一方面的第四种可能实现方式中，所述计算员工与工作岗位的匹配度的步骤之前，所述方法还包括：获取员工的性格类型的测试结果；所述计算员工与工作岗位的匹配度的步骤为：根据所计算的员工的技能点类型与工作岗位的匹配度，以及员工的性格类型与工作岗位的匹配度，计算员工与工作岗位的匹配度。结合第一方面、第一方面的第一种可能实现方式、第一方面的第二种可能实现方式或第一方面的第三种可能实现方式，在第一方面的第五种可能实现方式中，在所述根据所计算的匹配度为工员进行岗位分配的步骤之后，所述方法还包括：获取分配岗位后的员工在对应的岗位的表现分值；根据所述表现分值，修正所述技能点与工作岗位的对应关系。本发明实施例的第二方面提供了一种员工的岗位分配装置，其特征在于，所述员工的岗位分配装置包括：测试数据获取单元，用于获取员工的技能测试数据，所述技能测试数据包括员工所具有的技能点；匹配度计算单元，用于根据预先设定的技能点与工作岗位的对应关系，计算员工与工作岗位的匹配度；岗位分配单元，用于根据所计算的匹配度为工员进行岗位分配。结合第二方面，在第二方面的第一种可能实现方式中，所述测试数据获取单元包括：对应关系获取子单元，用于获取预先建立的测试题目与技能点的对应关系，所述对应关系包括题目与技能点的权重系数的对应关系；得分值计算子单元，用于根据获取的员工对多个题目的测试结果，计算员工所具有的技能点的得分值；技能判断子单元，用于根据所述得分值确定员工是否具有对应的技能点。本发明实施例的第三方面提供了一种员工的岗位分配设备，包括存储器、处理器以及存储在所述存储器中并可在所述处理器上运行的计算机程序，其特征在于，所述处理器执行所述计算机程序时实现如第一方面任一项所述员工的岗位分配方法的步骤。本发明实施例的第四方面提供了一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现如第一方面任一项所述员工的岗位分配方法的步骤。本发明实施例与现有技术相比存在的有益效果是：通过获取员工的技能测试数据，得到员工所具有的技能点，根据技能点与工作岗位的对应关系，计算员工与岗位的匹配度，根据计算的匹配度进行岗位分配，可以更为客观的根据员工的技能点进行岗位分配，有利于提高岗位分配的准确度，使得员工可以在对应的岗位发挥擅长的技能，有利于提高产品或服务的质量。附图说明为了更清楚地说明本发明实施例中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动性的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。图1是本发明实施例提供的员工的岗位分配方法的实现流程示意图；图2是本发明实施例提供的获取员工对应的技能点的实现流程示意图；图3是本发明实施例提供的根据技能得分进行岗位分配的实现流程示意图；图4是本发明实施例提供的根据员工技能点和性格特征进行岗位分配的实现流程示例图；图5是本发明实施例提供的员工的岗位分配装置的示意图；图6是本发明实施例提供的员工的岗位分配设备的示意图。具体实施方式以下描述中，为了说明而不是为了限定，提出了诸如特定系统结构、技术之类的具体细节，以便透彻理解本发明实施例。然而，本领域的技术人员应当清楚，在没有这些具体细节的其它实施例中也可以实现本发明。在其它情况中，省略对众所周知的系统、装置、电路以及方法的详细说明，以免不必要的细节妨碍本发明的描述。实施例一：如图1所示，本发明实施例所述员工的岗位分配方法，包括：在步骤s101中，获取员工的技能测试数据，所述技能测试数据包括员工所具有的技能点。具体的，所述员工可以为面试人员，或者也可以为公司通过技能培训后的待分配岗位的员工等，在此不一一列举。所述技能点，可以根据对工作技能的要求，划分为多种技能点，比如可以包括文字编辑处理技能点、组织能力技能点、技能点a、技能点b等。所述员工与技能点的对应关系，可以通过完成测试题目的方式建立。获取员工对应的技能点的实现流程可以如图2所示，包括：在步骤s201中，获取预先建立的测试题目与技能点的对应关系，所述对应关系包括题目与技能点的权重系数的对应关系。具体的，所述测试题目与技能点的对应关系，可以通过预先对题目进行分析，确定正确解答题目所需要掌握的技能点，并根据所需要掌握的技能点的多少，确定测试结果与技能点的权重系数的对应关系。比如，对于题目x，由于其包括技能点a1和技能点a2，并且对于技能点a1所需的知识点较少，可以分配较少的权重系数，对于技能点a2所需要的知识点较多，可以分配较多的权重系数。比如，可以分配技能点a1的权重系数为0.3，分配技能点a2的权重系数为0.7。当员工在测试时，能够正确的解答该题，则可以增加技能点a1的分值0.3，增加技能点a2的分值0.7。当然，0.7或0.3仅是示意性说明，还可以选取其它数值。另外，如果题目x的求解结果，能够明显的区别出对不同技能点的测试结果，比如能够区分技能点a1掌握，没有领会到技能点a2，则可以只增加技能点a1的分值0.3。在步骤s202中，根据获取的员工对多个题目的测试结果，计算员工所具有的技能点的得分值。通过测试卷的方式，在测试卷中设置包括多种技能点的测试题目，并且每一个测试题目预先设置有测试题目与技能点的权重系数的对应关系。当员工完成整套测试卷的测试后，可以将测试结果与标准的结果进行比较，统计员工得到正确结果的测试题目。并根据测试题目与技能点的权重系数的对应关系，可以统计得到员工所对应的不同的技能点的得分值。比如，在测试卷中包括5个题目，并且每个题目与技能点的对应关系如下表所示：题目序号技能点a1权重技能点a2权重技能点a3权重技能点a4权重技能点a5权重10.50.7------20.1--0.5--0.43--0.20.2--0.440.40.1--0.5--5---0.30.50.2如果员工的测试结果中，题目序号2、4的测试结果正确，那么员工对于技能点a1的得分值为0.1+0.4＝0.5，对于技能点a2的得分值为0.1，对于技能点a3的得分值为0.5，对于技能点a4的得分值为0.5，对于技能点a5的得分值为0.4。当然，本实施例只是简单的列举了测试卷中仅包括5个题目的情形，在实际操作过程中，所包括的题目会更多，计算的技能点的得分值也会更加准确。在步骤s203中，根据所述得分值确定员工是否具有对应的技能点。根据员工所完成的测试卷的结果，以及测试卷中题目与技能点的权重系数的对应关系，可以计算得到员工对应于不同技能点的得分值。将计算的技能点的得分值与该套测试卷的对应阈值进行比较，即可确定员工是否具有对应的技能点。另外，也可以将所统计的员工的技能点的得分，与测试卷中该技能点的总得分进行比较，当比值大于一定数值时，则可以认为员工具有对应的技能点。在步骤s102中，根据预先设定的技能点与工作岗位的对应关系，计算员工与工作岗位的匹配度。具体的，在本发明实施例中，预先设定有技能点与工作岗位的对应关系，比如，对于工作岗位a，所对应的技能点为a1、a2、a4，对于工作岗位b，所对应的知识技能点为a1、a2、a3、a4、a5。其中，所述根据预先设定的技能点与工作岗位的对应关系，计算员工与工作岗位的匹配度的步骤包括：获取预设的技能点的权重系数与工作岗位的对应关系；根据所述技能点的权重系数与工作岗位的对应关系，计算员工所具有的技能点对应于不同的工作岗位的匹配值。比如，在步骤s101中，计算得到员工所具有的技能点为a1、a2、a3，而对于工作岗位a，所对应的技能点为a1、a2、a4，对于工作岗位b，所对应的知识技能点为a1、a2、a3、a4、a5，假设每个工作岗位对技能点的要求的权重系数相同，那么，可以根据员工所具有的与工作岗位相符的技能点，与工作岗位所要求的总的技能点的比值，确定员工与工作岗位的匹配度。比如，员工与工作岗位a的匹配度为：2/3(员工所具有的与工作岗位相符的技能点/工作岗位所要求的总的技能点)，员工与工作岗位b的匹配度为：3/5(员工所具有的与工作岗位相符的技能点/工作岗位所要求的总的技能点)。如果每个工作岗位对技能点的要求的权重系数不同，则可以进一步结合权重系数计算员工对应于技能点的得分，进一步采用类似的计算得到员工与工作岗位的匹配度。具体详见实施例二中说明。在步骤s103中，根据所计算的匹配度为工员进行岗位分配。具体的，根据步骤s102得到员工与工作岗位的匹配度，可以根据匹配度的高低，对员工的岗位进行分配。或者推荐给用户，由用户选择匹配度较高的岗位。本实施例通过获取员工的技能测试数据，得到员工所具有的技能点，根据技能点与工作岗位的对应关系，计算员工与岗位的匹配度，根据计算的匹配度进行岗位分配，可以更为客观的根据员工的技能点进行岗位分配，有利于提高岗位分配的准确度，使得员工可以在对应的岗位发挥擅长的技能，有利于提高产品或服务的质量。实施例二：如图3所示为本发明实施例提供的又一员工的岗位分配方法的实现流程示意图，详述如下：在步骤s301中，获取员工的技能测试数据，所述技能测试数据包括员工所具有的技能点。步骤s301与实施例一中的步骤s101基本相同，在此不作过多的重复性的描述。在步骤s302中，获取预设的技能点的权重系数与工作岗位的对应关系，以及根据员工的技能测试数据计算员工所对应的技能点的得分值。具体的，可以根据步骤s202所述的方法，计算员工所对应的技能点的得分值。所述技能点的权重系数与工作岗位的对应关系，可以通过预先设定的方式，存储在系统的数据库中。比如，所述技能点的权重系数与工作岗位的对应关系，可以如下表所示：工作岗位技能点a1权重技能点a2权重技能点a3权重技能点a4权重技能点a5权重工作岗位a0.20.30.10.4--工作岗位b0.50.10.30.2--工作岗位c0.8------0.2工作岗位d------0.30.7根据步骤s202所述的方法，假设在测试卷中包括5个题目，并且每个题目与技能点的对应关系如下表所示：题目序号技能点a1权重技能点a2权重技能点a3权重技能点a4权重技能点a5权重10.50.7------20.1--0.5--0.43--0.20.2--0.440.40.1--0.5--5---0.30.50.2如果员工的测试结果中，题目序号2、4的测试结果正确，那么员工对于技能点a1的得分值为0.1+0.4＝0.5，对于技能点a2的得分值为0.1，对于技能点a3的得分值为0.5，对于技能点a4的得分值为0.5，对于技能点a5的得分值为0.4。将上述两个表格结合，并根据员工的测试结果，可以得到员工对于各个工作岗位的分值可以表述为：员工对于不同技能点的得分值与该技能点对于工作岗位对应的权重系数相乘，即可得到员工对于工作岗位的匹配度得分。比如，根据上述的计算，员工对于工作岗位a的匹配度得分为：0.5*0.2+0.1*0.3+0.5*0.1+0.5*0.4。对于其它工作岗位的匹配度得分可依此进行相应的计算。在步骤s303中，根据员工所对应的技能点的得分值，以及技能点的权重系数与工作岗位的对应关系，计算员工与工作岗位的匹配度。在步骤s304中，根据所计算的匹配度为工员进行岗位分配。本发明实施例在实施例一的基础上，可以结合员工的技能点的得分，结合技能点对于不同工作岗位的权重系数进行匹配度得分计算，可以进一步提高员工与工作岗位的匹配的精度。实施例三：图4为本发明实施例提供的又一员工的岗位分配方法的实现流程，详述如下：在步骤s401中，获取员工的技能测试数据，所述技能测试数据包括员工所具有的技能点；在步骤s402中，获取员工的性格类型的测试结果。具体的，所述员工的性格类型的测试结果，可以通过测试试卷的方式获取。比如，通过员工选择的答案与性格类型的对应关系，获取所述员工的性格类型。当然，所述员工的性格类型还可以根据员工的其它参考数据，比如生活习惯、其它用户的评价数据共同确定。在步骤s403中，根据所计算的员工的技能点类型与工作岗位的匹配度，以及员工的性格类型与工作岗位的匹配度，计算员工与工作岗位的匹配度。在实施例一的基础，本发明实施例还进一步包括员工的性格类型与工作岗位的对应关系。并且可以为不同的性格类型分配不同的权重系数，比如，对于员工p1，其性格类型z1，性格类型z1与工作岗位a的匹配度为m1，对应的权重系数为y1，员工的技能点类型与工作岗位a的匹配为m2，对应的权重系数为y2，那么，员工与工作岗位a的总的匹配度为m1*y1+m2*y2。在步骤s404中，根据所计算的匹配度为工员进行岗位分配。当然，作为本发明进一步优化的实施方式中，所述方法还可以包括：获取分配岗位后的员工在对应的岗位的表现分值；根据所述表现分值，修正所述技能点与工作岗位的对应关系。比如，可以根据员工与员工之间的技能点的差异，以及员工的表现分值的差异，确定相应的差异技能点对工作岗位的影响值。本发明实施例在实施例一的基础上，进一步结合了员工的性格类型与工作岗位的匹配度，从而可以进一步提高员工与工作岗位的匹配精度。应理解，上述实施例中各步骤的序号的大小并不意味着执行顺序的先后，各过程的执行顺序应以其功能和内在逻辑确定，而不应对本发明实施例的实施过程构成任何限定。实施例四：图5为本发明实施例提供的员工的岗位分配装置的结构示意图，详述如下：本发明实施例所述员工的岗位分配装置，包括：测试数据获取单元501，用于获取员工的技能测试数据，所述技能测试数据包括员工所具有的技能点；匹配度计算单元502，用于根据预先设定的技能点与工作岗位的对应关系，计算员工与工作岗位的匹配度；岗位分配单元503，用于根据所计算的匹配度为工员进行岗位分配。优选的，所述测试数据获取单元包括：对应关系获取子单元，用于获取预先建立的测试题目与技能点的对应关系，所述对应关系包括题目与技能点的权重系数的对应关系；得分值计算子单元，用于根据获取的员工对多个题目的测试结果，计算员工所具有的技能点的得分值；技能判断子单元，用于根据所述得分值确定员工是否具有对应的技能点。本发明实施例所述员工的岗位分配装置，与实施例1-3所述员工的分配方法对应。实施例五：图6是本发明一实施例提供的员工的岗位分配设备的示意图。如图6所示，该实施例的员工的岗位分配设备6包括：处理器60、存储器61以及存储在所述存储器61中并可在所述处理器60上运行的计算机程序62，例如员工的岗位分配程序。所述处理器60执行所述计算机程序62时实现上述各个员工的岗位分配方法实施例中的步骤，例如图1所示的步骤101至104。或者，所述处理器60执行所述计算机程序62时实现上述各装置实施例中各模块/单元的功能，例如图5所示模块51至54的功能。示例性的，所述计算机程序62可以被分割成一个或多个模块/单元，所述一个或者多个模块/单元被存储在所述存储器61中，并由所述处理器60执行，以完成本发明。所述一个或多个模块/单元可以是能够完成特定功能的一系列计算机程序指令段，该指令段用于描述所述计算机程序62在所述员工的岗位分配设备6中的执行过程。例如，所述计算机程序62可以被分割成测试数据获取单元、匹配度计算单元、岗位分配单元，各模块具体功能如下：测试数据获取单元，用于获取员工的技能测试数据，所述技能测试数据包括员工所具有的技能点；匹配度计算单元，用于根据预先设定的技能点与工作岗位的对应关系，计算员工与工作岗位的匹配度；岗位分配单元，用于根据所计算的匹配度为工员进行岗位分配。所述员工的岗位分配设备6可以是桌上型计算机、笔记本、掌上电脑及云端服务器等计算设备。所述员工的岗位分配设备可包括，但不仅限于，处理器60、存储器61。本领域技术人员可以理解，图6仅仅是员工的岗位分配设备6的示例，并不构成对员工的岗位分配设备6的限定，可以包括比图示更多或更少的部件，或者组合某些部件，或者不同的部件，例如所述员工的岗位分配设备还可以包括输入输出设备、网络接入设备、总线等。所称处理器60可以是中央处理单元(centralprocessingunit，cpu)，还可以是其他通用处理器、数字信号处理器(digitalsignalprocessor，dsp)、专用集成电路(applicationspecificintegratedcircuit，asic)、现成可编程门阵列(field-programmablegatearray，fpga)或者其他可编程逻辑器件、分立门或者晶体管逻辑器件、分立硬件组件等。通用处理器可以是微处理器或者该处理器也可以是任何常规的处理器等。所述存储器61可以是所述员工的岗位分配设备6的内部存储单元，例如员工的岗位分配设备6的硬盘或内存。所述存储器61也可以是所述员工的岗位分配设备6的外部存储设备，例如所述员工的岗位分配设备6上配备的插接式硬盘，智能存储卡(smartmediacard,smc)，安全数字(securedigital,sd)卡，闪存卡(flashcard)等。进一步地，所述存储器61还可以既包括所述员工的岗位分配设备6的内部存储单元也包括外部存储设备。所述存储器61用于存储所述计算机程序以及所述员工的岗位分配设备所需的其他程序和数据。所述存储器61还可以用于暂时地存储已经输出或者将要输出的数据。所属领域的技术人员可以清楚地了解到，为了描述的方便和简洁，仅以上述各功能单元、模块的划分进行举例说明，实际应用中，可以根据需要而将上述功能分配由不同的功能单元、模块完成，即将所述装置的内部结构划分成不同的功能单元或模块，以完成以上描述的全部或者部分功能。实施例中的各功能单元、模块可以集成在一个处理单元中，也可以是各个单元单独物理存在，也可以两个或两个以上单元集成在一个单元中，上述集成的单元既可以采用硬件的形式实现，也可以采用软件功能单元的形式实现。另外，各功能单元、模块的具体名称也只是为了便于相互区分，并不用于限制本申请的保护范围。上述系统中单元、模块的具体工作过程，可以参考前述方法实施例中的对应过程，在此不再赘述。在上述实施例中，对各个实施例的描述都各有侧重，某个实施例中没有详述或记载的部分，可以参见其它实施例的相关描述。本领域普通技术人员可以意识到，结合本文中所公开的实施例描述的各示例的单元及算法步骤，能够以电子硬件、或者计算机软件和电子硬件的结合来实现。这些功能究竟以硬件还是软件方式来执行，取决于技术方案的特定应用和设计约束条件。专业技术人员可以对每个特定的应用来使用不同方法来实现所描述的功能，但是这种实现不应认为超出本发明的范围。在本发明所提供的实施例中，应该理解到，所揭露的装置/终端设备和方法，可以通过其它的方式实现。例如，以上所描述的装置/终端设备实施例仅仅是示意性的，例如，所述模块或单元的划分，仅仅为一种逻辑功能划分，实际实现时可以有另外的划分方式，例如多个单元或组件可以结合或者可以集成到另一个系统，或一些特征可以忽略，或不执行。另一点，所显示或讨论的相互之间的耦合或直接耦合或通讯连接可以是通过一些接口，装置或单元的间接耦合或通讯连接，可以是电性，机械或其它的形式。所述作为分离部件说明的单元可以是或者也可以不是物理上分开的，作为单元显示的部件可以是或者也可以不是物理单元，即可以位于一个地方，或者也可以分布到多个网络单元上。可以根据实际的需要选择其中的部分或者全部单元来实现本实施例方案的目的。另外，在本发明各个实施例中的各功能单元可以集成在一个处理单元中，也可以是各个单元单独物理存在，也可以两个或两个以上单元集成在一个单元中。上述集成的单元既可以采用硬件的形式实现，也可以采用软件功能单元的形式实现。所述集成的模块/单元如果以软件功能单元的形式实现并作为独立的产品销售或使用时，可以存储在一个计算机可读取存储介质中。基于这样的理解，本发明实现上述实施例方法中的全部或部分流程，也可以通过计算机程序来指令相关的硬件来完成，所述的计算机程序可存储于一计算机可读存储介质中，该计算机程序在被处理器执行时，可实现上述各个方法实施例的步骤。。其中，所述计算机程序包括计算机程序代码，所述计算机程序代码可以为源代码形式、对象代码形式、可执行文件或某些中间形式等。所述计算机可读介质可以包括：能够携带所述计算机程序代码的任何实体或装置、记录介质、u盘、移动硬盘、磁碟、光盘、计算机存储器、只读存储器(rom，read-onlymemory)、随机存取存储器(ram，randomaccessmemory)、电载波信号、电信信号以及软件分发介质等。需要说明的是，所述计算机可读介质包含的内容可以根据司法管辖区内立法和专利实践的要求进行适当的增减，例如在某些司法管辖区，根据立法和专利实践，计算机可读介质不包括是电载波信号和电信信号。以上所述实施例仅用以说明本发明的技术方案，而非对其限制；尽管参照前述实施例对本发明进行了详细的说明，本领域的普通技术人员应当理解：其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分技术特征进行等同替换；而这些修改或者替换，并不使相应技术方案的本质脱离本发明各实施例技术方案的精神和范围，均应包含在本发明的保护范围之内。当前第1页12