简历筛选方法、电子装置及可读存储介质与流程

本发明涉及计算机技术领域，尤其涉及一种简历筛选方法、电子装置及可读存储介质。

背景技术：

目前，在一些大企业招聘外包人员时，通常是由企业合作的供应商上传应聘人员简历以推荐外包人员面试，企业的用人部门需对供应商上传的应聘人员简历进行筛选后才能确认后续的招聘流程。然而，供应商可能会上传不符合要求人员的简历，如编造人员学历等作弊违规行为，企图敷衍用人单位，推荐不符合用人单位要求的人员参加面试。这需要企业的用人部门耗费大量的人力物力进行简历的筛选，以避免招聘到不符合要求的人员，提高了招聘的时间和人力成本，降低了招聘效率。

技术实现要素：

本发明的目的在于提供一种简历筛选方法、电子装置及可读存储介质，旨在提高招聘效率。

为实现上述目的，本发明提供一种电子装置，所述电子装置包括存储器、处理器，所述存储器上存储有可在所述处理器上运行的简历筛选系统，所述简历筛选系统被所述处理器执行时实现如下步骤：

a、接收简历上传方在预设简历模板上填写后上传的应聘人员简历，所述预设简历模板上包括多个预设位置的输入字段；

b、提取上传的应聘人员简历中各个预设位置的字段内容；

c、将各个预设位置的字段内容按预设字段规则分别进行校验匹配，并根据应聘人员简历中各个预设位置的字段内容的匹配度进行简历筛选。

优选地，所述预设简历模板中预设位置的输入字段包括学历信息输入字段，所述将各个预设位置的字段内容按预设字段规则分别进行校验匹配包括：

自动跳转至预设的学历验证系统，并将提取出的应聘人员简历中的学历信息输入至所述学历验证系统的预设指定位置进行校验，以校验应聘人员简历中的学历信息是否符合预设要求。

优选地，所述预设简历模板中预设位置的输入字段包括身份证号输入字段，所述将各个预设位置的字段内容按预设字段规则分别进行校验匹配包括：

自动跳转至预设的身份证号验证系统，并将提取出的应聘人员简历中的身份证号输入至所述身份证号验证系统的预设指定位置进行校验，以校验应聘人员简历中的身份证号是否真实有效。

优选地，所述预设简历模板为可扩展标记语言xml格式，所述预设简历模板中预设位置的输入字段包括数值输入字段，所述将各个预设位置的字段内容按预设字段规则分别进行校验匹配包括：

将提取出的应聘人员简历中数值输入字段的数值与预先设定的数值范围进行比对，若提取出的应聘人员简历中数值输入字段的数值在预先设定的数值范围之内，则验证匹配，否则，验证不匹配；其中，所述数值输入字段包括年龄输入字段和/或工作年限输入字段。

此外，为实现上述目的，本发明还提供一种简历筛选方法，所述简历筛选方法包括：

步骤一、接收简历上传方在预设简历模板上填写后上传的应聘人员简历，所述预设简历模板上包括多个预设位置的输入字段；

步骤二、提取上传的应聘人员简历中各个预设位置的字段内容；

步骤三、将各个预设位置的字段内容按预设字段规则分别进行校验匹配，并根据应聘人员简历中各个预设位置的字段内容的匹配度进行简历筛选。

优选地，所述预设简历模板中预设位置的输入字段包括学历信息输入字段，所述将各个预设位置的字段内容按预设字段规则分别进行校验匹配包括：

自动跳转至预设的学历验证系统，并将提取出的应聘人员简历中的学历信息输入至所述学历验证系统的预设指定位置进行校验，以校验应聘人员简历中的学历信息是否符合预设要求。

优选地，所述预设简历模板中预设位置的输入字段包括身份证号输入字段，所述将各个预设位置的字段内容按预设字段规则分别进行校验匹配包括：

自动跳转至预设的身份证号验证系统，并将提取出的应聘人员简历中的身份证号输入至所述身份证号验证系统的预设指定位置进行校验，以校验应聘人员简历中的身份证号是否真实有效。

优选地，所述预设简历模板为可扩展标记语言xml格式，所述预设简历模板中预设位置的输入字段包括数值输入字段，所述将各个预设位置的字段内容按预设字段规则分别进行校验匹配包括：

将提取出的应聘人员简历中数值输入字段的数值与预先设定的数值范围进行比对，若提取出的应聘人员简历中数值输入字段的数值在预先设定的数值范围之内，则验证匹配，否则，验证不匹配；其中，所述数值输入字段包括年龄输入字段和/或工作年限输入字段。

优选地，所述根据应聘人员简历中各个预设位置的字段内容的匹配度进行简历筛选包括：

若上传的应聘人员简历中有字段内容校验不匹配，则自动退回所述应聘人员简历；

若上传的应聘人员简历被退回的次数超过预设第一次数，则向简历上传方发送提醒信息，以提醒所述简历上传方上传的应聘人员简历不符合要求。

进一步地，为实现上述目的，本发明还提供一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有简历筛选系统，所述简历筛选系统可被至少一个处理器执行，以使所述至少一个处理器执行如上述的简历筛选方法的步骤。

本发明提出的简历筛选方法、系统及可读存储介质，通过提供统一格式的预设简历模板，简历上传方在预设简历模板上填写完成后上传应聘人员简历，提取出上传的应聘人员简历中各个预设位置的字段内容，可根据预设字段规则，对上传的应聘人员简历中各个预设位置的字段内容进行校验匹配来确认上传的应聘人员简历是否符合要求，以实现简历的自动筛选。无需耗费企业用人部门大量的人力来进行简历的人工筛选，降低招聘时间和人力成本，提高招聘效率。

附图说明

图1为本发明简历筛选系统10较佳实施例的运行环境示意图；

图2为本发明简历筛选方法一实施例的流程示意图。

具体实施方式

为了使本发明的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合附图及实施例，对本发明进行进一步详细说明。应当理解，此处所描述的具体实施例仅用以解释本发明，并不用于限定本发明。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

需要说明的是，在本发明中涉及“第一”、“第二”等的描述仅用于描述目的，而不能理解为指示或暗示其相对重要性或者隐含指明所指示的技术特征的数量。由此，限定有“第一”、“第二”的特征可以明示或者隐含地包括至少一个该特征。另外，各个实施例之间的技术方案可以相互结合，但是必须是以本领域普通技术人员能够实现为基础，当技术方案的结合出现相互矛盾或无法实现时应当认为这种技术方案的结合不存在，也不在本发明要求的保护范围之内。

本发明提供一种简历筛选系统。请参阅图1，是本发明简历筛选系统10较佳实施例的运行环境示意图。

在本实施例中，所述的简历筛选系统10安装并运行于电子装置1中。该电子装置1可包括，但不仅限于，存储器11、处理器12及显示器13。图1仅示出了具有组件11-13的电子装置1，但是应理解的是，并不要求实施所有示出的组件，可以替代的实施更多或者更少的组件。

所述存储器11为至少一种类型的可读计算机存储介质，所述存储器11在一些实施例中可以是所述电子装置1的内部存储单元，例如该电子装置1的硬盘或内存。所述存储器11在另一些实施例中也可以是所述电子装置1的外部存储设备，例如所述电子装置1上配备的插接式硬盘，智能存储卡(smartmediacard,smc)，安全数字(securedigital,sd)卡，闪存卡(flashcard)等。进一步地，所述存储器11还可以既包括所述电子装置1的内部存储单元也包括外部存储设备。所述存储器11用于存储安装于所述电子装置1的应用软件及各类数据，例如所述简历筛选系统10的程序代码等。所述存储器11还可以用于暂时地存储已经输出或者将要输出的数据。

所述处理器12在一些实施例中可以是一中央处理器(centralprocessingunit,cpu)，微处理器或其他数据处理芯片，用于运行所述存储器11中存储的程序代码或处理数据，例如执行所述简历筛选系统10等。

所述显示器13在一些实施例中可以是led显示器、液晶显示器、触控式液晶显示器以及oled(organiclight-emittingdiode，有机发光二极管)触摸器等。所述显示器13用于显示在所述电子装置1中处理的信息以及用于显示可视化的用户界面，例如供应商上传的应聘人员简历、简历校验结果等。所述电子装置1的部件11-13通过系统总线相互通信。

简历筛选系统10包括至少一个存储在所述存储器11中的计算机可读指令，该至少一个计算机可读指令可被所述处理器12执行，以实现本申请各实施例。

其中，上述简历筛选系统10被所述处理器12执行时实现如下步骤：

步骤s1，接收简历上传方在预设简历模板上填写后上传的应聘人员简历，所述预设简历模板上包括多个预设位置的输入字段。

本实施例中，预先创建统一规定格式的简历模板，可规定在该简历模板的各个固定位置填写对应的输入项，例如，在简历模板的第一行填写“年龄”，第二行填写“工作年限”，等等。在一种可选的实施方式中，所述预设简历模板为可扩展标记语言xml格式，可根据用户的需要配置统一规定格式的xml简历模板，该xml简历模板具有较高的可扩展性，便于随意编辑以生成包含各类不同输入项的简历模板，可根据用户实际应用中的需求进行自由配置，同时也方便后续对上传的应聘人员简历中各个字段内容的提取，且易于维护。

本实施例中，简历上传方包括应聘人员本人、企业招聘工作人员、与企业合作的供应商等，在此以简历上传方是供应商为例来进行具体说明。供应商在推荐外包人员面试时需上传应聘人员简历信息，简历筛选系统接收供应商发出的简历上传请求，并向供应商反馈预先创建好的统一规定格式的简历模板。例如，接收供应商在手机、平板电脑、自助终端设备等终端中预先安装的客户端上发送来的简历上传请求，或接收供应商在手机、平板电脑、自助终端设备等终端中的浏览器系统上发送来的简历上传请求。在预先安装的客户端或浏览器系统上向发送简历上传请求的供应商反馈统一规定格式的简历模板，该供应商即可在统一规定格式的简历模板上填写应聘人员简历，并将在统一规定格式的简历模板上填写好的应聘人员简历上传至简历筛选系统。其中，该统一规定格式的简历模板中可包括如下输入项：姓名、性别、籍贯、行业、联系方式、工作年限、年龄、专业技能、特长、学历、工作经历等。

步骤s2，提取上传的应聘人员简历中各个预设位置的字段内容。

由于所有上传的应聘人员简历都是在固定的统一规定格式简历模板上填写完成，因此，在所有上传的应聘人员简历中的各个不同位置都固定为对应的输入项。在接收到供应商上传的应聘人员简历后，可提取出上传的应聘人员简历中各个预设位置的输入项填写内容也即字段内容，例如，可在所有上传的应聘人员简历的第一行“年龄”输入项中提取出该应聘人员简历中填写的年龄信息，第二行“工作年限”输入项中提取出该应聘人员简历中填写的工作年限信息，等等。

步骤s3，将各个预设位置的字段内容按预设字段规则分别进行校验匹配，并根据应聘人员简历中各个预设位置的字段内容的匹配度进行简历筛选。

本实施例中，可根据招聘的要求预先设定好预设简历模板中各个预设位置的字段对应的字段规则，在提取出供应商上传的应聘人员简历中各个预设位置的字段内容之后，可将各个预设位置的字段内容按预设字段规则分别进行校验匹配，以验证供应商上传的应聘人员简历是否符合招聘的要求，若不符合，则自动退回该供应商上传的应聘人员简历，而无需经由人工进行筛选。例如，当所述预设简历模板中预设位置的字段包括数值字段(年龄、工作年限、技能等级等)时，可将提取出的应聘人员简历中数值字段的数值与预先设定的数值范围进行比对，若提取出的应聘人员简历中的字段数值在预先设定的数值范围之内，则验证匹配，否则，验证不匹配。具体地，如可根据招聘的要求预先设定年龄必须在24～35岁之间，则在提取出供应商上传的应聘人员简历中第一行“年龄”输入项所填写的年龄数值时，检验填写的年龄数值是否在数值范围{24～35}之内，若是，则说明供应商上传的应聘人员简历中的年龄符合预先设定的招聘要求，则判断该应聘人员简历中的年龄与预先设定的招聘要求相匹配；否则，判断不匹配。依此，还可校验供应商上传的应聘人员简历中的工作年限、技能等级等是否与预先设定的招聘要求相匹配，在此不再赘述。

在将上传的应聘人员简历中各个预设位置的字段内容按预设字段规则分别进行校验匹配后，可根据各个预设位置的字段内容的匹配度来对该应聘人员简历进行简历筛选。在一种可选的实施方式中，可要求应聘人员简历中的所有字段内容均完全匹配招聘要求，若上传的应聘人员简历中存在有任一字段内容校验不匹配，则自动退回所述应聘人员简历。在另一种可选的实施方式中，还可根据招聘的不同需求，对预设简历模板中各个预设位置设定对应的权重，综合应聘人员简历中各个预设位置的字段内容的匹配度以及各个预设位置设定的对应权重来对应聘人员简历进行评分，还可将多份应聘人员简历按评分进行排序，筛选出排序靠前的应聘人员简历。

进一步地，在提取出供应商上传的应聘人员简历中各个预设位置的字段内容，并按预设字段规则进行校验匹配时，还可将两个或多个预设位置的字段内容进行联动校验，以判断供应商上传的应聘人员简历中的字段内容是否真实有效。例如提取出供应商上传的应聘人员简历中年龄输入项位置上输入的字段内容即供应商填写的年龄，并提取出供应商上传的应聘人员简历中预设位置的身份证号，根据预设位置的身份证号可自动计算得到外包人员的年龄，将计算出的年龄与年龄输入项位置上填写的年龄进行校验是否一致。若不一致，则说明不匹配，可能存在供应商编造作假的情况，则筛除这部分简历。

与现有技术相比，本实施例通过提供统一格式的预设简历模板，供应商在预设简历模板上填写完成后上传应聘人员简历，提取出上传的应聘人员简历中各个预设位置的字段内容，可根据预设字段规则，对上传的应聘人员简历中各个预设位置的字段内容进行校验匹配来确认上传的应聘人员简历是否符合要求，以实现简历的自动筛选。无需耗费企业用人部门大量的人力来进行简历的人工筛选，降低招聘时间和人力成本，提高招聘效率。

在一可选的实施例中，在上述图1的实施例的基础上，所述预设简历模板中预设位置的字段包括学历信息字段，所述将各个预设位置的字段内容按预设字段规则分别进行校验匹配包括：

自动跳转至预设的学历验证系统，并将提取出的应聘人员简历中的学历信息输入至所述学历验证系统的预设指定位置进行校验，以校验应聘人员简历中的学历信息是否符合预设要求。

本实施例中，在提取出上传的应聘人员简历中的学历信息如毕业证书编号等，并按预设字段规则进行校验匹配时，可自动跳转至预设的学历验证系统进行校验。该预设的学历验证系统既可以是根据官方的学历数据制作的专门的学历验证系统，也可以是现有的学历验证网站。例如，可自动跳转至“中国高等教育学生信息网(学信网)”，进入“中国高等教育学生信息网(学信网)”的“学历查询”界面，并将提取的学历信息如毕业证书编号输入至指定位置如“学历查询”界面中的“证书编号”输入栏，即可查询出应聘人员简历中的学历信息是否真实有效，且能验证应聘人员简历中的学历是否与招聘要求的学历等级相匹配。

在一可选的实施例中，所述预设简历模板中预设位置的字段包括身份证号字段，所述将各个预设位置的字段内容按预设字段规则分别进行校验匹配包括：

自动跳转至预设的身份证号验证系统，并将提取出的应聘人员简历中的身份证号输入至所述身份证号验证系统的预设指定位置进行校验，以校验应聘人员简历中的身份证号是否真实有效。

本实施例中，在提取出上传的应聘人员简历中的身份证号，并按预设字段规则进行校验匹配时，可自动跳转至预设的身份证号验证系统进行校验。该预设的身份证号验证系统既可以是根据官方的身份信息数据制作的专门的身份证号验证系统，也可以是现有的身份证号验证网站。例如，可自动跳转至“全国公民身份证号码查询服务中心”，并将提取的身份证号输入至指定位置如“全国公民身份证号码查询服务中心”的“身份证号码解读”界面中“身份证号码”输入栏，即可查询出提取的应聘人员简历中的身份证号的相关信息，如籍贯、生日、性别等，进而校验出应聘人员简历中的身份证号是否真实有效。

在一可选的实施例中，所述简历筛选系统10被所述处理器12执行时，还实现如下步骤：

若上传的应聘人员简历中有字段内容校验不匹配，则自动退回所述应聘人员简历；

若上传的应聘人员简历被退回的次数超过预设第一次数，则向简历上传方发送提醒信息，以提醒所述简历上传方上传的应聘人员简历不符合要求。

本实施例中，简历上传方包括应聘人员本人、企业招聘工作人员、与企业合作的供应商等，在此以简历上传方是供应商为例来进行具体说明。若供应商上传的应聘人员简历被退回的次数超过预设第一次数(如3次)，则向供应商发送提醒信息，以提醒该供应商其上传的应聘人员简历不符合要求，以敦促该供应商下次提供符合企业招聘要求的应聘人员简历。若供应商上传的应聘人员简历被退回的次数超过预设第二次数(如5次)，则判断该供应商可能是恶意违规作弊上传不符合要求简历，则锁定该供应商，使该供应商无法再响应本次招聘需求，并将该供应商录入异常名单，或做违规处理。

此外，在另一种可选的实施方式中，若上传的若干应聘人员简历中的字段内容校验均匹配，还可将若干应聘人员简历中的优秀简历重点推荐给企业招聘工作人员如hr。例如：预先设置的学历项的招聘要求是{本科-博士}；工作经验项的招聘要求是{3-5}年；则在简历字段内容校验匹配过程中可以把应聘人员简历中符合学历高(如博士)、经验久(如5年)等优势条件的优秀简历重点挑出来发给hr。也可把每一份通过匹配的应聘人员简历的优势部分(例如a简历学历高、b简历经验足等等)进行标记如高亮、标红重点圈出来等以方便hr快速关注到简历的优势部分，进一步地提高招聘效率。

如图2所示，图2为本发明简历筛选方法一实施例的流程示意图，该简历筛选方法包括以下步骤：

步骤s10，接收简历上传方在预设简历模板上填写后上传的应聘人员简历，所述预设简历模板上包括多个预设位置的输入字段。

本实施例中，预先创建统一规定格式的简历模板，可规定在该简历模板的各个固定位置填写对应的输入项，例如，在简历模板的第一行填写“年龄”，第二行填写“工作年限”，等等。在一种可选的实施方式中，所述预设简历模板为可扩展标记语言xml格式，可根据用户的需要配置统一规定格式的xml简历模板，该xml简历模板具有较高的可扩展性，便于随意编辑以生成包含各类不同输入项的简历模板，可根据用户实际应用中的需求进行自由配置，同时也方便后续对上传的应聘人员简历中各个字段内容的提取，且易于维护。

本实施例中，简历上传方包括应聘人员本人、企业招聘工作人员、与企业合作的供应商等，在此以简历上传方是供应商为例来进行具体说明。供应商在推荐外包人员面试时需上传应聘人员简历信息，简历筛选系统接收供应商发出的简历上传请求，并向供应商反馈预先创建好的统一规定格式的简历模板。例如，接收供应商在手机、平板电脑、自助终端设备等终端中预先安装的客户端上发送来的简历上传请求，或接收供应商在手机、平板电脑、自助终端设备等终端中的浏览器系统上发送来的简历上传请求。在预先安装的客户端或浏览器系统上向发送简历上传请求的供应商反馈统一规定格式的简历模板，该供应商即可在统一规定格式的简历模板上填写应聘人员简历，并将在统一规定格式的简历模板上填写好的应聘人员简历上传至简历筛选系统。其中，该统一规定格式的简历模板中可包括如下输入项：姓名、性别、籍贯、行业、联系方式、工作年限、年龄、专业技能、特长、学历、工作经历等。

步骤s20，提取上传的应聘人员简历中各个预设位置的字段内容。

由于所有上传的应聘人员简历都是在固定的统一规定格式简历模板上填写完成，因此，在所有上传的应聘人员简历中的各个不同位置都固定为对应的输入项。在接收到供应商上传的应聘人员简历后，可提取出上传的应聘人员简历中各个预设位置的输入项填写内容也即字段内容，例如，可在所有上传的应聘人员简历的第一行“年龄”输入项中提取出该应聘人员简历中填写的年龄信息，第二行“工作年限”输入项中提取出该应聘人员简历中填写的工作年限信息，等等。

步骤s30，将各个预设位置的字段内容按预设字段规则分别进行校验匹配，并根据应聘人员简历中各个预设位置的字段内容的匹配度进行简历筛选。

本实施例中，可根据招聘的要求预先设定好预设简历模板中各个预设位置的字段对应的字段规则，在提取出供应商上传的应聘人员简历中各个预设位置的字段内容之后，可将各个预设位置的字段内容按预设字段规则分别进行校验匹配，以验证供应商上传的应聘人员简历是否符合招聘的要求，若不符合，则自动退回该供应商上传的应聘人员简历，而无需经由人工进行筛选。例如，当所述预设简历模板中预设位置的字段包括数值字段(年龄、工作年限、技能等级等)时，可将提取出的应聘人员简历中数值字段的数值与预先设定的数值范围进行比对，若提取出的应聘人员简历中的字段数值在预先设定的数值范围之内，则验证匹配，否则，验证不匹配。具体地，如可根据招聘的要求预先设定年龄必须在24～35岁之间，则在提取出供应商上传的应聘人员简历中第一行“年龄”输入项所填写的年龄数值时，检验填写的年龄数值是否在数值范围{24～35}之内，若是，则说明供应商上传的应聘人员简历中的年龄符合预先设定的招聘要求，则判断该应聘人员简历中的年龄与预先设定的招聘要求相匹配；否则，判断不匹配。依此，还可校验供应商上传的应聘人员简历中的工作年限、技能等级等是否与预先设定的招聘要求相匹配，在此不再赘述。

在将上传的应聘人员简历中各个预设位置的字段内容按预设字段规则分别进行校验匹配后，可根据各个预设位置的字段内容的匹配度来对该应聘人员简历进行简历筛选。在一种可选的实施方式中，可要求应聘人员简历中的所有字段内容均完全匹配招聘要求，若上传的应聘人员简历中存在有任一字段内容校验不匹配，则自动退回所述应聘人员简历。在另一种可选的实施方式中，还可根据招聘的不同需求，对预设简历模板中各个预设位置设定对应的权重，综合应聘人员简历中各个预设位置的字段内容的匹配度以及各个预设位置设定的对应权重来对应聘人员简历进行评分，还可将多份应聘人员简历按评分进行排序，筛选出排序靠前的应聘人员简历。

进一步地，在提取出供应商上传的应聘人员简历中各个预设位置的字段内容，并按预设字段规则进行校验匹配时，还可将两个或多个预设位置的字段内容进行联动校验，以判断供应商上传的应聘人员简历中的字段内容是否真实有效。例如提取出供应商上传的应聘人员简历中年龄输入项位置上输入的字段内容即供应商填写的年龄，并提取出供应商上传的应聘人员简历中预设位置的身份证号，根据预设位置的身份证号可自动计算得到外包人员的年龄，将计算出的年龄与年龄输入项位置上填写的年龄进行校验是否一致。若不一致，则说明不匹配，可能存在供应商编造作假的情况，则筛除这部分简历。

与现有技术相比，本实施例通过提供统一格式的预设简历模板，供应商在预设简历模板上填写完成后上传应聘人员简历，提取出上传的应聘人员简历中各个预设位置的字段内容，可根据预设字段规则，对上传的应聘人员简历中各个预设位置的字段内容进行校验匹配来确认上传的应聘人员简历是否符合要求，以实现简历的自动筛选。无需耗费企业用人部门大量的人力来进行简历的人工筛选，降低招聘时间和人力成本，提高招聘效率。

在一可选的实施例中，在上述实施例的基础上，所述预设简历模板中预设位置的字段包括学历信息字段，所述将各个预设位置的字段内容按预设字段规则分别进行校验匹配包括：

自动跳转至预设的学历验证系统，并将提取出的应聘人员简历中的学历信息输入至所述学历验证系统的预设指定位置进行校验，以校验应聘人员简历中的学历信息是否符合预设要求。

本实施例中，在提取出上传的应聘人员简历中的学历信息如毕业证书编号等，并按预设字段规则进行校验匹配时，可自动跳转至预设的学历验证系统进行校验。该预设的学历验证系统既可以是根据官方的学历数据制作的专门的学历验证系统，也可以是现有的学历验证网站。例如，可自动跳转至“中国高等教育学生信息网(学信网)”，进入“中国高等教育学生信息网(学信网)”的“学历查询”界面，并将提取的学历信息如毕业证书编号输入至指定位置如“学历查询”界面中的“证书编号”输入栏，即可查询出应聘人员简历中的学历信息是否真实有效，且能验证应聘人员简历中的学历是否与招聘要求的学历等级相匹配。

在一可选的实施例中，所述预设简历模板中预设位置的字段包括身份证号字段，所述将各个预设位置的字段内容按预设字段规则分别进行校验匹配包括：

自动跳转至预设的身份证号验证系统，并将提取出的应聘人员简历中的身份证号输入至所述身份证号验证系统的预设指定位置进行校验，以校验应聘人员简历中的身份证号是否真实有效。

本实施例中，在提取出上传的应聘人员简历中的身份证号，并按预设字段规则进行校验匹配时，可自动跳转至预设的身份证号验证系统进行校验。该预设的身份证号验证系统既可以是根据官方的身份信息数据制作的专门的身份证号验证系统，也可以是现有的身份证号验证网站。例如，可自动跳转至“全国公民身份证号码查询服务中心”，并将提取的身份证号输入至指定位置如“全国公民身份证号码查询服务中心”的“身份证号码解读”界面中“身份证号码”输入栏，即可查询出提取的应聘人员简历中的身份证号的相关信息，如籍贯、生日、性别等，进而校验出应聘人员简历中的身份证号是否真实有效。

在一可选的实施例中，该简历筛选方法还包括：

若上传的应聘人员简历中有字段内容校验不匹配，则自动退回所述应聘人员简历；

若上传的应聘人员简历被退回的次数超过预设第一次数，则向简历上传方发送提醒信息，以提醒所述简历上传方上传的应聘人员简历不符合要求。

本实施例中，简历上传方包括应聘人员本人、企业招聘工作人员、与企业合作的供应商等，在此以简历上传方是供应商为例来进行具体说明。若供应商上传的应聘人员简历被退回的次数超过预设第一次数(如3次)，则向供应商发送提醒信息，以提醒该供应商其上传的应聘人员简历不符合要求，以敦促该供应商下次提供符合企业招聘要求的应聘人员简历。若供应商上传的应聘人员简历被退回的次数超过预设第二次数(如5次)，则判断该供应商可能是恶意违规作弊上传不符合要求简历，则锁定该供应商，使该供应商无法再响应本次招聘需求，并将该供应商录入异常名单，或做违规处理。

此外，在另一种可选的实施方式中，若上传的若干应聘人员简历中的字段内容校验均匹配，还可将若干应聘人员简历中的优秀简历重点推荐给企业招聘工作人员如hr。例如：预先设置的学历项的招聘要求是{本科-博士}；工作经验项的招聘要求是{3-5}年；则在简历字段内容校验匹配过程中可以把应聘人员简历中符合学历高(如博士)、经验久(如5年)等优势条件的优秀简历重点挑出来发给hr。也可把每一份通过匹配的应聘人员简历的优势部分(例如a简历学历高、b简历经验足等等)进行标记如高亮、标红重点圈出来等以方便hr快速关注到简历的优势部分，进一步地提高招聘效率。

此外，本发明还提供一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有简历筛选系统，所述简历筛选系统可被至少一个处理器执行，以使所述至少一个处理器执行如上述实施例中的简历筛选方法的步骤，该简历筛选方法的步骤s10、s20、s30等具体实施过程如上文所述，在此不再赘述。

需要说明的是，在本文中，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者装置不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、物品或者装置所固有的要素。在没有更多限制的情况下，由语句“包括一个……”限定的要素，并不排除在包括该要素的过程、方法、物品或者装置中还存在另外的相同要素。

通过以上的实施方式的描述，本领域的技术人员可以清楚地了解到上述实施例方法可借助软件加必需的通用硬件平台的方式来实现，当然也可以通过硬件来实现，但很多情况下前者是更佳的实施方式。基于这样的理解，本发明的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品存储在一个存储介质(如rom/ram、磁碟、光盘)中，包括若干指令用以使得一台终端设备(可以是手机，计算机，服务器，空调器，或者网络设备等)执行本发明各个实施例所述的方法。

以上参照附图说明了本发明的优选实施例，并非因此局限本发明的权利范围。上述本发明实施例序号仅仅为了描述，不代表实施例的优劣。另外，虽然在流程图中示出了逻辑顺序，但是在某些情况下，可以以不同于此处的顺序执行所示出或描述的步骤。

本领域技术人员不脱离本发明的范围和实质，可以有多种变型方案实现本发明，比如作为一个实施例的特征可用于另一实施例而得到又一实施例。凡在运用本发明的技术构思之内所作的任何修改、等同替换和改进，均应在本发明的权利范围之内。